Tres plataformas tecnológicas
que potencian la búsqueda de empleo
para empresas y profesionales
Por Alejandro Valenzuela, T13, 25 de octubre, 2021.
Los portales de empleo de nicho son una alternativa que entrega beneficios tanto para quienes quieren conseguir un puesto laboral como para las empresas que necesitan captar nuevos talentos. Herramientas que dan un nuevo impulso al golpeado mercado laboral, pero que ya presenta síntomas de reactivación.
Por eso, ofrecer empleos exclusivos para profesores, abogados y el mundo de la tecnología, es la apuesta que hicieron "ProfeJOBS", "Work on Law" y "Get on Board", plataformas que responden a las necesidades específicas de cada mercado y que potencian el valor de la comunidad.
Work On Law
"Idealis", empresa que desde hace 13 años está enfocada en el reclutamiento legal, decidió dar un salto en su rol de consultora para masificar los procesos de selección de abogados, para ello creó "Work on Law", una startup que se lanzó en marzo del 2021, y que ya tiene presencia en Chile y Colombia, además busca abrir operaciones en Perú y Canadá.
Los clientes naturales de "Work on Law" son los estudios jurídicos, de todos los tamaños: “Son clientes que conocen bien a los abogados, podrían realizar procesos de contratación, pero no tienen los recursos, el tiempo, ni la inteligencia para gestionar esos datos”, indicó Felipe Lavín, cofundador de la plataforma.
Esta startup mediante inteligencia artificial y algoritmos desarrollados para las necesidades de cada cliente, permite llegar a más postulantes que se ajustan a los requerimientos de las empresas y filtrar en una lista corta a los y las postulantes idóneos/as. “Ahorramos horas de papeleo y dejamos la parte humana a las empresas, pues sabemos que la entrevista es irreemplazable”, comentó Lavín.
ProfeJobs.
Esta es una plataforma que busca potenciar las carreras docentes, ofreciendo cientos de oportunidades laborales enfocadas en educación, además de cursos y diplomados que refuerzan el perfil de los profesionales. “En el caso de la educación es ahora en octubre cuando los establecimientos planifican su carga horaria y comienzan los procesos de contratación para el 2022. Por eso este es el momento ideal para los profesores que estén buscando trabajo o que quieran cambiarse, lo hagan”, explica Santiago Ugarte, director ejecutivo de ProfeJOBS. Además, Ugarte resalta los beneficios de esta plataforma: “ProfeJOBS facilita la búsqueda de empleo a los docentes y los colegios aceleran sus procesos de contratación. El concepto económico detrás de nuestra plataforma es el de externalidades de red, es decir, el activo se vuelve más valioso en la medida que más usuarios existan”. Otra cualidad de ProfeJOBS es que generan funcionalidades específicas para el rubro. Desarrollando opciones como "profesor de reemplazo" o filtros por las especialidades de los docentes. Y si bien desde octubre hasta febrero existe un alza en la demanda por contratación, durante todo el año se publican avisos para profesores.
"Get on Board"
Es el actor con más recorrido en el rubro de los empleos de nicho. Sus inicios se remontan al año 2011, cuando el talento digital no era tan frecuente, pero cada vez se necesitaban más debido al impulso que tomaron las compañías de base tecnológica. Con una base exclusiva de más de 200 mil profesionales, esta plataforma ofrece a los profesionales postular a trabajos exclusivos y seleccionados en startups y empresas tecnológicas de varias partes del mundo. Esta startup busca mejorar las condiciones laborales de los profesionales ligados a la tecnología, razón por la que exige criterios mínimos a la hora de publicar avisos de trabajo: “Este es un mercado que históricamente ha sido lento en comprender la relevancia del talento digital y lo notas en cosas como los sueldos. Hoy la tecnología se está comiendo al resto de la economía y nos apasiona darle visibilidad a las empresas que realmente entienden este nuevo mundo y valoran al talento”, señaló Sergio Nouvel, cofundador de "Get on Board". Nouvel también explicó los beneficios que ofrece "Get on Board" para las empresas: “Actualmente somos una plataforma completa de reclutamiento, que además de permitir a las empresas encontrar talento en tecnología, también les permite administrar su proceso de selección íntegramente, sin abandonar la plataforma”.
Sueldos de abogados: brecha salarial hombre/mujer
¿Cuándo comienza la brecha salarial hombre/mujer?
En un primer estudio, analizamos la situación en Chile. Próximamente, abordaremos el mercado legal colombiano.
Work On Law comparó los sueldos de abogados con perfiles casi idénticos, donde lo único que los diferencia es su género. Elegimos como muestra a los empleadores que mejor pagan en Chile: las “grandes empresas”* y los estudios jurídicos con más de 40 abogados. El objetivo fue aislar la mayor cantidad de factores posibles para ver si existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado legal, y en qué momento se produce.
* Grandes empresas según el criterio del S.I.I.
Al comienzo de la carrera, las abogadas del segmento estudiado ganan lo mismo que sus pares hombres. Al poco andar la brecha comienza a manifestarse y no desaparecerá en ningún momento de la carrera.
La primera brecha ocurre a los 4 años de experiencia (ver gráfico): los hombres ganan un 20% más.
En nuestro análisis sólo consideramos profesionales full-time, por lo que no se podría invocar la existencia de una jornada parcial como un motivo para pagar menos a la mujeres de este grupo.
Al aproximarse a los 10 años de carrera, la diferencia salarial entre hombres y mujeres (de este segmento altamente competitivo), disminuye a un 5%. ¿Comienza a corregirse la diferencia?
¿Qué ocurre después de los 10 años de carrera?
Un bajo porcentaje de las mujeres que forman parte del segmento analizadocorre la misma suerte que sus competidores hombres: lograr el cargo de socio o de gerente legal. Como son menos las mujeres que alcanzan cargos de mayor responsabilidad la brecha salarial llega su punto más alto. En abogados con 15 o más años de experiencia (siempre en la muestra de abogados altamente competitivos) los hombres ganan en promedio un 35% más. En otro análisis compararemos los sueldos de hombres y mujeres que ocupan el mismo cargo: gerente legal o fiscal.
A continuación ofrecemos una encuesta acerca de las causas de esta brecha salarial y cómo corregirla. La mayoría de los participantes en la encuesta señala que para resolver el problema a largo plazo se requiere cambiar la cultura y que la responsabilidad de la paternidad sea un costo asumido por ambos padres.
Big Law Demographics - Colombia
Size
The nine largest firms in Colombia are home to over 800 lawyers; 49% are women. These firms have sustained steady growth during the last 10 years. Posse Herrera Ruiz nearly doubled its size in a decade, while most maintained a steady 20-35% growth during the same period.
Work On Law, 2021
Female Partnership
Women represent 28% of Big Law partners. At 54%, Baker McKenzie has attained the highest ratio of female partnership in Colombia.
Law Schools
67% graduated from one of these three universities:
1º Universidad de los Andes *
2º Pontificia Universidad Javeriana **
3 Universidad del Rosario ***
* Ranks 1st at Gómez Pinzón with 28% of lawyers; Baker McKenzie (46%); and DLA Piper Colombia (38%).
** Ranks 1st at Brigard Urrutia with 29% of lawyers; Godoy Córdoba (25%); and Dentons Cardenas & Cardenas (30%).
*** Ranks 1st at Posse Herrera Ruiz with 25% of lawyers; PPU PrietoCarrizosa Ferrero DU & Uría (32%); and CMS Rodríguez-Azuero (27%).
It may seem like few law schools have managed to captivate the Colombian legal services market; however, when compared to Mexico or Chile, the numbers tell a different story. In Chile, one single law school secured the lion's share of Big Law's talent. A staggering 54% of large law firms partners and associates call Pontificia Universidad Católica de Chile their alma mater.
Work On Law, 2021
Read more on the Canadian legal market: "Law Schools that will land you a job on Bay Street"
A mayor nivel de inglés, más alta la pretensión de renta.
Los abogados que tienen un inglés más alto, aunque postulen a procesos en que no se requiere saber el idioma, piden sueldos más altos que aquellos que no saben inglés.
Comparamos las pretensiones de rentas de 5 mil postulantes a procesos de Work On Law donde el inglés no era un requisito. Los perfiles de los candidatos eran similares, salvo por su dominio del inglés.
Se observa que los postulantes que están cómodos trabajando en inglés, plantearon pretensiones de renta más altas que aquellos que no lo están."
Work On Law, 2021
La diferencia en la pretensión de renta de candidatos con y sin inglés es aún mayor cuando se trata de procesos publicados por empresas. En procesos donde el empleador es un estudio jurídico los abogados con inglés piden en promedio sueldos un 9% más altos que sus pares sin el segundo idioma. En empresas la diferencia porcentual en la pretensión de renta de los que hablan inglés es de 21%.
¡CV de 250 palabras!
¿Qué tan extenso
debe ser mi CV?
En principio, lo más conveniente, para un abogado o recién egresado, es tener un curriculum de 1 página, es decir, unas 250 palabras. Esta es la regla general. Daremos una rápida vista a los casos en que sí es aconsejable extenderse un poco más.
En defensa del CV de 1 página
Aumenta las posibilidades de ser considerado en un proceso de selección
Datos de Work on Law indican que el lector promedio de un CV de abogado emplea 8 segundos para “escanear” mentalmente el documento y tomar una decisión. ¡Elaborar un CV breve es una buena oportunidad para demostrar tu capacidad de síntesis! —aspecto valorado en la profesión legal.
Los más competitivos prefieren elaborar un CV breve
Un reciente análisis de Work On Law, realizado en América Latina, muestra una correlación entre la competitividad de un abogado y la extensión de su currículum. Work on Law tomó una muestra de más de 300 CVs de personas que el año 2019 estaban buscando su primer trabajo. Luego filtró esa muestra para ver quiénes están hoy trabajando para las oficinas más prestigiosas del país —que para estos efectos vamos a clasificar en Tier 1 y Tier 2.
Work On Law analizó la hoja de vida utilizada para postular a ese primer trabajó y concluyó lo siguiente:
A) Los abogados que entraron a estudios jurídicos Tier 1:
- La mayoría postuló al trabajo usando un CV de 1 sola página.
- El CV promedio de este segmento tuvo una extensión de 258 palabras.
B) Los abogados que entraron a estudios jurídicos Tier 2:
- La mayoría postuló al trabajo usando un CV de 2 páginas.
- El CV promedio de este segmento tuvo una extensión de 323 palabras.
La data sugiere que algunos abogados intencionalmente condensaron la información para lograr que su CV tuviera 1 página. De hecho, Work On Law comprobó que un 30% de los que se ajustaron a 1 carilla, intervino los márgenes y tamaño de la fuente para lograr su objetivo.
El formato anglosajón, típicamente solicitado para postular a un LL.M, es el formato de CV que más se repite. Dicho formato ofrece un equilibrio entre el aspecto tradicional —llamativo para los estudios jurídicos— con una diagramación que facilita la lectura.
A continuación puedes descargar un modelo de CV en formato Word —¡tiene 200 palabras!
¿Cuándo elaborar un CV
de 2 o más páginas?
- Si la extensión de tu CV supera las 320 palabras. Así evitas manipular demasiado el formato del documento para hacer caber todo en 1 página.
- Para postular a cargos académicos.
- Si tienes más de 2 años de experiencia.
- Si tienes casi asegurado obtener una entrevista con tu potencial empleador y quieres detallar tu experiencia, entregando ejemplos y datos concretos.
Un último consejo: ¡entrega tu CV en formato PDF!
La “Triada Oscura” en la personalidad de los abogados.
Altos niveles de narcisismo, maquiavelismo y psicopatía se atribuyen comúnmente a los abogados. Abundante literatura sostiene que estos rasgos se concentran en los abogados más que en otras profesiones.
El siguiente estudio de Western University aborda la llamada “triada oscura” de la personalidad en los profesionales del derecho. Entre sus hallazgos: los hombres no exhiben rasgos “más oscuros” que las mujeres. Los que se especializan en derecho penal obtienen puntajes significativamente más altos en maquiavelismo que los abogados tributarios. Al parecer estudiar derecho disminuye el rasgo narcisista que comúnmente presenta altos niveles en los estudiantes de primer año.
En tu opinión, ¿existen especialidades donde este triada oscura se manifiesta con mayor fuerza? ¿merecen los abogados este estereotipo peyorativo?
Aquí puedes leer el estudio de Jacob I. Newton, de Western University.
Leer: ¿Cómo es la personalidad de los abogados en Chile?