El trabajo de Work On Law siempre ha sido acercar a los postulantes a posibles empleadores, y a estos a los mejores candidatos para sus necesidades específicas. Nuestro trabajo procura hacer más claro, transparente y equitativo el proceso para ambas partes. Es por esto que publicamos las ofertas con la mayor cantidad de detalles y realizamos un análisis de los candidatos para buscar el mejor match posible.

Y para esto es imprescindible tener la mayor cantidad de información de nuestros postulantes, para apoyarlos en su búsqueda del trabajo ideal para su desarrollo profesional. La información es nuestra herramienta clave para poder hacer esto posible. 

Es el elemento más importante en todo proceso de selección, es lo que buscan todos los empleadores: la información que les permita encontrar a la persona idónea para sus necesidades y el mejor match con candidatos cuyas características permitan desarrollo y proyección en el ambiente laboral. Es por esto que uno de los pasos más importantes para cualquier postulación,  y uno de los mayores apoyos al Currículum Vitae son las pruebas psicolaborales.

Pero ¿qué son las pruebas psicolaborales? Son tests realizados por profesionales hechos para medir características de personalidad y habilidades específicas que no son correctas o incorrectas de por sí, sólo hacen a cada persona más o menos idónea para un cargo específico. No hay entonces buenas o malas respuestas, lo que importa es que cada candidato se refleje bien en ellas. 

Estas respuestas, analizadas en los términos antes descritos, por profesionales con mucha experiencia son las que ofrecemos al empleador para conocer a los postulantes de manera más acabada y poder así tomar la mejor decisión. 

Si están postulando a un cargo, hacer las pruebas da una ventaja ya que el empleador tendrá a su disposición características relevantes para la toma de decisión, antes de una posible entrevista, que dan una visión más completa del candidato, que sólo un CV, por bien hecho que esté. 

Es marzo y en el cono sur las actividades laborales se vuelven a activar con todos los veraneantes de vuelta en sus trabajos y las empresas y firmas de abogados necesitando refuerzos y contrataciones. Para quienes buscan trabajo es una gran oportunidad y hay que estar preparados. En un artículo anterior explicamos la importancia de tener un buen currículum vitae que esté actualizado. Ahora trataremos de una instancia complementaria a un CV, crucial y definitoria en el camino a conseguir el puesto que se espera, la entrevista de trabajo.

Es la oportunidad para que los empleadores conozcan a los candidatos más allá de sus currículos y para que los candidatos demuestren por qué son los más adecuados para el puesto. Sin embargo, para muchos, enfrentarse a una entrevista puede ser una experiencia estresante y desafiante por lo que siempre es importante tener en cuenta algunos pasos que pueden apoyar a cualquier candidato en su proceso de selección.

El primer paso que cualquier postulante debe realizar es la investigación previa: antes de la entrevista es crucial investigar a fondo tanto la empresa como el puesto al que estás postulando. Conocer la historia, los valores, la cultura organizacional, posibles entrevistadores o personal relevante del lugar y los productos o servicios de la empresa les permitirá mostrar un interés genuino durante la entrevista. Además, entender las responsabilidades del puesto y las habilidades requeridas les ayudará a prepararse para responder preguntas de manera más efectiva.

El segundo paso importante que deben hacer los postulantes es la preparación de respuestas: Deben anticipar preguntas comunes de entrevistas y prepararse para responderlas de manera clara y concisa. Estas pueden incluir preguntas sobre tu experiencia laboral, fortalezas y debilidades, así como por qué estás interesado en la empresa o estudio en particular, el puesto específico y cómo te ves contribuyendo al equipo. La práctica de respuestas concretas y relevantes te ayudará a comunicar tus habilidades y experiencia de manera efectiva durante la entrevista.

El tercer elemento importante y preparatorio para una entrevista es el de la puntualidad y presentación personal: llegar a tiempo (investigando formas y tiempos de recorrido al lugar donde se desarrolla la entrevista) es clave en la forma en que se percibe al candidato y el respeto que éste muestra por la instancia. La imagen que uno proyecta durante la entrevista es importante y debe ser coherente con el tipo de cargo y cultura de la institución a la que se postula. Una vestimenta apropiada muestra respeto y cuidado hacia el proceso de entrevista e influye en la percepción que tendrá el entrevistador, elemento clave si se entiende a los empleados como reflejo e imagen de la empresa u oficina.

Al momento de buscar un trabajo, la herramienta fundamental es un documento que bien puede tener sólo una página o la plataforma que lo contiene como es el caso de la red social LinkedIn: El Currículum Vitae (CV), cuyo propósito es explicar en resumen los estudios, experiencia, habilidades e intereses de un postulante y las razones y conocimientos que lo hacen ideal para un cargo. Es la primera impresión de los reclutadores sobre un candidato, debe destacarse y contener información relevante que decidirá si es o no interesante para el puesto en cuestión, definiendo la posibilidad de avanzar en un proceso y de eventualmente conseguir un trabajo. Para maximizar su efectividad, es fundamental comprender la importancia de forma y fondo, ya que al combinar contenido sustancial y relevante (fondo), con una presentación visual atractiva (forma), se aumentan las posibilidades de destacar entre los candidatos y captar la atención de los empleadores en la búsqueda laboral.  Es en este último aspecto (forma) donde se plantea un interrogante sin solución definida, que depende de factores difíciles de precisar y que bien puede ser determinante en una postulación:

¿Debería tener un CV la foto del postulante?

La forma del currículum se refiere a su presentación visual y estructura. Y dentro de esta “diagramación” la pregunta de si incluir o no fotografía es causa de debate. Por un lado muchos argumentan que el CV es un documento profesional, parecido a un contrato y por lo tanto no se deberían añadir detalles personales como una fotografía, otros argumentan que la fotografía de un Currículum refiere, no a la apariencia del profesional sino a una forma de presentación visual, que en su forma dice mucho del candidato y que complementa la información del documento. 

Aquellos que respaldan la inclusión de fotografías en el currículum argumentan tres beneficios principales. En primer lugar, destacan el aspecto de profesionalismo y transparencia, argumentando que añadir una foto puede personalizar el currículum, permitiendo a los empleadores conocer a la persona detrás del documento. Además, señalan que la inclusión de una imagen puede contribuir a la construcción de una marca personal, haciendo que el candidato sea más memorable en ciertos casos. Por último, sostienen que, en algunas culturas, la inclusión de una foto se considera una norma y parte estándar de la aplicación, lo que refuerza la importancia cultural en este debate.

Dentro de los que enumeran los detractores de la foto aparecen varios problemas, como el riesgo de una posible discriminación basada en la apariencia física. Argumentan que el currículum debe centrarse en las habilidades, la educación y los logros profesionales y no en la apariencia física. Además se debe tener cuidado con normas o regulaciones específicas sobre la inclusión de fotos en currículos, en lugares o empresas específicos donde incluso puede ser ilegal solicitar una foto como parte del proceso de contratación debido a preocupaciones de discriminación.

¿Qué tan bueno es tu inglés? Si eres abogado con experiencia y quieres trabajar en un entorno internacional, quizás te hayas hecho esta pregunta más de una vez. Y es que el inglés es un requisito indispensable para muchos puestos de trabajo en el sector legal, y no basta con decir que lo dominas, sino que hay que demostrarlo con una certificación oficial.

[Video] Prueba tu Listening: Abogados ¿Inglés fluido o falso?

Sin embargo, según un estudio que realizamos en Work On Law, descubrimos que un número excesivo de abogados tienden a sobreestimar su nivel de inglés en su hoja de vida, lo que puede generar desconfianza y decepción entre los empleadores.

El estudio comparó el nivel de inglés declarado por los abogados con el que obtuvieron en una prueba de certificación reconocida internacionalmente, como el TOEIC, el TOEFL, Duolingo o el Cambridge English. Los resultados fueron sorprendentes: solo el 60% de los que afirmaron tener un nivel C1 o C2, es decir, ser usuarios competentes o expertos, pudieron respaldar su afirmación con una certificación acorde.

El 40% restante, que aseguró poder trabajar sin problemas en inglés, resultó tener un nivel inferior al que declaró, lo que implica que está vendiendo su inglés por encima de lo que realmente sabe.

El estudio también reveló que hay una diferencia de género en este fenómeno: el 70% de los que inflaron su nivel de inglés son hombres, lo que podría indicar una mayor confianza o una menor conciencia de sus limitaciones.

En Work On Law trabajamos para poner en contacto a los postulantes y las empresas o estudios, para maximizar dentro de lo posible las oportunidades de los abogados de encontrar el trabajo apropiado para ellos y que los empleadores puedan hallar al mejor profesional para sus necesidades.

Es por estos motivos que nos centramos en transmitir información, desde los empleadores a los postulantes (lo que saben los postulantes de la oferta es importante para que puedan tomar una decisión informada), y viceversa para que las empresas conozcan la mayor cantidad de características de sus postulantes, antes de tomar la decisión de entrevistar y continuar con el proceso de selección.

Para esto, decidimos dar algunos consejos sobre cómo llenar la información más relevante al momento de postular en Work On Law y maximizar sus posibilidades. 

Además de un currículo bien estructurado, tal y como tratamos en un artículo anterior es importante entender lo que los empleadores necesitan saber de los postulantes y dejar respuestas en blanco es la peor forma de responder a sus preguntas. Esto genera una baja notable en las posibilidades de un postulante de obtener atención sobre su postulación. 

Nuestra primera sugerencia es mantener la información actualizada. Las primeras impresiones siempre son importantes y lo primero que los empleadores ven de los postulantes es su información personal, la universidad en que realizaron estudios de pregrado, idioma, tiempo de experiencia y su último empleador. Es una síntesis muy importante, rápida e inicial que permite a los empleadores ver las principales características profesionales antes de profundizar en los respectivos currículos. 

Para la gran mayoría esto es simple, ingresan sus datos y siguen con el resto del proceso, pero algunos postulantes pueden tener dudas sobre cierta información, por lo que aquí hay algunos consejos que les pueden servir. 

Partiendo con la información del último empleador: ¿Qué información doy si no tengo un último empleador? Para aquellos profesionales que se han titulado recientemente y están buscando su primer trabajo o estudiantes que todavía no se han graduado y buscan práctica, deberían llenar ese ítem con las siguientes opciones:

• Busco mi primer empleo: Esta es la opción para los estudiantes que todavía no han completado sus estudios, su práctica profesional, o no han jurado, y están buscando trabajo como procuradores, práctica o pasantía. Los empleadores entenderán a partir de esta frase que buscan este tipo de trabajo.
• Práctica profesional: si terminaste tu práctica y estás postulando por primera vez, este es el dato que reemplaza al último empleador. A partir de esto y en tu currículo, el interesado verá los detalles de lugar, responsabilidades y duración.
• Buscando mi primer trabajo como egresado: para los que completaron sus estudios y tienen su título recientemente. Esto aplica a los que terminaron la práctica y a aquellos que son abogados y juraron ante la Corte Suprema.

Es importante destacar que la información alusiva al “último empleador” se refiere solamente a experiencia laboral como abogado, así que si tienen experiencia profesional en un ámbito no relacionado con el Derecho esto no se debe incluir, y, es mejor utilizar alguna de las opciones antes descritas. 

También tenemos que aclarar que estas opciones NO afectan negativamente las posibilidades de un postulante de conseguir una entrevista, sino que facilita a los empleadores conocer la situación actual del postulante. Lo único que realmente puede afectar una postulación es el que quede en blanco porque, aunque inicialmente puede parecer irrelevante, el hecho de que los estudiantes/abogados estén dispuestos a presentarse de forma incompleta no es una buena carta de presentación.