Un nuevo cambio al status quo
Cuando la pandemia trajo su nuevo status quo, todas las empresas del mundo se vieron forzadas a tomar la decisión de si debían y/o podían continuar con el trabajo presencial o sí adoptaban un nuevo y revolucionario sistema de trabajo remoto usando la conexión de internet y un computador.
Esta no era una decisión fácil de tomar pues, aunque cada vez más gente estaba confinada, el método que se estaba sugiriendo era demasiado nuevo y, por lo tanto, no estaba lo suficientemente probado con muchos y desconocidos inconvenientes. Sin embargo, la severidad de la pandemia y las consecuentes medidas de aislamiento no dejó alternativa con los resultados y problemas de los que hemos hablado en artículos anteriores.
Esta circunstancia, sin embargo, no implica que las compañías quieran mantener este sistema permanentemente. Muchas empresas, sopesando la opinión de sus empleados, los peligros de los grupos extensos trabajando juntos y un nuevo uso de infraestructura que requiere más espacio para evitar contagios, se han planteado la cuestión de elegir entre la opción A, volver al método anterior de manera presencial, o la B, seguir usando el nuevo estilo de trabajo, y han decidido escoger la nueva opción C, el método híbrido que le permite a las personas trabajar ciertos días en la oficina y otros en versión remota. Una opción que también se está volviendo cada vez más popular entre los abogados.
Tal como nos dice un artículo que estudió los distintos casos en Chile, estudios como Carey Abogados o Guerrero Olivos por ejemplo, optaron por asumir una manera híbrida de trabajo. En el caso de los primeros decidieron, tras las Fiestas Patrias chilenas del 2021 que, debido a la baja de casos de contagio y la cantidad de personas con un esquema de vacunación completa, implementarían un sistema en el cual sus abogados trabajan tres días presencialmente y dos días en forma remota. En el caso del segundo estudio, ellos decidieron hacerlo en forma diferenciada, dejándole un día de trabajo remoto a los abogados juniors y dos días para los abogados senior.
El 71% de las empresas legales alrededor del mundo han decidido adoptar un sistema híbrido
Una respuesta ante un nuevo mercado
No son sólo estas oficinas las que prefieren la opción C, de acuerdo con un informe creado por Thomson Reuters y Georgetown Law todas las firmas en forma global están decidiendo si implementan este sistema híbrido a largo plazo, y de acuerdo a la información que recopilaron, el 71% de los estudios legales alrededor del mundo decidió adoptar un sistema híbrido, un 19% prefirió seguir con el método 100% remoto y solamente un 9% volvió a la presencialidad total. De acuerdo con este informe, el trabajo híbrido poco a poco se está convirtiendo en el nuevo status quo del mundo laboral legal.
Pero ¿Por qué no se ha vuelto al sistema presencial anterior a la pandemia?
El informe de Thomson Reuters nos explica el motivo: debido a la pandemia el mercado laboral legal sufrió inicialmente una pérdida en el crecimiento de la demanda de un 1,6% pero en el año 2021 surgió un desarrollo de un 4%, una subida astronómica, sólo superada por la cifra del año 2007, en el cual creció en un 4,1%. El informe explicó que, aunque este crecimiento súbito fue una gran ayuda para los abogados, muchas firmas se vieron enfrentadas a una feroz competencia por el talento legal, otros profesionales y, por supuesto, conseguir y retener a sus clientes. Es por esto y como resultante de barajar las diferentes exigencias de todos los actores, que las firmas o estudios han visto en este nuevo sistema híbrido, una solución que les permite mayor rango de posibilidades y de soluciones, ya no como sistema absoluto sino que particular a cada caso y con los beneficios de ambas formas.
La pandemia trajo un nuevo status quo y todas las firmas tuvieron que adaptarse y elegir, no sólo debido a un tema de salud sino también por un nuevo tipo de competencia que fuerza a los estudios a encontrar diferentes formas de adaptarse. Pero ya sea que vuelvan a la opción A (presencialidad), a la opción B (remoto), o a la opción C, (con un sistema híbrido), es claro que un nuevo orden se insertó en el mercado laboral, más complejo y de matices de gris, al que toda oficina y firma deberá integrarse tomando la decisión que le parezca más adecuada.
Aunque inicialmente sufrieron una baja de demanda, en el 2021 el mercado laboral legal tuvo un incremento de clientes no visto desde el 2007
Las rotaciones híbridas poco a poco se han vuelto la forma más popular de trabajo para los abogados ¿Pero se mantendrá así en un mundo post-covid? Solo el tiempo lo dira