El valor de la información
El trabajo de Work On Law siempre ha sido acercar a los postulantes a posibles empleadores, y a estos a los mejores candidatos para sus necesidades específicas. Nuestro trabajo procura hacer más claro, transparente y equitativo el proceso para ambas partes. Es por esto que publicamos las ofertas con la mayor cantidad de detalles y realizamos un análisis de los candidatos para buscar el mejor match posible.
Y para esto es imprescindible tener la mayor cantidad de información de nuestros postulantes, para apoyarlos en su búsqueda del trabajo ideal para su desarrollo profesional. La información es nuestra herramienta clave para poder hacer esto posible.
Es el elemento más importante en todo proceso de selección, es lo que buscan todos los empleadores: la información que les permita encontrar a la persona idónea para sus necesidades y el mejor match con candidatos cuyas características permitan desarrollo y proyección en el ambiente laboral. Es por esto que uno de los pasos más importantes para cualquier postulación, y uno de los mayores apoyos al Currículum Vitae son las pruebas psicolaborales.
Pero ¿qué son las pruebas psicolaborales? Son tests realizados por profesionales hechos para medir características de personalidad y habilidades específicas que no son correctas o incorrectas de por sí, sólo hacen a cada persona más o menos idónea para un cargo específico. No hay entonces buenas o malas respuestas, lo que importa es que cada candidato se refleje bien en ellas.
Estas respuestas, analizadas en los términos antes descritos, por profesionales con mucha experiencia son las que ofrecemos al empleador para conocer a los postulantes de manera más acabada y poder así tomar la mejor decisión.
Si están postulando a un cargo, hacer las pruebas da una ventaja ya que el empleador tendrá a su disposición características relevantes para la toma de decisión, antes de una posible entrevista, que dan una visión más completa del candidato, que sólo un CV, por bien hecho que esté.
El elemento más importante que todos los empleadores buscan es la información y entre más información tenga un postulante mejor serán sus oportunidades
Pruebas y Beneficios
Para más información, estas pruebas se dividen en dos partes:
La primera es la prueba de personalidad que consiste en una serie de preguntas para determinar algunos aspectos de la personalidad del postulante basados en ciertos rasgos como liderazgo, autonomía, trabajo en equipo, etc. Esta prueba no funciona como reemplazo para la entrevista pero sí le permite al empleador ver puntos del carácter predominantes de un candidato y la posible adaptación al resto del equipo.
La segunda prueba es un test de habilidades cognitivas, que le permite al postulante demostrar sus habilidades generales en una variedad de temas y su capacidad para responder preguntas y solucionar problemas dentro de un tiempo limitado. Esto no funciona como reemplazo para el Currículum Vitae pero le permite al empleador ver y analizar con respecto al cargo ofrecido, habilidades aplicadas del postulantes, que un CV no demuestra empíricamente.
Hacer ambos tests no reduce las posibilidades de ningún candidato, pues están diseñadas para destacar las fortalezas por encima de las debilidades, y le demuestra a todos los empleadores que los postulantes están dispuestos a mostrar lo mejor de sí mismos de la manera más objetiva posible.
También hay que tomar en cuenta los beneficios que otorga dar una primera impresión del candidato al puesto. Muchos de los equipos que trabajan en las empresas y/o oficinas que buscan con nosotros a sus futuros empleados cuentan con psicólogos para apoyarlos en el proceso de selección y por lo tanto no sólo esperan el Currículum de parte de los postulantes, también esperan que el candidato demuestre lo declarado teóricamente en forma práctica y estos test lo hacen antes y no después.
Es por lo tanto un complemento que no busca reemplazar información que provee el Currículum sino reforzar y aplicar lo indicado en dicho documento.
Es natural preguntarse por qué se deben hacer las pruebas psicolaborales si no son estrictamente necesarias. Pero todas las ofertas, sin importar a quien están dirigidas, son un proceso que implica competencia y es vital entender que todo instrumento que aporta información al empleador puede marcar la diferencia. No es importante si es obligatorio o no, lo que es clave es que puede ser absolutamente vital al momento de definir al momento de la selección.
La prueba de personalidad comunica algunos detalles del postulantes mientras que la prueba de habilidades demuestra sí puede completar tareas dentro de un tiempo limitado.
El trabajo de Work On Law es acercar al postulante y al empleador, es por esto que usamos las pruebas psicolaborales para que los postulantes puedan presentarse de manera completa a los empleadores