La Batalla entre una Demanda Limitada y Oferta Creciente
La marea de abogados
El mundo jurídico se encuentra en constante evolución, al igual que muchas otras carreras. En este mundo contemporáneo asuntos clave como hacia dónde encaminar el futuro, en qué especializarse y dónde trabajar, no resulta tan claro como antes. Hasta muy recientemente, tener una ruta definida de lo que se quiere hacer y cómo lograrlo se consideraba una característica muy importante por parte de un egresado, pero hoy es casi más relevante estar atento y ser flexible a los cambios, encontrar nuevos campos y formas de aplicación y lograr usar las nuevas herramientas como la inteligencia artificial a favor de mayor eficiencia y certeza. Diferenciarse es clave en un mundo donde cada vez hay menos certezas, a pesar de tener un título tan prestigioso como el de Abogado.
A esto se une el hecho de que las Universidades egresan a una enorme cantidad de abogados al año, todos educados aún en forma tradicional, salvo excepciones. Esto lleva a que la competencia sea enorme y las exigencias para la contratación cada vez mayores. Un fenómeno que no sólo se da en la carrera de Derecho sino que actualmente se repite en una gran cantidad de disciplinas.
Por ejemplo, en Colombia, desde el 2008 al 2018, se duplicó el número de abogados egresados por los 194 programas que dictan en ese país.
En Chile el fenómeno es parecido, en 2005 los estudiantes de derecho en las Universidades con programas activos eran de 27.500 aproximadamente y el 2022 este número se incrementó a más de 47.000 estudiantes, tendencia que no parece querer revertirse en un futuro cercano.
El valor de destacarse, la competitividad y evolución que existen actualmente obliga a todos estos nuevos abogados a tener una característica diferenciadora y a ejercer grados de flexibilidad en su quehacer profesional, probablemente nunca vistos. El rol de la educación en el siglo XXI y de las Universidades en este aspecto son de enorme relevancia, pero los cambios son lentos dado que las nuevas áreas y temas de ejercicio son difíciles de identificar y su impacto complicado de evaluar.
Cada año más de 1000 estudiantes egresan de sus universidades como abogados, lo que ha causado que muchos tengan que buscar otros mercados para distinguirse
Los mil y un campos laborales
En un artículo anterior, por ejemplo, hablamos de uno de los temas que probablemente va a tener impacto en esta disciplina en un futuro no muy lejano, como es el referido a las leyes que deberían regir el espacio, los desechos que se depositan en él, los derechos de propiedad, etc. Es un ámbito que hasta hace pocos años no estaba sobre la mesa, pero que hoy con la reactivación de la carrera espacial vuelve a ser una opción. Y qué decir del derecho y la sustentabilidad que hace 20 años, era una excepción y hoy una regla, con alcances que impactan a casi todas las áreas de evolución y desarrollo. Otro caso emblemático es sin duda el de la relación entre los abogados y el mundo de internet, redes sociales o nuevas herramientas ya que varios de estos usan la aplicación masiva de la inteligencia artificial, conexiones en las redes sociales y/o el uso de internet para mejorar su carrera y facilitar su trabajo.
La competencia entre oficinas y empresas para conseguir talento también es fuerte, y la rivalidad para conseguir nuevos mercados crece, por lo que hay que estar atento y al día tanto disciplinar como profesionalmente, a nivel local e internacional. Escuchar a referentes sociales, disciplinares y académicos, se hace cada vez más relevante. La ley y regulaciones tocan prácticamente todos los ámbitos en nuestra sociedad y por lo tanto en un mundo tan cambiante como el de hoy en día, si bien se presentan muchas interrogantes, las oportunidades y desafíos crecen exponencialmente. En otro blog tratamos el tema con mucha atención y ejemplos de estos abogados que exploran nuevos campos
El mundo jurídico y todos quienes ejercen el derecho, deben abrazar y entender esta constante evolución, como una parte integrante de su ejercicio, como el lugar de las oportunidades para nuevos desarrollos y desafíos. Y actuar en consecuencia para no perder talentos, sino potenciarlos y salir fortalecidos de esta batalla entre una demanda limitada y una oferta creciente.
Muchos estudiantes de Derecho creen que su futuro esta en las firmas pero los abogados pueden apoyar en una gran variedad de trabajos
Aunque hay una fuerte competencia en el mundo laboral del Derecho, este ámbito se expande con cada nueva innovación y campo, no tengas miedo de experimentar porque puedes encontrar tu futuro trabajo en muchos lugares
La Inteligencia Artificial y los Abogados: ¿Amigos o enemigos?
Apoyo y limites
En la era de la inteligencia artificial, las tecnologías de procesamiento del lenguaje natural han demostrado ser útiles en una amplia gama de industrias y campos profesionales. Uno de los ámbitos en los que se ha observado un impacto significativo es el campo del Derecho. Es por esto que el papel de ChatGPT, un modelo de lenguaje desarrollado por OpenAI, en el área del Derecho merece ser analizado para descubrir cómo puede ayudar o afectar a los abogados.
Pero para entender cuál sería su rol en el mundo del Derecho primero debemos responder algunas preguntas, empezando con la más básica: ¿Qué es ChatGPT y cómo funciona?.
Básicamente, ChatGPT es una inteligencia artificial capaz de responder a diferentes preguntas basada en su entrenamiento y en lo que le pida el usuario. Esta herramienta entró en la mirada del ámbito legalcuando pasó el examen de grado con la nota mínima, lo que implica que teóricamente podría ser un abogado:
Lo que nos lleva a la segunda pregunta ¿Cómo puede ayudar a los abogados ChatGTP? La Inteligencia Artificial puede ayudar en tres importantes formas: La primera es en la búsqueda de información legal, ayudando a los abogados a buscar y recopilar información sobre leyes, reglamentos, códigos y casos judiciales. La segunda es el análisis de casos judiciales, analizando casos judiciales anteriores y encontrando precedentes relevantes. Y finalmente puede apoyar en la investigación comparativa de diferentes jurisprudencias o legislaciones de diferentes jurisdicciones.
Esto no quiere decir que la herramienta sea perfecta o que pronto reemplazará a los abogados, pues tiene varias limitaciones que no le permiten jugar un papel protagonista, lo que nos lleva a la siguiente pregunta: ¿Cuáles son estas limitaciones?
La primera de estas es la falta de acceso a bases de datos legales especializadas, ChatGPT se entrena con datos de texto disponibles públicamente en Internet, lo que significa que no tiene acceso directo a bases de datos legales especializadas o privadas. Esto puede limitar su capacidad para proporcionar información actualizada y precisa sobre casos judiciales o leyes específicas que pueden estar contenidas en esas bases de datos.
La segunda es la posibilidad de respuestas incorrectas o incompletas, aunque la Inteligencia Artificial es capaz de generar respuestas coherentes, no siempre garantiza que sean precisas o completas. La tercera es la interpretación y su acceso limitado al contexto, pues puede tener dificultades para comprender el contexto y la interpretación precisa de preguntas legales complejas. En este sentido puede interpretar erróneamente las consultas o no captar matices y sutilezas legales importantes.
Debido a que pasó el examen de grado, técnicamente ChatGTP puede ejercer como abogado pero ¿Debería?
Una Herramienta no un Abogado
Debido a estas limitaciones ChatGTP no puede tener un papel protagónico pero esto no significa que no puede tener ningún rol dentro del mundo del Derecho, lo que nos lleva a la tercera pregunta: ¿Qué usos tiene la Inteligencia Artificial? La principal utilidad que tiene es en la automatización de varias tareas incluyendo la generación de contratos estándar, específicamente la redacción inicial de contratos al proporcionar plantillas o fragmentos de texto predefinidos que los abogados pueden personalizar según las necesidades específicas de sus clientes.
Otro apoyo está en la revisión de documentos legales, ChatGPT puede analizar y revisar documentos legales para identificar errores gramaticales, inconsistencias y problemas de formato. También puede ayudar a verificar la coherencia con cláusulas estándar y términos legales comunes.
Otra forma de ayuda estaría dentro del análisis de riesgo, ya que la Inteligencia Artificial puede ser entrenada para analizar y evaluar el riesgo en contratos y otros documentos legales, identificando cláusulas problemáticas, términos ambiguos o áreas de incertidumbre legal.
En resumen, ChatGPT y otras tecnologías de procesamiento del lenguaje natural están cambiando la forma en que los abogados abordan su trabajo diario. Aunque estas herramientas ofrecen beneficios significativos, es crucial reconocer sus limitaciones y los desafíos éticos asociados. La inteligencia artificial no reemplazará la experiencia humana en el campo legal, pero puede servir como una herramienta poderosa para mejorar la eficiencia, la investigación y la automatización de tareas rutinarias. Al utilizar estas tecnologías de manera responsable y ética, los abogados pueden aprovechar al máximo las ventajas que ofrecen en el mundo jurídico en constante evolución.
Hay ciertas limitaciones, tanto técnicas como éticas, que le previene a esta herramienta para ejercer como profesional
ChatGTP es una herramienta revolucionaria, pero como todos los aparatos creados por nuestra sociedad, tiene limitaciones que todos los que la usen deberán estar al tanto y dispuestos a corregirlos
Abogados espaciales: Un futuro sin límites necesita a la ley
Al infinito y más allá
En la era espacial actual, la exploración y colonización de nuevos planetas y sistemas solares plantean numerosos desafíos, ya sean científicos, de recursos, e incluso de la capacidad humana de colonizar estos proyectos en el futuro, pero uno de los desafíos que no se mencionan tanto y son fundamentales son los asuntos legales y regulatorios.
Los abogados espaciales tienen un papel clave en la protección de los derechos de los individuos y las empresas que operan en este sector, así como en la promoción del desarrollo de leyes y políticas que fomenten un entorno espacial seguro y sostenible.
Responsabilidades actuales de los abogados espaciales
Actualmente, los abogados espaciales tienen la responsabilidad de trabajar en estrecha colaboración con los gobiernos y las empresas espaciales para apoyar a los que las actividades en el espacio cumplan con las normas legales y reglamentarias. Esto incluye la revisión y el análisis de tratados internacionales, leyes nacionales y regulaciones de diferentes ámbitos y rangos.
Por ejemplo, el Tratado del Espacio Exterior de 1967 establece los principios fundamentales del derecho espacial internacional, incluyendo la prohibición de armas nucleares en el espacio y la responsabilidad de los estados por las actividades de sus nacionales en el espacio.
Otra responsabilidad importante de los abogados espaciales es la protección de los derechos de propiedad intelectual y la protección de la privacidad y seguridad de los datos en el espacio. Las empresas espaciales necesitan proteger sus invenciones y descubrimientos para garantizar que puedan beneficiarse de sus inversiones en investigación y desarrollo, y los abogados espaciales desempeñan un papel importante en ayudar a estas empresas a proteger sus derechos de propiedad intelectual.
Finalmente, los abogados espaciales también tienen la oportunidad de trabajar en estrecha colaboración con las comunidades científicas y espaciales para facilitar la exploración y colonización del espacio de manera ética y responsable. Esto incluye asegurarse de que las actividades espaciales no violen los derechos humanos, y que se minimice cualquier impacto negativo en las culturas y tradiciones locales.
Los abogados espaciales trabajan principalmente con los gobiernos para revisar las leyes y las interacciones internacionales fuera de la tierra
Un tema no tan discutido pero con mucho potencial
Posibilidades futuras de los abogados espaciales
En el futuro, los abogados tendrán un papel aún más importante que desempeñar en el desarrollo y regulación de las actividades espaciales. A medida que más empresas y naciones se embarquen en la exploración y colonización del espacio, la necesidad de un marco legal claro y coherente será aún más importante.
En particular, los abogados tendrán que trabajar en estrecha colaboración con los ingenieros y científicos para desarrollar leyes y políticas que fomenten el desarrollo sostenible del espacio. Esto incluirá la promoción de prácticas sostenibles que minimicen el impacto en el medio ambiente y en la salud de los trabajadores, así como la promoción de tecnologías más limpias y eficientes.
A medida que la exploración y la utilización de recursos en el espacio continúan desarrollándose, las posibilidades para los abogados espaciales también se expanden. En primer lugar, los abogados pueden desempeñar un papel importante en la regulación de la actividad humana en el espacio. A medida que se desarrollan nuevas tecnologías y se llevan a cabo nuevas actividades espaciales, es probable que surjan nuevas cuestiones legales que requerirán una atención cuidadosa y una regulación adecuada.
Además, los abogados pueden desempeñar un papel importante en la resolución de conflictos entre las empresas y las agencias gubernamentales que operan en el espacio. Por ejemplo, la competencia por los nuevos recursos puede generar conflictos entre diferentes actores, y los abogados pueden ayudar a resolver esos conflictos mediante la negociación y la mediación.
Finalmente, los abogados espaciales pueden jugar un papel importante en la promoción de la colaboración internacional en el espacio. Tener un código de ley claro y conciso será vital para poder maximizar la distribución de los recursos y mantener buenas relaciones entre los protagonistas de este nuevo ámbito.
En conclusión aunque no es el tema más discutido al momento de hablar de la carrera espacial, la exploración y colonización de nuevos planetas y sistemas solares plantean numerosos desafíos para los abogados espaciales ya que un futuro sin límites necesita un marco legal para conseguir el mejor resultado posible.
Los abogados espaciales deben trabajar con una gran variedad de expertos para que las leyes sean cumplidas, revisadas e incluso modificadas
"Nacido muy tarde para explorar el mundo pero muy temprano para explorar la galaxia" es un dicho que lamenta la incapacidad de algunas personas de descubrir algo nuevo, pero con las nuevas tecnologías y las nuevas leyes, una nueva era de exploración esta a punto de iniciar.
Abogados tributarios: una demanda en aumento
Una opción con grandes requisitos y grandes oportunidades
Los abogados tributarios son profesionales especializados en derecho fiscal que brindan asesoramiento y representación legal en cuestiones relacionadas, entre otras, con impuestos y obligaciones tributarias. En un mundo cada vez más regulado y complejo, los abogados tributarios se han vuelto esenciales para empresas y personas que necesitan garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y evitar posibles sanciones y multas.
La demanda de abogados tributaritas está en su punto más alto, y no muestra signos de desaceleración a corto plazo. En Work On Law, plataforma de selección de personal jurídico, la mayoría de nuestros clientes buscan abogados tributaritas, lo que la convierte en la especialización jurídica más solicitada.
Inicialmente, algunas personas pensaron que la demanda de abogados tributarios sería una necesidad estacional, vinculada a las reformas legislativas que se están llevando a cabo en Chile. Sin embargo, el tiempo nos ha demostrado que no es así..
Los abogados tributaritas requieren habilidades matemáticas y una lógica impecable, que son esenciales para desarrollar estrategias fiscales eficaces. Para especializarse en este ámbito, uno debe tener amplios conocimientos de derecho fiscal y una profunda comprensión de las implicaciones financieras de la planificación fiscal.
Es un campo que requiere de una gran especialización, así, los abogados tributarios más solicitados son aquellos que conocen al detalle los entresijos de la legislación fiscal y pueden ayudar a sus clientes a optimizar sus obligaciones tributarias.
Además, es importante tener en cuenta que la mayoría de los abogados tributarios más reconocidos comenzaron su carrera en una de las Big Four o en un bufete de derecho fiscal. Estas oficinas ofrecen una formación completa en derecho fiscal y están expuestas a una amplia gama de clientes e industrias, lo que permite a los jóvenes abogados adquirir una valiosa experiencia en planificación fiscal, cumplimiento y controversias.
El derecho financiero aporta en ámbitos económicos principalmente pero debido a que lidia con los distintos aspectos del mercado, ayuda en varias área importantes
Desde la firma hasta el IRS: Una versatilidad que ayuda a la demanda
Es muy habitual que muchos abogados tributarios trabajen en el Servicio de Impuestos Internos (IRS) ya que es muy valorado por el mercado. Esto se debe a que trabajar en el IRS proporciona a los abogados un profundo conocimiento de la normativa fiscal, los procedimientos y las prácticas de aplicación, que son cruciales para asesorar a los clientes en materia fiscal y representarlos en litigios con las autoridades fiscales.
En general, se espera que la demanda de abogados tributaristas siga creciendo en los próximos años, impulsada por la complejidad y los constantes cambios de las leyes y normativas fiscales, así como por la necesidad de empresas y particulares de optimizar sus posiciones fiscales. Por ello, se aconseja a los bufetes de abogados y a las empresas que inviertan en contratar y retener a los mejores profesionales del sector para seguir siendo competitivos en el mercado.
Los abogados tributaritas son muy solicitados debido a la complejidad de la legislación fiscal y a las implicaciones financieras de la planificación fiscal. Pueden ayudar a particulares y empresas a navegar por el complejo panorama fiscal y asegurarse de que cumplen con las leyes fiscales al tiempo que minimizan su carga fiscal.
En Work On Law, seguiremos vigilando las tendencias del mercado y la contratación, pero por ahora, sabemos que los abogados fiscales tienen una gran demanda. Para los bufetes de abogados y las empresas, es crucial atraer y retener a los mejores talentos en este campo. De este modo, pueden garantizar que ofrecen a sus clientes el mejor asesoramiento y las mejores estrategias posibles para navegar por el panorama fiscal.
En conclusión, los abogados tributaritas están en gran demanda y se espera que esta tendencia continúe. Para quienes ejercen la abogacía, especializarse en derecho fiscal puede ser una buena opción profesional
Es común que los abogados vayan a trabajar en el Servicio de Impuestos Internos, esto los hace invaluable ya que conocen el mercado.
Trabajar en la ley tiene sus sutilezas, este también es el caso con la economía. Unir estas sutilezas es un desafío difícil y aquellos que pueden manejar ambos son abogados muy buscados.
La Unión entre el Financiamiento y el Derecho
Una opción fuera de las firmas
Hablamos anteriormente de la gran variedad de trabajos disponibles para los abogados pero hay un particular ámbito laboral que destaca debido a la importancia que tiene no solo para la sociedad en general sino también qué tan aceptada es como una de las opciones con gran potencial para los abogados, sin importar el nivel de experiencia: Estamos hablando del sector bancario y como este le ofrece muchas oportunidades a los profesionales que se dedican al Derecho.
La zona bancaria es una de las industrias más reguladas y complejas del mundo, y los bancos necesitan contar con un equipo de abogados altamente especializado para asegurar que cumplen con las leyes y regulaciones aplicables. Los abogados bancarios trabajan en estrecha colaboración con otros miembros del equipo en la empresa, incluyendo los analistas financieros, los especialistas en riesgos y los gerentes de negocios, para garantizar que el sistema cumple con sus obligaciones legales y reglamentarias.
Los abogados bancarios pueden trabajar en varios aspectos de la industria bancaria, como banca minorista, banca de inversión y banca corporativa. Las tareas que llevan a cabo pueden variar según el tamaño y enfoque del banco, pero generalmente incluyen:
- Asesoramiento legal: los abogados bancarios aconsejan al banco sobre temas legales y regulatorios que afectan su negocio. Por ejemplo, pueden asesorar al banco sobre las leyes y regulaciones de protección al consumidor, la protección de datos, la prevención de lavado de dinero y el cumplimiento de la normativa de conducta de mercado.
- Estructuración de transacciones: los abogados bancarios trabajan con otros miembros del equipo del banco, como analistas de crédito y especialistas en riesgos, para estructurar transacciones financieras que cumplan con las regulaciones aplicables y sean financieramente sólidas. Por ejemplo, pueden asesorar al banco sobre cómo estructurar una transacción de financiación de proyectos o una emisión de bonos.
- Mitigación de riesgos: los abogados bancarios trabajan con otros miembros del equipo del banco para desarrollar políticas y procedimientos para mitigar riesgos legales, como el lavado de dinero y el fraude. También pueden asesorar al banco sobre cómo gestionar y mitigar los riesgos de litigios y regulaciones.
- Representación legal: los abogados bancarios representan al banco en casos legales, incluyendo litigios con clientes, empleados, proveedores y otras partes interesadas. También pueden representar al banco en casos regulatorios, como investigaciones de la Comisión de Bolsa y Valores o de la Autoridad de Conducta Financiera.
- Desarrollo de políticas: los abogados bancarios pueden ayudar a desarrollar políticas y procedimientos para garantizar que el banco cumpla con las leyes y regulaciones aplicables. Por ejemplo, pueden trabajar con otros miembros del equipo del banco para desarrollar políticas de privacidad y protección de datos, o políticas para garantizar el cumplimiento de las leyes de protección al consumidor.
La crisis financiera de España, y los efectos que tuvo en Europa llevó a un incremento de abogados bancarios debido a la complejidad de los productos financieros
Una alianza para enfrentar las nuevas leyes y regulaciones
Las habilidades y conocimientos necesarios para trabajar como abogado en un banco varían según la especialidad del banco y del enfoque de su práctica legal. Sin embargo, en general, se espera que los abogados bancarios tengan una sólida formación en derecho y una comprensión detallada de las leyes y regulaciones que afectan a la industria bancaria. También deben ser capaces de analizar y evaluar riesgos complejos y tomar decisiones informadas sobre cómo mitigar esos riesgos. Los abogados bancarios también deben tener excelentes habilidades de comunicación, tanto para trabajar con otros miembros del equipo del banco como para representar al banco en casos legales.
En conclusión, los abogados desempeñan un papel crucial en el ámbito laboral de la industria bancaria. Estos profesionales brindan asesoría legal a los bancos y otras instituciones financieras para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y proteger los derechos de los empleados.
Entre las funciones que realizan los abogados en el área bancaria se encuentran la redacción de contratos de trabajo, la representación en casos de demandas laborales, la elaboración de políticas y procedimientos internos, la negociación de acuerdos colectivos y la defensa ante los organismos reguladores.
En este sentido, las unión entre financiamiento y derecho se convierte en una alianza estratégica de los bancos y otras instituciones financieras para mantener un ambiente laboral justo y equitativo, lo que a su vez contribuye a mejorar la imagen y reputación de la empresa ante la sociedad en general.
La diferencia clave entre los abogados bancarios y aquellos especializados con el derecho mercantil es que el primero se dedica a trabajar para los bancos y el segundo trabaja como mediador entre los bancos y los distintos negocios
La ley es un elemento que esta en todos los aspectos de todos los negocios, los abogados deben tener una perspectiva abierta al momento de buscar trabajos, pues sus posibilidades son amplias.
Brecha Salarial: Una división por tradición
Una separación en el Derecho
La igualdad de género es uno de los valores fundamentales de las sociedades modernas. Sin embargo, todavía existen desigualdades entre hombres y mujeres en muchos ámbitos, incluyendo el laboral. Una de estas desigualdades es la brecha salarial, que se produce cuando las mujeres reciben menos remuneración que los hombres. Para inaugurar nuestra nueva herramienta, Show Me the Money, este artículo, nos centraremos en la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho y hablamos con Carlos Moreno, co-fundador de Work On Law, para conocer más sobre este tema y cómo podemos ayudar a los abogados.
¿Existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en la abogacía en Chile?
“Sí, desafortunadamente sigue existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho en Chile. Sin embargo, ha habido cambios positivos en los últimos años. Aunque la brecha salarial sigue existiendo, los datos muestran que ha disminuido en comparación con años anteriores.”
¿Cuándo se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?
“La brecha salarial se empieza a notar desde el quinto año, aumentando gradualmente con el tiempo. El pique se produce entre los 8 a 9 años y de manera más notable a partir de los 13 a 15 años de experiencia.”
¿De qué montos o porcentajes estamos hablando en la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?
“Hemos analizado datos duros sobre cuánto ganan hombres y mujeres en el mundo del Derecho por años de experiencia y por evolución de la carrera. Según sus datos, a partir del quinto año estamos hablando de una diferencia de más del 10%. Este porcentaje va creciendo, pero no de manera agresiva. Donde se nota mucho más es a partir de los quince años, que la brecha se vuelve un tercio, lo cual es muy significativo.”
¿Ha cambiado la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho en el último tiempo?
“Ha habido cambios positivos en la última década en cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres abogadas es ahora ligeramente superior al de los hombres, y esto debería reflejarse en la remuneración. No obstante aún queda mucho por hacer para reducir y eliminar la brecha salarial.”
¿Por qué se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?
“La brecha salarial en el mundo del Derecho es el resultado de varias razones, incluyendo el diferente trato que se le da a los hombres versus a las mujeres, el tradicionalismo que se encuentra en el oficio del Derecho y problemas específicos en cada firma. No hay un único criterio, y por lo tanto, no hay una solución mágica por lo que las firmas tienen que proponerse planes ambiciosos con metas claras para combatir este problema.”
"Este problema se puede solucionar de manera natural o de manera agresiva y algo se está haciendo, por ejemplo en la Unión Europea, donde hay una obligación que un porcentaje de los consejeros encargados de la administración sean mujeres" Carlos Moreno- Co-fundador de Work On Law
Una enfermedad con una cura ambiciosa
La Brecha Salarial es una enfermedad, y hay que hacer todos los esfuerzos para no solo mitigar sino también eliminarla. En este sentido, se han implementado algunas medidas en la Unión Europea, como la obligación de que un porcentaje de los consejeros encargados de la administración sean mujeres, y se está intentando que un tercio de los nombramientos sean cubiertos por mujeres en la población anglosajona.
Aunque la Brecha Salarial en el mundo de los abogados no se justifica por problemas logísticos, hay problemas asociados a la discriminación que siguen existiendo a pesar de que se han hecho esfuerzos para disminuirlos. En este contexto, la firma RocaJunyent ha creado un software que se especializa en detectar estas brechas, pero no hay grandes diferencias en términos de la Brecha Salarial entre las áreas de expertise en el mundo del Derecho.
En conclusión, aunque ha habido avances, la Brecha Salarial sigue siendo un problema en el mundo del Derecho, y es necesario seguir trabajando para erradicarla por completo. Se requiere un compromiso serio por parte de los empleadores para que se valore y pague de manera justa a hombres y mujeres por igual, independientemente de su género. La discriminación no tiene lugar en el mundo laboral, y es importante seguir trabajando para eliminarla por completo.
Para ayudar a combatirla nosotros en Work On Law hemos mejorado nuestra nueva herramienta de cálculo de sueldos. Te invitamos a probar Show me the Money: solo debes entrar a la plataforma con tu usuario y escoger “Sueldos” / “Ver resultados”.
"No hay una receta mágica, uno debe ponerse metas cuantitativas, a medio plazo, no vale a largo plazo. Claramente no se puede hacer de la noche a la mañana pues el negocio se vería afectado, pero poner metas a medio plazo, y que sean agresivas, y por supuesto demostrar que uno es capaz de cumplirlas." Carlos Moreno- Co-fundador de Work On Law
La Brecha Salarial es un problema complejo sin una solución simple, pero con mayor información puedes ayudar a combatirlo, usa nuestra nueva herramienta y ¡Averigua sí tu salario se ajusta a tu experiencia!
Las redes sociales y la relación abogado-cliente
Pregúntale al que sabe
Cuando se piensa en internet y en el ejercicio del derecho, no es difícil encontrar relaciones debido a la enorme cantidad de información y herramientas que poseé. Durante años los colegios profesionales sancionaron a los abogados que hacían propaganda; hoy las redes sociales son una gran plataforma para dar a conocer su trabajo.
Pero cuando se relaciona la profesión con las redes sociales, es menos clara la correlación y el potencial. Sin embargo, hay quienes están comprendiendo y usando este instrumento como parte de su desarrollo profesional y abriendo puertas interesantes de relación entre profesional y cliente, que se desarrollan a partir de ellas. ¿Cómo?
Internet, esta entidad gigantesca, que Estados Unidos creó como una serie de redes interconectadas en 1969 llamada ARPANET para el caso hipotético de un ataque soviético y que desarrolló el físico británico Sir Tim Berners-Lee y su grupo de trabajo en el Centro Europeo de Investigaciones Nucleares (CERN) con un sistema de almacenamiento y recuperación de datos (1990), que llamaron la World Wide Web, todavía sigue creciendo y adaptándose para crear nuevas formas de comunicación, conseguir más información y utilizarla de formas innovadoras.
Tal es el impacto de esta herramienta, que ya ninguna persona entiende su quehacer personal y/o profesional, con la ausencia de ella. Y el último cambio se está produciendo en la definición de los límites de estas plataformas, cada vez más borrosos con el fin de buscar y acceder a información y llegar a otras personas y potenciales clientes.
Porque Google y otras, eran plataformas de manejo de información con aplicaciones profesionales y las redes sociales, que partieron con Facebook y que hoy tienen como principales exponentes a TikTok y a Instagram, funcionaban como forma de relación e interacción social entre las personas. Los fines eran claros, no había relación de las últimas con el ejercicio profesional. Pero a medida que se ha popularizado este estilo de página y que las nuevas generaciones se sienten más cómodas con su forma como acceso a información, estas relaciones se están creando y potenciando.
En Latinoamérica, grandes firmas están empezando a usar la plataforma Instagram para tener presencia en las redes sociales, con relativo éxito. En Chile prestigiosos estudios como Ferrada Nehme, Carey Abogados, o Guerrero Olivos entre otros, mantienen la red social con alrededor de mil seguidores cada uno. En Colombia, Posse Herrera Ruiz o Godoy Córdoba, también marcan presencia y el segundo ya cruzó la línea de los 4 mil seguidores. En México también ha comenzado la tendencia y puede verse en la red social a Galicia Abogados, quienes tienen más de 1000 seguidores, y Gonzalez Calvillo, con más de 500. Si bien todos estos estudios, aún no logran números relevantes de seguidores, su presencia ya está establecida y están abriendo camino.
TikTok por ejemplo, relacionada popularmente con estos videos de entretención, es una red social creada en China que, de acuerdo a varios estudios, ha captado la atención de la Generación Z no sólo como herramienta de entretenimiento sino también recientemente como una página de búsqueda, entrando a competir en la cancha de Google.
La lógica detrás de esta transformación se basa en el sistema más antiguo y mejor probado en la historia de la humanidad: sí no sabes algo pregúntale a alguien más que sabe del tema, ellos pueden entregarte la solución y ahí las redes sociales son protagonistas. Esta solución fue lo que creo Google en primera instancia, y de acuerdo a Kelly Huan de The New York Times es la razón por la que TikTok está siendo cada vez más utilizado para buscar información, ya que los resultados que ofrece la red social son más sencillos y directos pues le da la oportunidad al usuario de elegir información visual, específicamente personalizada a la búsqueda, como videos tutoriales por ejemplo, lo que es más atractivo para las nuevas generaciones que la muralla de texto ofrecida por Google.
Muchas firmas alrededor del mundo tienen una presencia constante en las redes sociales debido al alcance que tienen.
Un futuro incierto y una competencia asegurada
Aunque Google aún domina más del 90% del mercado de búsquedas un estudio compartido por Prabhakar Raghavan, el actual vicepresidente de Google, advierte que cerca del 40% de los jóvenes utilizan TikTok o Instagram como reemplazo total de Google debido a la búsqueda de información más visual, que es más cercana y tiene mayor sentido para las nuevas generaciones.
Tal es el cambio que se está produciendo en relación con el tipo de información buscada, que Amazon entre finales del 2020 y principios del 2022 se ha dedicado a contratar a varios “influencers”, de redes sociales, y de Youtube para promocionar y filmar contenido para su sitio de compras Amazon Live. Así ha logrado convertirse poco a poco en un competidor muy fuerte de Google en cierto tipo de búsquedas, específicamente relacionadas a productos, tema en el cual ya para el 2016, dominaba el 55% del mercado gracias a esta estrategia.
Lo que todo esto significa es que aunque Google actualmente domina el mercado, las críticas contra sus sistemas y el aumento de la competencia, hacen peligrar su reinado en el futuro, y la relación con la información se complejiza al integrar muchas formas y sistemas diferentes para el usuario.
Pero ¿Qué significa esto para las empresas que usan Google o redes sociales?
Significa que, las redes sociales también están invadiendo las comunicaciones profesionales. Con esto, los canales para hacer negocios se están expandiendo poco a poco y lo que para muchos solía hacerse a través de Google, como único medio razonable para el marketing, tiene hoy en realidad una enorme cantidad de canales posibles como potencial para expandir el negocio.
Esto ya está sucediendo en oficinas y trabajos relacionados con el Derecho. Tal como describe un artículo que demuestra las experiencias de tres abogados en TikTok, la red social puede ser utilizada para mucho más que simplemente videos de bailes, promociones u otros. Casos como Xavi Abat, un abogado de Barcelona que tiene 336.600 seguidores en el sitio compartiendo videos legales y respuestas a dudas jurídicas, y Andrés Millán, del canal Lawtips que cuenta con 562.000 seguidores el cual comparte consejos y noticias jurídicas, logró conseguir su trabajo en el estudio Vicox, gracias a su trabajo en la plataforma. También en Colombia tenemos casos como Juan José Castro, un abogado colombiano penalista que se volvió famoso a través de sus videos educativos jurídicos a través de preguntas y respuestas con seguidores que llegan a 150.000 y que abrió su propio bufete, Castro Muñoz & Abogados en Bogotá.
Ellos están mostrando un potencial diferente y que afecta directamente a los ejercicios de las profesiones, al dejar en claro que estos sitios tienen la capacidad de alcanzar a cientos de miles de personas con el consecuente impacto en los negocios y en la llegada a potenciales clientes.
Las evoluciones de las plataformas en internet siguen impregnando aspectos de la vida personal y profesional de las personas. Hay que conocerlas y estar atentos a las posibilidades y amenazas que conllevan. Las redes sociales ya no son sólo plataformas para conocer personas o ver videos de lo que les parece interesante. Son una forma de relación establecida y cada vez más evolucionada, que sin duda va a cambiar la forma en que los abogados entienden la relación profesional/cliente.
Varios abogados han logrado alcanzar fama a través de las redes sociales
Internet es un gigante sin forma que va creciendo y adaptándose a medida que pasa el tiempo, un abogado no debería apresurarse en asignarle solo un uso a sus herramientas pues pueden tener varios.
El Mercurio entrevista a Work On Law
En Work On Law estamos agradecidos al prestigioso Diario El Mercurio por esta nota de prensa. El medio de prensa celebra nuestra trayectoria desde que se conocieron los tres fundadores Felipe Lavín, Carlos Moreno y Vladimir Suárez hasta la actualidad donde Work On Law está presente en 3 países. Muchas gracias especialmente a los estudiantes y abogados que día a día utilizan la plataforma, y también a nuestros clientes e inversionistas por la confianza depositada.
Te invitamos a leer el articulo AQUÍ
La firma reúne a estudios y empresas con abogados y estudiantes de derecho, y busca
que oferta y demanda hagan match gracias a algoritmos customizados
Una plataforma digital de reclutamiento enfocada en abogados y estudiantes de derecho, pero que opera más bien como un marketplace al reunir oferta y demanda según los requerimientos de las empresas y los profesionales. Eso es WorkOn.Law, el emprendimiento que desarrollaron hace dos años los abogados Felipe Lavín y Carlos Moreno, junto al ingeniero en informática Vladimir Suárez. Los tres se conocieron hace más de una década en una empresa de head hunter especializada en este segmento, por lo tanto, conocían "el dolor del sector".
Por eso decidieron aventurarse en un sistema que agrega "transparencia"(como ellos mismos dicen) al proceso de selección que estudios y empresas requieren al buscar candidatos; y, por el lado de los abogados, que sepan dónde postular según sus intereses, experiencia y aspiraciones de sueldo.
"Hicimos una plataforma donde las organizaciones y abogados se ponen en contacto; entonces, desde el punto de vista del negocio este es un Saas de recursos humanos al que los empleadores se suscriben, publican ofertas ofertas y acceden a la información de e los postulantes, que son rankeados según la vacante, para luego ellos gestionar el proceso de colocación", explica Felipe Lavín, quien añade que esto lo hacen a través del desarrollo de un sistema que les permite programar algoritmos de selección para cada empleador y búsqueda en particular, ahorrándoles tiempo a los empleadores en el proceso, mientras los abogados pueden crear su portafolio y postular a los trabajos que les interesan, contando además con una herramienta de sueldo que los ayuda a "emparejar la cancha".
Así, en solo dos años desde que idearon el proyecto, lo desarrollaron y lanzaron al mercado (todo de forma remota, ya que Felipe vive en Canadá, Carlos en México y Vladimir en Chile). Hoy WorkOn.Law ya está presente en Chile, Colombia y México.
Cuentan con más de 600 procesos, dice Lavín, con el 54% de las oficinas más grandes de Latinoamérica, entre estudios jurídicos y empresas multinacionales en su mayoría. "En Chile, 8 de cada 10 firmas grandes han trabajado con nosotros" dice Lavín.
Sobre la llegada a nuevos países, comentan que lo tienen en carpeta, pero primero quieren consolidar sus actuales operaciones para luego sumar hacia la segunda mitad de este año otros mercados, siendo España el más probable, dada la sinergia entre las firmas hispanas con la región y la experiencia de Carlos que es español, como también a Canadá donde está Felipe.
Para ello, comentan que están en proceso de iniciar una ronda de financiamiento por unos US$ 500 mil, contando para ello con el apoyo de sus dos socios y advisors Cristóbal Silva, socio de Fen Ventures, y Paolo Colonnello, cofundador de Capitalizarme.
"Hace nueve meses levantamos US$ 100 mil con inversionistas ángeles y ya tenemos números azules, por lo que estamos en un buen momento y queremos expandirnos a España y Canadá, pero ambos son mercados muy grandes y necesitamos capital para fortalecer el equipo de ventas";, señalan Lavín y Moreno, agregando que la idea es instalarse en Madrid, para luego explorar otras ciudades como Barcelona, como también partir por Toronto y después crecer a Vancouver, Montreal y Alberta, en Canadá.
Con todo, esperan alcanzar una facturación de US$ 1 millón en un año más, finalizan.
Las Mil y Una Universidades
Los elementos del ranking
Hablamos anteriormente de las habilidades que uno necesitaría, de las especializaciones que a uno le podrían interesar y de los lugares en los que uno querría vivir por más de un año, pero ahora debemos contestar la pregunta del millón: ¿En qué Universidad quiero estudiar? Esta pregunta aparentemente inocente es muy compleja pues el abogado que quiera responderla debe tomar en cuenta todos los temas anteriores y formar su propio rumbo para empezar a decidir. Aunque nosotros no podemos tomar esta decisión, podemos entregarles información de varias partes del mundo para que puedan prepararse con un objetivo en mente.
Pero para responder esta pregunta necesitamos entender que es lo que hace destacar a estas universidades por encima del resto. De acuerdo a USNews, hay cuatro elementos al momento de considerar los rankings:
- El primer elemento es la Evaluación de Calidad que contribuye al 40% de la posición en los rankings y se basa en dos tipos de jueces, los primeros son jueces académicos los cuales se componen de directores de escuelas de derecho, directores de asuntos académicos y de jefes de facultades revisan la calidad general en una escala de 1 a 5. El segundo grupo consiste de profesionales legales, incluyendo miembros de firmas, abogados practicantes y jueces para revisar los estándares de las distintas universidades con el mismo sistema
- El segundo elemento es la Evaluación de la Asignación de abogados, donde a través de tres indicadores se indica el 26% de la posición del ranking. La primera señal de importancia la proporción de empleo en los graduados al momento de dicha titulación o después de haber pasado 10 meses, el segundo indicador es sí los que tomaron el Bar Exam pasaron o no y finalmente la tercera forma de juzgar en este ámbito es la media de deuda que obtuvieron los estudiantes al finalizar el curso y el porcentaje de estudiantes que terminaron endeudados.
- El tercer elemento es la Selectividad, que contribuye a un 21% del porcentaje final, el cual se mide a través de una revisión de la Prueba de Admisión, el porcentaje de la cantidad de personas que pasaron la prueba y finalmente la cantidad de estudiantes que fueron aceptados en la respectiva universidad.
- El cuarto y último elemento son los Recursos de la Facultad, la Escuela de Derecho y la Biblioteca, el cual indica un 13% del porcentaje total, el cual es medido primero por el medio de la cantidad de dinero que la Universidad está dispuesta a invertir en bibliotecas, enseñanza y cualquier otra maquinaria que ayude a los que quieran aprender, el segundo elemento por el que se juzga esta categoria es el balance entre la cantidad de estudiantes y los miembros de la facultad y el tercer elemento son los recursos disponibles para las bibliotecas.
Elementos como el balance entre estudiantes y profesores, las herramientas disponibles en las escuelas y cuantos lograron entrar son factores importantes en el ranking
Las mejores oportunidades para ti
Ahora que sabemos lo que hace destacar a cada escuela podemos saber cuales son las universidades que son consideradas las mejores, aunque debido a la reciente salida de varias de estas del sistema de USNews, la lista inevitablemente cambiara de forma significativa:
De acuerdo a USNews las top 5 Escuelas de Derecho son: En primer lugar tenemos a la Universidad de Yale, en la segunda posición tenemos a la Universidad de Stanford, la Universidad de Chicago es considerada la tercera mejor mientras que las Universidades de Colombia y Harvard comparten el puesto cuatro y la quinta mejor de esta lista es la Universidad de Pennsylvania en Carey.
De acuerdo a The Guardian las top 5 Escuelas de Derecho son: En primer lugar se encuentra la Universidad de Oxford, en el segundo tenemos a la Universidad de Saint Andrews, en el tercero nos encontramos con la Universidad de Cambridge, en el cuarto tenemos a la Universidad de Durham y finalmente en el puesto numero cinco tenemos al London School of Economics.
Y de acuerdo a USNews las 5 mejores Escuelas de Derecho a nivel global son: En primer lugar la Universidad de Harvard, en el segundo al Massachusetts Institute of Technology (MIT), en el tercero está la Universidad de Stanford, en el cuarto tenemos a la Universidad de California Berkeley y la quinta mejor del mundo es la Universidad de Oxford.
Pero esas son las mejores de acuerdo a los rankings y no son necesariamente las mejores para cada caso, varios de los abogados que contestaron nuestra encuesta fueron a una gran variedad de Universidades tales como Universidad de California, Vermont Law School, University of Dundee, Duke University, New York University, University of Colorado Boulder, Northwestern University, Georgetown University, Fordham University, University of Arizona, UCLA, Universidad de Pennsylvania, Boston University, The George Washington University, Melbourne University, Utrecht University, Universidad de Salamanca, University of Florida, Vermont Law School, University of Nottingham y muchas más.
Al final del día la decisión es del estudiante, hay muchos elementos y variables que se deben decidir, no solo para los rankings sino también para los abogados que quieren continuar sus educaciones, por lo que uno no debería considerar que las mejores escuelas son las únicas opciones, hay mil y una universidades para elegir y, ya sea por el país, el tema de tu LL.M, o los factores individuales de cada universidad, todos los elementos deben ser considerados
La cantidad de universidades en el mundo le dan una gran variedad de oportunidades a los estudiantes de como y donde quieren aprender.
Observa los rankings pero no te limites solo a estos, hay muchas universidades que pueden ser la apropiada para ti.
Las incógnitas de un sueldo
carrera profesional
Habilidades, gustos y pasiones, por mercado laboral, situación de la carrera, economía local, suerte, entre otros...
Si bien la carrera que una persona elige para estudiar tiene que ver prioritariamente con habilidades, gustos y pasiones, hay también otras razones, mucho más concretas y menos altruistas, pero igualmente relevantes que hay que tener en consideración.
Sin duda, entre estas últimas, los rangos de sueldo que se pueden alcanzar son de las más importantes, y si bien ese rango depende muchas veces de factores que uno puede pensar que están bajo su control, como experiencia, especialización y desempeño, muchos otros factores quedan fuera de su alcance como las posibilidades que ofrezca el mercado laboral, situación micro y macroeconómica, e incluso la suerte, entre otros.
Todos estos últimos están fuera del dominio personal y son más agudos y menos certeros, en particular cuanto menor sea la experiencia laboral que tenga un profesional.
abogados primer año
"Prefieren acomodarse a lo que ofrezca el empleador"
En el ejercicio del Derecho, al igual que en otras carreras, tal es la complejidad de este tema que, de acuerdo con lo que dice Carlos Moreno co-fundador de Work On Law, “muchos asociados de primer año no se ven capaces de decidir una cantidad específica como sueldo mínimo al postular a un trabajo, prefiriendo acomodarse a lo que ofrezca el empleador”.
interrogante clave
¿Cuál es el sueldo al que debería aspirar?
Este método de permitirle al empleador la decisión de fijar el salario también provoca problemas, pues crea un diálogo desigual, donde los abogados aceptan condiciones con las que no están contentos y que inevitablemente a la larga impactan en su desempeño. Para aliviar esta situación debemos responder a la pregunta con la que deben lidiar todos los que han salido de la escuela de Derecho: ¿Cuál es el sueldo al que debería aspirar?
Contestar esta pregunta es mucho más complejo de lo que parece, ya que debemos responder varios temas relacionados: ¿En qué universidad estudiaste tu pre y post grado? ¿Cuál es tu nivel de inglés?, ¿Cuánta experiencia tienes? ¿Qué habilidades debes destacar o sobresalir?, ¿Quieres trabajar en una firma legal o en una empresa? ¿En qué país, ciudad o lugar quieres trabajar? ¿Es este un trabajo que esperas que sirva para una meta posterior? ¿Es un tipo o lugar de trabajo que te interesa especialmente?
Los temas abordados en estas interrogantes pueden dividirse en tres grandes grupos:
01.
Las cuatro primeras interrogantes abarcan la formación del abogado y son vitales para poder acceder a ciertas posibilidades laborales. Cuanto más exigente sea la oportunidad, más necesarias son. Un ejemplo clásico son las firmas del Big Law, sin lugar a duda los lugares de trabajo más cotizados y estrictos en cuanto a selección y requerimientos específicos, pero también los que en general ofrecen mejores remuneraciones. En este sentido resulta evidente que cuanto más prestigio tenga la universidad donde estudiaste Derecho más probabilidades tendrás de ser contratado.
De acuerdo a la experiencia de Carlos Moreno, estas son, por país, las universidades que mejoran la empleabilidad de sus estudiantes:
- En Chile destacan: la Universidad Adolfo Ibáñez, la Universidad de los Andes, la Universidad Católica de Chile, la Universidad de Chile, y la Universidad Diego Portales. En México: Universidad Anáhuac, La UNAM, la Universidad Iberoamericana, la Escuela Libre de Derecho, y la Universidad Panamericana, en Colombia: la Universidad de los Andes, la Universidad Externado de Colombia, la Universidad Javeriana y la Universidad del Rosario y en Estados Unidos las pertenecientes a la Ivy League, Stanford y Western Chicago.
- El segundo tema es el LL.M el cual afecta de manera significativa a los sueldos de los abogados. De acuerdo al artículo de Las Últimas Noticias en Chile, dependiendo del año y el lugar de estudio del LL.M, particularmente sí fue en Estados Unidos, el sueldo de un abogado puede verse incrementado desde un 50 hasta un 63%, y las Universidades para realizarlos son las anteriormente señaladas o las que vimos en el artículo Un Lugar en el Mundo
02.
En lo que se refiere a la pregunta de las habilidades a destacar para sobresalir, son sin duda tres a nivel general: un LL.M (especialización de conocimientos), la habilidad de hablar, leer y escribir en inglés (idioma universal), junto por supuesto a experiencias relevantes.
03.
El último tipo de preguntas planteadas con respecto a este tema tienen otro tipo de implicación, y están vinculadas al hecho de trazar un camino dentro del ejercicio de la profesión y con los pasos que uno debe dar para cumplirlo. Esto sin duda hace que los profesionales acepten oportunidades y condiciones variables, que son menos importantes que la meta final. En estos casos muchas veces se sacrifican condiciones como lugar, sueldo u otras, en pos de una meta mayor y de las posibilidades que uno logre obtener para realizar este recorrido.
Brújula Salarial Work On Law
Revisemos rangos de sueldos promedio, separados por las distintas posibilidades de empleo
Sin embargo y más allá de todas estas complejas variables, Work On Law ha logrado establecer una brújula de ciertos rangos de sueldos promedio, separables objetivamente entre las oportunidades dadas por empresas y las entregadas por firmas legales en Chile.
Firma Grande
En Chile, para estudios jurídicos de tamaño grande (con más de 70 abogados) el sueldo líquido promedio para un recién titulado es de U$1678; a los tres años de experiencia sube a U$2071 y para el cargo de de senior el monto es de U$2289 en promedio.
Empresa
Si el empleador es una empresa, para profesionales sin experiencia previa el sueldo líquido promedio será de U$817; hasta tres años de ejercicio, el promedio subirá a U$981; y si es un abogado(a) senior ese sueldo medio sube a U$1798.
Firma Media
desde el primer año a abogado senior
Si el empleador es un estudio jurídico de tamaño medio (20 a 70 abogados), el profesional sin experiencia puede aspirar a un sueldo líquido promedio de U$872; hasta 3 años de experiencia el sueldo será de U$1090; y si se trata de un abogado(a) senior, el promedio llega hasta U$2071.
Esto por supuesto se basa en los resultados actuales, pero estas conclusiones están en permanente cambio por varios factores relacionados principalmente con variables externas y el tercer grupo de preguntas (¿Quieres trabajar en una firma legal o en una empresa? ¿En qué país, ciudad o lugar quieres trabajar?), tal como explica Carlos Moreno: “Otros factores también pueden influir en el salario de un abogado, en años recientes elementos como la inflación o la pandemia y el consecuente freno que ocasionó en el ejercicio de la disciplina. Esto originó un tapón en la contratación de nuevos profesionales, lo que produjo que varios estudiantes graduados en los años 2019-2021, solo recientemente han podido encontrar trabajo y muy en particular afectó a los estudiantes de últimos años que no realizaron sus pasantías.”
el gasto dia a dia
Otro factor que influye es el país en el que uno vive lo que incide no sólo en cuánto se gana, sino también la relación entre el ingreso y cuánto gasta en su día a día.
Para entender este factor hay dos cálculos que debemos tener en cuenta: El index de Big Mac y la Fórmula de Purchasing Power Parity (PPP).
Estos dos cálculos se dedican a responder la pregunta de cuál es la diferencia económica entre los sueldos de los países al tomar en cuenta no solo lo que gana un abogado, sino también cuánto tiene que gastar en su vida diaria.
Indice Big Mac
El índice Big Mac hace esta relación de ingreso/egreso comparando cuánto cuesta una hamburguesa de McDonalds en cada país y usando el precio de Estados Unidos como base. Por ejemplo, en Chile un Big Mac cuesta US$3.66, un 28,9% menos que en US, en Colombia vale US$3.48, un 32,4% menos y en México cuesta US$3.43, un 33.4% menos, lo que se traduce en porcentajes que hacen comparables los sueldos en base a lo que cada profesional tiene que gastar y no en base a un número sin contexto.
Purchasing Power Parity (PPP)
Por el otro lado, el PPP analiza lo que gana un abogado versus lo que gasta para determinar cuánto vale su ingreso realmente.
Si comparamos los sueldos de los First-Year Associates de Nueva York, Ciudad de México, Bogotá y Santiago nos damos cuenta de que hay varios factores que afectan su valor real.
- Los asociados de primer año del Big Law de Nueva York ganan un sueldo neto mensual de US$12.542, para efectos del PPP esta es la mensualidad base más alta para un lugar específico, pero viene asociada también al mayor gasto que debe hacer el profesional para vivir y a lo que se une además la gran exigencia de horas de trabajo. Se espera que los abogados recién titulados trabajan muy por encima de las 1.800 horas facturables. Además, arrendar un departamento de una pieza en Midtown (donde pueden caminar directamente a sus trabajos) cuesta mensualmente US$4.422.
- Los asociados de primer año en despachos grandes de la Ciudad de México ganan alrededor de MXN 40.000, lo que basado en el PPP se convierte en US$4.480, una cantidad mucho menor pero el arriendo de un departamento de una pieza en Santa Fe vale US$457 y, como nos indica el índice de Big Mac, los precios que deben pagar como gastos diarios son bastante menos proporcionalmente.
- En Santiago los asociados de primer año de estudios jurídicos grandes ganan hasta CLP 1.900.000, lo que en el cálculo del PPP se traduce a $4.415, pero se demanda mucho menos tiempo de su parte, 1.400 horas facturables y cuestan US$759 por un departamento de una pieza en el barrio de El Golf, por ejemplo, centro neurálgico de las operaciones de los estudios de abogados.
- En Colombia el sueldo de los asociados de primer año de las grandes firmas llega a COP $4.250.000 líquidos, y traduce a US$3.128, pero solo cuesta US$410 por un departamento de una pieza en el Chapinero, sector con las mismas características que el barrio El Golf en Chile.