La Guerra por el Talento en las firmas legales: cambio de enfoque
Nueva generación-Nuevas expectativas
El mundo del Derecho, como todas las áreas profesionales y disciplinarias, en una sociedad como la que nos está tocando vivir, con enormes cambios e incertezas, obliga a los estudios de abogados a una constante y feroz competencia para probar que son los mejores del mercado, en cada una de las especialidades, por lo que están constantemente buscando nuevos profesionales que se destaquen y que añadan mayor valor a cada firma legal. Hasta hace poco tiempo los grandes estudios podían atraer a los talentos que necesitaban. Sin embargo, esos talentos tan requeridos, han cambiado mucho su comportamiento y preferencias profesionales, dando un giro en dónde y cómo quieren trabajar. A qué se debe esto: ¿Producto de la pandemia?¿Generaciones con otras metas y prioridades?. Por el momento las razones no se han determinado, pero hay una serie de hechos, que aportan a este nuevo escenario, aún cambiante.
Recientemente estudios han determinado que los profesionales de las generaciones millennials y generación Z no sólo son los profesionales que más rotan entre trabajos, sino también se ha señalado que solo un 25% de ellos buscan trabajar en firmas de abogados, el resto centra su quehacer profesional en empresas. Hay varios elementos que influyen en estas nuevas preferencias, pero el elemento más común detrás de esto es efectivamente un cambio de foco que refiere a las diferentes posibilidades, valores, beneficios, relaciones e imágen que les da cada trabajo a ellos y para un camino que consideran deben trazar a partir de sus habilidades, gustos y expectativas:
Una de las demandas y características más valoradas, dentro de este cambio de foco, es la flexibilidad: Ya sea a través de horarios, trabajo remoto, o la posibilidad de un buen equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. En su valoración, argumentan que hay varias razones por las que estos beneficios son importantes: en cuanto al teletrabajo por ejemplo, señalan que su uso no sólo salvó a muchas empresas durante la pandemia, sin impactar la productividad, y además, hacen más compatible con la vida laboral, el cuidado de los niños, las comidas familiares, el desarrollo de un deporte o hobbie, entre otros. De hecho, este equilibrio entre lo laboral y lo personal es uno de los puntos más importantes a la hora de decidir por un trabajo. El reciente informe de la IBA (International Bar Association) sobre la generación profesional actual concluyó que al 71% de los menores de 25 años les preocupa encontrar el equilibrio entre la vida personal y profesional, al 43% la falta de oportunidades de crecimiento y al 36% las conductas inapropiadas en el ámbito laboral, así como la sobresaturación del mercado. Lo que demuestra que la flexibilidad al momento de elegir para los postulantes, es prioritaria, tanto, como para que un profesional elija no tomar un trabajo si puede.
Otro de los nuevos focos centrales al momento de elegir dice relación con oportunidades de desarrollo con focos muy distintos a los tradicionales. Generalmente un buen sueldo, es importante, pero ya no es el foco principal, ahora hay dos aspectos que parecen ser mucho más relevantes a la hora de tomar decisiones: El primero es networking, o contactos, para poder destacarse y poder hacer conexiones que los puedan ayudar en el futuro al buscar otros empleos o avanzar en su carrera, lo que ya no es considerado un problema. El segundo es el desarrollo de nuevas habilidades, que es la principal razón por la que las nuevas generaciones tienden a cambiar de trabajos. Lo que la mayoría busca es experiencias novedosas que ayuden al desarrollo de habilidades propias dentro de sus carreras, y para volverse mejores abogados en su propia forma, y consecuentemente, conseguir mejores puestos de trabajo en el contexto que a ellos más les acomoda, en el futuro.
Un tercer elemento que se está buscando actualmente es la imagen y filosofía detrás de una empresa o incluso una startup. Muchos abogados buscan trabajos en que estén dispuestos a utilizar la tecnología e innovación para apoyarlos en sus responsabilidades y les ayuden para empleos futuros que usen herramientas similares. Esta generación nació y creció en una era en la que la innovación es algo relevante para su desarrollo personal y profesional. La reputación, sustentabilidad, trabajo en terreno y la forma en la que tratan a los empleados también forman parte de las razones por las que toman sus decisiones laborales: cómo se comunican, cuales son sus valores y misión, y cuáles serán las responsabilidades que tendrán en un ámbito general y específico, ojalá relacionadas con dejar huella o impactar en el bienestar de la sociedad y desarrollo, son elementos claves para que los nuevos profesionales decidan su futuro empleo.
Actualmente los postulantes buscan más que el salario cuando consideran su trabajo.
Ganando experiencia
¿Cómo se relacionan estas tres nuevas demandas determinantes, con que los estudiantes tomen más trabajos en empresas o en startups que en oficinas?
La clave está en la independencia: Muchas instituciones actualmente están entendiendo el valor de contratar abogados independientes y por lo tanto, están dispuestos a acomodar sus condiciones a estas nuevas expectativas. Para los nuevos talentos, este tipo de trabajo les permite adquirir responsabilidades en forma más rápida, solos o como parte de equipos más pequeños que una oficina, lo que implica que también participan del crédito asociado, cosa que les es relevante. Esto también explica porqué las nuevas generaciones están cambiando más frecuentemente de trabajo, ya que para ellos “en la variedad está el gusto” y la experiencia en distintos ámbitos es muy valorada. entre más variada sea la experiencia y más directamente puedan estar involucrados, mejor. Ya no es relevante mantenerse años en un mismo lugar en búsqueda de un cargo más alto, ahora la búsqueda se centra en obtener esas experiencias que hagan de tu carrera un perfíl único y destacado por sí mismo.
Hablamos anteriormente que los abogados tienen una gran variedad de opciones por lo que no es extraño que muchos estudiantes quieran ganar experiencia directas y diferentes. Sin embargo hay desventajas con estas preferencias, los despachos de abogados tienen la capacidad de aumentar el conocimiento directo sobre diferentes especializaciones y habilidades de los nuevos talentos para lidiar con situaciones de una forma en la que las empresas en otros ámbitos no pueden. También hay que considerar que por el hecho de que el posible equipo es más pequeño las fallas afectan de forma más directa y relevante.
Nunca como hoy ha sido más relevante para los jóvenes profesionales determinar su propio camino y formas de desarrollo profesional. Así tengan que asumir consecuencias importantes en este camino. Cada vez más relevante es la persona con sus formas y preferencias, con cada vez más peso y reconocimiento por las diferentes formas y caminos para crecer como profesionales. Habrá que ver cómo y si eso impacta en los estudios cuyo quehacer está centrado en el grupo. Ambos caminos tienen sus ventajas y desventajas por lo que cada abogado deberá decidir cuál será su lugar en la guerra por el talento.
Ya sea en oficina o en empresa, cada camino para los abogados tiene sus ventajas y desventajas
Los nuevos talentos tienen muchas expectativas pero su camino tendrá opciones, ventajas y desventajas
Sistematización del conocimiento humano: Las herramientas que aportan y dividen
¿Sistematización o hackeo?
Como hablamos anteriormente en otros artículos la Inteligencia Artificial es una herramienta poderosa para los abogados, pero también una que se debe usar con responsabilidad pues conlleva grandes riesgos, los que inevitablemente llevarán a transformaciones relativas a cómo los abogados ejercen su profesión.
Es lógico que los diferentes profesionales tengan opiniones distintas acerca de cómo les va a afectar este nuevo tipo de sistematización a muchas de sus responsabilidades y cómo afectará al ejercicio en general, causando varias y fuertes polémicas al respecto.
Para entender este debate primero debemos analizar a qué nos referimos cuando hablamos de la “sistematización del conocimiento humano” o de acuerdo con el famoso historiador Yuval Noa Harari al “hackeo del sistema operativo de la civilización humana”. La Inteligencia Artificial, irrumpió para quedarse y la ya existente base de datos se sigue alimentando del conocimiento y experiencia de cada persona que la usa. Puede, para efectos legales, realizar tareas como el almacenamiento, acceso y recopilación de documentos y datos de forma automática y con gran velocidad, facilitando la búsqueda de la jurisprudencia, también puede detectar patrones, asociaciones y cláusulas ilegales o abusivas en diferentes documentos y datos.
Entre las herramientas específicas de inteligencia artificial para los abogados destacan:
- Aranzadi Fusión, se clasifica entre las “Legaltech” y es una herramienta que se especializa en categorizar, controlar y distribuir documentos legales, y controla gran cantidades de expedientes como la búsqueda y la localización de la información más relevante de cada proyecto legal en desarrollo.
- Jurimetría, un software de I.A. que se centra en realizar análisis inteligentes contando con tecnología como el big data, natural language processing y machine learning. Analiza millones de resoluciones legales de forma altamente efectiva y precisa, para ayudar a las decisiones jurídicas y perfeccionar estrategias legales.
- Tirant Analytics, es un software que puede usarse asociado a Jurimetría, y que es capaz de analizar los distintos aspectos de un caso para ofrecerles a los juristas un análisis de cada posible resultado en un litigio, y una predicción del desenlace final del juicio, por cada camino tomado.
Y estos son sólo algunos de los ejemplos de las múltiples innovaciones, en este tipo de sistematización, que están cambiando la forma en que los abogados se aproximan a la práctica profesional. Sólo estos cuatro casos son suficientes para demostrar que la tecnología asociada a este tipo de cambio genera gran impacto en todas las profesiones. Entonces: ¿Cuáles son las grandes corrientes de opinión, entre los abogados sobre este impacto?
La Inteligencia Artificial y la llamada "LegalTech" han revolucionado la forma en la que se maneja muchas de las responsabilidades de los abogados...
Opciones y pruebas
Para empezar según el Informe Aranzadi LA LEY Break the limits 2023 el 56% de los abogados cree que es una tendencia imparable, un 43% cree que se debe invertir más en tecnología para mejorar la productividad y un 41% cree que el teletrabajo, al unirse con estas herramientas tecnológicas, se va a hacer todavía más común.
Hay, entre las opiniones de quienes lo ven como un inevitable, muchos casos de abogados que consideran positivo este hecho por diferentes razones, ya sea por que estas innovaciones los fuerzan a adaptarse, o porque ven a las automatizaciones como herramientas que son un gran beneficio que puede simplificar asuntos y ahorrar tiempo que se puede invertir en asuntos más urgentes. Entre ellos hay también abogados que tienen la opinión de que la automatización es una evolución natural del ámbito profesional y una a la que los abogados se deben adaptar para que se desarrolle la profesión en una nueva era. Ya sea porque mejora la eficiencia y productividad, puede dar mayor y óptimo acceso a la información y/o puede ayudar a reducir costos operativos, hay mucho apoyo entre los profesionales legales a la automatización del ámbito del Derecho.
Pero no todas las opiniones son positivas, de acuerdo con un estudio realizado por el banco de inversión Goldman Sachs el progreso que conllevan herramientas como la Inteligencia Artificial puede afectar a más de 300 millones de empleos en las economías avanzadas. La Consultora McKinsey Global prevé que el 50% de los empleos para chilenos podrían ser reemplazados por máquinas y todavía existe prevalentemente el miedo de que las inteligencias artificiales se puedan convertir en un reemplazo para muchas profesiones incluyendo a los abogados y sustituyendo por completo a las personas. Incluso se escucha la opinión entre muchos de los detractores de que deben prepararse, no para utilizar mejor estas herramientas sino para probar que el elemento humano es irremplazable, no sólo en esta profesión, sino en todas.
Se tiene que entender que todos estos ejemplos y opiniones son al final del día una postura que habla del desarrollo e influencia de herramientas tecnológicas cuyo impacto aún no conocemos e intentamos predecir. Nadie está 100% seguro de cómo se va a desarrollar la relación entre el ejercicio profesional y estas herramientas. Puede ser muy beneficioso como algunos abogados creen o evolucionar hacia la amenaza que tiene asustados a otros. Nadie sabe por el momento con certeza, su impacto, así como nadie pudo prever los inmensos cambios que produjo la irrupción de los computadores, los teléfonos celulares o la internet. Pero es evidente que el impacto será de un tamaño parecido.
Lo que sí es un hecho hasta hoy es que ninguna máquina o tecnología tiene aún la capacidad de manejar una de las más complejas e importantes responsabilidades que un profesional humano, en cualquier disciplina y especialmente en la abogacía: la interacción preocupada con el cliente, el factor humano de acción-reacción a una persona y a sus sentimientos y posturas, y no sólo a una situación. Por eso es imprescindible que este debate se dé y que se establezcan relaciones y límites entre lo que aportan los humanos y lo que facilita la tecnología.
... Pero esto ha conllevado a muchas opiniones contrarias acerca de lo que esto significa para los abogados
Actualmente lo único que podemos hacer es especular acerca del impacto del LegalTech, pero en su estado reciente solo es una herramienta para los profesionales.
Claves para una Mejor Postulación
Primeras impresiones
En Work On Law trabajamos para poner en contacto a los postulantes y las empresas o estudios, para maximizar dentro de lo posible las oportunidades de los abogados de encontrar el trabajo apropiado para ellos y que los empleadores puedan hallar al mejor profesional para sus necesidades.
Es por estos motivos que nos centramos en transmitir información, desde los empleadores a los postulantes (lo que saben los postulantes de la oferta es importante para que puedan tomar una decisión informada), y viceversa para que las empresas conozcan la mayor cantidad de características de sus postulantes, antes de tomar la decisión de entrevistar y continuar con el proceso de selección.
Para esto, decidimos dar algunos consejos sobre cómo llenar la información más relevante al momento de postular en Work On Law y maximizar sus posibilidades.
Además de un currículo bien estructurado, tal y como tratamos en un artículo anterior es importante entender lo que los empleadores necesitan saber de los postulantes y dejar respuestas en blanco es la peor forma de responder a sus preguntas. Esto genera una baja notable en las posibilidades de un postulante de obtener atención sobre su postulación.
Nuestra primera sugerencia es mantener la información actualizada. Las primeras impresiones siempre son importantes y lo primero que los empleadores ven de los postulantes es su información personal, la universidad en que realizaron estudios de pregrado, idioma, tiempo de experiencia y su último empleador. Es una síntesis muy importante, rápida e inicial que permite a los empleadores ver las principales características profesionales antes de profundizar en los respectivos currículos.
Para la gran mayoría esto es simple, ingresan sus datos y siguen con el resto del proceso, pero algunos postulantes pueden tener dudas sobre cierta información, por lo que aquí hay algunos consejos que les pueden servir.
Partiendo con la información del último empleador: ¿Qué información doy si no tengo un último empleador? Para aquellos profesionales que se han titulado recientemente y están buscando su primer trabajo o estudiantes que todavía no se han graduado y buscan práctica, deberían llenar ese ítem con las siguientes opciones:
- Busco mi primer empleo: Esta es la opción para los estudiantes que todavía no han completado sus estudios, su práctica profesional, o no han jurado, y están buscando trabajo como procuradores, práctica o pasantía. Los empleadores entenderán a partir de esta frase que buscan este tipo de trabajo.
- Práctica profesional: si terminaste tu práctica y estás postulando por primera vez, este es el dato que reemplaza al último empleador. A partir de esto y en tu currículo, el interesado verá los detalles de lugar, responsabilidades y duración.
- Buscando mi primer trabajo como egresado: para los que completaron sus estudios y tienen su título recientemente. Esto aplica a los que terminaron la práctica y a aquellos que son abogados y juraron ante la Corte Suprema.
Es importante destacar que la información alusiva al “último empleador” se refiere solamente a experiencia laboral como abogado, así que si tienen experiencia profesional en un ámbito no relacionado con el Derecho esto no se debe incluir, y, es mejor utilizar alguna de las opciones antes descritas.
También tenemos que aclarar que estas opciones NO afectan negativamente las posibilidades de un postulante de conseguir una entrevista, sino que facilita a los empleadores conocer la situación actual del postulante. Lo único que realmente puede afectar una postulación es el que quede en blanco porque, aunque inicialmente puede parecer irrelevante, el hecho de que los estudiantes/abogados estén dispuestos a presentarse de forma incompleta no es una buena carta de presentación.
Un postulante debe buscar ser concreto y preciso, una buena primera impresión es muy importante para el proceso.
Opciones y pruebas
Ahora: ¿Qué hago sí tengo un último empleador y no lo encuentro en la lista que ofrece Work On Law?
- Empleador en la lista: Como primer dato, la lista de empleadores de Work On Law es muy extensa y completa. Para hacerlo aún más sencillo, los postulantes tienen la opción de teclear el nombre de su empresa en la parte superior de la lista, lo que los lleva directo al nombre buscado.
- Otro: Aunque la lista es larga, no quiere decir que sea infinita por lo que, en el caso de que no hayan podido encontrar a su último empleador pueden usar la opción “Otro”, lo que a efectos internos de Work On Law nos sirve para actualizar nuestra base de datos, por lo que te recomendamos estar ingresando cada cierto tiempo para verificar la actualización y poner al día la información. Los postulantes en esta situación no se verán afectados negativamente, ya que los CV se revisan y se completa la información por el equipo de Work On Law.
- Libre Ejercicio: También hay situaciones en las que los abogados han trabajado de manera independiente por bastante tiempo: En estos casos Work On Law les da la opción de señalar que trabajan en forma independiente, lo que deja claro a los interesados su perfil profesional.
Otra instancia de entrega de información importante que ofrece Work On Law y que es relevante aclarar son las pruebas psicolaborales que ofrecemos hacer a todos los postulantes y que nuevamente constituyen información valiosa y complementaria para realizar un buen match entre postulante y empleador.
¿De qué se tratan las pruebas psicolaborales? Son dos pruebas cortas que analizan tu personalidad y tus habilidades cognitivas respectivamente. ¿Cómo te ayuda esto? No sólo le demostrará al empleador que tienes las habilidades necesarias para el trabajo, sino que también tienes las habilidades blandas para integrarte a un equipo. De esta forma puedes resaltar antes de la entrevista tus características personales asociadas al mundo laboral, y esa información puede ayudar a establecer una buena base de conversación en la entrevista y demostrar tus mejores características de una forma en el que el currículum no puede.
Como dijimos, en Work On Law trabajamos para poner en contacto a los postulantes por un lado y las empresas y estudios por otro, y aunque no definimos quienes serán los elegidos, sí podemos darles las herramientas para que se destaquen, y la base para presentar la información y habilidades que les ayudarán a conseguir una mejor oportunidad en el proceso de selección.
Aunque Work On Law no puede decidir quien será contratado podemos ayudarte a destacar para generar una mejor impresión
Las primeras impresiones son muy importantes para conseguir tu empleo y es por eso que Work On Law se esfuerza para que tengas todas las opciones disponibles a los postulantes
En su propia Ley
casos reales
Historias Distintas de Abogados Únicos
Aunque los abogados son reticentes al cambio, la modernización actual permite varias oportunidades.
Revisa diferentes historias:La distribución del tiempo con José Mercado
El mundo del entretenimiento y Manuel Urrestarazu
La Unión entre el Deporte y el Derecho con Enrique Polanco
Es un camino largo. Pocos saben en lo que se están metiendo cuando deciden estudiar Derecho. Algunos, animados por el romanticismo de las series de televisión, o mal inspirados por algún recuerdo, comienzan el trayecto de convertirse en abogados con entusiasmo y la mayoría de las veces, con altas dosis de idealismo. Los años que siguen van develando que éste no solo es un camino largo, sino bastante estrecho. La profesión comienza a tomar forma y uno ve cómo, casi sin darse cuenta, empieza a acomodarse en el papel de abogado.
Naturalmente, un gran número de estudiantes de Derecho termina enamorándose de las leyes, y comprender conceptos como la “herencia yacente”, el “justo título”, y la “orden de no innovar”, produce un regocijo interno difícil de describir. Para otros, sin embargo, el paso por esta carrera se empieza a hacer muy arduo y lejano, y los cuestionamientos acerca de si “debí haber estudiado esto o no” se vuelven cada día más comunes y aterradores. (Introducción por Carmen Coeymans)
Hasta ahora, nada de qué preocuparse. El problema, no obstante, tiene que ver con los imperativos que inconscientemente fueron depositados en las cabecitas de esos estudiantes, y que los enfrenta a cuestionar el camino establecido que dice: si estudias una cosa, pues dedícate a ello. Nuestro país, en esa cancha, da un irritante ejemplo, poniendo cara de pregunta cada vez que alguien decide trabajar en algo que le apasiona, pero que no necesariamente se relaciona con aquello en lo que se formó.
rutas diferentes
Ser abogado y no ejercer la profesión de manera tradicional es más común de lo que imaginamos. Pero para dar ese salto, y torcer las expectativas de quienes nos rodean, hay que ser valiente.
De esos abogados hay muchos. Unos “colgaron los códigos”, otros simplemente no alcanzaron a usarlos ni un solo día de vida profesional. Han escogido caminos distintos e inesperados, y en ocasiones muy difíciles. Se formaron e incluso ejercieron en el mundo de las leyes y principios, y hoy día han construido sus propias normas de vida.
Hay varios ejemplos de abogados que decidieron abandonaron las cortes y decidieron ejercer la ley de formas menos convencionales: Un ejemplo de estas nuevas opciones entre los abogados es el Oficio Digital, aunque los abogados no se adaptan fácilmente al cambio muchos vieron nuevas posibilidades al momento de trabajar en el computador. Oportunidades tales como el marketing digital, y las leyes que lo gobiernan, servicios legales directamente llevados a sus casas, ayuda en casos judiciales, proveer seguridad legal en el ámbito online y muchas oportunidades más.
Entrenando el cuerpo y la mente
Enrique Polanco, el Entrenamiento y la Perseverancia
La Carrera de un Abogado
Cuando una persona se quiere dedicar a algún ámbito profesional, sin importar cual sea, necesita mucha dedicación y esfuerzo, como es el caso de Enrique Polanco, abogado de Munita & Olavarría y atleta número 1 de Chile en los 100 metros planos. Su historia demuestra la importancia del entrenamiento y mejora constante
Desde que era pequeño el deporte fue una presencia constante en la vida de Enrique Polanco. Creció en un entorno familiar donde el atletismo era un pilar importante, con su padre y abuelo destacándose como atletas. En cuanto a los estudios tenía una mayor preferencia por el área de humanidades, así que decidió que sus estudios se enfocarían en Derecho o Psicología. Eligió el derecho debido a la amplia gama de opciones que tiene un abogado al momento de lidiar con un problema legal.
Su experiencia universitaria fue una adaptación constante, pues al no contar con la misma infraestructura para practicar los 100 metros planos que tenía en su colegio, tuvo que buscar nuevos horarios y lugares de entrenamiento. Pese a las dificultades iniciales, logró adaptarse y prosperar en este nuevo entorno: No solo se graduó sino que también se le ofreció continuar su entrenamiento en Estados Unidos pero lo rechazó ya que esto chocaba con sus estudios como abogado.
Enrique Polanco ha alcanzado notables logros en su carrera como atleta. Fue nombrado el atleta número 1 de Chile en los 100 metros planos y seleccionado para representar a su país en competencias internacionales, como los Juegos Panamericanos. En particular, destacó una carrera en la que logró su mejor marca personal de 10:25, un hito importante en su carrera, porque el día en que logró este récord, se despertó y supo que ese sería el día en que lograría ese tiempo exacto.
Más allá de su carrera como atleta, Enrique Polanco también ha explorado diferentes áreas dentro del Derecho. Ha trabajado en campos tan diversos como propiedad intelectual, emprendimiento y litigio. Cada una de estas experiencias le ha brindado oportunidades para crecer y ampliar sus conocimientos legales. En particular, muestra un gran interés en el área de la tecnología y cómo puede unir su pasión por la tecnología con su carrera en el derecho y el deporte, en particular está interesado en planes para el futuro en los que pueda explorar cómo estos dos mundos pueden converger y complementarse mutuamente.
Un desafío que siguió a Enrique constantemente fue cómo lograr equilibrar su riguroso entrenamiento para los Juegos Panamericanos con sus responsabilidades como abogado: su solución fue la organización. Tiene dos horarios de entrenamiento: uno al mediodía y otro por la noche, el resto del tiempo, se dedica por completo a su trabajo como abogado. Este enfoque disciplinado y estructurado le permite dedicar tiempo suficiente tanto a su desarrollo profesional como a su preparación física.
En lo que se refiere al futuro el abogado no está muy seguro a que es lo que se va a dedicar cuando termine pero está determinado a seguir en el mundo del deporte, ya sea en una federación deportiva, entrenando gente, creando un club de atletismo o algo completamente diferente.
La historia de Enrique Polanco es una de dedicación y pasión y esa es exactamente la lección que les imparte a los estudiantes de Derecho. Les insta a no cerrarse en el paradigma de que su vida se reduce únicamente al trabajo, si tienen alguna pasión paralela a su carrera principal, les anima a aprovechar su juventud y su vida al máximo. Enrique enfatiza que, con una buena administración del tiempo, siempre hay espacio para lo que desean en su vida.
La Tecnología y el Derecho
José Mercado y la distribución del tiempo
Una carrera con múltiples ámbitos
En la vida, a menudo nos encontramos con personas a quienes la vida los lleva por lugares inesperados. Un ejemplo de ello es José Mercado, un abogado reconocido cuya carrera lo llevó a explorar varios campos de lo más variado, tales como la música, la ley, el emprendimiento y la tecnología. Su historia demuestra la importancia de cómo una óptima organización del tiempo puede llevar a varias experiencias.
José Mercado descubrió su interés por el Derecho a medida que buscaba una carrera que fuera más humanista que matemática o científica. Encontró en el Derecho una carrera que despertó su motivación y lo llevó a adentrarse en este campo. Aunque provenía de un trasfondo artístico, decidió dedicarse por completo a sus estudios de Derecho, dejando temporalmente de lado su pasión musical.
Tras graduarse con distinción máxima de la Universidad de Chile, José tuvo la oportunidad de elegir entre diversas opciones profesionales. Sin embargo, fue atraído por Carey, reconocida como una de las mejores firmas legales del país, en el área de tecnología, donde finalmente encontró su vocación en el mundo jurídico.
Aunque inicialmente José no era un apasionado de la tecnología, su perspectiva comenzó a cambiar gradualmente. A medida que trabajaba en casos de propiedad intelectual, se dio cuenta de las oportunidades de negocio y emprendimiento que ofrecía el campo tecnológico. La capacidad de construir empresas y hacer negocios en torno a las innovaciones despertó su interés y le presentó un mundo en constante evolución y aplicaciones prácticas.
Mientras esto pasaba José volvió a dedicarse a la musica, la cual aunque tuvo que dejar de lado temporalmente durante sus estudios, logro desarrollar con más atención su carrera artística, donde empezó a tocar instrumentos profesionalmente, demostrando desde el principio lo que se convertiría en su mayor fuerza: El manejo y distribución del tiempo.
La responsabilidad de ser director en Carey conlleva numerosas obligaciones, pero José ha logrado encontrar un equilibrio entre su trabajo en la firma y sus otros proyectos artísticos. La organización, el apoyo de su equipo y la gestión efectiva del tiempo son fundamentales para poder avanzar tanto en su trabajo legal como en sus proyectos personales. José considera que todos sus proyectos, ya sean relacionados con la tecnología, la innovación o la música, son igualmente importantes y los aborda con seriedad y dedicación.
Un gran cambio en su forma de trabajar llegó el 2007 cuando fue contratado por Crystal Lagoon, una empresa dedicada a crear lagunas de agua cristalina para simular playas y otros lugares recreativos, donde trabajó como abogado y director legal, lo que le permitió enfrentarse a desafíos globales y expandir su visión. La negociación, la apertura de oficinas en diferentes jurisdicciones y el establecimiento de estructuras legales fueron algunos de los deberes que más recuerda. Esta experiencia le brindó una formación valiosa como abogado y lo expuso a distintas culturas y negociaciones internacionales, lo que enriqueció su perspectiva y habilidades.
Después de su experiencia en Crystal Lagoon, José decidió seguir su pasión emprendedora y se convirtió en uno de los fundadores de Lucid Dreams VR, una empresa dedicada al entretenimiento, educación y entrenamiento a través de la realidad virtual. Aunque este campo parecía separado de su trayectoria legal, José supo aplicar sus conocimientos y habilidades legales en el desarrollo de este proyecto. Su experiencia como abogado le permitió establecer los marcos legales necesarios para el uso de la tecnología y la gestión de contratos y acuerdos.
En conclusión, la historia de José Mercado demuestra que es posible combinar varios aspectos de un negocio que no parecen compatibles y lograr un equilibrio exitoso. Su obligación en el Derecho y su pasión por la tecnología y el emprendimiento convergieron en su carrera, permitiéndole explorar áreas como la propiedad intelectual y la tecnología. A través de su determinación, organización y gestión efectiva del tiempo, ha logrado desarrollar una exitosa carrera como abogado mientras sigue persiguiendo sus proyectos artísticos. Su consejo a los estudiantes y abogados que comienzan sus carreras es ser organizados y encontrar un equilibrio entre sus responsabilidades profesionales y sus proyectos personales. Al final, la clave radica en la determinación, la gestión del tiempo y ser capaz de organizar los distintos proyectos con la seriedad que merecen.
Cuando la pasión y el trabajo se encuentran
Ignacio Navarrete, el Teatro y el Derecho
Actuar como Abogado
Hay ocasiones en las cuales las pasiones de un abogado y su oficio no pueden estar más alejados los unos de los otros pero eso no quiere decir que no pueden ayudar a su profesión, tal es el caso de Ignacio Navarrete quien logró combinar sus habilidades legales con su pasión por la actuación.
Navarrete originalmente quería estudiar Teatro y Comedia, pero los consejos de sus profesores lo convencieron de estudiar Derecho, con el objetivo de ser político o, en su defecto, convertirse en un abogado que ejerza el derecho. Si bien tuvo algunos desafíos en la universidad debido a su interés por la actuación, tuvo muy buenos recuerdos de su tiempo estudiando y tiene muchas memorias de situaciones donde su talento para la actuación (ver video) le dio una gran reputación entre sus compañeros y profesores (ver video). Después logró tomar electivos en actuación y obtener una oportunidad para estudiar actuación y comedia en la Universidad de Nueva York después de graduarse.
Las lecciones que aprendió en ambas universidades le ayudaría de manera significativa cuando decidió dedicarse al ámbito empresarial. Actualmente, es socio de Mudango, una startup de mudanzas, y de Rising Sun, una empresa de energía solar, y ha logrado trasladar la franquicia de Escapology a Chile.
A pesar de su transición al mundo empresarial, Navarrete reconoce que su formación legal sigue siendo un activo valioso en su carrera. La habilidad de negociación y el aprendizaje de interactuar con los clientes que adquirió en la práctica legal lo han ayudado en su carrera empresarial. Del mismo modo, su formación en actuación le ha enseñado a interactuar de cierta manera y le ha ayudado a mejorar sus habilidades de presentación en público.
Cuando se le preguntó sobre la influencia de la actuación en su práctica legal, Navarrete mencionó que su experiencia de un año en NYU lo ayudó a mejorar su capacidad para negociar y lidiar con los clientes. También destacó la importancia de la formación en oratoria para los estudiantes de Derecho y recomendó que los estudiantes practiquen hablar en público y crear argumentos creíbles a través de simulaciones y talleres.
En conclusión, la historia de Ignacio Navarrete es un testimonio de cómo se pueden combinar habilidades y pasiones aparentemente dispares para crear una carrera exitosa y satisfactoria. A través de su enfoque en el aprendizaje continuo y la mejora de sus habilidades en ambos campos, Navarrete ha encontrado el éxito en el mundo empresarial y en la actuación, y ha demostrado que el aprendizaje y la exploración de nuevos intereses son esenciales para una carrera profesional satisfactoria.
Nuevas personas y nuevos desafíos
Trinidad Cubillos y la variedad del Derecho
Los desafíos que comparten las empresas y los abogados.
Hay personas que se sienten atraídas a estudiar Derecho debido a la versatilidad de la disciplina y aplicación a diferentes ámbitos de la sociedad. Un ejemplo de ello es Trinidad Cubillos, quien decidió estudiar Derecho debido a su interés en una carrera más humanista. Además, su familia cuenta con varios miembros que son abogados y trabajan en diferentes empresas y estudios, lo que le permitió tener una experiencia temprana y conocer las opciones que tendría si decidiera estudiar este campo profesional.
Aunque disfrutó mucho de su tiempo como estudiante de Derecho, Trinidad no tenía mucho interés en trabajar en estudios jurídicos. En su lugar, decidió comenzar a trabajar desde Estados Unidos para el área de Recursos Humanos como Head of HR en Philippi Prietocarrizoza Ferrero DU & Uría. En esta posición, Trinidad se enfrentó a varios desafíos en la gestión del personal dentro de la firma. No solo tuvo que lidiar con el proceso de contratación, sino también con la retención de empleados y asegurarse de que se ajusten a los valores de PPU. Como parte de su trabajo, también tuvo que premiar, castigar o incluso dejar ir a los empleados de acuerdo con su desempeño y su capacidad para adaptarse a los deberes y valores de la firma.
Después de un tiempo trabajando en Recursos Humanos en Philippi Prietocarrizoza Ferrero DU & Uría, Trinidad comenzó a sentir que estaba haciendo las mismas tareas una y otra vez. Por lo tanto, decidió cambiar de carrera y entrar en el mundo empresarial. Como resultado, aceptó un puesto como Analista de Investigación en Egon Zehnder. Para ella fue una excelente etapa intermedia entre su experiencia en el ámbito legal y en el ámbito corporativo. Finalmente encontró la variedad que estaba buscando. Había una gran cantidad de proyectos disponibles en los que podía trabajar y tenía la libertad de elegir en qué aspectos de los negocios se involucraría.
Sin embargo con el tiempo ella sintió que cumplió un ciclo en Egon Zehnder, la novedad que encontraba en los diferentes proyectos ya no existía y quería trabajar con nuevos casos en un nuevo ámbito, el de tecnología y emprendimiento. Luego de hablar con un profesor que la introdujo a la empresa, decidió cambiarse a Talana, una compañía dedicada al software de recursos humanos, como Business Development Director. Su nuevo rol: encargada del crecimiento de los negocios, expandir las posibilidades a otros países, desarrollar el producto, los servicios y crear nuevas funciones. Una de las cosas que más disfruta de su nuevo desafío es trabajar en las distintas áreas de la empresa, tener contacto con distintas personas y que nuevas ideas pueden venir de cualquier parte del equipo.
Trinidad da dos consejos importantes a los abogados que no están seguros de qué quieren hacer. El primero es que deben hacer un trabajo introspectivo para conocerse a sí mismos y descubrir qué les energiza. Deben considerar si les gusta el estudio o prefieren la adrenalina, y deben tener un conocimiento interno para saber dónde están y hacia dónde quieren ir. El segundo consejo es que deben hablar con abogados y personas que trabajan en diferentes campos para obtener una perspectiva más amplia. Esto les permitirá descubrir qué otras opciones hay disponibles y ampliar su conocimiento sobre las posibilidades de carrera en lugar de limitarse a la imagen típica de un abogado. Según ella: “Hay estudiantes que salen de la universidad jurando que lo único que pueden hacer es trabajar en una firma”.
Derechos Nacionales e Internacionales
Marcela Prieto y su pasión por la justicia
Una carrera y una enseñanza que la ha llevado a varios tipos de trabajo
Trabajar en Chile o en oficinas tradicionales no es la única opción disponible para aquellos que no están seguros acerca de su profesión. Hay casos de personas que no quisieron trabajar en firmas grandes o en derecho privado tal como fue el caso de Marcela Prieto, quien tuvo un camino muy interesante como abogada.
Después de terminar su educación, graduándose en el lugar numero uno de la Universidad Católica sintió una mayor afinidad por el ámbito de Derechos Humanos y temas de justicia por lo que decidió trabajar en el Gobierno, durante su práctica y su trabajo investigó los crímenes que ocurrieron durante el régimen de Augusto Pinochet, incluyendo el Caso del Montaje de la Rinconada de Maipú, un falso enfrentamiento entre la Dirección de Inteligencia Nacional (DINA) y seis militantes del Partido Comunista de Chile y del Movimiento de Izquierda Revolucionaria (MIR) que tuvo como propósito encubrir los asesinatos de tres integrantes de la familia Gallardo Moreno y de los militantes del MIR y del Partido Comunista de Chile Luis Andrés Ganga, Manuel Lautaro Reyes y Pedro Cortés. También investigó acerca de los reportajes periodísticos que cubrieron las causas detrás de esta masacre y logró hacer un resumen de todas las personas relacionadas con el evento. Trabajó por dos años después de terminar su práctica en Derechos Humanos.
Después de este trabajo decidió dedicarse a un ámbito muy diferente, el internacional y normativo, se fue a vivir con su familia a Estados Unidos para conseguir un Doctorado en Ciencias Jurídicas en la New York University School of Law y empezó a dedicarse a trabajos más académicos, incluyendo el análisis del Derecho Constitucional, también trabaja como Asistente Editora en el International Journal of Constitutional Law (I.CON) y después se convirtió en una profesora asistente de Derecho Professional Público en USC Gould School of Law, derecho penal, derecho de la cuarta y quinta enmienda de la Constitución Americana y a la Investigación Judicial.
De acuerdo a Marcela Prieto la parte más importante para cualquier abogado es estar abierto a tratar distintas cosas, incluso sí la Universidad te prepara para algo no significa que sea lo que uno tenga que hacer o sea el único camino para uno. La ley está presente en todas las facetas de una sociedad y aunque tengas que aprender mientras trabajas la experiencia merece tu atención.
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Derecho en el mundo del entretenimiento
El Derecho en el Área del Entretenimiento es un campo que esta ganando cada vez más popularidad en el ámbito internacional
Otro ejemplo que está surgiendo con gran interés es el Derecho en el Área del Entretenimiento, tal como nos cuenta Manuel Urrestarazu, su encuentro con esta área laboral fue debido a su estancia en Australia. Después de estudiar su LL.M se encontró con Fabula Productions, una empresa que necesitaba un abogado con un post-grado e inglés avanzado comprobable.
Encontró en el mundo laboral del Derecho del Entretenimiento un ambiente en constante movimiento, donde se debía actuar y aprender, donde uno puede encontrarse con gente de gran talento, actores, guionistas, directores y otros. Sus principales responsabilidades son el apoyo de la creación de contenido, negociando contratos con los distintos elementos de cada proyecto – para lo cual es importante aprender del negocio, resguardando los derechos de propiedad intelectual de la productora y otras necesidades que cambian basados en el producto ya sea una serie, una película o cualquier otro proyecto que se esté desarrollando.
Aunque Manuel no fue preparado por su universidad para esta, ya que los cursos relacionados con el derechos del entretenimiento son escasos debido a su novedad, encontró un negocio con un enorme potencial y mucho aporte a ambos ámbitos laborales el cual se viene desarrollando hace mucho tiempo en Estados Unidos y el ámbito internacional debido al crecimiento de la industria. Indicó que incluso sí tu educación no te preparó para un trabajo específico, un abogado siempre debe mantener sus puertas abiertas para cualquier oportunidad.
¿Pero quién dice que tu única opción es el Derecho? Muchos estudiantes aprendieron para ser abogados y, aunque ejercen como tales también se especializan en otros ámbitos tal como Daniela Callejas y Alejandro Fernandez.
caminos inesperados
Esta abogada encontró su pasión en el mundo del Muay Thai
Una arte marcial conocida en todo el mundo pero predominantemente practicada en Tailandia.
Daniela Callejas encontró ambas pasiones a través de oportunidades inesperadas, descubrió que quería ser abogada cuando acudió al ramo de Derecho con su profesor Cristóbal Izquierdo cuyo mix de “todas las áreas interesantes del Derecho” la ayudó a decidir su futuro rumbo y fue durante una visita al gimnasio donde su futuro entrenador y maestro le sugirió dedicarse a este deporte en particular, después de probar las clases, y en el 2010 tras tener su primer combate profesional, su amor por el llamado boxeo tailandés fue sellado y se dedico a ambos por completo.
travesía por chile
Alejandro Fernandez y la ruta de la felicidad
Dejar el estilo de vida convencional y subirse a una Kombi.
Lo que buscamos al final del día es la felicidad y, aunque muchos lo consiguen en una ruta tradicional, otros tales como Alejandro “Pollo” Fernandez quien, después de estudiar Derecho y trabajar en el gobierno como Jefe de Gabinete para Carolina Schmidt tanto en el SERNAM y en el Ministerio de la Educación, donde sintió que aunque estaba “haciendo una pega súper valiosa, importante pero muy desconectada a las personas”, se dedico a lo que en ese entonces era una idea vaga, creo un proyecto donde el se subiría a su Kombi y lo convertiría en su hogar mientras exploraba todo Chile.
El objetivo de este viaje era uno simple, tras mudarse a La Bandera encontró una población feliz y unida, a pesar de las aparentes diferencias económicas y de calidad de vida que se hacen notar en los estudios nacionales. A través de esta experiencia decidió que el conocimiento teórico no era suficiente, por lo que debía conocer a todas las comunidades de Chile, como viven, que es lo que quieren para el futuro del país y cuál es su felicidad. Con la ayuda de su trabajo y la empresa Coca-Cola logró convertir su sueño en una realidad, en la forma de un documental llamado “La Ruta de la Felicidad”.
(Por Carmen Coeymans, 28 de Noviembre 2014)
Después de este trabajo decidió dedicarse a un ámbito muy diferente, el internacional y normativo, se fue a vivir con su familia a Estados Unidos para conseguir un Doctorado en Ciencia Jurídica en la New York University School of Law y empezó a dedicarse a trabajos más académicos, incluyendo el análisis del Derecho Constitucional, también trabaja como Asistente Editora en el International Journal of Constitutional Law (I.CON) y después se convirtió en una profesora asistente de Derecho Professional Público en USC Gould School of Law, derecho penal, derecho de la cuarta y quinta enmienda de la Constitución Americana y a la Investigación Judicial.
De acuerdo a Marcela Prieto la parte más importante para cualquier abogado es estar abierto a tratar distintas cosas, incluso sí la Universidad te prepara para algo no significa que sea lo que uno tenga que hacer o sea el único camino para uno. La ley está presente en todas las facetas de una sociedad y aunque tengas que aprender mientras trabajas la experiencia merece tu atención.
nueva mirada
En Blog On Law queremos conocer las historias de esos abogados, y vamos a ir a buscarlos. En esta nueva sección publicaremos periódicamente un video testimonial donde ellos nos contaran lo que hacen y cómo fueron a dar adonde están, después de ese largo recorrido que todos los “letrados” tenemos en común.
Queremos invitar también a nuestros lectores a ser parte de este espacio, en el que necesitamos de muchos testimonios más que enriquezcan nuestra mirada de la profesión. Si conoces a alguien o tú mismo eres un abogado o abogada dedicado a ejercer en ámbitos distintos del Derecho, déjanos tu comentario más abajo y te contactaremos. Queremos conocerte.
La intersección entre lo Legal y lo Ético
El vinculo y sus deberes
La profesión legal y su función en trabajos vinculados con los departamentos de ética y cumplimiento están estrechamente relacionados.
Las principales funciones de los abogados del área de Ética & Cumplimiento son generar un código de conducta para los empleados de la empresa, difundirlo y controlarlo incorporando para ello a ley y las normas del país.
Además, deberán actuar una vez que haya denuncias, por los canales que la compañía haya contemplado, haciendo investigaciones internas buscando evitar actividades ilegales y reñidas con la ética en el comportamiento tanto de la organización como de sus miembros.
No es de extrañarse entonces, que las empresas y organizaciones tanto públicas como privadas requieran del servicio de los abogados como parte vital de sus departamentos de ética y cumplimiento, generando un campo laboral relativamente nuevo de desarrollo profesional.
Una responsabilidad esencial de los abogados de Ética y Cumplimiento en cualquier organización es establecer políticas y procedimientos con los estándares éticos y de cumplimiento que deben seguir los empleados y demás partes involucradas en la organización. Este proceso implica:
- Evaluación de riesgos: Los abogados evalúan los riesgos éticos y de cumplimiento a los que se enfrenta la organización. Esto implica identificar áreas de mayor riesgo, como el manejo de datos personales, la prevención de la corrupción, la protección del consumidor o cualquier otro aspecto relevante para la industria en la que opera la organización.
- Desarrollo de políticas: Los abogados trabajan en estrecha colaboración con los responsables de la organización para desarrollar políticas claras y comprensibles. Estas políticas establecen las expectativas y los requisitos éticos y de cumplimiento para los empleados, proveedores, contratistas y otras partes involucradas. Se redactan de manera precisa y se comunican de manera efectiva a través de manuales, intranets, capacitaciones y otros medios.
- Capacitación y comunicación: Una vez que se han desarrollado las políticas y los procedimientos, los abogados de Ética y Cumplimiento se encargan de su implementación efectiva. Esto implica brindar capacitación a los empleados y otras partes interesadas para asegurarse de que comprendan y cumplan con las políticas y procedimientos establecidos. También se comunican de manera regular para mantener actualizados a todos los interesados sobre cambios o actualizaciones en las políticas.
La segunda responsabilidad fundamental de los abogados en esta área es el monitoreo y la detección de incumplimientos éticos y legales. Su objetivo principal es garantizar que se cumplan las leyes, regulaciones y estándares éticos aplicables, y detectar cualquier actividad que pueda representar un incumplimiento.
- Auditorías y revisiones periódicas: Los abogados de Ética y Cumplimiento llevan a cabo auditorías internas y revisiones periódicas para evaluar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos de la organización. Estas auditorías pueden centrarse en áreas específicas de riesgo, como el manejo de datos, la prevención de la corrupción o el cumplimiento normativo, y ayudan a identificar posibles deficiencias o áreas problemáticas.
- Investigación y seguimiento de denuncias: Cuando se recibe una denuncia de incumplimiento, los abogados de Ética y Cumplimiento llevan a cabo investigaciones internas para recopilar pruebas, entrevistar a testigos y determinar la validez de la denuncia. También se encargan del seguimiento de las investigaciones en curso y de garantizar que se tomen las medidas correctivas adecuadas en caso de incumplimiento comprobado.
- Actualización de políticas y procedimientos: A medida que se identifican nuevas amenazas o se implementan cambios en las leyes y regulaciones, los abogados de Ética y Cumplimiento actualizan las políticas y los procedimientos de la organización para adaptarse a los nuevos requisitos. Mantenerse al día con las novedades legales y normativas es esencial para garantizar un monitoreo y una detección efectiva de incumplimientos.
El ámbito Ético puede ser muy variado, por lo que el trabajo del abogado depende de la empresa
Las investigaciones y la garantía
La tercera responsabilidad: las investigaciones internas son una parte importante del trabajo de los abogados. Estos análisis se llevan a cabo cuando se sospecha o se denuncia un posible incumplimiento ético o legal dentro de la empresa. El objetivo principal de estas indagaciones es recopilar información, analizar pruebas y determinar la validez de las acusaciones para tomar las medidas apropiadas.
- Recepción y evaluación de denuncias: Las denuncias pueden llegar a través de diversos canales, como líneas de denuncia anónima, correos electrónicos confidenciales o directamente a través de reuniones o conversaciones con los abogados, una vez recibida, evalúan la denuncia recibida para determinar su relevancia y credibilidad. Esto implica analizar la información proporcionada, identificar a los involucrados y recopilar cualquier evidencia o documentación relacionada
- Recopilación de pruebas: Durante la investigación, se llevan a cabo entrevistas con empleados, se revisan registros y documentos pertinentes, y se recopilan pruebas adicionales que puedan respaldar o refutar las acusaciones. Es importante garantizar la confidencialidad y la imparcialidad en todo el proceso, respetando los derechos de todas las partes involucradas.
- Informe, recomendaciones: Al finalizar la investigación, los abogados de Ética y Cumplimiento elaboran un informe detallado que resume los hallazgos, las pruebas y las conclusiones. Este informe puede incluir recomendaciones sobre las acciones correctivas o disciplinarias que deben tomarse, así como medidas preventivas para evitar futuros incumplimientos. Una vez que se emite el informe de la investigación, los profesionales trabajan en estrecha colaboración con la alta dirección y los departamentos relevantes para implementar las acciones correctivas recomendadas
Como vemos la intersección entre la profesión legal y los trabajos de ética y cumplimiento se produce en varios puntos y constituye un amplio e interesante campo de ejercicio profesional, donde se puede colaborar en investigaciones internas o en la preparación de informes legales, brindando asesoramiento sobre cuestiones éticas y de cumplimiento que puedan surgir. Su trabajo conjunto contribuye a garantizar que las organizaciones operen de manera legal, ética y responsable, minimizando los riesgos legales y protegiendo la reputación y la integridad de las organizaciones y sus miembros.
Varias empresas buscan abogados para ayudarlos en el ámbito Ético, lo que les da varias oportunidades para crecer profesionalmente
La ley y le ética tienen un vinculo importante por lo que las responsabilidades de estos abogados son variadas, pero las oportunidades que ofrece pueden ser clave para la carrera de cualquier profesional