¿Qué beneficios prefieren los abogados?
Por: Paula Vargas | Publicado en Entre Códigos del Diario Financiero: "Los beneficios que prefieren los abogados jóvenes en Chile".
La pandemia para algunas áreas ha sido sinónimo de una fuerte sobrecarga laboral. Más horas de trabajo y menos de sueño, como alegan en la banca de inversión, particularmente en Wall Street.
En Chile, también existe algo de esa percepción y los beneficios emergen como una alternativa para hacer frente a esta queja o bien para fidelizar a los esquivos millennials, que en la industria legal son un foco de ocupación, al menos para los grandes estudios.
Pero, ¿cuáles son los beneficios que más valora este grupo etario y qué pueden hacer las firmas legales frente a ellos?
Según un reporte de Work on Law, la plataforma de reclutamiento asistido para abogados perteneciente a Idealis, si bien la pandemia ha cambiado la percepción respecto de las acciones que realizan los estudios frente a este tema, las principales preferencias entre los entrevistados –de una base de 11 mil postulaciones que a la fecha acumula la plataforma- siguen siendo contar con una semana adicional de vacaciones y recibir un aporte económico para realizar algún tipo de postgrado, ya sea en Chile como en el extranjero.
Lo anterior acompañado de la posibilidad de tener espacios, dentro de su jornada laboral, para estudiar o bien que tengan la opción de trabajar en el extranjero.
Donde sí se advierte un cambio es en el tema de la flexibilidad laboral. “La pandemia permitió hacer posible un beneficio que antes era impensable y hasta mal visto para un abogado de un estudio jurídico: trabajar desde su casa algunos días”, señala el CEO y cofundador de la plataforma, Felipe Lavín.
Sobre la valoración de este aspecto, dice el experto, hay diferencias entre hombres y mujeres. “Hubo más hombres que mujeres que marcaron como preferencia la flexibilidad para trabajar desde la casa, particularmente los mayores de 30 años. En cambio, más mujeres le asignaron importancia a salir temprano los días viernes”.
En tanto, los menores de 30 coincidieron en ponderar mejor la semana adicional de descanso. Mientras las abogadas pusieron por delante el beneficio de la flexibilidad para las madres y que se les mantenga la renta sin tope durante el pre y posnatal. “Fueron escasos los hombres que apoyaron esta última iniciativa”, añade Lavín.
Respecto de los beneficios económicos, la muestra enumera entre los más relevantes: almuerzo, aguinaldos y seguros de salud, desapareciendo del listado el gimnasio, los planes de celulares o renovación de equipos móviles, que antes eran un plus.
Más vacaciones y bonificaciones son unánimes, pero hay otros aspectos que marcan las diferencias entre hombres y mujeres.
“La medida que tal vez podría ser un quick win (triunfo seguro) es reemplazar beneficios poco apetecidos y que tienen algún costo para la oficina, como el gimnasio o clases de inglés, por otros muy deseados, como los aguinaldos”, aconseja Felipe Lavín.
- ¿Cuán competitivos son los estudios locales en estas materias?
- Más que competir entre ellos, la verdadera carrera es con las empresas, éstas ofrecen muchísimos más beneficios que los estudios jurídicos pero para los abogados más senior. Son muy pocas las empresas que compiten por el mejor talento en el nivel entrante.
-¿Cuál es el grado de fidelización que logran con estas?
-Va a depender mucho de las metas que tengan. Si es una persona que está en carrera de socio o socia, lo que más le interesa es tener retroalimentación de cómo van en ese sentido. Si es alguien que está buscando aprender, mientras su curva de aprendizaje sea alta, los beneficios, al igual que en el caso anterior, van a ser secundarios.
Para la persona que está buscando equilibrio vida personal y carrera, todos los beneficios que tengan que ver con la flexibilidad y descanso, son claves para su permanencia en el estudio jurídico.
-¿Hay algún perfil de estudio que esté totalmente rezagado en estas materias?
- Los estudios muy pequeños tienen dificultad para mostrar un plan de carrera y ofrecer beneficios claros. Si cuentan con tecnología que les permita favorecer el trabajo flexible, ahí pueden anotarse una victoria.
EXPERIENCIAINTERNACIONAL
En otras jurisdicciones se observan beneficios que están relacionados con la Seguridad Social, que podrían asemejarse al aporte directo a la AFP. "Dentro de los beneficios pecuniarios, nosotros preguntamos por el aporte directo a la AFP y no está dentro de los más populares. Eso no llama la atención porque son pocos los que tienen a la vista su jubilación, y prefieren beneficios más inmediatos", destaca Felipe Lavín.
¿Cuál es la tendencia en el mundo? El experto en reclutamiento de abogados destaca la experiencia de Reino Unido como la más vanguardista (y también controvertida). "Algunas oficinas han querido diferenciarse ofreciendo aportes monetarios a programas de fertilización asistida. Hace pocas semanas la oficina londinense de Cooley anunció que ofrecerá 45.000 libras para apoyar tratamientos de fertilidad —como parte de un nuevo beneficio para apoyar la formación de familias-. Se une a Bryan Cave Leighton Paisner que anunció también un "bono fertilización asistida" de 15.000 libras, quien ya ofrecía, al igual que Allen & Overy, tratamientos para la menopausia", entre otros aspectos.
Comienzo de la carrera: ¿abogado asociado o abogado de Empresa?
¿Trabajar en una empresa o en una oficina de abogados?
Hasta fines de los '90, un estudiante de Derecho, que quería hacer una carrera de "jurista" y profundizar en su conocimiento técnico parecía tener una sola alternativa: trabajar en un estudio de abogados. Si el objetivo era por su parte conocer de un negocio y ejercer en contacto con otros profesionales el camino sugerido era una empresa —in-house— o el servicio público.
Hoy esa realidad ha cambiado. Actualmente existen trabajos in-house que forman a los abogados con un rigor intelectual que antes sólo ofrecían los mejores estudios jurídicos. Sin embargo, oportunidades así son escasas.
Las siguientes preguntas te ayudarán a identificar buenas oportunidades de formación profesional para abogados jóvenes en empresas:
1º ¿Cuál es el perfil de la persona que será mi jefe?: mientras más "abogado" y menos "gestor", aumentan las probabilidades de contar con un mentor.
2º ¿Cuál es la política respecto a externalizar trabajo con estudios jurídicos? ¿Qué materias deben tratarse in-house? Las fiscalías —departamentos legales de empresas— que forman más en lo jurídico ven internamente los temas legales que se relacionan de manera directa con el giro de la empresa.
Una de las mayores diferencias entre estudios y empresas se da en el plano de las remuneraciones" [Leer análisis de sueldos de Work On Law]
Han ido quedando en el pasado las grandes empresas que no tienen un departamento legal o bien tienen un fiscal sin equipo. Cada año aumentan la cantidad de fiscalías robustas que ofrecen a los abogados jóvenes una buena formación.
Hace 15 años lo habitual era ver que los mejores abogados se proyectaban como socios de importantes estudios de la plaza. Hoy muchos consideran que la cumbre de su carrera es ser gerente legal. Al existir gerentes legales sumamente competitivos y bien calificados, los abogados que están comenzando perciben que también pueden hacer una carrera de excelencia al alero de estas fiscalías 2.0. Las gerencias legales modernas ofrecen sueldos atractivos que les permiten expandir sus equipos y con ello internalizar el manejo legal del negocio principal. Sus abogados responden asuntos cada vez más complejos y especializados. No es raro encontrarse actualmente con especialistas en compliance, derecho laboral, libre competencia, derecho ambiental, que están en un rol in-house.
Es importante tener presente que las empresas revisten mayor riesgo para la estabilidad laboral del abogado. El socio de un estudio jurídico fácilmente puede trabajar en su propia oficina por el resto de su vida; a contrario sensu, no hay gerentes legales vitalicios. En las empresas siempre ronda el fantasma de la venta o fusión, con el consiguiente cambio de dueños y jefes, cambios de confianzas, cargos que se hacen redundantes, etc.
El abogado que da un salto a empresa también deja de lado la capacidad de capitalizar en su antigüedad —que es normalmente clave a la hora de ser aceptado como socio.
Dependiendo cuales sean tus intereses de desarrollo profesional, te convendrá seguir uno u otro camino.
¡CV de 250 palabras!
¿Qué tan extenso
debe ser mi CV?
En principio, lo más conveniente, para un abogado o recién egresado, es tener un curriculum de 1 página, es decir, unas 250 palabras. Esta es la regla general. Daremos una rápida vista a los casos en que sí es aconsejable extenderse un poco más.
En defensa del CV de 1 página
Aumenta las posibilidades de ser considerado en un proceso de selección
Datos de Work on Law indican que el lector promedio de un CV de abogado emplea 8 segundos para “escanear” mentalmente el documento y tomar una decisión. ¡Elaborar un CV breve es una buena oportunidad para demostrar tu capacidad de síntesis! —aspecto valorado en la profesión legal.
Los más competitivos prefieren elaborar un CV breve
Un reciente análisis de Work On Law, realizado en América Latina, muestra una correlación entre la competitividad de un abogado y la extensión de su currículum. Work on Law tomó una muestra de más de 300 CVs de personas que el año 2019 estaban buscando su primer trabajo. Luego filtró esa muestra para ver quiénes están hoy trabajando para las oficinas más prestigiosas del país —que para estos efectos vamos a clasificar en Tier 1 y Tier 2.
Work On Law analizó la hoja de vida utilizada para postular a ese primer trabajó y concluyó lo siguiente:
A) Los abogados que entraron a estudios jurídicos Tier 1:
- La mayoría postuló al trabajo usando un CV de 1 sola página.
- El CV promedio de este segmento tuvo una extensión de 258 palabras.
B) Los abogados que entraron a estudios jurídicos Tier 2:
- La mayoría postuló al trabajo usando un CV de 2 páginas.
- El CV promedio de este segmento tuvo una extensión de 323 palabras.
La data sugiere que algunos abogados intencionalmente condensaron la información para lograr que su CV tuviera 1 página. De hecho, Work On Law comprobó que un 30% de los que se ajustaron a 1 carilla, intervino los márgenes y tamaño de la fuente para lograr su objetivo.
El formato anglosajón, típicamente solicitado para postular a un LL.M, es el formato de CV que más se repite. Dicho formato ofrece un equilibrio entre el aspecto tradicional —llamativo para los estudios jurídicos— con una diagramación que facilita la lectura.
A continuación puedes descargar un modelo de CV en formato Word —¡tiene 200 palabras!
¿Cuándo elaborar un CV
de 2 o más páginas?
- Si la extensión de tu CV supera las 320 palabras. Así evitas manipular demasiado el formato del documento para hacer caber todo en 1 página.
- Para postular a cargos académicos.
- Si tienes más de 2 años de experiencia.
- Si tienes casi asegurado obtener una entrevista con tu potencial empleador y quieres detallar tu experiencia, entregando ejemplos y datos concretos.
Un último consejo: ¡entrega tu CV en formato PDF!
La “Triada Oscura” en la personalidad de los abogados.
Altos niveles de narcisismo, maquiavelismo y psicopatía se atribuyen comúnmente a los abogados. Abundante literatura sostiene que estos rasgos se concentran en los abogados más que en otras profesiones.
El siguiente estudio de Western University aborda la llamada “triada oscura” de la personalidad en los profesionales del derecho. Entre sus hallazgos: los hombres no exhiben rasgos “más oscuros” que las mujeres. Los que se especializan en derecho penal obtienen puntajes significativamente más altos en maquiavelismo que los abogados tributarios. Al parecer estudiar derecho disminuye el rasgo narcisista que comúnmente presenta altos niveles en los estudiantes de primer año.
En tu opinión, ¿existen especialidades donde este triada oscura se manifiesta con mayor fuerza? ¿merecen los abogados este estereotipo peyorativo?
Aquí puedes leer el estudio de Jacob I. Newton, de Western University.
Leer: ¿Cómo es la personalidad de los abogados en Chile?
¿Qué escuelas de derecho están más presentes en el Big Law chileno entre 2010-2020?
A comienzos del 2021, los 26 estudios jurídicos de mayor tamaño —Big Law— en Chile contaban con 1.489 abogados. WorkOn.Law analizó la composición de dichas oficinas en los últimos 10 años.
Las 26 oficinas —objeto de este análisis— están ubicadas en Santiago, lo cual se ve reflejado en la preferencia que muestran estos empleadores a la hora de contratar.
Se espera que la tendencia al trabajo flexible, que se aceleró producto de la pandemia, implique un mejor posicionamiento de las escuelas de derecho de regiones en el Big Law.
El gráfico ofrece información acerca del alma mater de estos 1.500 profesionales. Las universidades de preferencia son las siguientes:
1º Universidad Católica de Chile
2º Universidad de Chile
3º Universidad de los Andes
4ºUniversidad Diego Portales
5ºUniversidad Adolfo Ibáñez
6ºUniversidad Católica de Valparaíso
7º Universidad de Concepción
8º Universidad Finis Terrae
9º Universidad Gabriela Mistral
10º Universidad del Desarrollo
11º Universidad de Valparaíso
12º Universidad Central
Diferencia de Sueldos entre Estudios Jurídicos Grandes y Empresas
El presente estudio de Work On Law analiza las diferencias de sueldos que se producen entre abogados empleados en oficinas grandes, el Big Law, y empresas grandes, en Chile.
El gráfico representa los rangos de remuneración mensual —entre los percentiles 20 y 80– de abogados pertenecientes a empresas y estudios jurídicos grandes durante los primeros 5 años de experiencia profesional, elaborado con información propia de Work On Law.
Mayo de 2020
Estudios jurídicos grandes vs. empresas grandes
Una de las conclusiones más novedosas es que a partir del año 8 de carrera la mediana de sueldo de los abogados de las oficinas grandes es superada por la de los abogados de empresa. Antes del año 8 solo en los percentiles más altos el abogado de empresa supera al asociado de oficina jurídica.
A medida que avanza la carrera del abogado, el cargo que detenta es lo que más impacta la remuneración: los sueldos más altos están ligados a ser socio del estudio jurídico, o tener el rol de fiscal / gerente legal de la empresa.
Después de 10 años de carrera el cargo por sí mismo es el mayor predictor de la remuneración del abogado —más que la universidad donde estudió el pre grado.
Las grandes firmas “garantizan”, por así decirlo, un sueldo promedio más alto que las empresas. Tanto porque tienen un piso y una media elevada durante los primeros 8 años de ejercicio, y además porque en los primeros 2 años es muy difícil que alguien les compita en sueldos.
Los bufetes tienen un rango o banda remuneracional mucho más acotado que el de las empresas, tal como se aprecia en el gráfico. En cambio, las empresas tienen un rango bastante más amplio, que le permite a algunos abogados senior alcanzar sueldos que superan a sus pares de estudios jurídicos. De todas formas, los abogados de oficinas grandes que se encuentran en la media exhiben sueldos más altos en los primeros ocho años de carrera.
los recién egresados mejor calificados suelen preferir un estudio jurídico
Años de experiencia y brechas
La diferencia más pequeña se da a los 3 años de experiencia profesional, donde se observa la menor brecha entre abogados de empresas y estudios jurídicos grandes.
Por su parte, Work On Law observó que la mayor diferencia de sueldos se da entre los 8 y 10 años de experiencia profesional. Hay que tener en cuenta que las oficinas grandes en promedio hacen socios a abogados con 10 años de trayectoria profesional, por lo que la mayor brecha salaria se produce justo antes de concretarse la posibilidad de ser socio. Entonces si se compara un abogado senior que pertenece a una oficina que ya tiene decidido no hacerlo socio, con el abogado que es el “número 2” de una empresa importante, éste último puede recibir un sueldo que fácilmente supera en 40% al de un abogado que se estanca en un bufete.
Industrias que pagan mejor
Las mineras y las empresas de energía exhiben sueldos que ya a partir del quinto año de experiencia comienzan a superar de manera importante al percentil 75 de las oficinas.
También es posible encontrar abogados muy jóvenes en la industria minera con sueldos que exceden ampliamente a lo que ganan sus compañeros de generación empleados en estudios jurídicos. Y esto es solo considerando el sueldo base, sin incluir las asignaciones de zona, de casa o vehículo que tienen los abogados mineros que se desempeñan en la operación misma.
El piso de sueldo de las mineras se comporta de manera parecida que el piso de los estudios grandes: tienen un piso alto.
A partir del octavo año de carrera, serán muchas las industrias en las que se pague mejor que en los estudios jurídicos grandes, no sólo en la minería y energía.
¿Qué explica la brecha salarial entre empresas y estudios jurídicos?
Leer: Comienzo de la carrera: ¿abogado asociado o abogado de Empresa?
Uno de los factores más importantes es que una vez avanzada la carrera profesional, se traslada el escenario máximamente competitivo desde los estudios jurídicos a las empresas. En efecto, los recién egresados mejor calificados suelen preferir un estudio jurídico para continuar la formación que recibieron en la universidad, buscando el rigor y la metodología que son muy propios de estas oficinas, recibiendo en general remuneraciones más altas que sus pares en empresas. Por su parte, las grandes empresas empiezan a dar la batalla por atraer abogados que ya están altamente entrenados y son autónomos (pues no tienen tanta facilidad y estructura para entregar la formación inicial), y que tienen considerables habilidades blandas que le permitan enfrentar un escenario completamente distinto al del estudio jurídico.
En los últimos 15 años las empresas han visto crecer y mejorar sus departamentos legales. Con eso se han generado oportunidades atractivas, especialmente para los abogados asociados a oficinas que no logran o no se interesan por la carrera de socio.
La brecha entre empresa y estudio debiera continuar aumentando tanto pronto se reactiven las condiciones que permiten a las empresas volver a su “head-count”. Por ahora hay mucha incertidumbre por la pandemia COVID-19.
Desde otro punto de vista, en el periodo 2015 a 2017 se produjeron techos de sueldo más alto tanto para estudios jurídicos como para empresas. Es decir, habían empleadores que estaban dispuestos a pagar más (unos verdaderos “sobreprecios”) para asegurarse el talento apropiado. En los últimos 3 años se registraron menos de esos episodios. Cómo siempre los aumentos venían de la mano del IPC y del aumento considerable que año a año las cinco oficinas de mayor tamaño de Santiago ofrecían a los abogados sin experiencia.
Es demasiado pronto para concluir cuál es verdadero impacto en los sueldos de los acontecimientos que comenzaron en octubre 2019 sumados a la actual crisis sanitaria por el Covid-19. Algunas áreas de práctica han sido más impactadas que otras; incluso algunas, como el derecho laboral, tienen más demanda que nunca. Pero la mayoría requiere de una reactivación de la economía para que se vuelvan a ver los niveles de crecimiento constante que tenían las remuneraciones de los abogados más competitivos.