Big Law Demographics - Colombia
Size
The nine largest firms in Colombia are home to over 800 lawyers; 49% are women. These firms have sustained steady growth during the last 10 years. Posse Herrera Ruiz nearly doubled its size in a decade, while most maintained a steady 20-35% growth during the same period.
Work On Law, 2021
Female Partnership
Women represent 28% of Big Law partners. At 54%, Baker McKenzie has attained the highest ratio of female partnership in Colombia.
Law Schools
67% graduated from one of these three universities:
1º Universidad de los Andes *
2º Pontificia Universidad Javeriana **
3 Universidad del Rosario ***
* Ranks 1st at Gómez Pinzón with 28% of lawyers; Baker McKenzie (46%); and DLA Piper Colombia (38%).
** Ranks 1st at Brigard Urrutia with 29% of lawyers; Godoy Córdoba (25%); and Dentons Cardenas & Cardenas (30%).
*** Ranks 1st at Posse Herrera Ruiz with 25% of lawyers; PPU PrietoCarrizosa Ferrero DU & Uría (32%); and CMS Rodríguez-Azuero (27%).
It may seem like few law schools have managed to captivate the Colombian legal services market; however, when compared to Mexico or Chile, the numbers tell a different story. In Chile, one single law school secured the lion's share of Big Law's talent. A staggering 54% of large law firms partners and associates call Pontificia Universidad Católica de Chile their alma mater.
Work On Law, 2021
Read more on the Canadian legal market: "Law Schools that will land you a job on Bay Street"
Comienzo de la carrera: ¿abogado asociado o abogado de Empresa?
¿Trabajar en una empresa o en una oficina de abogados?
Hasta fines de los '90, un estudiante de Derecho, que quería hacer una carrera de "jurista" y profundizar en su conocimiento técnico parecía tener una sola alternativa: trabajar en un estudio de abogados. Si el objetivo era por su parte conocer de un negocio y ejercer en contacto con otros profesionales el camino sugerido era una empresa —in-house— o el servicio público.
Hoy esa realidad ha cambiado. Actualmente existen trabajos in-house que forman a los abogados con un rigor intelectual que antes sólo ofrecían los mejores estudios jurídicos. Sin embargo, oportunidades así son escasas.
Las siguientes preguntas te ayudarán a identificar buenas oportunidades de formación profesional para abogados jóvenes en empresas:
1º ¿Cuál es el perfil de la persona que será mi jefe?: mientras más "abogado" y menos "gestor", aumentan las probabilidades de contar con un mentor.
2º ¿Cuál es la política respecto a externalizar trabajo con estudios jurídicos? ¿Qué materias deben tratarse in-house? Las fiscalías —departamentos legales de empresas— que forman más en lo jurídico ven internamente los temas legales que se relacionan de manera directa con el giro de la empresa.
Una de las mayores diferencias entre estudios y empresas se da en el plano de las remuneraciones" [Leer análisis de sueldos de Work On Law]
Han ido quedando en el pasado las grandes empresas que no tienen un departamento legal o bien tienen un fiscal sin equipo. Cada año aumentan la cantidad de fiscalías robustas que ofrecen a los abogados jóvenes una buena formación.
Hace 15 años lo habitual era ver que los mejores abogados se proyectaban como socios de importantes estudios de la plaza. Hoy muchos consideran que la cumbre de su carrera es ser gerente legal. Al existir gerentes legales sumamente competitivos y bien calificados, los abogados que están comenzando perciben que también pueden hacer una carrera de excelencia al alero de estas fiscalías 2.0. Las gerencias legales modernas ofrecen sueldos atractivos que les permiten expandir sus equipos y con ello internalizar el manejo legal del negocio principal. Sus abogados responden asuntos cada vez más complejos y especializados. No es raro encontrarse actualmente con especialistas en compliance, derecho laboral, libre competencia, derecho ambiental, que están en un rol in-house.
Es importante tener presente que las empresas revisten mayor riesgo para la estabilidad laboral del abogado. El socio de un estudio jurídico fácilmente puede trabajar en su propia oficina por el resto de su vida; a contrario sensu, no hay gerentes legales vitalicios. En las empresas siempre ronda el fantasma de la venta o fusión, con el consiguiente cambio de dueños y jefes, cambios de confianzas, cargos que se hacen redundantes, etc.
El abogado que da un salto a empresa también deja de lado la capacidad de capitalizar en su antigüedad —que es normalmente clave a la hora de ser aceptado como socio.
Dependiendo cuales sean tus intereses de desarrollo profesional, te convendrá seguir uno u otro camino.
La “Triada Oscura” en la personalidad de los abogados.
Altos niveles de narcisismo, maquiavelismo y psicopatía se atribuyen comúnmente a los abogados. Abundante literatura sostiene que estos rasgos se concentran en los abogados más que en otras profesiones.
El siguiente estudio de Western University aborda la llamada “triada oscura” de la personalidad en los profesionales del derecho. Entre sus hallazgos: los hombres no exhiben rasgos “más oscuros” que las mujeres. Los que se especializan en derecho penal obtienen puntajes significativamente más altos en maquiavelismo que los abogados tributarios. Al parecer estudiar derecho disminuye el rasgo narcisista que comúnmente presenta altos niveles en los estudiantes de primer año.
En tu opinión, ¿existen especialidades donde este triada oscura se manifiesta con mayor fuerza? ¿merecen los abogados este estereotipo peyorativo?
Aquí puedes leer el estudio de Jacob I. Newton, de Western University.
Leer: ¿Cómo es la personalidad de los abogados en Chile?
¿Qué escuelas de derecho están más presentes en el Big Law chileno entre 2010-2020?
A comienzos del 2021, los 26 estudios jurídicos de mayor tamaño —Big Law— en Chile contaban con 1.489 abogados. WorkOn.Law analizó la composición de dichas oficinas en los últimos 10 años.
Las 26 oficinas —objeto de este análisis— están ubicadas en Santiago, lo cual se ve reflejado en la preferencia que muestran estos empleadores a la hora de contratar.
Se espera que la tendencia al trabajo flexible, que se aceleró producto de la pandemia, implique un mejor posicionamiento de las escuelas de derecho de regiones en el Big Law.
El gráfico ofrece información acerca del alma mater de estos 1.500 profesionales. Las universidades de preferencia son las siguientes:
1º Universidad Católica de Chile
2º Universidad de Chile
3º Universidad de los Andes
4ºUniversidad Diego Portales
5ºUniversidad Adolfo Ibáñez
6ºUniversidad Católica de Valparaíso
7º Universidad de Concepción
8º Universidad Finis Terrae
9º Universidad Gabriela Mistral
10º Universidad del Desarrollo
11º Universidad de Valparaíso
12º Universidad Central
Diferencia de Sueldos entre Estudios Jurídicos Grandes y Empresas
El presente estudio de Work On Law analiza las diferencias de sueldos que se producen entre abogados empleados en oficinas grandes, el Big Law, y empresas grandes, en Chile.
El gráfico representa los rangos de remuneración mensual —entre los percentiles 20 y 80– de abogados pertenecientes a empresas y estudios jurídicos grandes durante los primeros 5 años de experiencia profesional, elaborado con información propia de Work On Law.
Mayo de 2020
Estudios jurídicos grandes vs. empresas grandes
Una de las conclusiones más novedosas es que a partir del año 8 de carrera la mediana de sueldo de los abogados de las oficinas grandes es superada por la de los abogados de empresa. Antes del año 8 solo en los percentiles más altos el abogado de empresa supera al asociado de oficina jurídica.
A medida que avanza la carrera del abogado, el cargo que detenta es lo que más impacta la remuneración: los sueldos más altos están ligados a ser socio del estudio jurídico, o tener el rol de fiscal / gerente legal de la empresa.
Después de 10 años de carrera el cargo por sí mismo es el mayor predictor de la remuneración del abogado —más que la universidad donde estudió el pre grado.
Las grandes firmas “garantizan”, por así decirlo, un sueldo promedio más alto que las empresas. Tanto porque tienen un piso y una media elevada durante los primeros 8 años de ejercicio, y además porque en los primeros 2 años es muy difícil que alguien les compita en sueldos.
Los bufetes tienen un rango o banda remuneracional mucho más acotado que el de las empresas, tal como se aprecia en el gráfico. En cambio, las empresas tienen un rango bastante más amplio, que le permite a algunos abogados senior alcanzar sueldos que superan a sus pares de estudios jurídicos. De todas formas, los abogados de oficinas grandes que se encuentran en la media exhiben sueldos más altos en los primeros ocho años de carrera.
los recién egresados mejor calificados suelen preferir un estudio jurídico
Años de experiencia y brechas
La diferencia más pequeña se da a los 3 años de experiencia profesional, donde se observa la menor brecha entre abogados de empresas y estudios jurídicos grandes.
Por su parte, Work On Law observó que la mayor diferencia de sueldos se da entre los 8 y 10 años de experiencia profesional. Hay que tener en cuenta que las oficinas grandes en promedio hacen socios a abogados con 10 años de trayectoria profesional, por lo que la mayor brecha salaria se produce justo antes de concretarse la posibilidad de ser socio. Entonces si se compara un abogado senior que pertenece a una oficina que ya tiene decidido no hacerlo socio, con el abogado que es el “número 2” de una empresa importante, éste último puede recibir un sueldo que fácilmente supera en 40% al de un abogado que se estanca en un bufete.
Industrias que pagan mejor
Las mineras y las empresas de energía exhiben sueldos que ya a partir del quinto año de experiencia comienzan a superar de manera importante al percentil 75 de las oficinas.
También es posible encontrar abogados muy jóvenes en la industria minera con sueldos que exceden ampliamente a lo que ganan sus compañeros de generación empleados en estudios jurídicos. Y esto es solo considerando el sueldo base, sin incluir las asignaciones de zona, de casa o vehículo que tienen los abogados mineros que se desempeñan en la operación misma.
El piso de sueldo de las mineras se comporta de manera parecida que el piso de los estudios grandes: tienen un piso alto.
A partir del octavo año de carrera, serán muchas las industrias en las que se pague mejor que en los estudios jurídicos grandes, no sólo en la minería y energía.
¿Qué explica la brecha salarial entre empresas y estudios jurídicos?
Leer: Comienzo de la carrera: ¿abogado asociado o abogado de Empresa?
Uno de los factores más importantes es que una vez avanzada la carrera profesional, se traslada el escenario máximamente competitivo desde los estudios jurídicos a las empresas. En efecto, los recién egresados mejor calificados suelen preferir un estudio jurídico para continuar la formación que recibieron en la universidad, buscando el rigor y la metodología que son muy propios de estas oficinas, recibiendo en general remuneraciones más altas que sus pares en empresas. Por su parte, las grandes empresas empiezan a dar la batalla por atraer abogados que ya están altamente entrenados y son autónomos (pues no tienen tanta facilidad y estructura para entregar la formación inicial), y que tienen considerables habilidades blandas que le permitan enfrentar un escenario completamente distinto al del estudio jurídico.
En los últimos 15 años las empresas han visto crecer y mejorar sus departamentos legales. Con eso se han generado oportunidades atractivas, especialmente para los abogados asociados a oficinas que no logran o no se interesan por la carrera de socio.
La brecha entre empresa y estudio debiera continuar aumentando tanto pronto se reactiven las condiciones que permiten a las empresas volver a su “head-count”. Por ahora hay mucha incertidumbre por la pandemia COVID-19.
Desde otro punto de vista, en el periodo 2015 a 2017 se produjeron techos de sueldo más alto tanto para estudios jurídicos como para empresas. Es decir, habían empleadores que estaban dispuestos a pagar más (unos verdaderos “sobreprecios”) para asegurarse el talento apropiado. En los últimos 3 años se registraron menos de esos episodios. Cómo siempre los aumentos venían de la mano del IPC y del aumento considerable que año a año las cinco oficinas de mayor tamaño de Santiago ofrecían a los abogados sin experiencia.
Es demasiado pronto para concluir cuál es verdadero impacto en los sueldos de los acontecimientos que comenzaron en octubre 2019 sumados a la actual crisis sanitaria por el Covid-19. Algunas áreas de práctica han sido más impactadas que otras; incluso algunas, como el derecho laboral, tienen más demanda que nunca. Pero la mayoría requiere de una reactivación de la economía para que se vuelvan a ver los niveles de crecimiento constante que tenían las remuneraciones de los abogados más competitivos.
7 facts of the 7 Sisters
We've analyzed the profiles of over 25 hundred lawyers currently working for a select group of Canadian law firms known as the 7 Sisters. Here are 7 interesting facts about them:
1# Where are their lawyers located?
2# The 7 Sisters sorted by size and location
3# Bay Street, Montreal and Calgary at a glimpse
4# Which law school did 7 Sister-lawyers attend and where do they work now?
McGill should deserve extra credit for those 105 lawyers who work in Toronto; that’s more than any other non-Ontario law faculty. The BCL program is probably a key factor to this success.
UBC, the undisputed leader when it comes to the Sisters’ offices in B.C., also claims a large stake of the legal markets in Ontario and Alberta.
5# The top 7 law programs among the Sisters in Canada
6# A closer look at Bay Street
7# What LL.M’s do lawyers at the 7 Sisters prefer?
Stay tuned, we’ll discuss this fact in a future post.
Law Schools that will land you a job on Bay Street
Maclean’s Magazine compares law schools every year. Osgoode Hall has routinely ranked in the bottom third* when it comes to “elite firm hiring”, one of the several aspects the Magazine considers to determine “graduate quality”. It is an interesting study, but it doesn't seem to portray the fact that 22% of the lawyers that currently work with one of the “Seven Sisters” studied law at Osgoode, putting the school in first place, even ahead of U of T (21%).
Alma mater, matters! The best Law Schools are a direct conduit to the best law firms
Let’s focus on one single stat: which law schools can claim a greater percentage of their graduates employed in Canada’s biggest law firms? But first of all, why consider only Big Law? Although talented lawyers can be found in smaller firms, public service, universities and companies, large law firms have tailor-made selection processes intended to secure the best articling students. Later on, they’ll apply rigorous filters to verify reputation and the portability of a lateral’s practice.
Here are the stats we obtained after crunching the data of nearly 4,000 Big Law lawyers nationwide. Use the first year enrolment charts to help you gauge the size of each faculty.
Law schools that will land you a job on Bay Street
If you’re bound for Bay Street, the chart below will help you see what those firms are made of:
When considering the amount of students of each faculty, U of T graduates seem to be the most successful in getting hired by Big Law all across Canada.
As to the “Seven Sisters”, more than half of the partners and associates went to Osgoode Hall or U of T. Next time we will have a closer look at the Sister's numbers.
* Osgoode ranked 10 out of 16 in the “Elite Firm Hiring” section of the 2013 edition; up from nº12, in the 2009 edition. ** First year enrolment information was obtained from oxfordseminars.ca. The number for University of Montreal was approximated by the author.
Multi-Bar Lawyers in Canada
Are you admitted to practice law in multiple jurisdictions?
If so, you might be among the 12.1% of Canadian lawyers working at large firms who can flash more than one badge to appear in court. If you think that the most common combination is to be admitted to practice both in Québec and in Ontario, you might have to guess again. Oddly enough, 31% of “multi-bar lawyers” in Canada are allowed to practice in the state of New York.
We analyzed the profiles of 3,142 lawyers who currently work in Canada’s largest law firms
We analyzed the profiles of 3,142 lawyers who currently work in Canada’s largest law firms and surveyed quite a few partners and lawyers from such firms.
Under national mobility agreements many lawyers are allowed a limited practice in other provinces; however, only those that are called have no restrictions when representing their clients’ interests.
This article, when stating a lawyer is admitted to practice refers to those that are fully licensed.
Roughly, only 1 out of 10 lawyers who work in these big and competitive law firms can practice in more than 1 jurisdiction. Is this an asset to these already top-notch lawyers? Absolutely, it sets them apart from the crowd:
· 12.1% of these multi-bar lawyers have been called to more than 1 bar
· 1.6% have been called to 3 bars
· 0.2% have been called to 4 or more
How unique is your combination?
A compelling law-firm bio reads: “Jane Roe is one very few lawyers whose call to both the Quebec and Ontario Bars qualifies her as a ‘national’ practitioner”. Jane Roe is among the 12.8% multi-bar lawyers who combine ON & QC bars. Other common combinations are:
· AB & ON: 16.8%
· BC & ON: 16.5%
· Any province & any territory: 9.0%
· BC & AB: 8.8%
However, the most common combination for a lawyer in Canada actually does not involve any of the Canadian provinces or territories, but rather the State of New York:
· Canadian bar & NY: 31.1%
· ON & NY: 21.5%
“It has been useful to my practice”
Many multi-bar lawyers could argue that, in their case, this was a result of having had to update their credentials upon moving to another province or territory.
But what about the increasing number of lawyers being admitted to practice in the Territories? Why are most lawyers with more than 3 calls to different bars specialized in litigation, environmental law or aboriginal law? Or why would someone in the area of capital markets be admitted to all Prairies and the Yukon?
For many it has been a strategic decision.
Litigation attorney Keith Marlowe, an associate at Blakes, is among the 0.06% of lawyers in Canada who can actually appear before courts in more than 6 jurisdictions both in the US and Canada. He uses his Alberta and Ontario bar calls on a daily basis. His multiple-bars have helped him to speak the technical language required in each jurisdiction. For example, Alberta has adopted the term “questionings for discovery”, whereas other provinces use “examinations”; in the US the proper term is “depositions”. England and Wales have their own jargon that is familiar to him as well, because in fact, he is admitted to practice there too. 8% of Canada’s multi-bar lawyers have been called to the Bar of England and Wales.
Maxime Faille is a partner in Gowlings' Ottawa Aboriginal Law and Litigation Group. He has been called to the NWT, Yukon, and Ontario bars, and has an impending call to the Nunavut bar. In his words: “the northern jurisdictions do not participate in mobility and, as such, an ability to practice law on behalf of clients there is quite limited.” Multi-bar membership has been essential to his engagement in constitutional litigation in the territories and incidentally helpful to his practice in Aboriginal law, where he deems that having multiple bar calls is increasingly the norm and something necessary.
Mathew Good, a Vancouver associate of Blakes’ litigation group claims that his 5 bar admissions, quite a record, have helped him comply with the Inter-Provincial Mobility Agreement that sets practice limits on lawyers who haven't been called to the relevant bar. Matthew points out that these admissions to multiple-bars “have been beneficial to my practice, because they have given me – through examinations and admission – deeper familiarity with jurisdictions in which I regularly practice, as well as respect and connection with members of those Law Societies.”
Bill McNaughton, a partner at BLG is licensed to practice in BC, Alberta and Yukon. This has been especially useful to his practice in TeamNorth®, a section of BLG servicing Nunavut, Northwest Territories, Yukon and the upper regions of several provinces.
Patrick Floyd is a partner at Gowlings Ottawa office. He has been called to the New York, Ontario and Nunavut bars. This has not been due to him moving from one place to the other, but rather an asset to his practice in aviation. His combination is actually an excellent blend of Canadian provinces and Territories and the US.