Pruebas Psicolaborales: No obligatorias pero absolutamente fundamentales
El valor de la información
El trabajo de Work On Law siempre ha sido acercar a los postulantes a posibles empleadores, y a estos a los mejores candidatos para sus necesidades específicas. Nuestro trabajo procura hacer más claro, transparente y equitativo el proceso para ambas partes. Es por esto que publicamos las ofertas con la mayor cantidad de detalles y realizamos un análisis de los candidatos para buscar el mejor match posible.
Y para esto es imprescindible tener la mayor cantidad de información de nuestros postulantes, para apoyarlos en su búsqueda del trabajo ideal para su desarrollo profesional. La información es nuestra herramienta clave para poder hacer esto posible.
Es el elemento más importante en todo proceso de selección, es lo que buscan todos los empleadores: la información que les permita encontrar a la persona idónea para sus necesidades y el mejor match con candidatos cuyas características permitan desarrollo y proyección en el ambiente laboral. Es por esto que uno de los pasos más importantes para cualquier postulación, y uno de los mayores apoyos al Currículum Vitae son las pruebas psicolaborales.
Pero ¿qué son las pruebas psicolaborales? Son tests realizados por profesionales hechos para medir características de personalidad y habilidades específicas que no son correctas o incorrectas de por sí, sólo hacen a cada persona más o menos idónea para un cargo específico. No hay entonces buenas o malas respuestas, lo que importa es que cada candidato se refleje bien en ellas.
Estas respuestas, analizadas en los términos antes descritos, por profesionales con mucha experiencia son las que ofrecemos al empleador para conocer a los postulantes de manera más acabada y poder así tomar la mejor decisión.
Si están postulando a un cargo, hacer las pruebas da una ventaja ya que el empleador tendrá a su disposición características relevantes para la toma de decisión, antes de una posible entrevista, que dan una visión más completa del candidato, que sólo un CV, por bien hecho que esté.
El elemento más importante que todos los empleadores buscan es la información y entre más información tenga un postulante mejor serán sus oportunidades
Pruebas y Beneficios
Para más información, estas pruebas se dividen en dos partes:
La primera es la prueba de personalidad que consiste en una serie de preguntas para determinar algunos aspectos de la personalidad del postulante basados en ciertos rasgos como liderazgo, autonomía, trabajo en equipo, etc. Esta prueba no funciona como reemplazo para la entrevista pero sí le permite al empleador ver puntos del carácter predominantes de un candidato y la posible adaptación al resto del equipo.
La segunda prueba es un test de habilidades cognitivas, que le permite al postulante demostrar sus habilidades generales en una variedad de temas y su capacidad para responder preguntas y solucionar problemas dentro de un tiempo limitado. Esto no funciona como reemplazo para el Currículum Vitae pero le permite al empleador ver y analizar con respecto al cargo ofrecido, habilidades aplicadas del postulantes, que un CV no demuestra empíricamente.
Hacer ambos tests no reduce las posibilidades de ningún candidato, pues están diseñadas para destacar las fortalezas por encima de las debilidades, y le demuestra a todos los empleadores que los postulantes están dispuestos a mostrar lo mejor de sí mismos de la manera más objetiva posible.
También hay que tomar en cuenta los beneficios que otorga dar una primera impresión del candidato al puesto. Muchos de los equipos que trabajan en las empresas y/o oficinas que buscan con nosotros a sus futuros empleados cuentan con psicólogos para apoyarlos en el proceso de selección y por lo tanto no sólo esperan el Currículum de parte de los postulantes, también esperan que el candidato demuestre lo declarado teóricamente en forma práctica y estos test lo hacen antes y no después.
Es por lo tanto un complemento que no busca reemplazar información que provee el Currículum sino reforzar y aplicar lo indicado en dicho documento.
Es natural preguntarse por qué se deben hacer las pruebas psicolaborales si no son estrictamente necesarias. Pero todas las ofertas, sin importar a quien están dirigidas, son un proceso que implica competencia y es vital entender que todo instrumento que aporta información al empleador puede marcar la diferencia. No es importante si es obligatorio o no, lo que es clave es que puede ser absolutamente vital al momento de definir al momento de la selección.
La prueba de personalidad comunica algunos detalles del postulantes mientras que la prueba de habilidades demuestra sí puede completar tareas dentro de un tiempo limitado.
El trabajo de Work On Law es acercar al postulante y al empleador, es por esto que usamos las pruebas psicolaborales para que los postulantes puedan presentarse de manera completa a los empleadores
Derecho y urbanismo: Los desafíos y oportunidades del desarrollo y normativa para la vida en ciudad
Intereses crecientes, tierra limitada
Ciudad y planificación, vínculo entre lo construido y las áreas verdes, vida urbana y la relación con el entorno, etc, son ejemplos de temas relacionados con el urbanismo.
En ciudades cada vez más grandes, diversas y complejas y con una población que sigue creciendo, y terreno limitado disponible en la Tierra para construir, el urbanismo o la planificación de la estructura, crecimiento y desarrollo de las ciudades, es cada vez más importante.
¿Y cómo impacta esto en el ámbito del Derecho? De forma muy directa ya que el derecho y el urbanismo están estrechamente relacionados y se intersectan en varios puntos. El urbanismo como estudio y práctica del desarrollo y la gestión de áreas urbanas, incluyendo la planificación física, el diseño urbano, el desarrollo económico y social, la vivienda, el transporte, entre otros aspectos, necesita de abogados que proporcionen marco legal dentro del cual se lleve a cabo este desarrollo urbano y se regulen actividades relacionadas con el uso del suelo, la construcción, la propiedad y otros aspectos de la vida urbana.
Es por esto que los abogados tienen una gran variedad de desafíos laborales y oportunidades de trabajo, en esta área, ya sea trabajando para arquitectos, ONGs, instituciones y gobiernos. ámbitos privados y públicos.
Esta intersección entre el derecho y el urbanismo es evidente en varias áreas. La planificación urbana y la zonificación, por ejemplo, son procesos donde las leyes y regulaciones definen cómo se puede utilizar el suelo en diferentes áreas, qué tipo de estructuras pueden construirse y dónde deben dejarse áreas verdes o de uso público. Este difícil y delicado balance afecta directamente la calidad de vida de quienes habitan en ciudades.
Planificación física, diseño urbano, desarrollo económico y social, vivienda, transporte y más. Los abogados tienen varias responsabilidades dentro del área del urbanismo
Oportunidades en el terreno
La regulación de la construcción también está estrechamente relacionada con el derecho, ya que las normas legales dictan los estándares de construcción, los permisos necesarios y otras restricciones que afectan el desarrollo físico de las ciudades y que son especialmente importantes para los estándares de seguridad y durabilidad de las construcciones que usan los individuos diariamente y en las cuales invierten enormes porcentajes de sus ingresos.
El derecho inmobiliario se involucra directamente en el desarrollo urbano. Las leyes de propiedad determinan quién posee qué terreno y edificaciones, así como los derechos y responsabilidades asociados con la propiedad inmobiliaria. Además, las regulaciones pueden proteger edificios y áreas de importancia natural, histórica o cultural, preservando así el patrimonio urbano y promoviendo la identidad cultural de una ciudad.
El derecho ambiental también juega un papel fundamental en el urbanismo, ya que las decisiones sobre el desarrollo urbano pueden tener un impacto significativo en el medio ambiente. Estas regulaciones ambientales pueden influir en aspectos como la calidad del aire, del agua y la conservación de la biodiversidad y áreas verdes en entornos urbanos.
Por último, el derecho administrativo es esencial para la gestión eficiente de los gobiernos locales y su capacidad para regular el desarrollo de las ciudades. Define las competencias y los procesos de toma de decisiones de las autoridades locales, garantizando así un enfoque coherente y transparente en la planificación y gestión urbana, con respecto a una ciudad y a un país.
El derecho proporciona el marco legal dentro del cual se planifica, desarrolla y gestiona el entorno urbano, mientras que el urbanismo se ocupa de la planificación y el diseño físico de las áreas urbanas, así como de los aspectos socioeconómicos relacionados con el desarrollo de las ciudades. La interacción entre el derecho y el urbanismo es fundamental para garantizar un desarrollo urbano equitativo, sostenible y funcional y tiene impacto directo en quienes habitan las ciudades en casi todos los aspectos de su vida diaria y de la relación que establecen con sus vecinos directos o no.
Ya sea por el ámbito inmobiliario, administrativo o ambiental, muchas organizaciones buscan la ayuda de los abogados para ayudarlos con su posible terreno.
La población mundial sigue creciendo y el terreno sigue siendo el mismo cuando la tierra se reformo. Es por esto que se debe manejar las áreas que existen con consideración.
Ley e Inteligencia Artificial: Regulando las repercusiones de una revolución
Las reacciones a la Inteligencia Artificial
La inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse, influyendo de maneras insospechadas en muchos ámbitos de nuestra vida personal y laboral. Sin embargo los alcances e impacto que puede traer esta nueva herramienta son insospechados y muchas veces temidos. Y por esta razón hay diferentes formas de enfrentar su incorporación:
Para algunos simplemente significa adaptarse a una nueva herramienta que les puede ayudar a simplificar tareas, tal y como fue la introducción de las computadoras o internet en su momento. Para otros significa una necesidad de actualizar habilidades y campos de acción, de manera de complementarse con la nueva tecnología y que ésta no reemplace sus funciones. Y también hay otro grupo, que cree que debe tomarse una postura más activa, ya que esto podría salirse de control y que está empezando a tomar acciones para regular el uso de la IA legalmente, evitando así un uso y abuso que ha empezado a ser evidente en acciones como las del bullying y extorsión a personas con la generación de videos falsos a partir de voces o imágenes disponibles en la red. Para quienes están en este tercer grupo, los abogados y las leyes, son un apoyo indispensable y basal.
Probablemente uno de los aspectos más temidos sobre el desarrollo de esta herramienta, aparte del mal uso de imágenes y datos, es la del abuso de productos, marcas y arte, e incluso el del reemplazo de profesiones en su totalidad. Un ejemplo que causó controversia fue el intento de desarrollar una herramienta basada en ChatGTP en Estados Unidos por parte del start up Do Not Pay que analizaría los argumentos presentados en un juicio, tanto por los fiscales, testigos y otras fuentes, para que un acusado pudiera representarse a sí mismo.
Esta controversia no sólo se produjo en colegios de abogados, ya que es legal representarse a sí mismo, sino que también en las cortes del país, pues se argumentó que aunque los acusados dicen que se están auto-representando, la IA era la que estaba generando los argumentos y no tenía la autoridad legal para hacerlo, e incluso incorporaba información inexacta si contaba con datos reales, lo que llevó a una serie de demandas contra la herramienta, los creadores de ésta y todos aquellos que llevaron su representación a través de IA.
Esto es sólo un ejemplo de cómo puede influir y afectar la Inteligencia Artificial. Es por esto que muchas organizaciones alrededor del mundo están discutiendo cómo poder asegurarse de regular el desarrollo de esta nueva revolución, un proceso que es increíblemente delicado pues no pueden bloquear lo que bien puede ser una increíble ayuda a muchos individuos pero tampoco pueden dejar que lo que debería ser una herramienta útil, se salga de control y se use mal.
La Inteligencia Artificial es una herramienta con mucho potencial, pero también ha demostrado problemas con su uso por lo que muchos países buscan regular su uso con leyes
Leyes y discusiones internacionales
La Unión Europea fue uno de los primeros en desarrollar una ley que prohíbe el análisis de usuarios por parte de Inteligencia Artificial para sugerir productos y servicios, basados en información tal como su sexo, tamaño, color de piel, nacionalidad, sexualidad, entre otros. Argumentando que este tipo de uso de la herramienta no sólo manipula a sus usuarios sino que también consigue información que podría ser dañina para futuros consumidores, pues los agrupa genéricamente sólo en base a esos conceptos para entregar información parcializada y que puede inducir a error por falta de especificidad.
Por el otro lado la Comisión de Futuro de la Cámara de Diputadas y Diputados de la República de Chile, está desarrollando un nuevo proyecto de ley con 15 artículos sobre este tema, que busca establecer un marco jurídico en torno al desarrollo, comercialización, distribución y utilización de los sistemas de IA y proponer una clasificación de riesgo, similar a la de la Unión Europea, que establece, en base a aprovechamiento de vulnerabilidades en el uso, y temas relacionados con datos biométricos sí la herramienta tiene un alto riesgo o sí tiene un riesgo inaceptable. En caso de ser catalogado su uso en cualquiera de estas dos categorías, el uso de la herramienta será prohibida o restringida.
También se está planeando la creación de una Comisión Nacional de IA que estaría encargada de crear informes anuales, realizar recomendaciones para mejorar la regulación de los sistemas y mantener registros de sistemas de IA, a medida de que estas propuestas sean implementadas. Además, se van a implementar sanciones a los desarrolladores que no cumplan con las nuevas leyes, las que incluyen desde sanciones monetarias hasta 5 a 10 años de cárcel.
Pero estas nuevas regulaciones no están afectando solamente a la Inteligencia Artificial. Estas legislaciones incluyen el uso, libertades y restricciones de las redes sociales también. En ambos casos el uso de información personal es riesgoso y muchas veces se usa de mala forma.
En Brasil el presidente del Senado Rodrigo Pacheco dio a conocer la discusión sobre del proyecto de ley 2338/2023, que busca regular el acceso a información personal que tienen la Inteligencia Artificial y las Redes Sociales, y aumentar la responsabilidad y sanciones de las empresas y/o desarrolladores en casos de divulgación no autorizada. Esta ley fue respaldada ampliamente, destacando el apoyo mostrado por Luís Roberto Barroso, ministro del Tribunal Supremo Federal, quien argumentó que aunque la IA era una herramienta de gran utilidad, había enormes peligros en usos indiscriminados o como fuente de propagación de información falsa en forma maliciosa.
Estos son sólo tres ejemplos de una discusión que se ha iniciado en todo el mundo, ya que aunque la idea de que la Inteligencia Artificial se vuelva peligrosa sigue siendo algo en el plano de la ciencia ficción, la IA aumenta su impacto y uso en varios aspectos de la sociedad, por lo que es natural que las leyes busquen regular su uso y las repercusiones de una herramienta revolucionaria.
Estas discusiones no solo están influenciando a la Inteligencia Artificial, algunas de estas propuestas también afectarían a las redes sociales
Hay algunas personas que se adaptan a esta herramienta, otras que mejoran sus habilidades para sobrepasarla, pero cuando una herramienta crea una revolución, es importante que la ley también se adapte a una nueva realidad.
Claves de una entrevista: Cómo mostrar tu talento
Prepárate para mostrar lo mejor de ti
Es marzo y en el cono sur las actividades laborales se vuelven a activar con todos los veraneantes de vuelta en sus trabajos y las empresas y firmas de abogados necesitando refuerzos y contrataciones. Para quienes buscan trabajo es una gran oportunidad y hay que estar preparados. En un artículo anterior explicamos la importancia de tener un buen currículum vitae que esté actualizado. Ahora trataremos de una instancia complementaria a un CV, crucial y definitoria en el camino a conseguir el puesto que se espera, la entrevista de trabajo.
Es la oportunidad para que los empleadores conozcan a los candidatos más allá de sus currículos y para que los candidatos demuestren por qué son los más adecuados para el puesto. Sin embargo, para muchos, enfrentarse a una entrevista puede ser una experiencia estresante y desafiante por lo que siempre es importante tener en cuenta algunos pasos que pueden apoyar a cualquier candidato en su proceso de selección.
El primer paso que cualquier postulante debe realizar es la investigación previa: antes de la entrevista es crucial investigar a fondo tanto la empresa como el puesto al que estás postulando. Conocer la historia, los valores, la cultura organizacional, posibles entrevistadores o personal relevante del lugar y los productos o servicios de la empresa les permitirá mostrar un interés genuino durante la entrevista. Además, entender las responsabilidades del puesto y las habilidades requeridas les ayudará a prepararse para responder preguntas de manera más efectiva.
El segundo paso importante que deben hacer los postulantes es la preparación de respuestas: Deben anticipar preguntas comunes de entrevistas y prepararse para responderlas de manera clara y concisa. Estas pueden incluir preguntas sobre tu experiencia laboral, fortalezas y debilidades, así como por qué estás interesado en la empresa o estudio en particular, el puesto específico y cómo te ves contribuyendo al equipo. La práctica de respuestas concretas y relevantes te ayudará a comunicar tus habilidades y experiencia de manera efectiva durante la entrevista.
El tercer elemento importante y preparatorio para una entrevista es el de la puntualidad y presentación personal: llegar a tiempo (investigando formas y tiempos de recorrido al lugar donde se desarrolla la entrevista) es clave en la forma en que se percibe al candidato y el respeto que éste muestra por la instancia. La imagen que uno proyecta durante la entrevista es importante y debe ser coherente con el tipo de cargo y cultura de la institución a la que se postula. Una vestimenta apropiada muestra respeto y cuidado hacia el proceso de entrevista e influye en la percepción que tendrá el entrevistador, elemento clave si se entiende a los empleados como reflejo e imagen de la empresa u oficina.
Elementos como tu conocimiento previo, como te vistes y la preparación de tus respuestas marcan la diferencia entre los que obtienen el trabajo y los que no.
La actitud y el conocimiento
Estos tres pasos son exclusivamente para prepararse para una entrevista, pero hay otros que son muy importantes durante su desarrollo. Una de las claves más importantes de una entrevista es la comunicación efectiva: durante la entrevista, es crucial comunicarse de manera clara y efectiva, mantener contacto visual con el entrevistador, utilizar un lenguaje corporal positivo y escuchar atentamente las preguntas antes de responder. Ser consciente del tono de voz y evitar el uso de jerga o tecnicismos innecesarios que puedan confundir al entrevistador.
La comunicación es muy importante y ciertamente reflejo de otra cualidad que todos los entrevistadores buscan, actitud positiva y confianza: el entrevistado debe mostrar entusiasmo por la oportunidad y una actitud positiva durante toda la entrevista. La confianza en uno mismo y en sus habilidades es fundamental para dejar una impresión duradera en el entrevistador. Es importante recordar que la entrevista es una oportunidad para destacar los logros y capacidades del entrevistado.
Otro elemento que es fácil de olvidar pero que marca la diferencia entre los que consiguen el empleo y los que no son las habilidades de comunicación no verbal: el lenguaje corporal juega un papel importante en la comunicación durante una entrevista. Mantener una postura segura y abierta, evitar cruzar los brazos o las piernas, y utilizar gestos sutiles para enfatizar los puntos de un entrevistado son elementos que ayudan a comunicar la confianza incluso más efectivamente que las palabras que uno diga. El contacto visual y una sonrisa amigable pueden ayudar a establecer una conexión positiva con el entrevistador.
Un último elemento clave que ayuda a demostrar interés en la posición es llevar preparadas una serie de preguntas inteligentes. Preparar algunas preguntas agudas, con respecto a lo que se quiere o espera de quien contrata, para hacer al entrevistador al final de la entrevista demuestra el interés genuino en el puesto y la empresa, así como la capacidad para pensar de manera crítica y estratégica. Las preguntas pueden estar relacionadas con las responsabilidades del puesto, las oportunidades de crecimiento o la cultura organizacional y deben ser coherentes con el desarrollo de la entrevista y los temas que interesen a ambas partes.
Finalmente un elemento clave para cualquier entrevistado viene después de esta etapa, y refiere a un seguimiento post-entrevista: después de la entrevista, enviar un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador, expresando gratitud por la oportunidad y reiterando el interés en el puesto puede ayudar al entrevistado a destacar ya que muestra profesionalismo y se mantiene presente en la mente del entrevistador mientras toman decisiones.
Una entrevista es un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo y por lo tanto puede ser un evento muy estresante para todos los entrevistados pero siempre hay que recordar que esta es su oportunidad de demostrar sus cualidades. Hay muchas formas de prepararse para una entrevista y estar bien preparado es lo que puede convertir a un evento estresante en la oportunidad de demostrar tu talento.
Tus habilidades verbales y no verbales serán desafiadas pero siempre debes recordar que la entrevista es tu momento de brillar.
Una entrevista es un evento tenso pero es el momento en el que un entrevistado muestra sus talentos, uno no debe tener miedo de mostrar de que es capaz pues es la oportunidad que tienen para su próximo paso profesional