Hablamos anteriormente de la gran variedad de trabajos disponibles para los abogados pero hay un particular ámbito laboral que destaca debido a la importancia que tiene no solo para la sociedad en general sino también qué tan aceptada es como una de las opciones con gran potencial para los abogados, sin importar el nivel de experiencia: Estamos hablando del sector bancario y como este le ofrece muchas oportunidades a los profesionales que se dedican al Derecho.

La zona bancaria es una de las industrias más reguladas y complejas del mundo, y los bancos necesitan contar con un equipo de abogados altamente especializado para asegurar que cumplen con las leyes y regulaciones aplicables. Los abogados bancarios trabajan en estrecha colaboración con otros miembros del equipo en la empresa, incluyendo los analistas financieros, los especialistas en riesgos y los gerentes de negocios, para garantizar que el sistema cumple con sus obligaciones legales y reglamentarias.

Los abogados bancarios pueden trabajar en varios aspectos de la industria bancaria, como banca minorista, banca de inversión y banca corporativa. Las tareas que llevan a cabo pueden variar según el tamaño y enfoque del banco, pero generalmente incluyen:

• Asesoramiento legal: los abogados bancarios aconsejan al banco sobre temas legales y regulatorios que afectan su negocio. Por ejemplo, pueden asesorar al banco sobre las leyes y regulaciones de protección al consumidor, la protección de datos, la prevención de lavado de dinero y el cumplimiento de la normativa de conducta de mercado.
• Estructuración de transacciones: los abogados bancarios trabajan con otros miembros del equipo del banco, como analistas de crédito y especialistas en riesgos, para estructurar transacciones financieras que cumplan con las regulaciones aplicables y sean financieramente sólidas. Por ejemplo, pueden asesorar al banco sobre cómo estructurar una transacción de financiación de proyectos o una emisión de bonos.
• Mitigación de riesgos: los abogados bancarios trabajan con otros miembros del equipo del banco para desarrollar políticas y procedimientos para mitigar riesgos legales, como el lavado de dinero y el fraude. También pueden asesorar al banco sobre cómo gestionar y mitigar los riesgos de litigios y regulaciones.
• Representación legal: los abogados bancarios representan al banco en casos legales, incluyendo litigios con clientes, empleados, proveedores y otras partes interesadas. También pueden representar al banco en casos regulatorios, como investigaciones de la Comisión de Bolsa y Valores o de la Autoridad de Conducta Financiera.
• Desarrollo de políticas: los abogados bancarios pueden ayudar a desarrollar políticas y procedimientos para garantizar que el banco cumpla con las leyes y regulaciones aplicables. Por ejemplo, pueden trabajar con otros miembros del equipo del banco para desarrollar políticas de privacidad y protección de datos, o políticas para garantizar el cumplimiento de las leyes de protección al consumidor.

La igualdad de género es uno de los valores fundamentales de las sociedades modernas. Sin embargo, todavía existen desigualdades entre hombres y mujeres en muchos ámbitos, incluyendo el laboral. Una de estas desigualdades es la brecha salarial, que se produce cuando las mujeres reciben menos remuneración que los hombres. Para inaugurar nuestra nueva herramienta, Show Me the Money, este artículo, nos centraremos en la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho y hablamos con Carlos Moreno, co-fundador de Work On Law, para conocer más sobre este tema y cómo podemos ayudar a los abogados.

¿Existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en la abogacía en Chile?

“Sí, desafortunadamente sigue existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho en Chile. Sin embargo, ha habido cambios positivos en los últimos años. Aunque la brecha salarial sigue existiendo, los datos muestran que ha disminuido en comparación con años anteriores.”

¿Cuándo se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?

“La brecha salarial se empieza a notar desde el quinto año, aumentando gradualmente con el tiempo. El pique se produce entre los 8 a 9 años y de manera más notable a partir de los 13 a 15 años de experiencia.”

¿De qué montos o porcentajes estamos hablando en la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?

“Hemos analizado datos duros sobre cuánto ganan hombres y mujeres en el mundo del Derecho por años de experiencia y por evolución de la carrera. Según sus datos, a partir del quinto año estamos hablando de una diferencia de más del 10%. Este porcentaje va creciendo, pero no de manera agresiva. Donde se nota mucho más es a partir de los quince años, que la brecha se vuelve un tercio, lo cual es muy significativo.”

¿Ha cambiado la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho en el último tiempo?

“Ha habido cambios positivos en la última década en cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres abogadas es ahora ligeramente superior al de los hombres, y esto debería reflejarse en la remuneración. No obstante aún queda mucho por hacer para reducir y eliminar la brecha salarial.”

¿Por qué se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?

“La brecha salarial en el mundo del Derecho es el resultado de varias razones, incluyendo el diferente trato que se le da a los hombres versus a las mujeres, el tradicionalismo que se encuentra en el oficio del Derecho y problemas específicos en cada firma. No hay un único criterio, y por lo tanto, no hay una solución mágica por lo que las firmas tienen que proponerse planes ambiciosos con metas claras para combatir este problema.”