Una separación en el Derecho
La igualdad de género es uno de los valores fundamentales de las sociedades modernas. Sin embargo, todavía existen desigualdades entre hombres y mujeres en muchos ámbitos, incluyendo el laboral. Una de estas desigualdades es la brecha salarial, que se produce cuando las mujeres reciben menos remuneración que los hombres. Para inaugurar nuestra nueva herramienta, Show Me the Money, este artículo, nos centraremos en la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho y hablamos con Carlos Moreno, co-fundador de Work On Law, para conocer más sobre este tema y cómo podemos ayudar a los abogados.
¿Existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en la abogacía en Chile?
“Sí, desafortunadamente sigue existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho en Chile. Sin embargo, ha habido cambios positivos en los últimos años. Aunque la brecha salarial sigue existiendo, los datos muestran que ha disminuido en comparación con años anteriores.”
¿Cuándo se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?
“La brecha salarial se empieza a notar desde el quinto año, aumentando gradualmente con el tiempo. El pique se produce entre los 8 a 9 años y de manera más notable a partir de los 13 a 15 años de experiencia.”
¿De qué montos o porcentajes estamos hablando en la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?
“Hemos analizado datos duros sobre cuánto ganan hombres y mujeres en el mundo del Derecho por años de experiencia y por evolución de la carrera. Según sus datos, a partir del quinto año estamos hablando de una diferencia de más del 10%. Este porcentaje va creciendo, pero no de manera agresiva. Donde se nota mucho más es a partir de los quince años, que la brecha se vuelve un tercio, lo cual es muy significativo.”
¿Ha cambiado la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho en el último tiempo?
“Ha habido cambios positivos en la última década en cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres abogadas es ahora ligeramente superior al de los hombres, y esto debería reflejarse en la remuneración. No obstante aún queda mucho por hacer para reducir y eliminar la brecha salarial.”
¿Por qué se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo del Derecho?
“La brecha salarial en el mundo del Derecho es el resultado de varias razones, incluyendo el diferente trato que se le da a los hombres versus a las mujeres, el tradicionalismo que se encuentra en el oficio del Derecho y problemas específicos en cada firma. No hay un único criterio, y por lo tanto, no hay una solución mágica por lo que las firmas tienen que proponerse planes ambiciosos con metas claras para combatir este problema.”
"Este problema se puede solucionar de manera natural o de manera agresiva y algo se está haciendo, por ejemplo en la Unión Europea, donde hay una obligación que un porcentaje de los consejeros encargados de la administración sean mujeres" Carlos Moreno- Co-fundador de Work On Law
Una enfermedad con una cura ambiciosa
La Brecha Salarial es una enfermedad, y hay que hacer todos los esfuerzos para no solo mitigar sino también eliminarla. En este sentido, se han implementado algunas medidas en la Unión Europea, como la obligación de que un porcentaje de los consejeros encargados de la administración sean mujeres, y se está intentando que un tercio de los nombramientos sean cubiertos por mujeres en la población anglosajona.
Aunque la Brecha Salarial en el mundo de los abogados no se justifica por problemas logísticos, hay problemas asociados a la discriminación que siguen existiendo a pesar de que se han hecho esfuerzos para disminuirlos. En este contexto, la firma RocaJunyent ha creado un software que se especializa en detectar estas brechas, pero no hay grandes diferencias en términos de la Brecha Salarial entre las áreas de expertise en el mundo del Derecho.
En conclusión, aunque ha habido avances, la Brecha Salarial sigue siendo un problema en el mundo del Derecho, y es necesario seguir trabajando para erradicarla por completo. Se requiere un compromiso serio por parte de los empleadores para que se valore y pague de manera justa a hombres y mujeres por igual, independientemente de su género. La discriminación no tiene lugar en el mundo laboral, y es importante seguir trabajando para eliminarla por completo.
Para ayudar a combatirla nosotros en Work On Law hemos mejorado nuestra nueva herramienta de cálculo de sueldos. Te invitamos a probar Show me the Money: solo debes entrar a la plataforma con tu usuario y escoger “Sueldos” / “Ver resultados”.
"No hay una receta mágica, uno debe ponerse metas cuantitativas, a medio plazo, no vale a largo plazo. Claramente no se puede hacer de la noche a la mañana pues el negocio se vería afectado, pero poner metas a medio plazo, y que sean agresivas, y por supuesto demostrar que uno es capaz de cumplirlas." Carlos Moreno- Co-fundador de Work On Law
La Brecha Salarial es un problema complejo sin una solución simple, pero con mayor información puedes ayudar a combatirlo, usa nuestra nueva herramienta y ¡Averigua sí tu salario se ajusta a tu experiencia!