¿Qué factores inciden más en los sueldos de los abogados de firmas colombianas?
Capitulo 1/4
En este primer capítulo abordamos cuáles son los factores que tienen un mayor efecto en que un abogado/a gane más que otro.
Es sabida la falta de transparencia en el tema sueldos. Es por eso que Work On Law, a través de su blog especializado en el mercado legal (Blog.on.Law), quiere poner a diposición de los abogados en Colombia una serie de estudios. Para lograr este objetivo de mayor transparencia, analizamos la información agregada de sueldos y aspiraciones salariales de más de 1000 profesionales que egresaron de Derecho en Colombia entre los años 2016 y 2021.
En este primer capítulo abordamos cuáles son los factores que tienen un mayor efecto en que un abogado/a gane más que otro.
Hay tres factores que explican las diferencias que se producen en las remuneraciones: rendimiento o excelencia académica, manejo del inglés, y universidad de egreso. Haremos un análisis separado acerca de si existe una brecha de género en los sueldos del mundo legal.
En esta oportunidad veremos cómo los abogados que saben inglés, tuvieron buenas notas en sus estudios de derecho y se graduaron de ciertas universidades, ganan más.
Por lejos el factor que mayor impacto tiene en el sueldo de un abogado/a joven es su manejo del inglés. Los profesionales del derecho que dominan el idioma ganan, en promedio, un 30% más. Para los que tienen un inglés intermedio-avanzado, lo más rentable es ponerse a estudiar inglés y lograr el bilingüismo que una y otra vez se pide para acceder a los empleos mejor remunerados.
Un aspecto importante en el que suelen hacer hincapié las firmas grandes al contratar es haber obtenido un buen rendimiento académico. Nuestro análisis revela que haberse graduado dentro del cuartil superior de su promoción tiene como resultado rentas en promedio 6% más altas.
[Continua leyendo abajo: el factor Universidad]
El factor Universidad
La última variable que aislamos para ver su efecto en la remuneración de los abogados es la universidad en la que cursaron sus estudios de leyes.
En Colombia existen docenas de universidades que imparten la carrera de Derecho. Sin embargo, los que egresaron entre el 2016 y 2021 de las siguientes 13 Universidades, exhiben en promedio sueldos 14% superiores al de sus colegas de otras casas de estudio.
- Universidad Católica de Colombia
- Universidad de la Sabana
- Universidad del Norte
- Universidad La Gran Colombia
- Universidad Libre – Bogotá
- Universidad Nacional de Colombia
- Universidad Santo Tomás – Bogotá
- Universidad Sergio Arboleda
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México - Presencia femenina entre los nuevos socios nombrados en 2022
Resulta conveniente recordar que en los grandes despachos de abogados el porcentaje de mujeres socias estaba en el 9%, y alguna de las grandes firmas legales no contaban con ninguna mujer entre sus socios, situación que aún se mantiene en 2022.
Leer post anterior Presencia Femenina - Socias
"El porcentaje de mujeres socias estaba en el 9%, y alguna de las grandes firmas legales no contaba con ninguna mujer entre sus socios".
La tendencia está cambiando
en México
Últimos años
Se podía constatar que la tendencia estaba cambiando, y en los 3 últimos años el nombramiento de mujeres como socias había aumentado, tal y como constatábamos en nuestro post previo.
2022
Para este 2022 los datos muestran que la tendencia se mantiene, no ha habido un aumento exponencial, pero sí que está en la misma línea ligeramente ascendente.
Así, entre los grandes despachos que han hecho recientemente sus nombramientos destacan Galicia Abogados, donde de los dos socios nombrados uno es mujer, lo que supone un 50% del total. Idéntico porcentaje e igual número de socios se da en la oficina de México de Hogan Lovells.
Le siguen Von Wobeser & Sierra, donde son mujeres un 33% de los nuevos socios nombrados y un 40% de los nuevos consejeros y Ritch Mueller, donde hay una mujer entre los cuatro nuevos socios (lo que supone un 25% del total).
Otras firmas como Baker McKenzie y González Calvillo han promocionado a counsel a mujeres. En particular la oficina mexicana de Baker McKenzie ha nombrado a dos mujeres como nuevas counsel de la firma (lo que supone el 100% de estos nombramientos) y en González Calvillo uno de los dos puestos que se han creado de counsel ha sido para una mujer.
México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Presencia femenina - Socias
CAPITULO 3
Socias en los grandes
despachos de abogados
Este es el tercero de los análisis realizados por Work On Law sobre el mercado legal mexicano. En el primero mostrábamos el tamaño de las principales firmas legales presentes en México y cuáles eran las Escuelas de Derecho con más egresados en sus filas.
En el segundo nos centramos en descubrir dónde han realizado sus estudios de post-grado en el extranjero los socios de los grandes despachos.
En este tercer análisis nos volcamos en investigar sobre la presencia femenina en las cúpulas de las grandes firmas, es decir, el número de mujeres socias y su evolución en los últimos años.
TERCER ANÁLISIS
"Revisamos la presencia femenina en la alta dirección y consejos de administración en México"
CONTEXTO
Presencia femenina en la alta dirección y consejos de administración en México
Según todos los estudios, el porcentaje de mujeres en las empresas se va reduciendo según se va incrementando la responsabilidad del puesto.
Así, de acuerdo con el informe publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, si se toma como ejemplo las empresas que cotizan en bolsa, aunque el 35% de su plantilla está ocupada por mujeres, sólo el 15% de los cargos equivalentes a vicepresidencias o direcciones de área son ocupados por una mujer.
Y ese porcentaje se reduce aún más si se toma en cuenta la presencia de mujeres en los consejos de administración, donde no llegan al 10%.
ACTUALIDAD
La situación en los grandes despachos de abogados
En los grandes despachos de abogados el porcentaje de mujeres socias está en el 9%, y alguna de las grandes firmas legales no cuenta con ninguna mujer entre sus socios.
Entre los grandes despachos sólo superan la barrera del 10% Nader Hayaux Goebel con un 17%, Baker McKenzie Mexico con un 16% y Mijares Angoitia Cortés y Fuentes con un 14%. Con un 13% están Galicia Abogados y Sánchez Devanny y con un 11% Von Wobeser y Sierra.
Evolución en los últimos años
Si analizamos los nombramientos de socios desde 2018 vemos que la presencia femenina ha aumentado de manera exponencial.
Así, Baker McKenzie Mexico nombró en 2020 a 6 socios, de los que el 50% eran mujeres.
Por su parte, Galicia Abogados y González Calvillo han nombrado a la mitad de sus socias en estos últimos 3 años, mientras que en Mijares Angoitia Cortés y Fuentes y Nader Hayaux Goebel este porcentaje sube hasta el 66%.
Aún es mas significativo el caso de Von Wobeser y Sierra, Santamarina + Steta y Ritch Mueller donde todas sus actuales socias han sido nombradas en ese mismo periodo.
Socias con un LLM en el extranjero
El análisis del número de socios con una Maestría en el extranjero nos muestra que no hay grandes diferencias entre hombres y mujeres, siendo sólo levemente inferior en las mujeres: 48% contra el 54% en hombres.
En el próximo post analizaremos la presencia femenina en los grandes despachos en niveles de asociado.
México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Maestrías en el extranjero
CAPITULO 2
Estudios de post-grado en el extranjero
de los socios de los grandes despachos
de abogados
Este es el segundo de los análisis realizados por Work On Law sobre el mercado legal mexicano. En el primero analizábamos el tamaño de las principales firmas legales presentes en México y cuáles eran las Escuelas de Derecho con más egresados en sus filas.
En este segundo análisis nos centramos en descubrir dónde han realizado sus estudios de post-grado en el extranjero los socios de los grandes despachos.
La carrera habitual de un abogado en estas firmas tiene una serie de hitos claramente establecidos, y en este sentido resulta muy habitual que tras unos años ejerciendo los abogados completen sus estudios con una Maestría, ya sea en el mismo país donde trabajan o en el extranjero.
SEGUNDO ANÁLISIS
Porcentaje de socios con una Maestría en el extranjero
El 55% de los socios de las grandes firmas legales de México cuentan con una Maestría -o LLM por su nombre en inglés- realizada en el extranjero.
Bancario/Financiero
Esta cifra se eleva al 84% cuando el área de práctica principal del socio es Bancario/Financiero.
El segundo área de expertise más representado es el de Competencia Económica con un 75% y le siguen IP/IT con un 67%, Corporativo/M&A con un 66%, Fiscal con un 40%, Laboral con un 33% y Litigio con un 28%.
Destinos más habituales
para estudiar la Maestría en el extranjero
Hay una clara predominancia de Estados Unidos como el lugar preferido para estudiar la Maestría en el extranjero por delante de otros destinos como el Reino Unido o la Unión Europea. Así, de los socios que decidieron estudiar su Maestría en el extranjero 9 de cada 10 eligieron programas ofrecidos por universidades estadounidenses.
Las 10 Maestrías preferidas son NYU, Georgetown, Columbia, Northwestern, Chicago, Harvard, Boston, London School of Economics, Michigan-Ann Arbor y Berkeley.
Por áreas de expertise las Maestrías más cursadas por los socios de Corporativo/M&A son las de NYU, Michigan Ann Arbor y Texas; mientras que para para los socios en Bancario/Financiero son Columbia y Boston; y para los de Fiscal la principal es la de Georgetown.
Despachos con mayor movimiento
Los despachos de abogados que tienen más socios con una Maestría en el extranjero son Ritch Mueller donde esta cifra alcanza el 90% de sus socios, seguidas por Nader Hayaux & Goebel (83%), Greenberg Traurig (75%) y White and Case México (74%).En próximos análisis nos centraremos en la representación femenina en los despachos de abogados y el número de mujeres socias.
México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Tamaño de las firmas y universidades
CAPITULO 1
Tamaño de las firmas legales
y Escuelas de Derecho
Tamaño
Las 14 firmas legales más grandes de México cuentan con casi 1.300 abogados. El crecimiento de estas firmas ha sido constante durante los últimos años: así por ejemplo Galicia Abogados ha doblado su tamaño en el último lustro y Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez tuvieron un crecimiento del 140% en el mismo periodo de tiempo.
Escuelas de Derecho
Como sucede en la mayoría de los casos, los abogados de los grandes despachos mexicanos provienen de un número muy pequeño de Escuelas de Derecho. Así, el 44% de los abogados de las grandes firmas legales son egresados de sólo 3 universidades, mientras que en Colombia ese número asciende al 67% y en Chile incluso un 54% de los abogados estudiaron en una única universidad.
En México el 44% de los abogados de los grandes despachos han estudiado en una de estas tres universidades (y hay que tener en cuenta que México cuenta con 117 Escuelas de Derecho):
1º Universidad Iberoamericana*
2º Universidad Panamericana**
3º Escuela Libre de Derecho***
* El primero en el Ranking es el despacho Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez con un 44% de sus abogados egresados de esta Universidad; le siguen González Calvillo (36%), Ritch Mueller (29%), Nader Hayaux Goebel (25%), Mijares Angoitia Cortés y Fuentes (23%), Santamarina + Steta (17%) y Basham Ringer y Correa (17%).
** El primero en el ranking es White and Case con un 20% de sus abogados egresados de esta Universidad y le siguen Galicia Abogados (16%) y Baker McKenzie Mexico (15%).
*** El primero en el ranking es Von Wobeser y Sierra con un 34% de sus abogados egresados de esta Universidad y Greenberg Traurig Mexico (25%).
Próximo Análisis
El segundo análisis sobre los grandes despachos de abogados de México tratará sobre los estudios de post-grado de los socios, mientras que el último analizará la representación femenina en los despachos de abogados y el número de mujeres socias.
¿Cómo aumentar la visibilidad de tu perfil profesional?
El CV es la manera clásica de transmitir quién eres como profesional. Sin embargo, “el papel aguanta todo” y por eso los empleadores buscan otras maneras de conocer mejor a los candidatos. Con la pandemia aparecieron diversas pruebas psicométricas o tests que se realizan vía internet. En Work On Law ocupamos tests que han sido específicamente calibrados para abogados y que permiten demostrar tus habilidades de manera objetiva. Para eso integramos a nuestros procesos la mejor plataforma de pruebas disponible en el mercado. Nuestras pruebas no son las genéricas gamificadas, que pueden producir distracciones y distorsiones cuando la personas no está acostumbrada a los juegos de video. Al contrario, el formato de la prueba es apropiado para abogados y estudiantes de derecho al enfocarse en aspectos lingüísticos y lógicos.
Tests
Hacemos 2 tests que sirven para cualquier proceso al cual postules por medio de Work On Law.
1) Test de personalidad: Cuando rindes el test de personalidad de inmediato te enviamos retroalimentación de los rasgos que te hacen destacar laboralmente y los que podrían mejorar. El test dura 10 minutos y no existen respuestas “correctas” o “incorrectas”.
2) Test de habilidades cognitivas: Es un test contra el tiempo y dura 20 minutos. Es normal no alcanzar a terminar todas las preguntas.
En nuestra experiencia, los candidatos que ya tienen sus tests completos, avanzan mucho más rápido en eventuales procesos de selección.
Si no has rendido antes estos tests, escribe a jobs@workon.law con el asunto “Solicito test”.
Video Intro
Otra manera de generar una impresión positiva es grabando una video presentación. No es obligatorio hacerlo, pero es muy recomendable. Hay empleadores que en razón del video terminan seleccionando a candidatos que curricularmente no cumplían con requisitos como la excelencia académica.
TIPS
Si vas a grabar un video evita mencionar a un empleador específico, de este modo, tu video presentación servirá para diversas postulaciones que hagas a través de Work On Law.
Si consideras que tu inglés es avanzado, ¡graba tu video en inglés y aumenta aún más el efecto positivo!
Lo anterior no significa descuidar la confección de tu CV. Aquí podrás leer cómo hacer un CV de abogado/a.
Big Law Demographics – Mexico
CHAPTER 1
Size and Law Schools
Size
The 14 largest firms in Mexico are home to almost 1300 lawyers. These firms have sustained steady growth: Galicia Abogados doubled its size in the last lustrum and Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez grew by 140% during the same period.
Work On Law, 2021
Law Schools
As usual, a few law schools have managed to captivate the top legal services market. In Mexico, 44% of the lawyers in large law firms come from 3 schools; in Colombia, that number is 67%, and in Chile, 54% come from a single law school.
In Mexico, 44% graduated from one of these three universities (consider the country has 117 law schools):
1º Universidad Iberoamericana*
2º Universidad Panamericana**
3 Escuela Libre de Derecho***
* Ranks 1st at Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez with 44%; González Calvillo (36%); Ritch Mueller (29%); Nader Hayaux Goebel (25%); Mijares Angoitia Cortés y Fuentes (23%), Santamarina + Steta (17%); and Basham Ringer y Correa (17%).
** Ranks 1st at White and Case with 20% of lawyers; Galicia Abogados (16%) and Baker McKenzie Mexico (15%).
*** Ranks 1st at Von Wobeser y Sierra with 34% of lawyers; and Greenberg Traurig Mexico (25%).