Desde Egipto y Babilonia hasta Latinoamérica: el origen de los abogados

La antigüedad de la ley

El mundo del Derecho, como todas las áreas profesionales y disciplinarias, en una sociedad como la que nos está tocando vivir, con enormes cambios e incertezas, obliga a los estudios de abogados a una constante y feroz competencia para probar que son los mejores del mercado, en cada una de las especialidades, por lo que están constantemente buscando nuevos profesionales que se destaquen y que añadan mayor valor a cada firma legal. Hasta hace poco tiempo los grandes estudios podían atraer a los talentos que necesitaban. Sin embargo, esos talentos tan requeridos, han cambiado mucho su comportamiento y preferencias profesionales, dando un giro en dónde y cómo quieren trabajar. A qué se debe esto: ¿Producto de la pandemia?¿Generaciones con otras metas y prioridades?. Por el momento las razones no se han determinado, pero hay una serie de hechos, que aportan a este nuevo escenario, aún cambiante.

Recientemente estudios han determinado que los profesionales de las generaciones millennials y generación Z no sólo son los profesionales que más rotan entre trabajos, sino también se ha señalado que solo un 25% de ellos buscan trabajar en firmas de abogados, el resto centra su quehacer profesional en empresas. Hay varios elementos que influyen en estas nuevas preferencias, pero el elemento más común detrás de esto es efectivamente un cambio de foco que refiere a las diferentes posibilidades, valores, beneficios, relaciones e imagen que les da cada trabajo a ellos y para un camino que consideran deben trazar a partir de sus habilidades, gustos y expectativas:

Una de las demandas y características más valoradas, dentro de este cambio de foco, es la flexibilidad: Ya sea a través de horarios, trabajo remoto, o la posibilidad de un buen equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. En su valoración, argumentan que hay varias razones por las que estos beneficios son importantes: en cuanto al teletrabajo por ejemplo, señalan que su uso no sólo salvó a muchas empresas durante la pandemia, sin impactar la productividad, y además, hacen más compatible con la vida laboral, el cuidado de los niños, las comidas familiares, el desarrollo de un deporte o hobbie, entre otros. De hecho, este equilibrio entre lo laboral y lo personal es uno de los puntos más importantes a la hora de decidir por un trabajo. El reciente informe de la IBA (International Bar Association) sobre la generación profesional actual concluyó que al 71% de los menores de 25 años les preocupa encontrar el equilibrio entre la vida personal y profesional, al 43% la falta de oportunidades de crecimiento y al 36% las conductas inapropiadas en el ámbito laboral, así como la sobresaturación del mercado. Lo que demuestra que la flexibilidad al momento de elegir para los postulantes, es prioritaria, tanto, como para que un profesional elija no tomar un trabajo si puede.

Otro de los nuevos focos centrales al momento de elegir dice relación con oportunidades de desarrollo con focos muy distintos a los tradicionales. Generalmente un buen sueldo, es importante, pero ya no es el foco principal, ahora hay dos aspectos que parecen ser mucho más relevantes a la hora de tomar decisiones: El primero es networking, o contactos, para poder destacarse y poder hacer conexiones que los puedan ayudar en el futuro al buscar otros empleos o avanzar en su carrera, lo que ya no es considerado un problema. El segundo es el desarrollo de nuevas habilidades, que es la principal razón por la que las nuevas generaciones tienden a cambiar de trabajos. Lo que la mayoría busca es experiencias novedosas que ayuden al desarrollo de habilidades propias dentro de sus carreras, y para volverse mejores abogados en su propia forma, y consecuentemente, conseguir mejores puestos de trabajo en el contexto que a ellos más les acomoda, en el futuro.

Desde tiempos remotos, la ley como un pilar de la estructura de las sociedades humanas ha tenido un papel esencial en la historia, y hoy nos adentraremos en las raíces de una de las ocupaciones esenciales de la sociedad moderna: el abogado.

Las legislaciones que determinan lo que los individuos pueden o no pueden hacer como partícipes de una sociedad son tan antiguas que son casi parejas con las entidades que llamamos Estado. Entonces podría sorprender que la profesión de abogado, como representante para defender los intereses de individuos ante gobernantes y estados o simplemente otros individuos sea significativamente reciente en comparación.

Para encontrar los primeros vestigios de la profesión legal debemos remontarnos a la civilización del Antiguo Egipto, alrededor del 2700 a.C. En esta antigua sociedad, los pleitos y disputas surgían con regularidad, y las partes involucradas necesitaban de intermediarios para resolver sus diferencias. Los primeros jueces eran sacerdotes y funcionarios que interpretaban las leyes y actuaban como asesores jurídicos.

De acuerdo con los hallazgos arqueológicos, el primer código legal escrito que se conoce de la historia es del reinado del Rey Hammurabi de Babilonia, el Código de Hammurabi, escrito en piedra en el año 1750 A.C. Es en este mismo código, donde por primera vez se acuñan conceptos de jueces y tribunales, que reemplazaron a los sacerdotes en la decisión sobre culpabilidad o inocencia de un individuo. Se basa en la ley del Talión, que aunque actualmente sería considerada brutal, en ese tiempo fue progresiva e innovadora al contener la respuesta reglada a una venganza, y se considera la primera aproximación de justicia en la historia. No por nada algunas de sus premisas como “ojo por ojo, diente por diente”, son usadas como dichos hasta nuestros días.

En la antigua Grecia, durante el siglo V a.C., se produjo un avance significativo en la evolución de la profesión legal. Aunque no existía una categoría de abogados en el sentido moderno, se reconocían a los “rhetor” o retóricos, que eran maestros de la oratoria y asumían la tarea de defender a personas acusadas de delitos. El más relevante de ellos y para muchos el primer hombre en asentar las bases de la profesión legal fue Pericles, quien nació el año 495 A.C y entró en el mundo de la política y la retórica al servicio de ciertos ciudadanos (que hasta ahí debían autorrepresentarse) el año 472 A.C.

No sería hasta el año 204 A.C en la antigua Roma cuando el Emperador Tiberio Claudio César Augusto legalizó el pago a oradores que defendían a los acusados, creando oficialmente el cargo de los “advocati”, que eran ciudadanos instruidos en derecho que se especializaban en representar a otros ante los tribunales.

El resto es historia, durante la Edad Media y con el declive del Imperio Romano, la práctica legal se volvió menos estructurada. Sin embargo, en algunos lugares, especialmente en Italia, surgieron los primeros gremios de abogados. Estas asociaciones promovían la regulación y estandarización de la profesión y actuaban como una especie de colegio que supervisaba y regulaba la actividad legal.

Los orígenes de la ley se remontan hasta el 2750 A.C mientras que los primeros abogados no serian legalizados hasta el 204 A.C

Los abogados de Latinoamérica

Uno de los hitos más significativos en la historia de la profesión de abogado se produjo en Inglaterra en el siglo XVI. Durante el reinado de Isabel I se estableció el sistema de abogados como lo conocemos hoy en día. La Inns of Court (Colegios de Abogados) fueron fundadas en Londres y se convirtieron en centros de educación legal y formación de futuros abogados.

Esta historia Asiático – Europea es la que da origen a la actual historia de los abogados en nuestro continente. El encuentro entre el mundo europeo y las civilizaciones indígenas en el siglo XV y XVI trajo consigo la imposición del derecho español y el sistema jurídico colonial.

La figura del “Real Patronato” otorgaba a la Corona española el derecho de intervención en los asuntos eclesiásticos y civiles. Antes de la llegada de los europeos, las sociedades indígenas en Latinoamérica tenían sistemas jurídicos propios y variados. Estos sistemas estaban basados en tradiciones orales y culturales, y en algunos casos, se regían por códigos y normativas establecidos por líderes y consejos.

A fines del siglo XVIII y principios del siglo XIX, es cuando empiezan a aparecer los grandes juristas y abogados de nuestro continente, coincidente con el momento en que la mayoría de los países latinoamericanos obtuvieron su independencia de España. Este período de independencia trajo consigo la necesidad de establecer sistemas legales propios y consolidar las bases del derecho en cada país, los que comenzaron a redactar sus propias constituciones y códigos legales. Muchos de ellos influenciados por los ideales de la Ilustración y las revoluciones europeas. Fundamental fue el papel que cumplió el abogado don Andrés Bello, Venezolano, en este sentido, en cuyo código civil del año 1835 se basan la mayor parte de los códigos de los países de esta región.

El primer abogado de la Capitanía General de Chile, recibido en la Universidad de San Felipe en 1788 fue Hipólito Francisco de Villegas, miembro activo en la Guerra de la Independencia y cuando ganaron los patriotas, se convirtió en el primer Ministro de Finanzas. Otro inolvidable fue Arturo Prat, mártir de la guerra del Pacífico, en cuyo honor se instauró el Día del Abogado por cumplir 147 años de su juramento en esta profesión, y Matilde Throup, como la primera mujer en conseguir el título de abogada en Chile y Sudamérica y la tercera mujer en conseguir un título profesional desde la promulgación del decreto Amunátegui (1877), que permitía a las mujeres obtener títulos profesionales.

En Colombia hay un duro debate de quién es su primer abogado, debido a la Universidad en que estudiaron, José Miguel Pey, colombiano que se recibió en 1786 en la Universidad de Salamanca y Jorge Tadeo Lozano, ocho años después pero de la Universidad Santo Tomás de Bogotá. Destaca en ese país además Rosita Rojas Castro, quien no solo se convertiría en la primera abogada de Colombia (1942), sino también en la primera jueza y primera mujer en obtener un doctorado en ese país.

Antes que ella a fines del s XIX en México, María Asunción Sandoval, se transforma en la primera mujer en conseguir el título de abogada de ese país, donde es relevante nombrar entre otros destacados a Benito Juárez, abogado, el presidente número 26 de México y el primer presidente indigena. Esta profesión es tan importante para el país, que la razón por la que celebran el día del Abogado no se debe a las contribuciones de un individuo en particular sino a que en 1553, se fundó la primera cátedra para la enseñanza del Derecho, la cual el mismo año se convertiría en la Real y Pontificia Universidad de México.

El siglo XX marcó la entrada en una nueva era para la profesión de abogado en el mundo. La tecnología y la globalización permitieron una mayor conectividad y acceso a información legal. Los abogados se especializan en áreas específicas del derecho, y surgieron nuevas ramas legales, como el derecho de la propiedad intelectual y el derecho tecnológico. Hoy en día, la profesión de abogado continúa evolucionando y adaptándose a los cambios sociales y tecnológicos. Desde la antigüedad y hasta nuestra historia en Latinoamérica, los abogados desempeñan un papel crucial en la defensa de los derechos y la justicia en nuestras sociedades modernas.

Varios abogados han tenido una parte muy importante en como se han desarrollado los múltiples países de Latinoamérica

Hay muchas formas de ser abogados actualmente pero siempre es bueno recordar como empezó este ámbito laboral

by Juan Rios U.

La Guerra por el Talento en las firmas legales: cambio de enfoque

Nueva generación-Nuevas expectativas

Recientemente estudios han determinado que los profesionales de las generaciones millennials y generación Z no sólo son los profesionales que más rotan entre trabajos, sino también se ha señalado que solo un 25% de ellos buscan trabajar en firmas de abogados, el resto centra su quehacer profesional en empresas. Hay varios elementos que influyen en estas nuevas preferencias, pero el elemento más común detrás de esto es efectivamente un cambio de foco que refiere a las diferentes posibilidades, valores, beneficios, relaciones e imágen que les da cada trabajo a ellos y para un camino que consideran deben trazar a partir de sus habilidades, gustos y expectativas:

Un tercer elemento que se está buscando actualmente es la imagen y filosofía detrás de una empresa o incluso una startup. Muchos abogados buscan trabajos en que estén dispuestos a utilizar la tecnología e innovación para apoyarlos en sus responsabilidades y les ayuden para empleos futuros que usen herramientas similares. Esta generación nació y creció en una era en la que la innovación es algo relevante para su desarrollo personal y profesional. La reputación, sustentabilidad, trabajo en terreno y la forma en la que tratan a los empleados también forman parte de las razones por las que toman sus decisiones laborales: cómo se comunican, cuales son sus valores y misión, y cuáles serán las responsabilidades que tendrán en un ámbito general y específico, ojalá relacionadas con dejar huella o impactar en el bienestar de la sociedad y desarrollo, son elementos claves para que los nuevos profesionales decidan su futuro empleo.

Actualmente los postulantes buscan más que el salario cuando consideran su trabajo.

Ganando experiencia

¿Cómo se relacionan estas tres nuevas demandas determinantes, con que los estudiantes tomen más trabajos en empresas o en startups que en oficinas?

La clave está en la independencia: Muchas instituciones actualmente están entendiendo el valor de contratar abogados independientes y por lo tanto, están dispuestos a acomodar sus condiciones a estas nuevas expectativas. Para los nuevos talentos, este tipo de trabajo les permite adquirir responsabilidades en forma más rápida, solos o como parte de equipos más pequeños que una oficina, lo que implica que también participan del crédito asociado, cosa que les es relevante. Esto también explica porqué las nuevas generaciones están cambiando más frecuentemente de trabajo, ya que para ellos “en la variedad está el gusto” y la experiencia en distintos ámbitos es muy valorada. entre más variada sea la experiencia y más directamente puedan estar involucrados, mejor. Ya no es relevante mantenerse años en un mismo lugar en búsqueda de un cargo más alto, ahora la búsqueda se centra en obtener esas experiencias que hagan de tu carrera un perfíl único y destacado por sí mismo.

Hablamos anteriormente que los abogados tienen una gran variedad de opciones por lo que no es extraño que muchos estudiantes quieran ganar experiencia directas y diferentes. Sin embargo hay desventajas con estas preferencias, los despachos de abogados tienen la capacidad de aumentar el conocimiento directo sobre diferentes especializaciones y habilidades de los nuevos talentos para lidiar con situaciones de una forma en la que las empresas en otros ámbitos no pueden. También hay que considerar que por el hecho de que el posible equipo es más pequeño las fallas afectan de forma más directa y relevante.

Nunca como hoy ha sido más relevante para los jóvenes profesionales determinar su propio camino y formas de desarrollo profesional. Así tengan que asumir consecuencias importantes en este camino. Cada vez más relevante es la persona con sus formas y preferencias, con cada vez más peso y reconocimiento por las diferentes formas y caminos para crecer como profesionales. Habrá que ver cómo y si eso impacta en los estudios cuyo quehacer está centrado en el grupo. Ambos caminos tienen sus ventajas y desventajas por lo que cada abogado deberá decidir cuál será su lugar en la guerra por el talento.

Ya sea en oficina o en empresa, cada camino para los abogados tiene sus ventajas y desventajas

Los nuevos talentos tienen muchas expectativas pero su camino tendrá opciones, ventajas y desventajas

by Juan Rios U.

Sistematización del conocimiento humano: Las herramientas que aportan y dividen

¿Sistematización o hackeo?

Como hablamos anteriormente en otros artículos la Inteligencia Artificial es una herramienta poderosa para los abogados, pero también una que se debe usar con responsabilidad pues conlleva grandes riesgos, los que inevitablemente llevarán a transformaciones relativas a cómo los abogados ejercen su profesión.

Es lógico que los diferentes profesionales tengan opiniones distintas acerca de cómo les va a afectar este nuevo tipo de sistematización a muchas de sus responsabilidades y cómo afectará al ejercicio en general, causando varias y fuertes polémicas al respecto.

Para entender este debate primero debemos analizar a qué nos referimos cuando hablamos de la “sistematización del conocimiento humano” o de acuerdo con el famoso historiador Yuval Noa Harari al “hackeo del sistema operativo de la civilización humana”. La Inteligencia Artificial, irrumpió para quedarse y la ya existente base de datos se sigue alimentando del conocimiento y experiencia de cada persona que la usa. Puede, para efectos legales, realizar tareas como el almacenamiento, acceso y recopilación de documentos y datos de forma automática y con gran velocidad, facilitando la búsqueda de la jurisprudencia, también puede detectar patrones, asociaciones y cláusulas ilegales o abusivas en diferentes documentos y datos.

Entre las herramientas específicas de inteligencia artificial para los abogados destacan:

Aranzadi Fusión, se clasifica entre las “Legaltech” y es una herramienta que se especializa en categorizar, controlar y distribuir documentos legales, y controla gran cantidades de expedientes como la búsqueda y la localización de la información más relevante de cada proyecto legal en desarrollo.
Jurimetría, un software de I.A. que se centra en realizar análisis inteligentes contando con tecnología como el big data, natural language processing y machine learning. Analiza millones de resoluciones legales de forma altamente efectiva y precisa, para ayudar a las decisiones jurídicas y perfeccionar estrategias legales.
Tirant Analytics, es un software que puede usarse asociado a Jurimetría, y que es capaz de analizar los distintos aspectos de un caso para ofrecerles a los juristas un análisis de cada posible resultado en un litigio, y una predicción del desenlace final del juicio, por cada camino tomado.

Y estos son sólo algunos de los ejemplos de las múltiples innovaciones, en este tipo de sistematización, que están cambiando la forma en que los abogados se aproximan a la práctica profesional. Sólo estos cuatro casos son suficientes para demostrar que la tecnología asociada a este tipo de cambio genera gran impacto en todas las profesiones. Entonces: ¿Cuáles son las grandes corrientes de opinión, entre los abogados sobre este impacto?

La Inteligencia Artificial y la llamada "LegalTech" han revolucionado la forma en la que se maneja muchas de las responsabilidades de los abogados...

Opciones y pruebas

Para empezar según el Informe Aranzadi LA LEY Break the limits 2023 el 56% de los abogados cree que es una tendencia imparable, un 43% cree que se debe invertir más en tecnología para mejorar la productividad y un 41% cree que el teletrabajo, al unirse con estas herramientas tecnológicas, se va a hacer todavía más común.

Hay, entre las opiniones de quienes lo ven como un inevitable, muchos casos de abogados que consideran positivo este hecho por diferentes razones, ya sea por que estas innovaciones los fuerzan a adaptarse, o porque ven a las automatizaciones como herramientas que son un gran beneficio que puede simplificar asuntos y ahorrar tiempo que se puede invertir en asuntos más urgentes. Entre ellos hay también abogados que tienen la opinión de que la automatización es una evolución natural del ámbito profesional y una a la que los abogados se deben adaptar para que se desarrolle la profesión en una nueva era. Ya sea porque mejora la eficiencia y productividad, puede dar mayor y óptimo acceso a la información y/o puede ayudar a reducir costos operativos, hay mucho apoyo entre los profesionales legales a la automatización del ámbito del Derecho.

Pero no todas las opiniones son positivas, de acuerdo con un estudio realizado por el banco de inversión Goldman Sachs el progreso que conllevan herramientas como la Inteligencia Artificial puede afectar a más de 300 millones de empleos en las economías avanzadas. La Consultora McKinsey Global prevé que el 50% de los empleos para chilenos podrían ser reemplazados por máquinas y todavía existe prevalentemente el miedo de que las inteligencias artificiales se puedan convertir en un reemplazo para muchas profesiones incluyendo a los abogados y sustituyendo por completo a las personas. Incluso se escucha la opinión entre muchos de los detractores de que deben prepararse, no para utilizar mejor estas herramientas sino para probar que el elemento humano es irremplazable, no sólo en esta profesión, sino en todas.

Se tiene que entender que todos estos ejemplos y opiniones son al final del día una postura que habla del desarrollo e influencia de herramientas tecnológicas cuyo impacto aún no conocemos e intentamos predecir. Nadie está 100% seguro de cómo se va a desarrollar la relación entre el ejercicio profesional y estas herramientas. Puede ser muy beneficioso como algunos abogados creen o evolucionar hacia la amenaza que tiene asustados a otros. Nadie sabe por el momento con certeza, su impacto, así como nadie pudo prever los inmensos cambios que produjo la irrupción de los computadores, los teléfonos celulares o la internet. Pero es evidente que el impacto será de un tamaño parecido.

Lo que sí es un hecho hasta hoy es que ninguna máquina o tecnología tiene aún la capacidad de manejar una de las más complejas e importantes responsabilidades que un profesional humano, en cualquier disciplina y especialmente en la abogacía: la interacción preocupada con el cliente, el factor humano de acción-reacción a una persona y a sus sentimientos y posturas, y no sólo a una situación. Por eso es imprescindible que este debate se dé y que se establezcan relaciones y límites entre lo que aportan los humanos y lo que facilita la tecnología.

... Pero esto ha conllevado a muchas opiniones contrarias acerca de lo que esto significa para los abogados

Actualmente lo único que podemos hacer es especular acerca del impacto del LegalTech, pero en su estado reciente solo es una herramienta para los profesionales.

by Juan Rios U.

Claves para una Mejor Postulación

Primeras impresiones

En Work On Law trabajamos para poner en contacto a los postulantes y las empresas o estudios, para maximizar dentro de lo posible las oportunidades de los abogados de encontrar el trabajo apropiado para ellos y que los empleadores puedan hallar al mejor profesional para sus necesidades.

Es por estos motivos que nos centramos en transmitir información, desde los empleadores a los postulantes (lo que saben los postulantes de la oferta es importante para que puedan tomar una decisión informada), y viceversa para que las empresas conozcan la mayor cantidad de características de sus postulantes, antes de tomar la decisión de entrevistar y continuar con el proceso de selección.

Para esto, decidimos dar algunos consejos sobre cómo llenar la información más relevante al momento de postular en Work On Law y maximizar sus posibilidades.

Además de un currículo bien estructurado, tal y como tratamos en un artículo anterior es importante entender lo que los empleadores necesitan saber de los postulantes y dejar respuestas en blanco es la peor forma de responder a sus preguntas. Esto genera una baja notable en las posibilidades de un postulante de obtener atención sobre su postulación.

Nuestra primera sugerencia es mantener la información actualizada. Las primeras impresiones siempre son importantes y lo primero que los empleadores ven de los postulantes es su información personal, la universidad en que realizaron estudios de pregrado, idioma, tiempo de experiencia y su último empleador. Es una síntesis muy importante, rápida e inicial que permite a los empleadores ver las principales características profesionales antes de profundizar en los respectivos currículos.

Para la gran mayoría esto es simple, ingresan sus datos y siguen con el resto del proceso, pero algunos postulantes pueden tener dudas sobre cierta información, por lo que aquí hay algunos consejos que les pueden servir.

Partiendo con la información del último empleador: ¿Qué información doy si no tengo un último empleador? Para aquellos profesionales que se han titulado recientemente y están buscando su primer trabajo o estudiantes que todavía no se han graduado y buscan práctica, deberían llenar ese ítem con las siguientes opciones:

Busco mi primer empleo: Esta es la opción para los estudiantes que todavía no han completado sus estudios, su práctica profesional, o no han jurado, y están buscando trabajo como procuradores, práctica o pasantía. Los empleadores entenderán a partir de esta frase que buscan este tipo de trabajo.
Práctica profesional: si terminaste tu práctica y estás postulando por primera vez, este es el dato que reemplaza al último empleador. A partir de esto y en tu currículo, el interesado verá los detalles de lugar, responsabilidades y duración.
Buscando mi primer trabajo como egresado: para los que completaron sus estudios y tienen su título recientemente. Esto aplica a los que terminaron la práctica y a aquellos que son abogados y juraron ante la Corte Suprema.

Es importante destacar que la información alusiva al “último empleador” se refiere solamente a experiencia laboral como abogado, así que si tienen experiencia profesional en un ámbito no relacionado con el Derecho esto no se debe incluir, y, es mejor utilizar alguna de las opciones antes descritas.

También tenemos que aclarar que estas opciones NO afectan negativamente las posibilidades de un postulante de conseguir una entrevista, sino que facilita a los empleadores conocer la situación actual del postulante. Lo único que realmente puede afectar una postulación es el que quede en blanco porque, aunque inicialmente puede parecer irrelevante, el hecho de que los estudiantes/abogados estén dispuestos a presentarse de forma incompleta no es una buena carta de presentación.

Un postulante debe buscar ser concreto y preciso, una buena primera impresión es muy importante para el proceso.

Opciones y pruebas

Ahora: ¿Qué hago sí tengo un último empleador y no lo encuentro en la lista que ofrece Work On Law?

Empleador en la lista: Como primer dato, la lista de empleadores de Work On Law es muy extensa y completa. Para hacerlo aún más sencillo, los postulantes tienen la opción de teclear el nombre de su empresa en la parte superior de la lista, lo que los lleva directo al nombre buscado.
Otro: Aunque la lista es larga, no quiere decir que sea infinita por lo que, en el caso de que no hayan podido encontrar a su último empleador pueden usar la opción “Otro”, lo que a efectos internos de Work On Law nos sirve para actualizar nuestra base de datos, por lo que te recomendamos estar ingresando cada cierto tiempo para verificar la actualización y poner al día la información. Los postulantes en esta situación no se verán afectados negativamente, ya que los CV se revisan y se completa la información por el equipo de Work On Law.
Libre Ejercicio: También hay situaciones en las que los abogados han trabajado de manera independiente por bastante tiempo: En estos casos Work On Law les da la opción de señalar que trabajan en forma independiente, lo que deja claro a los interesados su perfil profesional.

Otra instancia de entrega de información importante que ofrece Work On Law y que es relevante aclarar son las pruebas psicolaborales que ofrecemos hacer a todos los postulantes y que nuevamente constituyen información valiosa y complementaria para realizar un buen match entre postulante y empleador.

¿De qué se tratan las pruebas psicolaborales? Son dos pruebas cortas que analizan tu personalidad y tus habilidades cognitivas respectivamente. ¿Cómo te ayuda esto? No sólo le demostrará al empleador que tienes las habilidades necesarias para el trabajo, sino que también tienes las habilidades blandas para integrarte a un equipo. De esta forma puedes resaltar antes de la entrevista tus características personales asociadas al mundo laboral, y esa información puede ayudar a establecer una buena base de conversación en la entrevista y demostrar tus mejores características de una forma en el que el currículum no puede.

Como dijimos, en Work On Law trabajamos para poner en contacto a los postulantes por un lado y las empresas y estudios por otro, y aunque no definimos quienes serán los elegidos, sí podemos darles las herramientas para que se destaquen, y la base para presentar la información y habilidades que les ayudarán a conseguir una mejor oportunidad en el proceso de selección.

Aunque Work On Law no puede decidir quien será contratado podemos ayudarte a destacar para generar una mejor impresión

Las primeras impresiones son muy importantes para conseguir tu empleo y es por eso que Work On Law se esfuerza para que tengas todas las opciones disponibles a los postulantes

by Juan Rios U.

La intersección entre lo Legal y lo Ético

El vinculo y sus deberes

La profesión legal y su función en trabajos vinculados con los departamentos de ética y cumplimiento están estrechamente relacionados.

Las principales funciones de los abogados del área de Ética & Cumplimiento son generar un código de conducta para los empleados de la empresa, difundirlo y controlarlo incorporando para ello a ley y las normas del país.

Además, deberán actuar una vez que haya denuncias, por los canales que la compañía haya contemplado, haciendo investigaciones internas buscando evitar actividades ilegales y reñidas con la ética en el comportamiento tanto de la organización como de sus miembros.

No es de extrañarse entonces, que las empresas y organizaciones tanto públicas como privadas requieran del servicio de los abogados como parte vital de sus departamentos de ética y cumplimiento, generando un campo laboral relativamente nuevo de desarrollo profesional.

Una responsabilidad esencial de los abogados de Ética y Cumplimiento en cualquier organización es establecer políticas y procedimientos con los estándares éticos y de cumplimiento que deben seguir los empleados y demás partes involucradas en la organización. Este proceso implica:

Evaluación de riesgos: Los abogados evalúan los riesgos éticos y de cumplimiento a los que se enfrenta la organización. Esto implica identificar áreas de mayor riesgo, como el manejo de datos personales, la prevención de la corrupción, la protección del consumidor o cualquier otro aspecto relevante para la industria en la que opera la organización.
Desarrollo de políticas: Los abogados trabajan en estrecha colaboración con los responsables de la organización para desarrollar políticas claras y comprensibles. Estas políticas establecen las expectativas y los requisitos éticos y de cumplimiento para los empleados, proveedores, contratistas y otras partes involucradas. Se redactan de manera precisa y se comunican de manera efectiva a través de manuales, intranets, capacitaciones y otros medios.
Capacitación y comunicación: Una vez que se han desarrollado las políticas y los procedimientos, los abogados de Ética y Cumplimiento se encargan de su implementación efectiva. Esto implica brindar capacitación a los empleados y otras partes interesadas para asegurarse de que comprendan y cumplan con las políticas y procedimientos establecidos. También se comunican de manera regular para mantener actualizados a todos los interesados sobre cambios o actualizaciones en las políticas.

La segunda responsabilidad fundamental de los abogados en esta área es el monitoreo y la detección de incumplimientos éticos y legales. Su objetivo principal es garantizar que se cumplan las leyes, regulaciones y estándares éticos aplicables, y detectar cualquier actividad que pueda representar un incumplimiento.

Auditorías y revisiones periódicas: Los abogados de Ética y Cumplimiento llevan a cabo auditorías internas y revisiones periódicas para evaluar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos de la organización. Estas auditorías pueden centrarse en áreas específicas de riesgo, como el manejo de datos, la prevención de la corrupción o el cumplimiento normativo, y ayudan a identificar posibles deficiencias o áreas problemáticas.
Investigación y seguimiento de denuncias: Cuando se recibe una denuncia de incumplimiento, los abogados de Ética y Cumplimiento llevan a cabo investigaciones internas para recopilar pruebas, entrevistar a testigos y determinar la validez de la denuncia. También se encargan del seguimiento de las investigaciones en curso y de garantizar que se tomen las medidas correctivas adecuadas en caso de incumplimiento comprobado.
Actualización de políticas y procedimientos: A medida que se identifican nuevas amenazas o se implementan cambios en las leyes y regulaciones, los abogados de Ética y Cumplimiento actualizan las políticas y los procedimientos de la organización para adaptarse a los nuevos requisitos. Mantenerse al día con las novedades legales y normativas es esencial para garantizar un monitoreo y una detección efectiva de incumplimientos.

El ámbito Ético puede ser muy variado, por lo que el trabajo del abogado depende de la empresa

Las investigaciones y la garantía

La tercera responsabilidad: las investigaciones internas son una parte importante del trabajo de los abogados. Estos análisis se llevan a cabo cuando se sospecha o se denuncia un posible incumplimiento ético o legal dentro de la empresa. El objetivo principal de estas indagaciones es recopilar información, analizar pruebas y determinar la validez de las acusaciones para tomar las medidas apropiadas.

Recepción y evaluación de denuncias: Las denuncias pueden llegar a través de diversos canales, como líneas de denuncia anónima, correos electrónicos confidenciales o directamente a través de reuniones o conversaciones con los abogados, una vez recibida, evalúan la denuncia recibida para determinar su relevancia y credibilidad. Esto implica analizar la información proporcionada, identificar a los involucrados y recopilar cualquier evidencia o documentación relacionada
Recopilación de pruebas: Durante la investigación, se llevan a cabo entrevistas con empleados, se revisan registros y documentos pertinentes, y se recopilan pruebas adicionales que puedan respaldar o refutar las acusaciones. Es importante garantizar la confidencialidad y la imparcialidad en todo el proceso, respetando los derechos de todas las partes involucradas.
Informe, recomendaciones: Al finalizar la investigación, los abogados de Ética y Cumplimiento elaboran un informe detallado que resume los hallazgos, las pruebas y las conclusiones. Este informe puede incluir recomendaciones sobre las acciones correctivas o disciplinarias que deben tomarse, así como medidas preventivas para evitar futuros incumplimientos. Una vez que se emite el informe de la investigación, los profesionales trabajan en estrecha colaboración con la alta dirección y los departamentos relevantes para implementar las acciones correctivas recomendadas

Como vemos la intersección entre la profesión legal y los trabajos de ética y cumplimiento se produce en varios puntos y constituye un amplio e interesante campo de ejercicio profesional, donde se puede colaborar en investigaciones internas o en la preparación de informes legales, brindando asesoramiento sobre cuestiones éticas y de cumplimiento que puedan surgir. Su trabajo conjunto contribuye a garantizar que las organizaciones operen de manera legal, ética y responsable, minimizando los riesgos legales y protegiendo la reputación y la integridad de las organizaciones y sus miembros.

Varias empresas buscan abogados para ayudarlos en el ámbito Ético, lo que les da varias oportunidades para crecer profesionalmente

La ley y le ética tienen un vinculo importante por lo que las responsabilidades de estos abogados son variadas, pero las oportunidades que ofrece pueden ser clave para la carrera de cualquier profesional

by Juan Rios U.

El Mundo Público del Derecho

Los Deberes Publicos

Podríamos definir el derecho público como una rama del Derecho que se limita al conjunto de normas de las políticas públicas dentro de la administración pública del Estado. A diferencia del Derecho Privado, el cual reglamenta las relaciones entre individuos o personas jurídicas (como los contratos de arrendamiento, por ejemplo); el Derecho Público reglamenta las relaciones entre las personas y el Estado o de los poderes públicos entre sí.

Cuando un estudiante está entrando a la carrera de Derecho la primera impresión que probablemente tendrá del oficio proviene del servicio público y, aunque lo más probable es que durante sus estudios decida que prefiere trabajar en un estudio, en una empresa o una tercera opción, no debemos olvidar que está el camino del derecho público, y como veremos hay varias fuentes laborales en este sector.

La primera idea que se nos viene a la cabeza sería, probablemente, el aspecto judicial, abogados defensores, fiscales y jueces pero la realidad es que el derecho público es mucho más amplio abarcando mucho más oportunidades y responsabilidades, entre las cuales se incluyen:

Apoyo legal: Proporcionar apoyo jurídico a entidades gubernamentales, organismos públicos y funcionarios públicos en cuestiones legales relevantes. Esto implica analizar leyes y regulaciones, interpretarlas y proporcionar orientación sobre su aplicación.
Representación legal: Representar al gobierno, agencias gubernamentales o individuos en casos legales ante tribunales y otras entidades judiciales. Esto puede incluir la presentación de argumentos orales, la preparación de documentos legales y la defensa de los intereses del gobierno en litigios.
Elaboración de legislación: Participar en la redacción y revisión de legislación y regulaciones. Los abogados del servicio público pueden trabajar en colaboración con legisladores y funcionarios para crear leyes y políticas que reflejen las necesidades y objetivos del gobierno y de la sociedad en general.
Defensa de los derechos y el bienestar público: Trabajar en áreas como el derecho de familia, derechos civiles, derechos humanos, protección del consumidor, protección del medio ambiente y otros asuntos que afecten directamente al interés público y al bienestar de la sociedad en su conjunto.
Interpretación y aplicación de leyes y regulaciones: Los abogados del servicio público analizan y estudian las leyes y regulaciones vigentes para comprender su alcance y aplicación. Luego, brindan asesoramiento sobre cómo estas leyes y regulaciones afectan a la organización gubernamental, a los funcionarios públicos y a los ciudadanos en general.

El Servicio Publico es probablemente la primera impresión que una persona tenga del ámbito del Derecho

Las Oportunidades Publicas

Estas son solo algunas de las responsabilidades generales que le esperan a un abogado que se decide por el servicio público. Pero esas son las responsabilidades generales, ¿Cuáles serían las áreas laborales que puede tener un abogado que se dedica al servicio público? Como podemos ver hay una gran variedad:

Fiscal o procurador del estado: Representa al gobierno en procesos penales y se encarga de presentar cargos y llevar a cabo investigaciones en nombre del estado.
Asesor jurídico de agencias gubernamentales: Proporciona asesoramiento jurídico a agencias gubernamentales en una amplia gama de asuntos legales, desde contratos y adquisiciones hasta derechos del empleado y regulaciones.
Defensor público: Representa a personas que no pueden pagar un abogado privado en casos penales y garantiza su derecho a la defensa legal.
Abogado de derechos civiles: Trabaja en la protección y promoción de los derechos civiles y las libertades individuales, como la libertad de expresión, la igualdad de género, la no discriminación y otros asuntos relacionados.
Abogado de derechos humanos: Se enfoca en la protección y defensa de los derechos humanos tanto a nivel nacional como internacional, trabajando en temas como tortura, desapariciones forzadas, tráfico de personas y otros abusos contra los derechos humanos.
Asesor legal de organismos reguladores: Proporciona asesoramiento jurídico a organismos reguladores en áreas como las finanzas, la salud, el medio ambiente y la seguridad para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones correspondientes.

Además de estos ejemplos, los abogados del servicio público también pueden desempeñar otros roles, como abogados del gobierno local, representantes legales en agencias de derechos del consumidor, abogados de inmigración en agencias gubernamentales, fiscalías de libre competencia, órganos de control del estado, asesores legales en legislaturas, entre otros.

Hacer cumplir la ley significa una gran variedad de cosas hoy en día y para muchos estudiantes la mejor forma de desarrollar su carrera profesional puede ser el servicio público, que, como vimos, ofrece muchas oportunidades y experiencias a los que estén dispuestos a entrar en el mundo público del Derecho.

Tal como hay responsabilidades muy importantes en el mundo publico, también hay muchas oportunidades y experiencias notables en el servicio público

Aunque los estudiantes tienden a gravitar hacia las firmas uno nunca debería olvidar las oportunidades que ofrece el servicio público y las experiencias que pueden obtener a través de este.

by Juan Rios U.

El Papel del Abogado en el Mundo Empresarial

Los Recursos Humanos

Como ya vimos en un artículo anterior, el número de estudiantes de derecho y abogados ha crecido exponencialmente en las últimas décadas, planteando el problema de la necesidad de encontrar nuevos nichos y oportunidades de trabajo para la disciplina.

Esto no quiere decir que sus únicas dos opciones son firmas o explorar nuevos negocios, ya que existen diversas oportunidades laborales para los abogados en el ámbito empresarial y pueden aportar valor a estas organizaciones, desempeñando un papel fundamental en la resolución de conflictos legales, brindando un valioso asesoramiento estratégico y contribuyendo de manera significativa a las estructuras empresariales, que realizan su labor en entornos cada vez más complejos y regulados.

Dentro de estas estructuras empresariales, lo normal cuando se piensa en abogados es vincularlos con el derecho corporativo, sin embargo, hay dos áreas con las que quizás no se relaciona normalmente el trabajo legal, pero en el que los abogados tienen mucho que decir y aportar en diversos aspectos. La primera de ellas es el área de Recursos Humanos, relacionada directamente con el derecho laboral, donde los abogados pueden proporcionar asesoramiento legal estratégico, ayudando a mitigar los riesgos legales – laborales, garantizando el cumplimiento normativo y protegiendo los intereses de la organización. Su participación puede ser especialmente valiosa en situaciones complejas, litigiosas o en momentos de cambios legislativos o regulatorios. A continuación, se mencionan algunas de las áreas en las que aportar dentro de RRHH y cómo pueden contribuir:

Cumplimiento legal y normativo: Los abogados pueden asesorar a los departamentos de RR.HH. sobre las leyes laborales, asegurándose de que la empresa cumpla con todas las regulaciones aplicables en relación con la contratación, políticas de empleo, discriminación, acoso, compensación, ética y cumplimiento y beneficios, entre otros aspectos. También pueden ayudar a desarrollar y mantener políticas y procedimientos internos que estén alineados con las leyes laborales y de empleo.
Contratación y finiquitos laborales: pueden participar en la redacción y revisión de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no competencia y otros documentos relacionados con la contratación y finiquito de empleados y de contratos. Además, pueden brindar orientación sobre procesos adecuados para el manejo de contratos, asegurando que se sigan los procedimientos legales y que se protejan los intereses de la empresa.
Resolución de conflictos laborales: pueden mediar y resolver disputas laborales entre empleados y empleadores. Esto puede incluir problemas de discriminación, acoso, compensación y beneficios, o cualquier otro conflicto concerniente a relaciones laborales. Los abogados pueden representar a la empresa en negociaciones, mediaciones y, si es necesario, en litigios ante tribunales laborales.

Asesoramiento en temas laborales internacionales: Si la empresa opera a nivel internacional o tiene empleados en diferentes países, los abogados pueden asesorar sobre las leyes laborales y de empleo específicas de cada jurisdicción. Pueden ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes locales, la movilidad de los empleados, la contratación internacional y otros aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos en un entorno global.

Los Recursos Humanos lidian con personas por lo que es importante que ambos lados sepan lo que pueden y no pueden hacer.

Los mil y un campos laborales

Otra área que normalmente no está asociada con el Derecho pero necesita representación legal es la de Sostenibilidad. A medida que la sostenibilidad se convierte en una preocupación cada vez más importante para las empresas, los abogados son cada vez más necesarios para brindar asesoramiento legal especializado en relación con aspectos ambientales, sociales y de gobernanza. Es importante destacar que la sostenibilidad abarca un amplio espectro de temas y puede variar según la industria y las circunstancias específicas de cada empresa. Los abogados especializados en derecho ambiental, pueden proporcionar orientación legal valiosa para ayudar a las empresas a integrar la sostenibilidad en su estrategia y operaciones, ayudando en:

Cumplimiento normativo ambiental: Los abogados pueden asesorar a las empresas sobre las leyes y regulaciones ambientales que deben cumplir. Esto puede incluir el cumplimiento de normativas relacionadas con la gestión de residuos, emisiones contaminantes, uso de recursos naturales, protección de la biodiversidad y otras cuestiones ambientales. Pueden ayudar a establecer políticas y procedimientos internos para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones legales o daños a la reputación de la empresa
Contratos y transacciones sostenibles: pueden participar en la redacción y revisión de contratos y acuerdos que promuevan prácticas comerciales sostenibles. Esto puede incluir contratos de suministro de energía renovable, acuerdos de adquisición responsable, contratos de gestión de residuos y otros acuerdos que fomenten la sostenibilidad y la responsabilidad social en la cadena de suministro.
Derechos humanos y responsabilidad social: Los abogados pueden asesorar a las empresas sobre la debida diligencia en materia de derechos humanos y responsabilidad social. Esto puede incluir la identificación y mitigación de riesgos relacionados con los derechos humanos en las operaciones y la cadena de suministro de la empresa. Los abogados pueden ayudar a desarrollar políticas y procedimientos para garantizar el respeto a los derechos humanos, la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa.
Divulgación y reporte de sostenibilidad: Los abogados pueden brindar asesoramiento sobre los requisitos legales y regulatorios en cuanto a la divulgación y el reporte de información relacionada con la sostenibilidad. Esto puede incluir ayuda en la presentación de informes financieros y no financieros, divulgación de riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático.
Litigios y resolución de disputas: En el ámbito de la sostenibilidad, los abogados pueden representar a las empresas en litigios relacionados con asuntos ambientales, sociales o de gobernanza. Esto puede incluir demandas por daños ambientales, reclamaciones de derechos humanos, disputas con partes interesadas o demandas relacionadas con el incumplimiento de normas de sostenibilidad y medioambiente.

Estos son solo dos temas en los que los abogados pueden ayudar a las empresas, hay otros ámbitos en los que se requiere asistencia como capital de riesgo, propiedad intelectual o incluso temas de ética.

Las empresas siempre han necesitado asesoría legal, pero en nuestro mundo contemporáneo, cada vez más regulado y complejo, las estructuras empresariales ofrecen muchas oportunidades laborales en las que los abogados aportan respuestas significativas y estructurantes. Un estudiante de Derecho puede tener la impresión de que su futuro está en una firma o en un nuevo negocio pero la realidad es que la ley es un aspecto que está en todos los ámbitos laborales.

El mundo ambiental no es lo primero en lo que uno pensaría cuando se trata de abogados pero las leyes tienen un gran impacto en como tratamos al medioambiente

La ley es un ámbito presente en todos los aspectos de nuestra comunidad por lo que es importante tener una mente abierta al momento de buscar trabajo

by Juan Rios U.

El uso de la Inteligencia Artificial: Un dilema ético y laboral

Múltiples herramientas, múltiples riesgos

El desafío ético de utilizar herramientas de inteligencia artificial para dar respuestas a problemas y tareas tanto académicas como profesionales es hoy, con la masificación de estas herramientas, objeto de una intensa discusión pública en todo el mundo. Estas herramientas, genéricas como Google Cloud, Chat GPT, Chat PDF o específicas como Copy.ai (para anuncios), Jad Bio (automatización de procesos) o DALL-E2 (para crear imágenes), son capaces de generar respuestas escritas y visuales, coherentes y convincentes, de manera sorprendentemente realista, pero que pueden ser falsas y constituir plagio o usurpación de roles. Ya es conocido que la inteligencia artificial ha demostrado poder actuar como un abogado, médico u otros, por lo que muchos profesionales incluyendo los del mundo del Derecho están preocupados por este tema e investigando las ramificaciones morales y laborales que puede presentar su uso.

Su uso plantea una serie de cuestiones éticas que deben ser abordadas de manera cuidadosa y reflexiva. Porque es un hecho que la inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse y su uso generalizado es difícil de controlar.

Uno de los principales dilemas éticos es la responsabilidad y la transparencia en el uso de la IA. Los programas y herramientas con uso de IA han sido programados con gran cantidad de datos y aprenden a partir de patrones, algoritmos e información que van acopiando. Esto significa que el modelo puede reflejar los sesgos inherentes a los datos de programación, como los prejuicios de género, raza o clase social. Si no se controla adecuadamente, la IA puede perpetuar y amplificar estos sesgos, lo que lleva a respuestas discriminatorias y/o injustas. Por lo tanto, es crucial que los desarrolladores y usuarios de estas herramientas sean conscientes de este problema y trabajen para mitigar cualquier sesgo no deseado.

Hay muchos problemas prácticos ya probados en el uso indiscriminado de esta herramienta, como nos demuestra el video Understanding Impacts of AI on the Legal Profession – Computer Science for Lawyers at Harvard Hay casos en que estudiantes han usado ChatGPT para conseguir respuestas fraudulentas como presentar un escrito para evitar pago de una multa vehicular. Esto abre un debate ético acerca de sí este estudiante cometió fraude al usar un escrito realizado por I.A como el suyo propio, o si se debe considerar como una evolución del uso de herramientas como el corrector ortográfico.

También hay casos como el de DoNotPay, startup tecnológica norteamericana, que desarrolló una Inteligencia Artificial que escucha los argumentos en la Corte y propone contraargumentos para que el acusado sea capaz de defenderse por su propia cuenta, aunque tuvieron que detener el proyecto debido a que la asociación de abogados de California amenazó con ir a la oficina del fiscal de distrito argumentando que estaban trabajando como abogados sin autorización.

La Inteligencia Artificial es una herramienta poderosa, pero también peligrosa

Gran poder, gran responsibilidad

Otro aspecto ético importante es el consentimiento informado. Los sistemas basados en IA pueden dar la impresión de que los usuarios están interactuando con un humano real o con una herramienta confidencial.Esto puede llevar a una falta de claridad sobre la verdadera naturaleza de la conversación o intercambio de información, que plantea preguntas sobre la privacidad y la seguridad de los datos personales, sensibles o confidenciales, compartidos durante una conversación o con un programa que actúa como base de datos y que almacena esta información para usarla, sin ningún filtro o freno. Los usuarios deben ser plenamente conscientes de que están interactuando con una inteligencia artificial, con consentimiento informado de este posible uso indiscriminado al compartir información, lo que en grandes segmentos de la población, en especial en los niños, es muy complejo.

Además, la manipulación y el engaño son cuestiones éticas que se han vuelto más prominentes con el uso de estos sistemas. Estas herramientas pueden ser utilizadas no sólo como apoyo sino para dejar de hacer una tarea o encargo, generar noticias falsas, difundir desinformación o engañar a las personas haciéndolas creer que están frente a la solución de un problema en base al conocimiento y experiencia de una persona, no en base al uso de información acumulada por una base de datos. Ya existen y son famosos casos en el que ChatGPT ha proclamado cosas falsas, como el ejemplo de estudiantes de derecho de la Universidad de Texas, cuyo profesor pasó por filtro de chat GPT sus exámenes finales, y a dos de ellos la plataforma los acusó falsamente. Esto plantea serias preocupaciones sobre la confianza en la información y la integridad de las interacciones en línea. Tal como se mostró en el video la posibilidad de Chat GPT de usar información errónea o falsa ha causado que la inteligencia artificial pueda llevar a la difamación de personas inocentes, lo que genera incluso amenazas de demandas al creador del software. Pero nada de lo expuesto realmente soluciona el problema. Sigue abierta la discusión de quién fue realmente responsable de esta situación: ¿el que hizo la pregunta, la IA o el creador de la herramienta? Es esencial, entonces, establecer mecanismos de verificación y regulación para prevenir el uso indebido de estas tecnologías y proteger a los usuarios y receptores de productos realizados con IA, de posibles manipulaciones.

Esos son sólo algunos temas generales de discusión pública en torno a los desafíos éticos de utilizar sistemas basados en IA. Es posible y probable, que cuando se llegue a acuerdo sobre lo general, las discusiones específicas se potencien y crezcan exponencialmente. Pero lo que es evidente, es que su impacto y profundidad serán enormes en el desarrollo intelectual y práctico de la educación, las disciplinas profesionales y muchos otros aspectos de la vida humana y que esta discusión es fundamental para garantizar un uso responsable y ético de estas herramientas.

La responsabilidad y transparencia, el consentimiento informado y la prevención del engaño son aspectos clave que deben abordarse de manera efectiva con normativas y leyes destinadas a controlar. Solo a través de un enfoque ético riguroso y un buen marco regulatorio, podemos aprovechar el potencial de estas tecnologías de manera responsable, evitando los posibles riesgos y promoviendo un uso beneficioso para la sociedad en general.

La Inteligencia Artificial ha causado problemas con las vidas profesionales y personales de varias personas lo que ha causado controversia acerca de su uso

La creación y el uso de la Inteligencia Artificial requiere una responsabilidad ética que debe ser bien definida, pues aunque puede ayudar a innumerables personas también tiene el potencial de causarles daño.

by Juan Rios U.

La Batalla entre una Demanda Limitada y Oferta Creciente

La marea de abogados

El mundo jurídico se encuentra en constante evolución, al igual que muchas otras carreras. En este mundo contemporáneo asuntos clave como hacia dónde encaminar el futuro, en qué especializarse y dónde trabajar, no resulta tan claro como antes. Hasta muy recientemente, tener una ruta definida de lo que se quiere hacer y cómo lograrlo se consideraba una característica muy importante por parte de un egresado, pero hoy es casi más relevante estar atento y ser flexible a los cambios, encontrar nuevos campos y formas de aplicación y lograr usar las nuevas herramientas como la inteligencia artificial a favor de mayor eficiencia y certeza. Diferenciarse es clave en un mundo donde cada vez hay menos certezas, a pesar de tener un título tan prestigioso como el de Abogado.

A esto se une el hecho de que las Universidades egresan a una enorme cantidad de abogados al año, todos educados aún en forma tradicional, salvo excepciones. Esto lleva a que la competencia sea enorme y las exigencias para la contratación cada vez mayores. Un fenómeno que no sólo se da en la carrera de Derecho sino que actualmente se repite en una gran cantidad de disciplinas.

Por ejemplo, en Colombia, desde el 2008 al 2018, se duplicó el número de abogados egresados por los 194 programas que dictan en ese país.

En Chile el fenómeno es parecido, en 2005 los estudiantes de derecho en las Universidades con programas activos eran de 27.500 aproximadamente y el 2022 este número se incrementó a más de 47.000 estudiantes, tendencia que no parece querer revertirse en un futuro cercano.

El valor de destacarse, la competitividad y evolución que existen actualmente obliga a todos estos nuevos abogados a tener una característica diferenciadora y a ejercer grados de flexibilidad en su quehacer profesional, probablemente nunca vistos. El rol de la educación en el siglo XXI y de las Universidades en este aspecto son de enorme relevancia, pero los cambios son lentos dado que las nuevas áreas y temas de ejercicio son difíciles de identificar y su impacto complicado de evaluar.

Cada año más de 1000 estudiantes egresan de sus universidades como abogados, lo que ha causado que muchos tengan que buscar otros mercados para distinguirse

Los mil y un campos laborales

En un artículo anterior, por ejemplo, hablamos de uno de los temas que probablemente va a tener impacto en esta disciplina en un futuro no muy lejano, como es el referido a las leyes que deberían regir el espacio, los desechos que se depositan en él, los derechos de propiedad, etc. Es un ámbito que hasta hace pocos años no estaba sobre la mesa, pero que hoy con la reactivación de la carrera espacial vuelve a ser una opción. Y qué decir del derecho y la sustentabilidad que hace 20 años, era una excepción y hoy una regla, con alcances que impactan a casi todas las áreas de evolución y desarrollo. Otro caso emblemático es sin duda el de la relación entre los abogados y el mundo de internet, redes sociales o nuevas herramientas ya que varios de estos usan la aplicación masiva de la inteligencia artificial, conexiones en las redes sociales y/o el uso de internet para mejorar su carrera y facilitar su trabajo.

La competencia entre oficinas y empresas para conseguir talento también es fuerte, y la rivalidad para conseguir nuevos mercados crece, por lo que hay que estar atento y al día tanto disciplinar como profesionalmente, a nivel local e internacional. Escuchar a referentes sociales, disciplinares y académicos, se hace cada vez más relevante. La ley y regulaciones tocan prácticamente todos los ámbitos en nuestra sociedad y por lo tanto en un mundo tan cambiante como el de hoy en día, si bien se presentan muchas interrogantes, las oportunidades y desafíos crecen exponencialmente. En otro blog tratamos el tema con mucha atención y ejemplos de estos abogados que exploran nuevos campos

El mundo jurídico y todos quienes ejercen el derecho, deben abrazar y entender esta constante evolución, como una parte integrante de su ejercicio, como el lugar de las oportunidades para nuevos desarrollos y desafíos. Y actuar en consecuencia para no perder talentos, sino potenciarlos y salir fortalecidos de esta batalla entre una demanda limitada y una oferta creciente.

Muchos estudiantes de Derecho creen que su futuro esta en las firmas pero los abogados pueden apoyar en una gran variedad de trabajos

Aunque hay una fuerte competencia en el mundo laboral del Derecho, este ámbito se expande con cada nueva innovación y campo, no tengas miedo de experimentar porque puedes encontrar tu futuro trabajo en muchos lugares

by Juan Rios U.

La Inteligencia Artificial y los Abogados: ¿Amigos o enemigos?

Apoyo y limites

En la era de la inteligencia artificial, las tecnologías de procesamiento del lenguaje natural han demostrado ser útiles en una amplia gama de industrias y campos profesionales. Uno de los ámbitos en los que se ha observado un impacto significativo es el campo del Derecho. Es por esto que el papel de ChatGPT, un modelo de lenguaje desarrollado por OpenAI, en el área del Derecho merece ser analizado para descubrir cómo puede ayudar o afectar a los abogados.

Pero para entender cuál sería su rol en el mundo del Derecho primero debemos responder algunas preguntas, empezando con la más básica: ¿Qué es ChatGPT y cómo funciona?.

Básicamente, ChatGPT es una inteligencia artificial capaz de responder a diferentes preguntas basada en su entrenamiento y en lo que le pida el usuario. Esta herramienta entró en la mirada del ámbito legalcuando pasó el examen de grado con la nota mínima, lo que implica que teóricamente podría ser un abogado:

https://www.reuters.com/legal/transactional/chatgpt-passes-law-school-exams-despite-mediocre-performance-2023-01-25/

Lo que nos lleva a la segunda pregunta ¿Cómo puede ayudar a los abogados ChatGTP? La Inteligencia Artificial puede ayudar en tres importantes formas: La primera es en la búsqueda de información legal, ayudando a los abogados a buscar y recopilar información sobre leyes, reglamentos, códigos y casos judiciales. La segunda es el análisis de casos judiciales, analizando casos judiciales anteriores y encontrando precedentes relevantes. Y finalmente puede apoyar en la investigación comparativa de diferentes jurisprudencias o legislaciones de diferentes jurisdicciones.

Esto no quiere decir que la herramienta sea perfecta o que pronto reemplazará a los abogados, pues tiene varias limitaciones que no le permiten jugar un papel protagonista, lo que nos lleva a la siguiente pregunta: ¿Cuáles son estas limitaciones?

La primera de estas es la falta de acceso a bases de datos legales especializadas, ChatGPT se entrena con datos de texto disponibles públicamente en Internet, lo que significa que no tiene acceso directo a bases de datos legales especializadas o privadas. Esto puede limitar su capacidad para proporcionar información actualizada y precisa sobre casos judiciales o leyes específicas que pueden estar contenidas en esas bases de datos.

La segunda es la posibilidad de respuestas incorrectas o incompletas, aunque la Inteligencia Artificial es capaz de generar respuestas coherentes, no siempre garantiza que sean precisas o completas. La tercera es la interpretación y su acceso limitado al contexto, pues puede tener dificultades para comprender el contexto y la interpretación precisa de preguntas legales complejas. En este sentido puede interpretar erróneamente las consultas o no captar matices y sutilezas legales importantes.

Debido a que pasó el examen de grado, técnicamente ChatGTP puede ejercer como abogado pero ¿Debería?

Una Herramienta no un Abogado

Debido a estas limitaciones ChatGTP no puede tener un papel protagónico pero esto no significa que no puede tener ningún rol dentro del mundo del Derecho, lo que nos lleva a la tercera pregunta: ¿Qué usos tiene la Inteligencia Artificial? La principal utilidad que tiene es en la automatización de varias tareas incluyendo la generación de contratos estándar, específicamente la redacción inicial de contratos al proporcionar plantillas o fragmentos de texto predefinidos que los abogados pueden personalizar según las necesidades específicas de sus clientes.

Otro apoyo está en la revisión de documentos legales, ChatGPT puede analizar y revisar documentos legales para identificar errores gramaticales, inconsistencias y problemas de formato. También puede ayudar a verificar la coherencia con cláusulas estándar y términos legales comunes.

Otra forma de ayuda estaría dentro del análisis de riesgo, ya que la Inteligencia Artificial puede ser entrenada para analizar y evaluar el riesgo en contratos y otros documentos legales, identificando cláusulas problemáticas, términos ambiguos o áreas de incertidumbre legal.

En resumen, ChatGPT y otras tecnologías de procesamiento del lenguaje natural están cambiando la forma en que los abogados abordan su trabajo diario. Aunque estas herramientas ofrecen beneficios significativos, es crucial reconocer sus limitaciones y los desafíos éticos asociados. La inteligencia artificial no reemplazará la experiencia humana en el campo legal, pero puede servir como una herramienta poderosa para mejorar la eficiencia, la investigación y la automatización de tareas rutinarias. Al utilizar estas tecnologías de manera responsable y ética, los abogados pueden aprovechar al máximo las ventajas que ofrecen en el mundo jurídico en constante evolución.

Hay ciertas limitaciones, tanto técnicas como éticas, que le previene a esta herramienta para ejercer como profesional

ChatGTP es una herramienta revolucionaria, pero como todos los aparatos creados por nuestra sociedad, tiene limitaciones que todos los que la usen deberán estar al tanto y dispuestos a corregirlos

by Juan Rios U.