El Eco de la Paz: Manifestaciones Sociales y su Impacto en las Leyes de los EE.UU.
Cambiando un país sin violencia
¡Tengo un sueño! Con esta frase, el activista, filósofo y político Martin Luther King Jr. definió su foco al mundo y cambió el curso de la historia en los Estados Unidos de América. A pesar de que el país ha sido criticado por su uso liberal de la violencia, también tiene una larga e ilustre historia de grupos e individuos que han protestado pacíficamente sobre asuntos difíciles y leyes injustas y, a través de un arduo trabajo y sacrificio, han logrado cambiarlas para mejor.
Estas demostraciones pacíficas han sido fundamentales para impulsar el cambio social, abordar las injusticias y expandir los derechos civiles. También son ejemplos que demuestran la importancia de la organización social pacífica en pos de un objetivo. Lograr que las personas salgan a las calles requiere de un ideal que mueva e intérprete masas, y es importante recordar las manifestaciones en la historia que lograron incluso cambiar leyes de una de las naciones más poderosas de hoy.
Ejemplos como el Movimiento por el Sufragio Femenino destacan, ya que fue una lucha de décadas para asegurar el voto femenino en los Estados Unidos. Comenzó formalmente con la Convención de Seneca Falls en 1848, organizada por Elizabeth Cady Stanton y Lucretia Mott, donde se adoptó la Declaración de Sentimientos, que pedía igualdad de derechos para las mujeres, incluido el derecho al voto. Culminó con la aprobación de la 19ª Enmienda en 1920, otorgando a las mujeres el derecho al sufragio. Esta enmienda marcó un cambio significativo hacia la igualdad de género en el país e inspiró movimientos similares en todo el mundo, llevando al voto femenino en numerosos países.
No fue de ninguna manera un proceso fácil; tomó no sólo décadas, sino también la lucha de muchas mujeres y sus grupos, como la Asociación Nacional pro Sufragio de la Mujer y la Asociación Estadounidense pro Sufragio de la Mujer, que protestaron pacíficamente durante años para alcanzar la 19ª Enmienda. Las Centinelas Silenciosas, una organización creada por Alice Paul y el Partido Nacional de la Mujer, fue el primer grupo en la historia en manifestarse pacíficamente ante la Casa Blanca, y muchas de sus miembros pagaron el precio, 168 de estas mujeres fueron encarceladas.
Huelgas como el Movimiento por el Sufragio Femenino y el Movimiento por los Derechos Civiles son poderosos ejemplos de como se puede cambiar a la sociedad sin violencia
Manifestaciones basadas en principios
Otro ejemplo notable es el del Movimiento por los Derechos Civiles, uno de los ejemplos más conocidos de protestas no violentas en los Estados Unidos, que buscó poner fin a la segregación racial y la discriminación contra los afroamericanos y asegurar el reconocimiento legal y la protección federal de sus derechos de ciudadanía. Estas protestas llevaron a cambios legislativos significativos base de numerosos transformaciones aplicadas a diferentes grupos hasta hoy, como la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibió la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. La Ley de Derechos Electorales de 1965, que eliminó las barreras para votar para los afroamericanos, como las pruebas de alfabetización y los impuestos electorales. Y luego estaba la Ley de Vivienda Justa de 1968, que prohibió la discriminación en la venta, alquiler y financiamiento de viviendas, por cualquiera de los motivos anteriormente descritos.
Todos estos derechos fueron cruciales para muchas personas en el país y, lamentablemente, si bien se organizaron como manifestaciones pacíficas, se encontraron con oposiciones violentas. Ejemplos como el Boicot de Autobuses de Montgomery, provocado por el arresto de Rosa Parks por negarse a ceder su asiento en el autobús a una persona blanca, la Marcha en Washington por el Trabajo y la Libertad, donde Martin Luther King Jr. pronunció el discurso mencionado anteriormente “Tengo un sueño”, y las Marchas de Selma a Montgomery en pro de la demanda de derechos de voto para los afroamericanos, fueron todas recibidas con resistencia violenta de las autoridades. Pero se mantuvieron firmes y lograron con enorme esfuerzo y pérdidas, leyes que cambiarían el mundo.
Un tercer ejemplo es el Movimiento contra la Guerra de Vietnam. Las manifestaciones pacíficas masivas contra ese conflicto produjo una enorme presión sobre el Gobierno de EEUU aunando el descontento del público, no sólo por sus razones y desarrollo, sino también por la injusticia que se cometía contra los jóvenes que y eran reclutados para luchar en la guerra desde los 18 años pero no podían votar hasta los 21. Esto los hacía incapaces de influir en nadie o votar por alguien para representarlos en el Congreso, organizaciones que regían el mismo Estado que los estaba enviando a arriesgar sus vidas. En 1954, el presidente Dwight D. Eisenhower se convirtió en el primer presidente de los Estados Unidos en apoyar públicamente el voto de las personas a partir de los 18 años. Esto basado en la petición del movimiento que pregonaba la siguiente idea: “Si una persona es lo suficientemente mayor para luchar, es lo suficientemente mayor para votar”, y así, en 1971, se redujo la edad para votar y cambió la 26ª Enmienda de su constitución.
Los movimientos actuales, como por ejemplo el LGTBIQ+ y los derechos de los homosexuales lograron la ley del matrimonio igualitario para EEUU con marchas pacíficas anuales. El movimiento ME TOO, por su lado, con movimientos sociales y manifestaciones pacíficas de todo tipo, ha logrado enormes progresos en la prevención de acoso sexual y leyes que protegen a las mujeres en sus trabajos y vidas personales, y han hecho grandes avances en cuanto a leyes que resguardan los derechos de minorías y de las mujeres en Estados Unidos.
La historia de las organización masiva pacífica en los Estados Unidos de América es un poderoso ejemplo de los ciudadanos de una nación examinándose a sí mismos y defendiendo lo que creen. Afortunadamente, no son los únicos. Las manifestaciones ocurren en todas partes a lo largo de la historia y del planeta, por una variedad de razones, como el Movimiento de Independencia de la India, el Movimiento contra el Apartheid en Sudáfrica, la Revolución de Terciopelo en Checoslovaquia y otros. Estos son todos buenos ejemplos de lo importante que puede ser el poder de las personas unidas en torno a una idea que cambie las leyes para mejorar el desarrollo de la sociedad en la que viven.
Estos ejemplos históricos han inspirado manifestaciones hasta la actualidad, lo que ha ayudado a la sociedad con una variedad de problemas
Tal como hay muchos ejemplos del uso liberal de armas de fuego en Estados Unidos, hay muchos ejemplos tanto en el país como en el mundo del poder de las palabras para construir una mejor sociedad
Pena de Muerte: Un Debate entre Justicia y Ética
Un debate histórico
El 29 de enero del año 1985 en Chile, Jorge José Sagredo Pizarro y Carlos Alberto Topp Collins, conocidos como los psicópatas de Viña del Mar, son condenados a muerte por los cargos de diez homicidios, cuatro violaciones y ocho robos. Sus crímenes monstruosos alcanzaron una notoriedad que quedó en la historia del país y además son recordados debido a que murieron a manos del Estado, y fueron los últimos hasta el día de hoy en recibir la pena de muerte en ese país.
Chile no es el único país que ha decidido que sentenciar a muerte a un criminal es ir demasiado lejos. En México el año 1961 se ejecutó a José Isaías Constante Laureano por insubordación y asesinato, y fue la ultima persona en morir por pena de muerte en ese país. Desde el año 2005, el presidente Vicente Fox decidió aclarar de forma definitiva la posición mexicana en el asunto y ratificó el Segundo Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, aboliendo la capacidad del sistema legal de ese país de declarar pena de muerte, sin importar el crimen.
Hasta el día de hoy la pena de muerte es uno de las leyes más polémicas y debatidas en el ámbito de la justicia penal y los derechos humanos. A lo largo de la historia, las sociedades han tenido posiciones variadas respecto a su aplicación, influenciadas por factores culturales, históricos, políticos y jurídicos. Y la controversia se mantiene activa en la actualidad.
Argumentos a favor indican que este castigo tiene un potencial efecto disuasivo. La teoría sostiene que la amenaza de una pena extrema, como la muerte, puede prevenir que las personas cometan crímenes graves como el asesinato. Los defensores argumentan que el temor a la pena capital puede actuar como un freno para delitos más atroces. Otros argumentan que este castigo puede ser un medio para proteger a la sociedad de individuos extremadamente peligrosos. Al ejecutar a criminales condenados por delitos especialmente graves, se elimina la posibilidad de que puedan cometer más crímenes, ya sea dentro de la prisión o si eventualmente pudieran escapar.
Esto ha llevado a varios países a mantener la pena de muerte, aunque su uso es variado dependiendo del país. Por ejemplo en Estados Unidos hay estados como Texas y Florida que usan este tipo de castigo frecuentemente, pero en general el tema es un debate constante a nivel gubernamental.
China usa este castigo para una amplia gama de delitos, incluidos algunos crímenes económicos y lo defiende como una medida necesaria para mantener el orden y la estabilidad. Casos como el de Irán, que tiene una de las tasas de ejecución per cápita más altas del mundo, donde se aplica la pena de muerte por delitos como asesinato, tráfico de drogas y otros delitos graves, incluidos algunos relacionados con ética y moral religioso, debido su sistema legal islámico, que une religión y estado, la Sharía.
Fue en el siglo XVIII cuando se empezó a cuestionar la pena de muerte en Europa. Una duda que llevaría a su abolición en la gran mayoría del mundo.
¿Es el castigo merecido?
Sin contar con todos los dilemas ético religiosos involucrados en el hecho de quitar la vida a una persona, uno de los principales argumentos en contra es la perspectiva del resguardo legal a los derechos humanos, que no distingue condición ni circunstancia. La pena de muerte se considera una violación fundamental del derecho a la vida y la prohibición de tratos o castigos crueles e inhumanos. Muchos, incluyendo organizaciones como Amnistía Internacional, argumentan que ninguna entidad, incluyendo el Estado, tiene el derecho moral de quitar la vida a una persona. Además, existen casos de riesgo de errores judiciales. La posibilidad de condenar a muerte a una persona inocente debido a errores en un proceso judicial, pruebas falsas, o mala praxis legal, es una preocupación grave. Esto no es un tema hipotético, hay casos documentados de personas que han sido exoneradas después de pasar años en los llamados corredores de la muerte, ilustrando el peligro de ejecutar a inocentes.
Es por esto que la gran mayoría de los países desarrollaron prohibiciones estrictas ante la pena de muerte. Los países pertenecientes a la Unión Europea o a América Latina, Canadá, Australia y Nueva Zelanda son algunos ejemplos de naciones que han prohibido esta medida casi en su totalidad.
Hay voces muy prominentes del mundo del derecho, que están expresando su opinión en contra de este castigo públicamente, ya que consideran que no está sintonizada con los valores actuales.
Navanethem Pillay, la primera mujer no blanca en abrir un estudio de abogados en Kwazulú-Natal, Sudáfrica y la primera mujer en servir como jueza en el Tribunal Supremo de Justicia de Sudáfrica, hizo notar que “La pena de muerte no es disuasoria. Nadie ha podido aún demostrar que en aquellos países donde hay ejecuciones, haya menos crímenes.” y describe que “la pena de muerte no tiene cabida en la era moderna”. También hay casos como el de Stephen Breyer, un ex-juez de la Corte Suprema de Estados Unidos quien hizo notar que “En mi opinión no puedes tener tanto un sistema que básicamente sea justo, que trabaje de forma honesta y trate a la gente igualitariamente, y al mismo tiempo tener la pena de muerte. He visto esto por 20 años.”
Y también hay casos de naciones que aún no logran tomar una decisión definitiva, como India, que aunque mantiene la pena de muerte sólo la aplica en casos excepcionales, y Rusia, que mantiene una moratoria sobre la pena de muerte desde 1996, lo que significa que no se han llevado a cabo ejecuciones, pero no ha abolido formalmente la pena capital.
¿Es la muerte la solución y el castigo merecido para quien comete delitos considerados capitales? ¿Protege efectivamente de delitos la posibilidad de perder la vida? ¿Es por maldad, problemas mentales o problemas sociales que se llega a casos como estos? Es un debate legal y ético que ha tenido a lo largo de la historia detractores y partidarios, pero que en momentos tan convulsionados como los actuales, vuelve a adquirir importancia….
No son solo países, muchos abogados y jueces han decretado que la pena de muerte no tiene lugar en la sociedad actual.
Por mucho que cualquier persona y/o país este de un lado u otro, este es uno de esos debates que se mantendrán por mucho tiempo...
El dilema legal y ético de la tenencia y porte de armas
Un elixir de la inmortalidad asesino
Las repercusiones y aplicaciones de ciertos inventos son muchas veces inesperadas. Ese fue el caso, hace 11 siglos, con los Cuatro Grandes Inventos, el papel, la imprenta, la brújula y la pólvora negra, todos descubrimientos originarios de la antigua China que se celebran en el país hasta la actualidad por su importancia histórica y como símbolos de su avanzada ciencia y tecnología.
Un grupo de alquimistas decidió mezclar salitre, azufre y carbón para hacer una sustancia que, ellos creían, les daría la vida eterna. No es necesario explicar que fallaron en su objetivo inicial, pero lo que descubrieron sería una de las formas más eficientes de matar jamás inventadas.
Cada una de estas revoluciones tecnológicas formó parte vital del desarrollo de la humanidad y, ciertamente nadie pudo haber previsto el impacto que tendrían sobre la sociedad en el momento de su creación. Pero sólo la pólvora, por sus consecuencias, se transformó en una cuyo uso y abuso es debatido hasta el día de hoy.
Históricamente las armas con pólvora y balas eran caras y de difícil acceso, pero aún así se usaron desde su inicio no sólo para la defensa militar sino también para la personal. En nuestro mundo contemporáneo, el acceso a ellas es cada vez más común y tiene muchos problemas de normativas y legales, que permiten su mal uso y por lo mismo tragedias asociadas. Este dilema ético y controversia acerca de la accesibilidad y el uso general de estas armas crece con cada noticia de matanzas en colegios, asaltos a mano armada, muertos por balas locas, etc.
Los derechos y deberes con respecto a las armas tienen tantos escenarios como países, sin ejemplos claros de éxito en su implementación legal que sigue siendo un debate polarizante en el ámbito del derecho.
Los alquimistas de china desataron en el siglo IX una de las formas más efectivas y, con el tiempo, practicas para matar en su búsqueda de la inmortalidad
Respuestas variadas ante un problema internacional
Hay ejemplos más liberales de cómo manejar las armas de fuego como el caso de Estados Unidos. Tiene reputación de ser un país que permite adquirir armas con facilidad, pero la realidad es que las regulaciones para este tipo de armamento si bien son laxas, varían dependiendo del estado. Zonas como California y Nueva York tienen leyes estrictas sobre la posesión y el uso de armas, mientras que Texas y Arizona son mucho más permisivos. Pero aún los más restrictivos, se encuentran con el problema de la Segunda Enmienda de la Constitución de EE. UU., ratificada en 1791, que establece: “Siendo necesaria una milicia bien regulada para la seguridad de un Estado libre, el derecho del pueblo a poseer y portar armas no será infringido”. Las armas, para muchos estadounidenses, son un símbolo de libertad y poder individual, causando casos alarmantemente frecuentes de abuso de ellas.
También hay ejemplos completamente opuestos, como el de Japón, bien conocido por su extrema regulación legal y cultural. En el país sólo se permite la posesión de armas de caza y deportivas, y obtener una licencia es un proceso largo y complicado que incluye evaluaciones psicológicas, verificaciones de antecedentes y pruebas de aptitud. Culturalmente hablando la sociedad japonesa valora la seguridad y la cohesión social, y la posesión de armas es vista no sólo como innecesaria para la defensa personal, sino que también son asociadas con peligro y violencia activa. Por lo tanto, se tiende a desconfiar de la gente que porta cualquier tipo de arma, pues se les enseña desde muy jóvenes a valorar la seguridad colectiva.
Estos dos casos, opuestos absolutos en su legislación y respuesta social ante las armas de fuego, son el blanco y negro de una larga escala de grises al respecto, que incluyen tanto la legislación como la forma de verlo culturalmente.
Un buen ejemplo de cómo influye la cultura en el manejo de armas es Suiza donde hay un alto porcentaje de acceso a armas de fuego de su población, que responde a su tradición de servicio militar obligatorio, lo que implica que muchas personas sepan usarlas y decidan conseguir una para protección personal. Aun así hay leyes estrictas sobre el registro y uso de armas. Los ciudadanos deben pasar verificaciones de antecedentes y obtener permisos para poseer armas. Las armas automáticas están prohibidas, y existen restricciones sobre el tipo de munición que puede usar una persona natural.
También hay casos como los de Australia, donde eventos trágicos cambiaron leyes en este tema. La masacre de Port Arthur en 1996, en la que 35 personas murieron y 23 resultaron heridas, llevó a una reforma radical de las leyes de armas en el país. Tras la masacre, el gobierno australiano implementó leyes de control de armas muy estrictas, prohibiendo rifles semiautomáticos y escopetas automáticas. Obtener una licencia en Australia, después de este evento es un proceso riguroso que incluye evaluaciones psicológicas, verificaciones de antecedentes y pruebas de aptitud. Todas las armas deben ser registradas, y los propietarios deben justificar la necesidad de poseerlas, generalmente para la caza o el tiro deportivo.
Es irónico que los alquimistas chinos, que por primera vez crearon pólvora buscando el elixir de la inmortalidad, sean recordados por haber aumentado el poder de aniquilación de vida exponencialmente, sin capacidad de entender lo mucho que cambiaría el mundo su búsqueda.
Hoy, en una sociedad post pandemia, cada vez más violenta e insegura y donde incluso adolescentes y niños tienen acceso a armas, el debate sobre su uso y tenencia es cada vez mayor y la respuesta cada vez más compleja. Las leyes y el marco normativo deben ser capaces, en ese contexto, de dar una solución equilibrada para cada país, entorno cultural y derechos y deberes no sólo de quienes compran sino que la sociedad en que se usan.
Respuestas tan liberales como la de Estados Unidos, o tan restrictivas como la de Japón, son una minoría, otros países tienden a encontrar un balance dependiendo de su historia y cultura
Lamentablemente no hay ninguna respuesta mundial ante este problema ya que hay varios factores legales, históricos y culturales que influyen como la gente de cada nación lo percibe.
El peligro del vacío legal en la Inteligencia Artificial
Desde el ajedrez hasta el delito
Año 1952, Arthur Samuel diseña un software capaz de aprender a jugar al ajedrez de forma autónoma. En 1956, el término Inteligencia Artificial (IA) se usó por primera vez en la conferencia: “Dartmouth Summer Reasearch Project on Artificial Intelligence”. Pero se consideraba que su aplicación masiva correspondía más a la ciencia ficción que a la realidad. En la era digital, se suponía que nada era capaz de sorprendernos y que sabíamos que todo era posible. Aún así el 30 de noviembre de 2022, fecha en la que hace su aparición en internet, el ChatGPT, creado por Sam Altman, nos tomó desprevenidos y sin preparación para la siguiente revolución digital.
Así fue, y la irrupción y alcances infinitos de la IA nos atropelló como un tren, puesto en forma coloquial. En sólo un año y medio ha permeado, transformado e invadido todos los aspectos de nuestra vida cotidiana. Desde la automatización de tareas hasta la creación de contenido, las capacidades de la IA, se están recién comprendiendo por parte de los usuarios y todavía en constante evolución por parte de los especialistas. Esto ha sido el centro de muchos debates acerca de cómo puede afectar el ámbito laboral, nuestra rutina personal y más.
Pero todo avance tecnológico tiene consecuencias en la sociedad en la que se aplica, ya sean positivas o negativas, y la IA no es una excepción a esta regla, pues la herramienta revolucionaria, también genera mucho temor sobre reemplazos laborales y disciplinares a profesionales y técnicos por ejemplo, problemas en uso académico y generación de ideas, e incluso está siendo utilizada para infringir los derechos individuales y colectivos.
Muchas personas temían la generación de este tipo de poder tecnológico. De hecho Elon Musk, en septiembre de 2023, expresaba que “una inteligencia artificial demasiado poderosa podría ser fatal para la humanidad” y comparaba su desarrollo con una fuerza más destructiva que las armas nucleares, entrando en una abierta discusión con poderosos del ámbito como Mark Zuckerberg y su “Proyecto Jarvis” IA dedicada al diagnóstico de enfermedades. Musk, Bill Gates, Steve Wozniak , Steven Hawkings, entre otros firmaron una declaración de principios alertando sobre los peligros de desarrollar IA con mayores capacidades que la humana, para la sociedad.
Pero como bien sabemos, una vez fuera una tecnología, es imparable. Y la falta de preparación social ya tiene efectos nefastos. La carencia de un marco legal que norme su uso ha llevado a transgresiones cada vez más graves. Los primeros crímenes que empezaron apoyados en esta tecnología no fueron tan grandilocuentes como el control de armas nucleares como lo muestran las películas, sino que fue uno mucho más cotidiano… y más perturbador para cualquier usuario de tecnología e internet y que refiere al uso indebido de la imagen, voz y creaciones personales.
La inteligencia artificial no es tan nueva como la gente cree, programas de software que pudieran pensar y adaptarse empezaron a aparecer en 1950...
Una herramienta desatada
El problema inició cuando se usó herramientas de IA para imitar o crear guiones, textos, libros, imágenes, etc. por su propia cuenta. Esto causó conflictos con autores que vieron peligrar su trabajo, llevando incluso a huelgas para evitar su uso sin regulación.
Pero la controversia se volvió peligrosa cuando empezaron a usar la herramienta no para crear narrativas ficticias o imágenes inocentes, sino para recrear las imágenes de personas reales, sin su consentimiento para intereses ajenos, o para crímenes como extorsión por ejemplo.
Este tipo de transgresiones desataron discusiones en todo el mundo, sobre el uso no autorizado de información y la falta de marco legal para controlarlo. Casos como el mal uso de la voz de Scarlett Johansson, la creación de imágenes íntimas falsas de estudiantes menores de edad en varios colegios alrededor del mundo y preocupaciones por el uso de datos privados para desarrollar la IA, como en el caso de Meta, son sólo algunos ejemplos de lo que se está convirtiendo en un problema descontrolado.
El mal uso de la información en el espacio digital lamentablemente no es nuevo, pero con la IA está alcanzando nuevos límites en su mal uso y daño a la imagen y relaciones de las personas. Los deepfakes, por ejemplo, son imágenes o vídeos manipulados que parecen increíblemente reales. Estas tecnologías pueden ser utilizadas para difamar, acosar o engañar a otros, creando un sinfín de problemas legales y éticos. Escenarios hipotéticos donde un video falso de personas influyentes haciendo declaraciones o pidiendo acciones de subalternos, entre otros ya son reales, y pasan con una frecuencia cada vez más alarmante. La desinformación resultante podría tener consecuencias desastrosas, desde afectar elecciones hasta incitar violencia, robos o delitos peores.
Complicando aún más el tema está el hecho de que la respuesta legal mundial ha sido comparativamente lenta, aunque hay casos como los de la Unión Europea que previno el daño que la inteligencia artificial podría hacer sin regulaciones, e implementó legislaciones para prevenir que las empresas a cargo de la herramienta pudieran utilizar información personal, como por ejemplo nacionalidad, apariencia física, sexualidad u otros, para construir bases de datos. Pero en general en el mundo todavía se está discutiendo cuáles deberían ser las leyes relacionadas y cómo deberían aplicarse para no coartar la capacidad de las empresas de avanzar con esta innovación. La rápida evolución de la tecnología ha superado la capacidad de reacción de legisladores y abogados, para proteger adecuadamente los derechos de los individuos. Esto probablemente se constituya en uno de los principales desafíos y responsabilidad, del futuro próximo para ellos.
Mientras tanto, el auto cuidado y conocimiento son las principales medidas preventivas para evitar estas situaciones, y el llamado a los profesionales en especial a los abogados es urgente. Es un balance delicado entre capitalizar lo que claramente va a ser una de las innovaciones más importantes del mundo contemporáneo y normar para no destruir a la sociedad a la que se supone que sirve.
...Pero nunca fue tan avanzada, o peligrosa, como lo que se ha presentado en la actualidad.
El peligro de la tecnología sin restricciones no es nada nuevo, pero nunca ha sido tan peligroso como es en la actualidad. Es importante entender donde están los limites para que lo que debería ser un gran apoyo no se convierta en un peligro.
Para una buena entrevista laboral, toma la iniciativa
Una oportunidad para lucirse
Una entrevista es el complemento más importante de un currículo. Y así como hemos hecho antes hincapié en la importancia de un buen CV, una buena entrevista es fundamental para terminar bien el proceso de obtención de un puesto o trabajo. El CV es eminentemente cuantitativo, aportando datos duros y la entrevista apunta a datos cualitativos que determinan la capacidad que tiene un entrevistado sobre otros, con habilidades blandas y la capacidad de realizar un aporte a un estudio o a una empresa en base a sus conocimientos y experiencias. Y así como es vital para un proceso preparar y hacer bien un CV, es igualmente importante preparar la entrevista. Y para eso hay que tomar la iniciativa….
Para partir, hay que entender lo que los empleadores buscan como valores específicos en los candidatos (más allá de los generales como por ejemplo lealtad, interés en el cargo y proactividad), para su área de trabajo, puesto e incluso para adaptarse a su cultura laboral. Es por esto que, saber acerca de la oficina de abogados, fundación, empresa, etc. es fundamental para el éxito en una entrevista laboral.
Para esto debe hacer un extenso estudio acerca del empleador, buscar y leer toda la información que encuentre sobre ellos. Partiendo por la página web, que contiene historia, misión, valores, evolución, cargos, focos, etc. y seguir leyendo y buscando noticias recientes sobre el estudio, empresa u otro, como fusiones, adquisiciones, campañas, cambios en la dirección o cualquier otra información relevante que pueda darle al candidato un contexto actualizado sobre el lugar al que postula. Otra información importante es la de prensa o publicaciones, donde aparecen participación en casos públicos y emblemáticos (en los estudios) y reconocimientos o premios (en general y a abogados particulares), entre otros.
Una vez que el candidato haya terminado de investigar lo anterior, el siguiente paso es averiguar quién o quiénes son los entrevistadores, qué cargo o posición ocupan en la empresa, entidad o estudio y cualquier característica o experiencia que lo distinga (libros publicados, investigaciones, juicios o casos notables, artículos en diario, trabajos complementarios como si son docentes universitarios nacionales y/o internacionales, etc.)
Conocer esta información no sólo demuestra interés sino que permite tener ejemplos y temas concretos durante la entrevista, a los que hacer referencia y sobre los que comentar y preguntar. Porque parte relevante de la entrevista será posterior a responder a las preguntas que hagan los empleadores, y se refiere a la capacidad del candidato de realizar preguntas relevantes al entrevistador.
Ya hablamos anteriormente de cómo prepararse para las preguntas que le puedan hacer y ahora nos concentramos en cómo preparar las preguntas del postulante al entrevistador, que se pueden dividir en tres áreas: Las preguntas relacionadas con el lugar de trabajo, las preguntas al entrevistador, y las preguntas relacionadas al cargo.
Ya sea un estudio o una empresa, todos los empleadores buscan valores universales y particulares para el oficio
Averiguando del trabajo, el empleador y más
Las preguntas para el estudio, fundación, entidad, empresa u otro, deben enfocarse en ayudar al candidato a entender los objetivos del lugar y demostrar que tiene interés en su estado actual, en la competencia que pueda tener en su área de trabajo y en su cultura laboral, o cualquier otro específico del lugar.
Preguntas como ¿Cuáles son los tres objetivos principales de la compañía (u otro)?, ¿Qué estrategias usan para atraer y mantener clientes?, ¿Cómo describirías la cultura del estudio?, ¿Cuáles son las principales competencias en el área de la empresa (u otro)? y ¿Cuáles son los planes de crecimiento o desarrollo de la compañía (u otro), dentro de tres a cinco años?, son muy importantes para demostrar interés. Saber cómo plantearlas y hacerlas específicas, demuestra que el candidato conoce la historia y está interesado en el futuro del estudio, entidad, empresa etc., y en cómo puede apoyar y aportar a la evolución laboral de ésta.
Por otro lado, las preguntas para el entrevistador deben dirigirse para que el candidato pueda entender qué clase de habilidades blandas y perfil psicológico están buscando para el cargo y si se puede integrar bien al equipo o no. También le permite al candidato demostrar que está interesado en el equipo humano que compone el grupo al que se va a integrar y de lo que se espera de ellos no solo desde el punto de vista técnico, sino también personal. Preguntas como ¿Qué tipo de personas logran triunfar en esta compañía?, ¿Porqué te uniste tú a esta organización? y ¿Qué es lo que más te gusta de la gente, trabajando aquí?, entre otras demuestran esta inquietud. Si el candidato conoce los antecedentes de quien o quienes realizan la entrevista, puede hacerlas directas y mostrar al entrevistador su compatibilidad con los valores de la organización y de buscar la mejor forma de integrarse bien al equipo.
Y finalmente las preguntas centradas en el puesto de trabajo deben tender a que el candidato aprenda más de lo que se espera de sus habilidades disciplinares y técnicas. Incluso conociendo los requisitos siempre existen responsabilidades adicionales y/o complementarias y hacer estas preguntas le permite al candidato mostrar más ejemplos de sus conocimientos y características. Preguntas como ¿Cuáles son las tres cosas más importantes que una persona en este trabajo necesita hacer muy bien?, ¿Qué contribuciones realiza este trabajo a los objetivos de la compañía?, ¿Cuál es el típico desarrollo profesional dentro de la compañía para una persona que empieza en este tipo de posición? y ¿Hay alguna pregunta que debería hacerse sobre esta posición y que no estoy haciendo? apuntan en este sentido. Este tipo de preguntas, bien contextualizadas y especificadas, le indican al entrevistador que el candidato es proactivo en prepararse para las responsabilidades relacionadas con la oferta y le permite al candidato demostrar su experiencia a través de ejemplos concretos.
Una entrevista es un momento clave para demostrar las habilidades y conocimientos declarados en el CV y hay que prepararla en consecuencia Esta preparación no sólo refiere a la persona del candidato, sino al abogado en relación con el posible lugar de trabajo y de desarrollo profesional. Por lo mismo debe ser una parte activa, que busca no sólo saber acerca de sus posibles responsabilidades, remuneraciones y áreas de desarrollo, etc. sino también del equipo al que se va a unir, los aportes que puede hacer, entre otros. Si un candidato quiere convertirse en parte de un nuevo grupo y lugar de trabajo, debe demostrar que es la mejor opción y tomar la iniciativa es uno de los pasos fundamentales para realizarlo.
Ser parte activa de una entrevista es una de las claves más importantes para destacar en cualquier proceso laboral
Una entrevista es la oportunidad para el entrevistado de lucir sus habilidades y para lograr esto no pueden ser el receptor que simplemente responde preguntas, deben estar dispuestos a demostrar que pueden ser una parte activa del estudio o la empresa.
El derecho y la seguridad: el difícil equilibrio de un mundo violento
Entre violencia extrema y protección extrema
El extremismo es una triste característica del lado agresivo de nuestra sociedad contemporánea. Muchos dicen que está fomentada por las redes sociales y los algoritmos que alimentan opiniones radicales en quienes las usan. La violencia relacionada con delincuencia, mafias, carteles, etc, es cada vez mayor e incluso el terrorismo se usan como declaración de posturas y territorios, con un enorme sufrimiento y costo de vida para la población civil inocente. Su combate y las leyes que controlan esta violencia y terror siempre están sujetas a exigencias y polémicas. ¿Donde termina la protección y comienza la violación de derechos fundamentales? Esta es la pregunta que ha protagonizado uno de los debates morales más controversiales del siglo XXI. Debido al aumento significativo en la violencia y en las amenazas terroristas a nivel mundial muchos gobiernos han implementado leyes estrictas para combatirlo, pero estas medidas a menudo generan preocupación sobre el uso excesivo de la fuerza y las violaciones de los derechos humanos. Encontrar un equilibrio adecuado entre la seguridad y la protección de las libertades civiles se ha convertido en un desafío mundial.
Como caso icónico de la representación de esta polémica en Latinoamérica está el del presidente de El Salvador, Nayib Bukele, admirado por unos, que lo consideran liberador del crimen y terrorismo institucionalizado por “las maras” y criticado por otros, debido a la violación de los derechos humanos. No parece haber matices en la percepción que genera, al igual que la postura de muchas personas frente a este tema.
Las leyes contra la violencia extrema y el terrorismo tienen como objetivo principal prevenir, investigar y sancionar actos de violencia. Están diseñadas para proporcionar a los gobiernos y las agencias de seguridad herramientas eficaces para enfrentar las amenazas terroristas, que pueden ser tanto internas (de grupos radicalizados por opiniones, contrabando como carteles de drogas u otros) como externas. Estas leyes suelen incluir medidas como la vigilancia masiva, la detención preventiva y la ampliación de los poderes de las fuerzas del orden y las agencias de inteligencia. Una característica común de las leyes antiterroristas es la ampliación de la capacidad de vigilancia del Estado. Esto puede incluir la interceptación de comunicaciones, la recopilación de datos de los ciudadanos y el uso de tecnologías avanzadas para monitorear actividades sospechosas. Por ejemplo, la Ley Patriota (Patriot Act) de Estados Unidos, promulgada tras los atentados del 11 de septiembre de 2001, permitió una expansión significativa de la vigilancia gubernamental, reduciendo las restricciones legales para la interceptación de comunicaciones.
Otra medida clave en muchas leyes antiterroristas es la detención preventiva. Este tipo de detención permite a las autoridades mantener a sospechosos bajo custodia sin cargos formales por períodos más largos que los permitidos en circunstancias normales. Por ejemplo, en el Reino Unido, la Ley Antiterrorista de 2006 permite la detención sin cargos por hasta 28 días, lo cual es considerablemente más largo que el límite estándar de 48 horas para sospechosos de crímenes comunes. Las leyes contra el terrorismo también suelen incluir el endurecimiento de las penas para los delitos relacionados. Esto puede abarcar desde la ampliación de las sentencias de prisión hasta la introducción de nuevas categorías de delitos específicamente relacionados con el terrorismo, como la financiación del terrorismo o la incitación al terrorismo.
El principal aspecto de la ley contra el terrorismo es que proporciona a los gobiernos y las agencias de seguridad herramientas eficaces para enfrentar las amenazas. Pero ¿Cuál es la respuesta apropiada ante estos peligros?
Equilibrio entre marcos legales
Pero lo que una vez fue una serie de medidas aceptadas llegaron hasta tal punto que empezaron a enfrentarse a otros derechos y leyes: como aquellas contra la fuerza excesiva, diseñadas para prevenir el abuso de poder por parte de las autoridades y garantizar que el uso de la fuerza sea proporcional, necesario y legal. Estas leyes son fundamentales para la protección de los derechos humanos y para mantener la confianza pública en las instituciones de seguridad. Una característica clave de estas leyes es la regulación estricta del uso de la fuerza. Esto incluye normas claras sobre cuándo y cómo se puede usar la fuerza, así como la prohibición de ciertos métodos considerados excesivos o inhumanos. Por ejemplo, la Convención contra la Tortura de las Naciones Unidas prohíbe la tortura y otros tratos crueles, inhumanos o degradantes.
Las leyes contra la fuerza excesiva también establecen mecanismos para investigar y sancionar casos de abuso. Esto puede incluir la creación de órganos independientes encargados de supervisar las actividades de las fuerzas del orden y garantizar que se respeten los derechos humanos. Además, se promueve la rendición de cuentas a través de procedimientos legales que permiten a las víctimas de abusos buscar justicia. Las directrices sobre el uso de la fuerza de la ONU establecen principios básicos para los cuerpos de seguridad, que enfatizan la necesidad de que el uso de la fuerza sea proporcional, necesario y en conformidad con los derechos humanos.
Esto pone a toda sociedad que busca combatir la violencia en un conflicto interno, el cual se basa en una sola pregunta: ¿Cuál es la respuesta apropiada? Sí los esfuerzos de la gente encargada son muy pobres no podrán hacer nada antes de que se pierdan miles de vidas, pero sí la respuesta es excesiva lo único que creará será terror y resentimiento contra las fuerzas locales, lo que irónicamente puede terminar ayudando a quienes ejercen este tipo de actos violentos.
El equilibrio entre ambos marcos legales, entre los derechos humanos y la seguridad social, no es fácil de conseguir. Casos como los de Edward Snowden antiguo miembro de la CIA, que el año 2013 reveló entre otros documentos, pruebas de programas de vigilancia masiva en USA, caso que aún se debate si es una irrupción en seguridad nacional de eses Estado, o derecho del público a conocer estas intromisiones en su vida privada.
Pero por lejos el elemento más complejo de este tema es el hecho de que no hay una respuesta aplicable a todos los casos y muchas veces la correcta solución sólo puede analizarse posterior a los eventos, con consecuentes pérdidas de vida, materiales y terror social.
Lo más probable es que cada persona tenga una postura, en un tema tan delicado y con tanto impacto social como este. Pero para tener una solución es muy importante tratar de encontrar un justo equilibrio, que cuando hay violencia, vidas humanas y pérdidas materiales de por medio es difícil de comprender y de proteger.
Hay miles de ejemplos en la historia acerca del debate entre ambas leyes, y el hecho de que no se haya resuelto solo indica que tan complejo es el problema.
Este no es un problema con una solución mágica, aun queda por ver sí tiene una respuesta pero es necesario enfrentar el problema con el conocimiento de que, cualquier solución que encontremos, deberá enfrentarse a situaciones que la pondrán a prueba.
Las ventajas y desventajas de la apuesta laboral de cuatro días
Disponibilidad y productividad
La implementación de la nueva ley en Chile que reduce el trabajo semanal de 45 a 40 horas está presentando desafíos de lo más variado. Una de las posibilidades más interesantes y anheladas por quienes trabajan con contrato laboral es la transición de cinco días laborales a cuatro. Esta medida tiene como objetivo proporcionar más tiempo libre, mejorar el bienestar y aumentar la productividad en el lugar de trabajo. Sin embargo, su puesta en marcha implica una enorme cantidad de problemas, especialmente en lo que respecta a productividad y cumplimiento de compromisos y metas y un potencial riesgo que podría impactar de forma negativa a quienes trabajan con plazos y por horas, como es el caso de los abogados y que requieren flexibilidad.
Es una apuesta arriesgada, ya que nunca se ha intentado implementar una ley eliminando un día completo de trabajo en la semana….Con la reciente aprobación e implementación gradual de la ley de las 40 horas en Chile, las empresas y oficinas de abogados, tendrán la opción de optar por un horario laboral de 4×3, en el cual los profesionales tendrán que trabajar más tiempo de lunes a jueves, pero a cambio tendrán 3 días libres seguidos, con todos los problemas y beneficios que eso implica.
Esto plantea varias interrogantes, como ¿los clientes contratarán abogados con quienes no cuentan un día a la semana? ¿Las empresas pueden darse el lujo de no ser productivas durante un día completo y es posible compensar esa productividad y presencia profesional?
Este tipo de implementación puede mejorar aspectos como la calidad de vida y consecuente fidelidad de los profesionales con sus lugares de trabajo. Esto en teoría también llevaría a incrementar aspectos como la productividad, la rentabilidad, y el bienestar de los profesionales.
Esta forma de trabajo, permite mayor tiempo personal que puede ser invertido por los abogados en especialización e investigación que ayuden a desarrollar a la persona en su trabajo y como consecuencia a la empresa u oficina en la que trabajan. Además el mayor equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo y a otras actividades, evita una serie de problemas relacionados al estrés y calidad de vida tales como el ausentismo laboral o problemas de salud mental y físico, entre otros. Adicionalmente puede apoyar a los abogados que busquen flexibilizar su profesión, ya que les permite el tiempo para expandir sus habilidades. Además, tanto para empresas como para oficinas de abogados el tener otro día sin actividad, significa ahorros significativos en comparación con tener turnos que implican un funcionamiento permanente.
La ley de las 40 horas se va a implementar oficialmente en el año 2028, este retraso se realizo para que las empresas se puedan adaptar. La pregunta es: ¿Pueden?
Experimentando con una realidad futura
Sin embargo, esta medida evidentemente presenta desafíos. La reducción de la jornada en un 12 % es una baja significativa en la cantidad de horas disponibles para la realización de tareas y proyectos, lo que requiere una reorganización significativa de las operaciones y la gestión del tiempo.
Además señalan que cambiar a una semana laboral comprimida puede ser difícil de implementar y requerir ajustes significativos en las operaciones comerciales y la planificación de horarios. Esto puede llevar tiempo y recursos, especialmente para las empresas y servicios con operaciones complejas o con necesidades de atención al cliente durante los días libres. Solo aceptar y organizar este sistema de trabajo requiere inversión financiera, administrativa y tecnológica que apoye a la empresa durante los días libres y en la coordinación, una inversión que muchas oficinas no pueden o simplemente no están dispuestas a arriesgarse por un proceso experimental.
Por otro lado y para no impactar la facturación por hora, régimen tan común en el trabajo de los abogados y lograr cumplir con los plazos, deberán ser capaces de comprimir en cuatro días aquello que hoy hacen en cinco. Trabajar jornadas más largas durante cuatro días consecutivos puede provocar fatiga laboral y agotamiento en algunos empleados, especialmente si no tienen la capacidad de gestionar eficazmente su carga de trabajo durante esos días.
Los detractores también argumentan que reducir los días de trabajo puede significar una menor disponibilidad para los clientes, lo que podría afectar la satisfacción del cliente y la retención. Por último tener tres días libres puede ser beneficioso para pasar tiempo con la familia, pero también podría causar conflictos si los miembros de la familia tienen horarios diferentes o si la empresa u oficina requiere que los profesionales trabajen horas adicionales durante esos días.
Sin embargo esto no quiere decir que los estudios están rechazando el nuevo modelo…. Por ejemplo hay casos como los del estudio Mazars que están activamente tratando de crear un plan para que los abogados trabajen solo 4 días y compensen en los cuatro días las horas que se necesitan de ellos para mantener su productividad y relación con los clientes También hay estudios como DLA Piper quienes tienen áreas para las que están considerando la medida y cómo podría impactar su productividad. Pero estos dos estudios están en la minoría, son pocas las firmas que están dispuestas a considerar adoptar el modelo.
La implementación de una semana laboral de 40 horas en cuatro días con tres días libres puede tener varios beneficios potenciales, como un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal y un aumento de la productividad. Sin embargo, las dificultades de implementación y posibles impactos en la disponibilidad para los clientes y en su retención para servicios como lo son los legales son aún difíciles de sopesar. Cada empresa y oficina de abogados debe evaluar cuidadosamente estos factores antes de decidir si esta estructura de trabajo es adecuada para ellos. Si se podrá generalizar y ser exitosa sólo el futuro lo dirá.
Algunos estudios están estudiando como se pueden adaptar a la ley de 40 horas... Pero no son muchos.
¿Pueden los estudios adaptarse a la ley de las 40 horas? Incluso con las nuevas tecnologías a nuestra disposición es una pregunta sin una respuesta clara.
¿Son la inmediatez y la construcción de una carrera profesional compatibles?
Expectativas rápidas
El de hoy es un mundo vertiginoso, sin lugar a dudas. La tecnología que tantos avances y facilidades ha traído también ha transformado a las nuevas generaciones en personas acostumbradas a la inmediatez de respuesta, de acceso a información, resultados en la vida personal y laboral, y en todo aspecto posible. Los nuevos profesionales están acostumbrados a trabajar de manera rápida y conseguir resultados con velocidad similar, expuestos además a ejemplos de éxitos profesionales meteóricos a corta edad, relacionados con este enorme desarrollo tecnológico, como los de los “influencers”, el desarrollo de aplicaciones móviles, emprendimientos en tecnología Blockchain y criptomonedas, entre otros. Todos casos en que los profesionales involucrados son dueños, socios y ganan enormes sumas en poco tiempo.
Por otro lado, las nuevas generaciones valoran cada vez más, la calidad de vida y las habilidades blandas, por sobre el conocimiento disciplinar duro y el tiempo de calidad, para poder combinar sus carreras profesionales con tiempo familiar, para deportes y/o hobbies, etc.
Esto evidentemente choca con el desarrollo de una carrera profesional como el Derecho, donde la tradición es la de partir desde la base construyendo con muchas horas de trabajo y dedicación una carrera profesional basada en la adquisición de conocimientos y experiencias, antes del éxito personal y el tiempo libre…
¿Es entonces posible llevar esta inmediatez y exigencias de tiempo personal, al desarrollo de una carrera profesional? ¿En especial en carreras como el Derecho o la Medicina donde la experiencia es esencial para manejar y utilizar información y situaciones que afectan la vida y destinos de personas?
Es natural que en una sociedad que acostumbra a la gente desde muy jóven a conseguir resultados de manera rápida y efectiva ellos se formen expectativas de cómo su evolución profesional va a ser. Pero en razón a las exigencias y responsabilidades, esta inmediatez, puede ser un arma de doble filo, en especial en la relación de los jóvenes profesionales y las necesidades de sus clientes y empleadores.
Pues la inmediatez no es una moneda con una cara, y las expectativas no son una calle de una dirección. Para entender la inmediatez debemos analizarla desde ambos puntos de vista ya que los dos afectan la manera en que los abogados y sus necesidades laborales interactúan.
Por un lado tenemos a las expectativas de los estudiantes, de acuerdo con el informe Gen-Z: Now Influencing Today’s Law Firm Culture, elaborado por la consultora estadounidense Mayor, Lindsey & Africa, el 39% de los estudiantes de Derecho y el 30% de los abogados jóvenes buscan trabajar en firmas con una gran reputación. Esto es perfectamente razonable, pero los problemas empiezan a aparecer cuando la realidad de los sueldos va en consecuencia con la experiencia y para los nuevos profesionales sigue siendo el factor más relevante al momento de elegir un trabajo. Esto, combinado con las nuevas demandas por parte de los estudiantes de mayor disponibilidad de horas libres, frecuentemente resulta en que los jóvenes empiezan a rechazar, o ser rechazados, por estos estudios, debido a que no pueden llegar a un acuerdo.
Desde el momento en que aprendemos como leer y escribir herramientas como Google nos da acceso a información ilimitada lo que crea expectativas desde una edad temprana
Las dos caras de la moneda
El estudio de Mayor, Lindsey & Africa también explica que es esta confrontación entre los valores actuales de los profesionales y las firmas, lo que está causando que varios abogados jóvenes renuncien a sus trabajos. De acuerdo a sus investigaciones un 25% de los abogados que renuncian lo hacen debido a que no aceptan la enorme cantidad de horas de trabajo que se espera de ellos. Aunque el exceso de horario puede ser un problema, los otros porcentajes muestran una diferencia significativa entre las expectativas de estos abogados y la forma en que se trabaja en los estudios. Un 12% de los abogados deciden renunciar porque su trabajo no cambio a una modalidad híbrida, un 9% porque no había teletrabajo, un 21% comentó que ya no se alineaba con sus objetivos personales, un 17% sintieron que su empresa y/o estudio ya no se alineaba con sus valores y un 10% renunciaron porque sentían que había una falta de diversidad.
El mismo estudio indica que muchos estudiantes y/o abogados jóvenes no están interesados en cómo trabajar en firmas grandes apoyaría su Currículum, sino que creen que trabajar en estos lugares significa mejor sueldo y más beneficios. Aún con este dato, el informe indica que seis de cada diez estudiantes de Derecho o jóvenes abogados dicen que estarían dispuestos a reducir sus sueldos por más tiempo para ellos mismos o mayor flexibilidad en la organización de su trabajo.
Pero no es solamente un tema de los estudiantes y abogados, la inmediatez y necesidad de tiempo es una consecuencia de este mundo vertiginoso combinado con la eficiencia de las herramientas tecnológicas, incluyendo a internet, y esto ha afectado también a las empresas y a los estudios y produce choques con la manera de enfrentar y compatibilizar estas necesidades y expectativas de ambos lados.
Por otro lado, la inmediatez también ha producido expectativas enormes de rendimiento por parte de los empleadores. Esta presión por resultados instantáneos puede generar estrés y ansiedad entre los abogados jóvenes, llevándolos a sacrificar la calidad del trabajo en aras de la eficiencia. Además, la necesidad de resultados rápidos en responsabilidades nuevas puede causar que los abogados jóvenes tomen decisiones precipitadas o cometan errores costosos debido a su falta de experiencia. La falta de lo que un artículo en ELLE Magazine llama “tiempo muerto”, lo que describen como el tiempo que se toman para analizar el problema y conseguir una mejor solución, también afecta la calidad de su trabajo.
Uno de los ejemplos más notorios de cómo la inmediatez ha cambiado el ambiente laboral es el trabajo online, aunque sea algo deseado por los jóvenes profesionales. Este cambio ha llevado a que la separación entre las horas de trabajo y las horas de descanso se vuelvan borrosas, lo que ha causado no poco estrés, problemas psicológicos y conflictos entre colegas. Adicionalmente, la dependencia excesiva de la comunicación digital también puede dificultar la construcción de relaciones significativas con clientes y colegas, lo que a su vez puede afectar la calidad del servicio prestado.
Vivimos en un mundo y sociedad vertiginosos y acostumbrado a la inmediatez. Las noticias, que solían estar programadas en la mañana, al mediodía y a la noche, ahora están transmitiendo a todas horas. y la población crece y el número de profesionales y de competencia también. Esta realidad y consecuente presión por resultados, se ha traducido también para los empleadores en mayores demandas a sus profesionales, lo que empeora los problemas con las nuevas generaciones y sus expectativas. El cambio de forma y fondo de los jóvenes, es evidentemente uno que está produciendo cambios en el desarrollo de las carreras, pero que también debe adaptar sus expectativas, para no perder calidad y relevancia en su quehacer y resultados.
Los profesionales jóvenes demandan beneficios y las empresas demandan responsabilidades debido a las expectativas de la inmediatez
Aunque la inmediatez causa problemas, no es por sí misma un problema. Es una situación, el resultado de la adaptación a muchas herramientas que ayudan a todos los ámbitos laborales. Es por esto que también es necesario adaptar lo que esperamos de otros y mantener el equilibrio entre nuestros deberes y derechos.
Invirtiendo en el futuro: la necesidad de actualización constante en los abogados
Actualización ante innovación
El desarrollo tecnológico y acceso a productos, la globalización y el establecimiento de nuevos tipos de relaciones interpersonales, el enorme crecimiento poblacional, el cambio climático, la evolución de las plataformas y el mundo digital (a estas alturas universo más bien), han producido como consecuencia cambios grandes en los ámbitos laborales de muchas profesiones, e incluso el nacimiento de nuevas y la decadencia de otras. Este hecho ha sido lentamente tomado por universidades y mercados, dejando a los profesionales ya recibidos, con una necesidad indiscutible a estas alturas de constante aprendizaje de nuevas habilidades blandas y duras.
Superar estas dificultades para una gran masa de profesionales ya educados en un sistema que no pertenecía a la actual realidad que evoluciona exponencialmente en todas las áreas requiere mucha autodeterminación.
Sin duda dentro de los top ten de quienes requieren de esta actualización continua están los abogados, debido a la gran importancia que tiene en su carrera las tradiciones, la concentración de conocimientos específicos y el poco trabajo multidisciplinario, propio de su ejercicio. Es por esto que este mundo que evoluciona requiere de ellos un enfoque proactivo para el desarrollo profesional, que puede incluir la búsqueda de oportunidades de aprendizaje adicionales, la participación en programas de desarrollo de habilidades y la búsqueda de experiencias laborales que fomenten la adaptabilidad e innovación.
Este proceso de actualización se puede observar en todos los ámbitos laborales, por ejemplo los doctores deben mantenerse actualizados acerca del ámbito de la tecnología para entender qué máquinas o nuevos productos pueden apoyar sus procesos de diagnóstico e intervención y/o el mundo de la ingeniería y arquitectura que requiere de constante evolución en programas de representación cada vez más sofisticados, para el desarrollo y puesta en marcha de los proyectos, nuevos materiales y el impacto ambiental de su quehacer, que hace veinte años casi no era tema y hoy los regula en forma cada vez más limitante para los anteriores estándares.
No son solamente los abogados, todas las profesiones se han visto forzadas a adaptarse a las nuevas posibilidades que ofrece la sociedad.
Desde el espacio hasta la computadora
¿Cómo actualizar conocimientos para el ejercicio del derecho en esta constante y dramática evolución?
La respuesta está sin duda en el cuidado permanente de las habilidades duras y blandas que le permitan adaptarse a las necesidades de sus clientes o la búsqueda de nuevos mercados dentro de su especialidad.
En esta búsqueda son estratégicas la incorporación y trabajo en conjunto con nuevas áreas y conocimientos legales, aspecto crucial de la diversificación de habilidades para los abogados. Algunas de estas áreas son tecnológicas, como la ciberseguridad o los nuevos casos alrededor de la inteligencia artificial. Otras implican un ambiente menos ortodojo, tales como los abogados espaciales o los abogados en el metaverso, pero todas requieren que mantengan al día la relación de sus conocimientos con estos nuevos ambientes y tecnologías. La capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a los cambios en la legislación y la tecnología es esencial para mantenerse relevante en la profesión legal y ofrecer un asesoramiento jurídico actualizado y eficaz a los clientes.
Asimismo aspectos como la digitalización creciente en el campo legal, obliga a los abogados a estar familiarizados con las herramientas y software legales, así como con la gestión de datos y la ciberseguridad. Además con el aumento de la cantidad de información disponible, la capacidad de analizar datos legales para extraer insights y apoyar la toma de decisiones es cada vez más importante.
El desarrollo de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la blockchain, los desafía a comprender cómo estas tecnologías afectan al derecho y cómo pueden aplicarse en diferentes áreas legales.
Además de los cambios tecnológicos, la globalización también ha impactado significativamente en la profesión legal. En un mundo interconectado, los abogados se enfrentan a desafíos legales transfronterizos y deben estar preparados para trabajar en entornos multiculturales. La colaboración con profesionales de otras empresas y/o gobiernos en temas comunes también implica que tengan que trabajar con abogados de otras disciplinas, como en tecnología, finanzas o ciencias sociales, de forma cada vez más común para abordar problemas legales complejos que requieren un enfoque multidisciplinario.
Esta misma necesidad de actualización continua se aplica a las habilidades blandas, que como vimos anteriormente, son cada vez más necesarias para sobresalir en el ámbito legal moderno y diferenciarse de herramientas como la inteligencia artificial. La comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y el pensamiento crítico son habilidades fundamentales para establecer relaciones sólidas con los clientes, negociar acuerdos y resolver conflictos de manera eficiente. Estas habilidades no sólo mejoran la calidad del servicio legal, sino que también apoyan el desarrollo e integración de la carrera legal en el mercado, marcado por apoyos tecnológicos tendientes a hacer desaparecer la importancia de la gestión humana.
La sociedad está evolucionando constantemente y con este avance vienen nuevas posibilidades y por lo tanto nuevas responsabilidades, la diversificación de habilidades es fundamental para los abogados que desean prosperar en un entorno legal en constante cambio. La capacidad de adaptarse a los avances tecnológicos, la globalización y a la constante demanda de nuevas habilidades no sólo es esencial para mantener la relevancia en la profesión, sino también para brindar un servicio legal de calidad y satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes. Los abogados que invierten en el desarrollo de nuevas habilidades estarán mejor posicionados para enfrentar los desafíos del futuro y aprovechar las oportunidades que ofrece un mundo que se hace cada vez más complejo.
Cosas que se hubieran considerado ciencia ficción son una realidad actual y por lo tanto los abogados tienen la oportunidad de trabajar en cosas que antes hubieran sido sueños.
Desde el universo hasta el espacio virtual, lo que se considera posible hoy es muy distinto a lo que era posible ayer, y lo más probable es que lo que sea posible mañana será muy diferente a las posibilidades de hoy. Es por esto que uno siempre debe estar abierto a aprender y adaptarse a la sociedad.
Salud mental: Mens sana in corpore sano
Las advertencias de la mente
En la cultura laboral actual se tiende a valorar la productividad y el rendimiento sobre el bienestar mental y emocional. Esto es especialmente significativo en el ámbito de los abogados debido a lo competitivo de esta profesión. Los abogados son conocidos por enfrentarse a una serie de desafíos y presiones en su trabajo diario. Desde largas horas de trabajo hasta la gestión de casos complejos y la interacción con clientes, la profesión legal puede ser extremadamente estresante. En medio de estas demandas, la salud mental de los profesionales puede verse comprometida si no se aborda adecuadamente. Es por esto que es fundamental reconocer que cualquier persona debe siempre enfrentar desafíos emocionales y mentales relacionados con los diferentes aspectos de su vida, y que es crucial buscar y recibir el apoyo necesario cuando así se requiera.
Una parte importante de este proceso de lograr el tan anhelado equilibrio se basa en reconocer las señales que alertan sobre un deterioro, ya sea por un evento traumático, por eventos estresantes reiterados o por algún otro motivo. Saber cómo distinguir estos síntomas puede ser complejo, ya que muchos de estos son invisibles para quienes nos rodean y requieren de la comunicación por parte de quienes las padecen.
Los problemas de sueño son una de las primeras señales de que un profesional puede necesitar apoyo. El sueño es uno de los momentos de descanso más importantes en las actividades del día a día y es vital para tener la energía necesaria para mantenerse activo y una persona que empieza a sufrir de síntomas como insomnio probablemente está sometido a altos niveles de estrés y ansiedad, que evitan desconectarse de los eventos del día. Este es un problema muchas veces relacionado con cargas laborales intensas.
Otra señal importante a tener en cuenta es el nivel de ansiedad que una persona sufre en su rutina diaria, personal y laboral. Un individuo naturalmente tiene un cierto nivel de ansiedad ante elementos y situaciones de responsabilidad y solución de problemas. Sin embargo, sí una persona empieza a sentir niveles excesivos de ansiedad ante situaciones que enfrenta diariamente, esto puede significar necesidad de apoyo con un problema más profundo o que el estrés de la rutina los está superando.
La motivación es vital para una persona, ya sea en el ámbito laboral o fuera de este. Si una persona empieza a sentir una falta de motivación ante metas, hobbies u otros que solían apasionarlo, es posible que deba ayudar psicológicamente. Por supuesto el hecho de que un hobby pierda este efecto motivante con el tiempo es absolutamente normal pero sí una persona se encuentra con poca motivación para hacer muchas o incluso todas las cosas que solían interesarlos indica un problema y/o un estrés más profundo.
Los problemas del sueño es normalmente una de las primeras señales de que una persona necesita apoyo terapéutico y es una de las señales que más se ignoran debido a que tan fácil es perder el sueño.
El balance físico y mental
Los problemas de salud física, o un muy mal estado físico, como dolores de cabeza, sedentarismo, problemas gastrointestinales u otros, también pueden ser una señal de que un profesional está experimentando problemas emocionales que necesitan ser abordados. El estrés crónico y otros problemas emocionales pueden manifestarse físicamente a través de una variedad de síntomas, y es importante no ignorar estas señales de advertencia e intentar cuidar tiempo y espacio para realizar actividad física.
Contrarias a estas señales que muchas veces pueden esconderse, en especial en entornos laborales, hay otra serie de síntomas que, normalmente, denotan cambios en la interacción con otros de una persona.
Sí una persona empieza a tener problemas con su círculo social, sus compañeros de trabajo y/o pareja y familia, esto puede ser señal de la necesidad de apoyo en el ámbito de la salud mental. Esto evidentemente no refiere a problemas puntuales o situacionales sino que a quien pasa a vivir en un estado de constante conflicto con quienes lo rodean experimentando descontrol o dificultad en las respuestas emocionales que solía tener. Esta dificultad para controlar las emociones es una de las señales más avanzadas de que uno necesita apoyo terapéutico.
El sobreconsumo, en cualquiera de sus formas, llámese de sustancias, comida, alcohol u otro como mecanismo para hacer frente al estrés laboral o personal es una señal preocupante que indica necesidad de hacer una pausa y de alerta. El consumo excesivo de cualquier elemento para aliviar puntualmente situaciones de ansiedad y estrés puede ser una forma de escapar temporalmente de los problemas emocionales, pero a largo plazo solo empeora la situación y puede llevar a problemas de salud física y mental más graves.
La frase del poeta romano de entre el siglo I y II, Décimo Junio Juvenal, “Mens sana in Corpore sano” refería a una filosofía del equilibrio entre la salud física y mental, mutuamente beneficiosas, fiel reflejo de la filosofía imperante en el imperio romano en esa época. Con el pasar de los siglos, este equilibrio es cada vez más desafiante y complejo de conseguir. Pero eso no puede significar no abordar el problema e intentar solucionarlo. En especial en ambientes altamente estresantes como el del ejercicio legal. Es posible gestionar el estrés de manera efectiva y proteger la salud mental. Al priorizar el autocuidado, buscar apoyo cuando sea necesario y establecer límites saludables, los abogados pueden encontrar un equilibrio entre las demandas del trabajo y su bienestar personal y profesional.
El estado de salud física también juega un papel importante en la salud mental debido al impacto que nuestro cuerpo tienen en nuestra mente.
Estas señales son la forma en que la mente advierte que hay un problema, manejar el estrés de todos los días es un desafío que puede necesitar apoyo y el cuerpo es el primero que señala esto.