Una tercera habilidad, menos técnica pero esencial, es la empatía y la capacidad de escuchar. Un abogado penalista eficaz entiende que detrás de cada caso hay personas enfrentando momentos difíciles, ya sea como acusados o víctimas. Tener empatía y saber escuchar son cualidades esenciales para construir relaciones de confianza con los clientes. La empatía permite al abogado comprender el contexto emocional y social de su cliente, lo que resulta clave para personalizar la estrategia legal y proporcionar un servicio humano y profesional. Además, una buena capacidad de escuchar puede revelar detalles cruciales para la construcción de una defensa o el esclarecimiento de los hechos.

Por supuesto, incluso el mejor de los abogados necesitará la capacidad de trabajar en equipo. El derecho penal, especialmente en casos complejos, requiere la colaboración de diversos profesionales. Investigadores privados, peritos, psicólogos forenses y otros especialistas suelen ser piezas clave en el desarrollo de una estrategia sólida. Un abogado penalista debe ser capaz de trabajar en equipo, delegar tareas y coordinar esfuerzos para garantizar que cada aspecto del caso sea abordado de manera efectiva y desde diferentes puntos de vista para una mejor y más completa defensa. 

También es muy importante mantenerse objetivo y consciente en todo paso de que la ética e integridad profesionales son el cimiento de una práctica legal exitosa. Un abogado penalista debe actuar con integridad en todas las etapas del proceso, respetando los derechos de todas las partes involucradas y manteniendo la confidencialidad y la lealtad hacia sus clientes. La reputación de un abogado penalista depende en gran medida de su comportamiento ético. Ser honesto, transparente y justo fortalece la relación con los clientes y contribuye al respeto y la credibilidad en el ámbito jurídico.

Otra característica importante es la capacidad de mantener la accesibilidad y comunicación efectiva con el cliente. Un buen abogado penalista sabe que sus clientes necesitan información clara y constante sobre el progreso de su caso. La accesibilidad es una cualidad fundamental; estar disponible para responder dudas y explicar procedimientos es una muestra de profesionalismo y empatía. Además, es importante que el abogado comunique las estrategias y los posibles resultados de manera comprensible, evitando tecnicismos que puedan generar confusión. Esto fortalece la confianza del cliente y facilita la colaboración en el desarrollo del caso.

La especialidad penal es sin lugar a dudas una en que los abogados lidian con una serie de condiciones y presiones cuando asumen un caso. Además, hay que sumarle que actualmente es una de las más expuestas, dada la era de la información y redes sociales, que intervienen en especial en juicios de impacto público, lo que sólo aumenta la tarea de lograr un juicio justo para las partes involucradas.Todo estudiante que decida especializarse en este ámbito debe tener en cuenta que es un camino largo y riguroso, pero de un alto y directo impacto en la vida de las personas. “Todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la Ley”, una enorme responsabilidad que cae sobre los abogados penalistas de acuerdo con la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Entre los beneficios más valorados de este tipo de trabajo está la estabilidad laboral, horarios más definidos y una menor presión para alcanzar objetivos comerciales y profesionales. En un entorno empresarial, los abogados suelen tener la oportunidad de trabajar en proyectos a largo plazo, profundizando en el conocimiento del negocio y desarrollando habilidades más allá de lo estrictamente jurídico. Además, el entorno corporativo tiende a ser más receptivo a modalidades de trabajo flexible, como el teletrabajo, algo que las nuevas generaciones consideran fundamental para lograr equilibrio entre vida privada y profesional.

Estas investigaciones subrayan cómo las prioridades de los abogados han cambiado con el paso del tiempo. Mientras que las generaciones anteriores consideraban el prestigio y la remuneración como los únicos factores para su desarrollo profesional, los abogados más jóvenes tienen una perspectiva diferente. La idea de “vivir para trabajar” está siendo sustituida por “trabajar para vivir”, y esto tiene implicaciones directas en las decisiones de carrera.

Un dato relevante es que la calidad de vida y la conciliación están ganando terreno como prioridades al momento de elegir un empleo. Para el 24% de los encuestados, una mejora salarial es el principal motivo para cambiar de trabajo, pero un 21% prioriza una mejor conciliación o calidad de vida.

Ante esta situación, los estudios de abogados enfrentan un desafío importante: cómo atraer y mantener a sus talentos ante las demandas de las nuevas generaciones y las nuevas posibilidades laborales. Elementos que anteriormente no eran considerados en las oficinas de abogados, tales como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, la promoción de la salud mental y la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales se están volviendo cada vez más claves para hacer competitiva una oferta laboral en el ámbito del Derecho. La falta de estos factores solo incentiva a los mejores profesionales jóvenes a considerar abogacía-in-housing debido a que necesitan menos años de trabajo para probar sus habilidades y empezar a obtener beneficios. La competencia es menos entre pares y más hacia objetivos que conseguir como equipo.

La rivalidad entre la sociatura y la abogacía in-house como empleadores atractivos refleja un cambio en las preferencias individuales y una transformación estructural dentro del ámbito laboral en el área legal. Muchos profesionales jóvenes quieren trabajar para vivir y los beneficios de trabajar en una empresa como abogado, cada vez más valorados, han creado una rivalidad entre empleadores que ya está impulsando cambios.

La experiencia laboral es otra área donde muchos perfiles pierden fuerza, especialmente cuando la experiencia previa no está directamente relacionada con el rol al que aspiras. Hay que ser concreto y dirigir la información hacia el siguiente paso en tu carrera directamente. Si quieres cambiar de tipo de trabajo y vienes de un área completamente diferente a la que postulas, es esencial conectar esas experiencias con habilidades transferibles que sean útiles para tus potenciales nuevos empleadores en el sector legal. Por ejemplo, trabajar en atención al cliente puede haber desarrollado tus habilidades de comunicación y resolución de problemas, aspectos aplicables y muy valorados en muchos otros trabajos y áreas profesionales. Hay que tener muy claro cómo relacionar actividades anteriores con posibles futuras responsabilidades. Esto es igualmente válido si es tu primer trabajo ya que puedes destacar aquellas características personales, ojalá aplicadas a diferentes actividades, que puedan ser relevantes en tus aspiraciones laborales.

Otro importante punto que destaca los perfiles es la inclusión de proyectos personales, pasantías o trabajos freelance relacionados con el Derecho, que demuestran tu capacidad para aplicar tus conocimientos, ya sea durante etapas estudiantiles o posteriores.

Un problema recurrente en los perfiles de Linkedin se refiere a trabajos freelance o independientes. Es común encontrar descripciones vagas como “Abogado/a Libre Ejercicio” sin ninguna explicación sobre los proyectos en los que han trabajado y la experiencia que le ha aportado al candidato, lo que no ayuda a un reclutador a comprender tu perfil ni tu potencial. En lugar de un título genérico, describe tus proyectos con claridad. Si trabajaste en corporaciones, estudios, o independientemente, explica cuáles fueron los desafíos enfrentados, qué habilidades utilizaste y qué resultados obtuviste. 

El networking también juega un papel crucial en la búsqueda de oportunidades, especialmente para perfiles junior. Participar en comunidades legales y conectarte con profesionales en roles similares puede abrirte puertas. Sin embargo, para maximizar los beneficios de estas conexiones, tu perfil debe estar listo para causar una buena impresión. Cada interacción o recomendación que te acerque a un reclutador probablemente terminará con una visita a tu perfil. Si éste no ofrece una historia convincente sobre tu experiencia y tus habilidades, será difícil avanzar al siguiente paso.

Un buen perfil de LinkedIn no se centra únicamente en lo que estás buscando, sino en lo que puedes aportar y hacia dónde quieres crecer. En lugar de resaltar únicamente tus metas, enfatiza tus logros, incluso si estos provienen de proyectos personales o académicos. Por ejemplo, si apoyaste legalmente a una organización sin fines de lucro, detalla cómo ayudaste a resolver problemas específicos y qué impacto tuvo tu trabajo. Esto es mucho más poderoso que simplemente enumerar tus habilidades técnicas.

Finalmente, mantener tu perfil actualizado y relevante es clave. A medida que adquieres nuevas habilidades o completas proyectos, asegúrate de reflejar estos avances en tu perfil. Incluye descripciones claras, enlaces relevantes y ejemplos concretos. Cada sección debe trabajar en conjunto para contar una historia coherente sobre quién eres como profesional y lo que puedes ofrecer a una posición. Con estos elementos tu perfil se convertirá en la clave para avanzar en tu carrera profesional.

Una esperanza asociada a este desarrollo es que la IA reducirá la carga laboral de los abogados, permitiéndoles disfrutar de más tiempo libre. En realidad, la automatización de tareas rutinarias, que es lo que se aborda actualmente, libera tiempo que puede ser ocupado por actividades más complejas y de mayor valor estratégico. Pero cuidado, pues estas nuevas responsabilidades, aunque enriquecedoras, pueden ser más, estresantes. El aumento de la productividad impulsado por la IA suele ir acompañado de mayores expectativas en términos de resultados y volumen de trabajo. 

Otro factor de estrés es la falta de formación técnica necesaria para utilizar eficazmente las herramientas de inteligencia artificial. Aunque muchos abogados pueden realizar consultas básicas y obtener resúmenes de documentos, la IA ofrece su máximo potencial cuando se utiliza de manera avanzada, lo que requiere conocimientos técnicos específicos, como el prompting. La curva de aprendizaje asociada a estas habilidades puede ser abrumadora, especialmente para aquellos que ya enfrentan una carga laboral significativa y/o que no pueden acceder a capacitaciones relacionadas.

A pesar de estos desafíos, existen esfuerzos significativos para mitigar los efectos negativos de la IA en la salud mental de los abogados. Instituciones como los colegios de abogados han comenzado a ofrecer programas de capacitación que facilitan la adaptación tecnológica y reducen la ansiedad asociada al cambio. Por ejemplo, la American Bar Association (ABA) y otros organismos han establecido grupos de trabajo para estudiar el impacto de la IA en la práctica jurídica y proponer medidas para minimizar sus efectos adversos.

Es fundamental que los abogados establezcan una relación saludable y equilibrada con la inteligencia artificial en su práctica profesional porque es una herramienta que llegó para quedarse. A medida que la tecnología avanza y se integra más en el ámbito legal, es esencial que los profesionales del derecho se familiaricen con estas herramientas y que se establezcan apoyos para usarla de manera consciente e informada. Al hacerlo, optimizarán su trabajo y aumentarán su eficiencia, sin aumentar el estrés y la ansiedad que a menudo acompañan a la profesión. Fomentar un entorno donde la inteligencia artificial se utilice como un aliado, en lugar de una amenaza, contribuirá significativamente al bienestar mental de los abogados, permitiéndoles enfocarse en lo que realmente importa: brindar un servicio de calidad a sus clientes y mantener su propia salud emocional. La clave está en la colaboración y el entendimiento mutuo y el idioma es el prompting…

Luego tenemos series más actuales, las que debido a la experimentación y experiencia en este género, nos introducen a protagonistas e historias cada vez más complejas:

Suits (La ley de los audaces)

Desde su estreno en 2011, Suits ofreció una perspectiva moderna y sofisticada del mundo legal. La historia de Harvey Specter, un abogado brillante, y Mike Ross, un joven con memoria fotográfica que ejerce ilegalmente como abogado, capturó la atención del público con sus intrigas legales, estilo refinado y diálogos ingeniosos. 

How to Get Away with Murder (Cómo defender a un asesino)

Producida por Shonda Rhimes, esta serie protagonizada por Viola Davis como la formidable Annalise Keating, rompió esquemas con su narrativa audaz y giros argumentales inesperados. Aunque la realidad de los tribunales estadounidenses es diferente de lo mostrado, su intensidad dramática y exploración de dilemas morales la convierten en un imprescindible para los amantes del drama legal.

The Good Wife y The Good Fight

The Good Wife marcó un antes y un después en el género con su enfoque en Alicia Florrick, una mujer que regresa a la abogacía tras un escándalo público. Su spin-off, The Good Fight, llevó la narrativa a nuevos niveles al abordar temas políticos y sociales contemporáneos con inteligencia y profundidad. Ambas series han sido aclamadas por sus guiones y actuaciones, especialmente las de Julianna Margulies y Christine Baranski.

Better Call Saul

Esta precuela de Breaking Bad es una joya que explora los orígenes de Saul Goodman, un abogado ingenioso y moralmente cuestionable. Con una mezcla de drama, comedia y tragedia, Better Call Saul profundiza en los dilemas éticos de su protagonista mientras construye una narrativa cautivadora y visualmente impecable. 

Woo, una abogada extraordinaria

Esta producción surcoreana ofrece una perspectiva única al seguir a Woo Young-woo, una abogada con síndrome de Asperger que enfrenta desafíos tanto en su vida personal como profesional. Con sensibilidad y realismo, la serie destaca por su representación respetuosa del espectro autista y por sus casos intrigantes, combinando drama y corazón.

El Caso Asunta

Aunque no es una serie centrada exclusivamente en abogados, este documental dramatizado sobre un caso real español ofrece una visión cercana al sistema judicial  español. Resaltada por varios juristas como una representación relativamente fiel de los procesos legales, muestra cómo la dramatización puede convivir con el rigor procesal.

Las series televisivas como ficción disciplinar se erigen como un puente entre el ocio y el desarrollo profesional, ofreciendo a los abogados una vía para desconectar y, al mismo tiempo, ver de otra forma sus pasiones e intereses. Sin duda el mundo de las series presenta una versión idealizada y sólo en base a ciertas partes del ejercicio profesional, pero es de esa parte más rutinaria y compleja que no abordan, de la que los abogados necesitan descanso. En este período antes de vacaciones y durante ellas, esperamos que estas series presentadas los entretengan.