¿Cómo aumentar la visibilidad de tu perfil profesional?

El CV es la manera clásica de transmitir quién eres como profesional. Sin embargo, “el papel aguanta todo” y por eso los empleadores buscan otras maneras de conocer mejor a los candidatos. Con la pandemia aparecieron diversas pruebas psicométricas o tests que se realizan vía internet. En Work On Law ocupamos tests que han sido específicamente calibrados para abogados y que permiten demostrar tus habilidades de manera objetiva. Para eso integramos a nuestros procesos la mejor plataforma de pruebas disponible en el mercado. Nuestras pruebas no son las genéricas gamificadas, que pueden producir distracciones y distorsiones cuando la personas no está acostumbrada a los juegos de video. Al contrario, el formato de la prueba es apropiado para abogados y estudiantes de derecho al enfocarse en aspectos lingüísticos y lógicos.


Tests

Hacemos 2 tests que sirven para cualquier proceso al cual postules por medio de Work On Law.

1) Test de personalidad: Cuando rindes el test de personalidad de inmediato te enviamos retroalimentación de los rasgos que te hacen destacar laboralmente y los que podrían mejorar. El test dura 10 minutos y no existen respuestas “correctas” o “incorrectas”.

2) Test de habilidades cognitivas: Es un test contra el tiempo y dura 20 minutos. Es normal no alcanzar a terminar todas las preguntas.

En nuestra experiencia, los candidatos que ya tienen sus tests completos, avanzan mucho más rápido en eventuales procesos de selección.

Si no has rendido antes estos tests, escribe a jobs@workon.law con el asunto “Solicito test”.

 

Video Intro

Otra manera de generar una impresión positiva es grabando una video presentación.  No es obligatorio hacerlo, pero es muy recomendable. Hay empleadores que en razón del video terminan seleccionando a candidatos que curricularmente no cumplían con requisitos como la excelencia académica.

 

TIPS


Si vas a grabar un video evita mencionar a un empleador específico, de este modo, tu video presentación servirá para diversas postulaciones que hagas a través de Work On Law.

Si consideras que tu inglés es avanzado, ¡graba tu video en inglés y aumenta aún más el efecto positivo!

Lo anterior no significa descuidar la confección de tu CV. Aquí podrás leer cómo hacer un CV de abogado/a.


Tres plataformas tecnológicas
que potencian la búsqueda de empleo
para empresas y profesionales

 

Por Alejandro Valenzuela, T13, 25 de octubre, 2021.

 

 

Los portales de empleo de nicho son una alternativa que entrega beneficios tanto para quienes quieren conseguir un puesto laboral como para las empresas que necesitan captar nuevos talentos. Herramientas que dan un nuevo impulso al golpeado mercado laboral, pero que ya presenta síntomas de reactivación.

Por eso, ofrecer empleos exclusivos para profesores, abogados y el mundo de la tecnología, es la apuesta que hicieron "ProfeJOBS", "Work on Law" y "Get on Board", plataformas que responden a las necesidades específicas de cada mercado y que potencian el valor de la comunidad.

 

Work On Law

"Idealis", empresa que desde hace 13 años está enfocada en el reclutamiento legal, decidió dar un salto en su rol de consultora para masificar los procesos de selección de abogados, para ello creó "Work on Law", una startup que se lanzó en marzo del 2021, y que ya tiene presencia en Chile y Colombia, además busca abrir operaciones en Perú y Canadá.

Los clientes naturales de "Work on Law" son los estudios jurídicos, de todos los tamaños: “Son clientes que conocen bien a los abogados, podrían realizar procesos de contratación, pero no tienen los recursos, el tiempo, ni la inteligencia para gestionar esos datos”, indicó Felipe Lavín, cofundador de la plataforma.

Esta startup mediante inteligencia artificial y algoritmos desarrollados para las necesidades de cada cliente, permite llegar a más postulantes que se ajustan a los requerimientos de las empresas y filtrar en una lista corta a los y las postulantes idóneos/as. “Ahorramos horas de papeleo y dejamos la parte humana a las empresas, pues sabemos que la entrevista es irreemplazable”, comentó Lavín.

 

ProfeJobs.

Esta es una plataforma que busca potenciar las carreras docentes, ofreciendo cientos de oportunidades laborales enfocadas en educación, además de cursos y diplomados que refuerzan el perfil de los profesionales. “En el caso de la educación es ahora en octubre cuando los establecimientos planifican su carga horaria y comienzan los procesos de contratación para el 2022. Por eso este es el momento ideal para los profesores que estén buscando trabajo o que quieran cambiarse, lo hagan”, explica Santiago Ugarte, director ejecutivo de ProfeJOBS. Además, Ugarte resalta los beneficios de esta plataforma: “ProfeJOBS facilita la búsqueda de empleo a los docentes y los colegios aceleran sus procesos de contratación. El concepto económico detrás de nuestra plataforma es el de externalidades de red, es decir, el activo se vuelve más valioso en la medida que más usuarios existan”. Otra cualidad de ProfeJOBS es que generan funcionalidades específicas para el rubro. Desarrollando opciones como "profesor de reemplazo" o filtros por las especialidades de los docentes. Y si bien desde octubre hasta febrero existe un alza en la demanda por contratación, durante todo el año se publican avisos para profesores.

 

"Get on Board"

Es el actor con más recorrido en el rubro de los empleos de nicho. Sus inicios se remontan al año 2011, cuando el talento digital no era tan frecuente, pero cada vez se necesitaban más debido al impulso que tomaron las compañías de base tecnológica. Con una base exclusiva de más de 200 mil profesionales, esta plataforma ofrece a los profesionales postular a trabajos exclusivos y seleccionados en startups y empresas tecnológicas de varias partes del mundo. Esta startup busca mejorar las condiciones laborales de los profesionales ligados a la tecnología, razón por la que exige criterios mínimos a la hora de publicar avisos de trabajo: “Este es un mercado que históricamente ha sido lento en comprender la relevancia del talento digital y lo notas en cosas como los sueldos. Hoy la tecnología se está comiendo al resto de la economía y nos apasiona darle visibilidad a las empresas que realmente entienden este nuevo mundo y valoran al talento”, señaló Sergio Nouvel, cofundador de "Get on Board". Nouvel también explicó los beneficios que ofrece "Get on Board" para las empresas: “Actualmente somos una plataforma completa de reclutamiento, que además de permitir a las empresas encontrar talento en tecnología, también les permite administrar su proceso de selección íntegramente, sin abandonar la plataforma”.

Sueldos de abogados: brecha salarial hombre/mujer

¿Cuándo comienza la brecha salarial hombre/mujer?

En un primer estudio, analizamos la situación en Chile. Próximamente, abordaremos el mercado legal colombiano.

Work On Law comparó los sueldos de abogados con perfiles casi idénticos, donde lo único que los diferencia es su género. Elegimos como muestra a los empleadores que mejor pagan en Chile: las “grandes empresas”* y los estudios jurídicos con más de 40 abogados. El objetivo fue aislar la mayor cantidad de factores posibles para ver si existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado legal, y en qué momento se produce.

* Grandes empresas según el criterio del S.I.I.

Al comienzo de la carrera, las abogadas del segmento estudiado ganan lo mismo que sus pares hombres. Al poco andar la brecha comienza a manifestarse y no desaparecerá en ningún momento de la carrera.

La primera brecha ocurre a los 4 años de experiencia (ver gráfico): los hombres ganan un 20% más.

En nuestro análisis sólo consideramos profesionales full-time, por lo que no se podría invocar la existencia de una jornada parcial como un motivo para pagar menos a la mujeres de este grupo.
Al aproximarse a los 10 años de carrera, la diferencia salarial entre hombres y mujeres (de este segmento altamente competitivo), disminuye a un 5%. ¿Comienza a corregirse la diferencia?

¿Qué ocurre después de los 10 años de carrera?

Un bajo porcentaje de las mujeres que forman parte del segmento analizadocorre la misma suerte que sus competidores hombres: lograr el cargo de socio o de gerente legal. Como son menos las mujeres que alcanzan cargos de mayor responsabilidad la brecha salarial llega su punto más alto. En abogados con 15 o más años de experiencia (siempre en la muestra de abogados altamente competitivos) los hombres ganan en promedio un 35% más. En otro análisis compararemos los sueldos de hombres y mujeres que ocupan el mismo cargo: gerente legal o fiscal.

A continuación ofrecemos una encuesta acerca de las causas de esta brecha salarial y cómo corregirla. La mayoría de los participantes en la encuesta señala que para resolver el problema a largo plazo se requiere cambiar la cultura y que la responsabilidad de la paternidad sea un costo asumido por ambos padres.



Big Law Demographics - Colombia

Size

The nine largest firms in Colombia are home to over 800 lawyers; 49% are women. These firms have sustained steady growth during the last 10 years. Posse Herrera Ruiz nearly doubled its size in a decade, while most maintained a steady 20-35% growth during the same period.

 

Work On Law, 2021

 

 

Female Partnership

Women represent 28% of Big Law partners. At 54%, Baker McKenzie has attained the highest ratio of female partnership in Colombia.

 

Law Schools 

67% graduated from one of these three universities:

Universidad de los Andes *
Pontificia Universidad Javeriana **  
3 Universidad del Rosario ***

* Ranks 1st at Gómez Pinzón with 28% of lawyers; Baker McKenzie (46%); and DLA Piper Colombia (38%).
** Ranks 1st at Brigard Urrutia with 29% of lawyers; Godoy Córdoba (25%); and Dentons Cardenas & Cardenas (30%).
*** Ranks 1st at Posse Herrera Ruiz with 25% of lawyers; PPU PrietoCarrizosa Ferrero DU & Uría (32%); and CMS Rodríguez-Azuero (27%).

 

It may seem like few law schools have managed to captivate the Colombian legal services market; however, when compared to Mexico or Chile, the numbers tell a different story. In Chile, one single law school secured the lion's share of Big Law's talent. A staggering 54% of large law firms partners and associates call Pontificia Universidad Católica de Chile their alma mater.

Work On Law, 2021

Read more on the Canadian legal market: "Law Schools that will land you a job on Bay Street"


Empleos destacados en Colombia

Sólo publicamos los mejores empleos para abogados:

¿Quieres saber más acerca del mercado legal colombiano? Revisa aquí el último estudio de Work On Law acerca de los despachos más grandes del país.

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A mayor nivel de inglés, más alta la pretensión de renta.

Los abogados que tienen un inglés más alto, aunque postulen a procesos en que no se requiere saber el idioma, piden sueldos más altos que aquellos que no saben inglés.

Comparamos las pretensiones de rentas de 5 mil postulantes a procesos de Work On Law donde el inglés no era un requisito. Los perfiles de los candidatos eran similares, salvo por su dominio del inglés.

Se observa que los postulantes que están cómodos trabajando en inglés, plantearon pretensiones de renta más altas que aquellos que no lo están."

Work On Law, 2021

La diferencia en la pretensión de renta de candidatos con y sin inglés es aún mayor cuando se trata de procesos publicados por empresas. En procesos donde el empleador es un estudio jurídico los abogados con inglés piden en promedio sueldos un 9% más altos que sus pares sin el segundo idioma. En empresas la diferencia porcentual en la pretensión de renta de los que hablan inglés es de 21%.

 

 


¿Cómo es la personalidad de los abogados?

 

Abogados en Colombia

¿Te interesa obtener mayor información sobre la personalidad de los abogados en Colombia?

Abogados en Chile

Desde su llegada a Chile, Work On Law ya ha administrado más de 5.000 tests psico-labores. Cada vez que un abogado/a se registra, la plataforma de Work On Law le envía una invitación a completar una prueba de personalidad y luego le entrega feedback de su test.

En esta prueba no existen respuestas “correctas” o “incorrectas”. Tomemos como ejemplo el rasgo de la extroversión. Existen descripciones de cargo que se ajustan más a abogados introvertidos; en otras, en cambio, ser el alma de la fiesta contribuye a lograr un calce perfecto. 

Los rasgos de personalidad que exhiben los abogados se mueven en un espectro muy distinto a otros profesionales. Si comparamos a los que estudiaron Derecho con otras personas de otras profesiones en Estados Unidos —que han rendido el mismo test de personalidad— , observamos lo siguiente:

Ambas muestras obtienen un puntaje similar en asertividad, por lo tanto existe un número semejante de personas deferentes y de personas dominantes.

La inmensa mayoría de los abogados chilenos tiene una alta orientación al logro; los profesionales americanos, en cambio, están bastante repartidos en este rasgo.

Lo mismo ocurre con la meticulosidad / compromiso, donde los abogados chilenos tienden a ser más disciplinados que la media de los otros profesionales.

En la auto-confianza, también destacan los abogados chilenos, por cuanto aparecen con una mayor seguridad en sí mismos.

En Chile, la mayoría de los abogados son extrovertidos (67%). En EE.UU ocurre todo lo contrario: la mayoría de los abogados (57%) son introvertidos*.

Una mención aparte merece la llamada “tolerancia a la presión”. Se espera que los abogados tengan un temple de acero. Esto es especialmente requerido para los que trabajan en estudios jurídicos, donde la carga de trabajo es importante, las urgencias son una constante y los clientes esperan de sus consejeros una mente fría y racional.

En un extremo —de la tolerancia a la presión— encontramos a los que son fácilmente afectados por el estrés ambiental. En el otro, están las personas que mantienen la calma y presentan una mayor estabilidad emocional.

Pues bien, un 60% de los profesionales del Derecho en Chile —que han rendido el test de personalidad— podrían ser catalogados de “nerviosos”.

Hay un rasgo que el test no mide: si son “buenos actores”. Y parece que sí lo son, ya que logran disfrazar bien su nerviosismo en situaciones de estrés. Tal vez por eso los abogados se han ganado la fama de duros en la negociación. El paso por la Escuela de Derecho, con sus exámenes orales, es una una buena instancia para entrenarse en el arte de sacar una voz fuerte y firme. 

* La información acerca de los abogados en EE.UU está basada en el paper del Dr. Larry Richard: The Lawyer Types, The Lawyer Personality, ABA Journal, July 1993. El autor habla de “extraversión”, que es el concepto correcto pero menos conocido.  La investigación del Dr. Richard concluyó que la extraversión en abogadas supera a la de los abogados (49% y 41% respectivamente).

 


¡CV de 250 palabras!

¿Qué tan extenso
debe ser mi CV?

En principio, lo más conveniente, para un abogado o recién egresado, es tener un curriculum de 1 página, es decir, unas 250 palabras. Esta es la regla general. Daremos una rápida vista a los casos en que sí es aconsejable extenderse un poco más.

En defensa del CV de 1 página

Aumenta las posibilidades de ser considerado en un proceso de selección

Datos de Work on Law indican que el lector promedio de un CV de abogado emplea 8 segundos para “escanear” mentalmente el documento y tomar una decisión. ¡Elaborar un CV breve es una buena oportunidad para demostrar tu capacidad de síntesis! —aspecto valorado en la profesión legal.


Los más competitivos prefieren elaborar un CV breve

Un reciente análisis de Work On Law, realizado en América Latina, muestra una correlación entre la competitividad de un abogado y la extensión de su currículum. Work on Law tomó una muestra de más de 300 CVs de personas que el año 2019 estaban buscando su primer trabajo. Luego filtró esa muestra para ver quiénes están hoy trabajando para las oficinas más prestigiosas del país —que para estos efectos vamos a clasificar en Tier 1 y Tier 2.

Work On Law analizó la hoja de vida utilizada para postular a ese primer trabajó y concluyó lo siguiente:

A) Los abogados que entraron a estudios jurídicos Tier 1:

  • La mayoría postuló al trabajo usando un CV de 1 sola página.
  • El CV promedio de este segmento tuvo una extensión de 258 palabras.


B) Los abogados que entraron a estudios jurídicos Tier 2:

  • La mayoría postuló al trabajo usando un CV de 2 páginas.
  • El CV promedio de este segmento tuvo una extensión de 323 palabras.

La data sugiere que algunos abogados intencionalmente condensaron la información para lograr que su CV tuviera 1 página. De hecho, Work On Law comprobó que un 30% de los que se ajustaron a 1 carilla, intervino los márgenes y tamaño de la fuente para lograr su objetivo.

El formato anglosajón, típicamente solicitado para postular a un LL.M, es el formato de CV que más se repite. Dicho formato ofrece un equilibrio entre el aspecto tradicional —llamativo para los estudios jurídicos— con una diagramación que facilita la lectura.

A continuación puedes descargar un modelo de CV en formato Word —¡tiene 200 palabras!

 

¿Cuándo elaborar un CV
de 2 o más páginas?

  • Si la extensión de tu CV supera las 320 palabras. Así evitas manipular demasiado el formato del documento para hacer caber todo en 1 página.
  • Para postular a cargos académicos.
  • Si tienes más de 2 años de experiencia.
  • Si tienes casi asegurado obtener una entrevista con tu potencial empleador y quieres detallar tu experiencia, entregando ejemplos y datos concretos.

Un último consejo: ¡entrega tu CV en formato PDF!

 


La “Triada Oscura” en la personalidad de los abogados.

Altos niveles de narcisismo, maquiavelismo y psicopatía se atribuyen comúnmente a los abogados. Abundante literatura sostiene que estos rasgos se concentran en los abogados más que en otras profesiones.

El siguiente estudio de Western University aborda la llamada “triada oscura” de la personalidad en los profesionales del derecho. Entre sus hallazgos: los hombres no exhiben rasgos “más oscuros” que las mujeres. Los que se especializan en derecho penal obtienen puntajes significativamente más altos en maquiavelismo que los abogados tributarios. Al parecer estudiar derecho disminuye el rasgo narcisista que comúnmente presenta altos niveles en los estudiantes de primer año. 

En tu opinión, ¿existen especialidades donde este triada oscura se manifiesta con mayor fuerza? ¿merecen los abogados este estereotipo peyorativo?

Aquí puedes leer el estudio de Jacob I. Newton, de Western University.

Leer: ¿Cómo es la personalidad de los abogados en Chile?