El estudio de Mayor, Lindsey & Africa también explica que es esta confrontación entre los valores actuales de los profesionales y las firmas, lo que está causando que varios abogados jóvenes renuncien a sus trabajos. De acuerdo a sus investigaciones un 25% de los abogados que renuncian lo hacen debido a que no aceptan la enorme cantidad de horas de trabajo que se espera de ellos. Aunque el exceso de horario puede ser un problema, los otros porcentajes muestran una diferencia significativa entre las expectativas de estos abogados y la forma en que se trabaja en los estudios. Un 12% de los abogados deciden renunciar porque su trabajo no cambio a una modalidad híbrida, un 9% porque no había teletrabajo, un 21% comentó que ya no se alineaba con sus objetivos personales, un 17% sintieron que su empresa y/o estudio ya no se alineaba con sus valores y un 10% renunciaron porque sentían que había una falta de diversidad.

El mismo estudio indica que muchos estudiantes y/o abogados jóvenes no están interesados en cómo trabajar en firmas grandes apoyaría su Currículum, sino que creen que trabajar en estos lugares significa mejor sueldo y más beneficios. Aún con este dato, el informe indica que seis de cada diez estudiantes de Derecho o jóvenes abogados dicen que estarían dispuestos a reducir sus sueldos por más tiempo para ellos mismos o mayor flexibilidad en la organización de su trabajo.

Pero no es solamente un tema de los estudiantes y abogados, la inmediatez y necesidad de tiempo es una consecuencia de este mundo vertiginoso combinado con la eficiencia de las herramientas tecnológicas, incluyendo a internet, y esto ha afectado también a las empresas y a los estudios y produce choques con la manera de enfrentar y compatibilizar estas necesidades y expectativas de ambos lados.

Por otro lado, la inmediatez también ha producido expectativas enormes de rendimiento por parte de los empleadores. Esta presión por resultados instantáneos puede generar estrés y ansiedad entre los abogados jóvenes, llevándolos a sacrificar la calidad del trabajo en aras de la eficiencia. Además, la necesidad de resultados rápidos en responsabilidades nuevas puede causar que los abogados jóvenes tomen decisiones precipitadas o cometan errores costosos debido a su falta de experiencia. La falta de lo que un artículo en ELLE Magazine llama “tiempo muerto”, lo que describen como el tiempo que se toman para analizar el problema y conseguir una mejor solución, también afecta la calidad de su trabajo.

Uno de los ejemplos más notorios de cómo la inmediatez ha cambiado el ambiente laboral es el trabajo online, aunque sea algo deseado por los jóvenes profesionales. Este cambio ha llevado a que la separación entre las horas de trabajo y las horas de descanso se vuelvan borrosas, lo que ha causado no poco estrés, problemas psicológicos y conflictos entre colegas. Adicionalmente, la dependencia excesiva de la comunicación digital también puede dificultar la construcción de relaciones significativas con clientes y colegas, lo que a su vez puede afectar la calidad del servicio prestado.

Vivimos en un mundo y sociedad vertiginosos y acostumbrado a la inmediatez. Las noticias, que solían estar programadas en la mañana, al mediodía y a la noche, ahora están transmitiendo a todas horas. y la población crece y el número de profesionales y de competencia también. Esta realidad y consecuente presión por resultados, se ha traducido también para los empleadores en mayores demandas a sus profesionales, lo que empeora los problemas con las nuevas generaciones y sus expectativas. El cambio de forma y fondo de los jóvenes, es evidentemente uno que está produciendo cambios en el desarrollo de las carreras, pero que también debe adaptar sus expectativas, para no perder calidad y relevancia en su quehacer y resultados.