Las ventajas
En publicaciones anteriores hemos explorado las consecuencias psicológicas de la falta de barreras entre el entorno laboral y personal y las leyes que se decretaron para regular este problema. También abordamos las virtudes de un sistema híbrido ya que aún cuando la pandemia y todas sus consecuencias parecen haber quedado atrás, el teletrabajo parece haber llegado para quedarse y, a pesar de que no está exento de imperfecciones, ofrece numerosas ventajas de gran relevancia para profesionales, estudios y empresas.
¿Cómo abordar la convivencia entre estos dos sistemas? ¿ Se debería descartar o reforzar esta modalidad? No es una pregunta fácil de responder porque el sistema tiene sus ventajas y desventajas, y no necesariamente se ajustará bien a las necesidades de cada oficina, empresa o de los profesionales que trabajan en ellas. Para saber más del tema es importante entender cuáles son los beneficios y desafíos que conlleva:
Los beneficios de la modalidad de trabajo online se focalizan en la flexibilidad y la libertad que les da a los profesionales, lo que les permite encontrar mayores posibilidades para solucionar la relación vida profesional/ personal, que en un sistema presencial. Entre las ventajas más relevantes están:
- Flexibilidad: El trabajo en línea permite gestionar su tiempo de manera más flexible. Pueden elegir, dependiendo de las circunstancias, sus propias horas de trabajo y adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales.
- Acceso a un mercado global: Trabajar en línea da la posibilidad de llegar a clientes y casos de todo el mundo, ampliando así su base de clientes potenciales.
- Reducción de costos para empleadores: Al eliminar la necesidad de un espacio de oficina físico, se pueden reducir gastos relacionados con arriendo, mantenimiento y otros costos asociados a un espacio físico. Esto libera recursos que pueden invertirse en otras áreas, como tecnología y desarrollo profesional.
- Menos desplazamientos: El trabajo en línea elimina la necesidad de desplazarse diariamente al lugar de trabajo, lo que ahorra tiempo y reduce el estrés relacionado con el tráfico y el transporte público.
- Acceso a un Talento Global: El trabajo en línea elimina las restricciones geográficas, lo que permite a las oficinas acceder a un talento diverso y altamente calificado en todo el mundo. Esto puede ser especialmente valioso para áreas de práctica especializadas.
- Más protección frente a problemas de salud relacionados con enfermedades: Trabajar desde casa disminuye la exposición a enfermedades contagiosas, como resfriados y gripe, que pueden propagarse en entornos de oficina.
Hay varios beneficios en el trabajo remoto que abre muchas oportunidades a todas las empresas...
Las desventajas
Por otro lado, las principales desventajas de esta modalidad son:
- Falta de interacción personal: El trabajo en línea puede llevar a una falta de interacción cara a cara con colegas, clientes y otros profesionales, lo que podría afectar la calidad de la comunicación y las relaciones laborales.
- Posible falta de rigurosidad: Trabajar en línea requiere una mayor autodisciplina para mantenerse enfocado en las tareas laborales sin las estructuras y supervisión propias de una oficina.
- Dificultades tecnológicas: Dependiendo de la infraestructura tecnológica disponible, los abogados podrían enfrentar problemas técnicos que obstaculicen su trabajo en línea, como problemas de conexión a Internet o software con mal funcionamiento.
- Riesgo de desconexión profesional: La falta de interacción presencial con colegas puede llevar a sentirse desconectados de la oficina, los pares y los equipos, y se pierden oportunidades de networking y aprendizaje. Se puede perder el sentido de pertenencia a una oficina.
- Seguridad y privacidad: Trabajar en línea podría presentar desafíos en términos de seguridad de la información y privacidad, ya que los datos confidenciales podrían estar más expuestos a ciberataques o filtraciones.
- Falta de límites: La flexibilidad del trabajo remoto puede llevar a la falta de límites claros entre la vida laboral y personal, lo que puede resultar en agotamiento y una sensación de estar siempre disponible.
- Comunicación y colaboración: La comunicación puede ser más desafiante en un entorno en línea. Las oficinas pueden temer que la falta de interacción cara a cara y la comunicación diferida afecten la calidad y rapidez en la toma de decisiones y la resolución de problemas, el mentoring y la sensación de pertenencia.
Es claro que el teletrabajo ofrece beneficios significativos para los abogados al brindarles flexibilidad en el horario, reducción de costos y acceso a un talento diverso. Sin embargo, también plantea desafíos en términos de comunicación, límites entre el trabajo y la vida personal, seguridad de la información y supervisión. En la era contemporánea, la flexibilidad laboral se ha convertido en un aspecto crucial para atraer y retener a profesionales talentosos, los que buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional, y las oficinas de abogados y las empresas, que pueden ofrecer opciones de teletrabajo tienen una ventaja competitiva.
Sin embargo es un tema que no tiene como solución una fórmula matemática, y es ahí donde radica su mayor dificultad. En última instancia, encontrar el equilibrio adecuado entre el teletrabajo y el trabajo en la oficina será fundamental para maximizar los beneficios y mitigar los desafíos para los profesionales, los estudios y empresas, en este mundo cambiante y globalizado, en el que hay que desempeñarse.
...Pero también tiene dificultades en su manejo estructural y en la relación entre el empleador y el empleado.
¿Las firmas deberían aceptar el trabajo remoto? Esta pregunta no tiene una respuesta matemática, todas las empresas deberán analizar estos factores y más sí quieren cambiar la forma en que trabajan.