Los Recursos Humanos
Como ya vimos en un artículo anterior, el número de estudiantes de derecho y abogados ha crecido exponencialmente en las últimas décadas, planteando el problema de la necesidad de encontrar nuevos nichos y oportunidades de trabajo para la disciplina.
Esto no quiere decir que sus únicas dos opciones son firmas o explorar nuevos negocios, ya que existen diversas oportunidades laborales para los abogados en el ámbito empresarial y pueden aportar valor a estas organizaciones, desempeñando un papel fundamental en la resolución de conflictos legales, brindando un valioso asesoramiento estratégico y contribuyendo de manera significativa a las estructuras empresariales, que realizan su labor en entornos cada vez más complejos y regulados.
Dentro de estas estructuras empresariales, lo normal cuando se piensa en abogados es vincularlos con el derecho corporativo, sin embargo, hay dos áreas con las que quizás no se relaciona normalmente el trabajo legal, pero en el que los abogados tienen mucho que decir y aportar en diversos aspectos. La primera de ellas es el área de Recursos Humanos, relacionada directamente con el derecho laboral, donde los abogados pueden proporcionar asesoramiento legal estratégico, ayudando a mitigar los riesgos legales – laborales, garantizando el cumplimiento normativo y protegiendo los intereses de la organización. Su participación puede ser especialmente valiosa en situaciones complejas, litigiosas o en momentos de cambios legislativos o regulatorios. A continuación, se mencionan algunas de las áreas en las que aportar dentro de RRHH y cómo pueden contribuir:
- Cumplimiento legal y normativo: Los abogados pueden asesorar a los departamentos de RR.HH. sobre las leyes laborales, asegurándose de que la empresa cumpla con todas las regulaciones aplicables en relación con la contratación, políticas de empleo, discriminación, acoso, compensación, ética y cumplimiento y beneficios, entre otros aspectos. También pueden ayudar a desarrollar y mantener políticas y procedimientos internos que estén alineados con las leyes laborales y de empleo.
- Contratación y finiquitos laborales: pueden participar en la redacción y revisión de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no competencia y otros documentos relacionados con la contratación y finiquito de empleados y de contratos. Además, pueden brindar orientación sobre procesos adecuados para el manejo de contratos, asegurando que se sigan los procedimientos legales y que se protejan los intereses de la empresa.
- Resolución de conflictos laborales: pueden mediar y resolver disputas laborales entre empleados y empleadores. Esto puede incluir problemas de discriminación, acoso, compensación y beneficios, o cualquier otro conflicto concerniente a relaciones laborales. Los abogados pueden representar a la empresa en negociaciones, mediaciones y, si es necesario, en litigios ante tribunales laborales.
Asesoramiento en temas laborales internacionales: Si la empresa opera a nivel internacional o tiene empleados en diferentes países, los abogados pueden asesorar sobre las leyes laborales y de empleo específicas de cada jurisdicción. Pueden ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes locales, la movilidad de los empleados, la contratación internacional y otros aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos en un entorno global.
Los Recursos Humanos lidian con personas por lo que es importante que ambos lados sepan lo que pueden y no pueden hacer.
Los mil y un campos laborales
Otra área que normalmente no está asociada con el Derecho pero necesita representación legal es la de Sostenibilidad. A medida que la sostenibilidad se convierte en una preocupación cada vez más importante para las empresas, los abogados son cada vez más necesarios para brindar asesoramiento legal especializado en relación con aspectos ambientales, sociales y de gobernanza. Es importante destacar que la sostenibilidad abarca un amplio espectro de temas y puede variar según la industria y las circunstancias específicas de cada empresa. Los abogados especializados en derecho ambiental, pueden proporcionar orientación legal valiosa para ayudar a las empresas a integrar la sostenibilidad en su estrategia y operaciones, ayudando en:
- Cumplimiento normativo ambiental: Los abogados pueden asesorar a las empresas sobre las leyes y regulaciones ambientales que deben cumplir. Esto puede incluir el cumplimiento de normativas relacionadas con la gestión de residuos, emisiones contaminantes, uso de recursos naturales, protección de la biodiversidad y otras cuestiones ambientales. Pueden ayudar a establecer políticas y procedimientos internos para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones legales o daños a la reputación de la empresa
- Contratos y transacciones sostenibles: pueden participar en la redacción y revisión de contratos y acuerdos que promuevan prácticas comerciales sostenibles. Esto puede incluir contratos de suministro de energía renovable, acuerdos de adquisición responsable, contratos de gestión de residuos y otros acuerdos que fomenten la sostenibilidad y la responsabilidad social en la cadena de suministro.
- Derechos humanos y responsabilidad social: Los abogados pueden asesorar a las empresas sobre la debida diligencia en materia de derechos humanos y responsabilidad social. Esto puede incluir la identificación y mitigación de riesgos relacionados con los derechos humanos en las operaciones y la cadena de suministro de la empresa. Los abogados pueden ayudar a desarrollar políticas y procedimientos para garantizar el respeto a los derechos humanos, la diversidad, la equidad y la inclusión en la empresa.
- Divulgación y reporte de sostenibilidad: Los abogados pueden brindar asesoramiento sobre los requisitos legales y regulatorios en cuanto a la divulgación y el reporte de información relacionada con la sostenibilidad. Esto puede incluir ayuda en la presentación de informes financieros y no financieros, divulgación de riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático.
- Litigios y resolución de disputas: En el ámbito de la sostenibilidad, los abogados pueden representar a las empresas en litigios relacionados con asuntos ambientales, sociales o de gobernanza. Esto puede incluir demandas por daños ambientales, reclamaciones de derechos humanos, disputas con partes interesadas o demandas relacionadas con el incumplimiento de normas de sostenibilidad y medioambiente.
Estos son solo dos temas en los que los abogados pueden ayudar a las empresas, hay otros ámbitos en los que se requiere asistencia como capital de riesgo, propiedad intelectual o incluso temas de ética.
Las empresas siempre han necesitado asesoría legal, pero en nuestro mundo contemporáneo, cada vez más regulado y complejo, las estructuras empresariales ofrecen muchas oportunidades laborales en las que los abogados aportan respuestas significativas y estructurantes. Un estudiante de Derecho puede tener la impresión de que su futuro está en una firma o en un nuevo negocio pero la realidad es que la ley es un aspecto que está en todos los ámbitos laborales.
El mundo ambiental no es lo primero en lo que uno pensaría cuando se trata de abogados pero las leyes tienen un gran impacto en como tratamos al medioambiente
La ley es un ámbito presente en todos los aspectos de nuestra comunidad por lo que es importante tener una mente abierta al momento de buscar trabajo