Entre los beneficios más valorados de este tipo de trabajo está la estabilidad laboral, horarios más definidos y una menor presión para alcanzar objetivos comerciales y profesionales. En un entorno empresarial, los abogados suelen tener la oportunidad de trabajar en proyectos a largo plazo, profundizando en el conocimiento del negocio y desarrollando habilidades más allá de lo estrictamente jurídico. Además, el entorno corporativo tiende a ser más receptivo a modalidades de trabajo flexible, como el teletrabajo, algo que las nuevas generaciones consideran fundamental para lograr equilibrio entre vida privada y profesional.

Estas investigaciones subrayan cómo las prioridades de los abogados han cambiado con el paso del tiempo. Mientras que las generaciones anteriores consideraban el prestigio y la remuneración como los únicos factores para su desarrollo profesional, los abogados más jóvenes tienen una perspectiva diferente. La idea de “vivir para trabajar” está siendo sustituida por “trabajar para vivir”, y esto tiene implicaciones directas en las decisiones de carrera.

Un dato relevante es que la calidad de vida y la conciliación están ganando terreno como prioridades al momento de elegir un empleo. Para el 24% de los encuestados, una mejora salarial es el principal motivo para cambiar de trabajo, pero un 21% prioriza una mejor conciliación o calidad de vida.

Ante esta situación, los estudios de abogados enfrentan un desafío importante: cómo atraer y mantener a sus talentos ante las demandas de las nuevas generaciones y las nuevas posibilidades laborales. Elementos que anteriormente no eran considerados en las oficinas de abogados, tales como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, la promoción de la salud mental y la posibilidad de trabajar en proyectos internacionales se están volviendo cada vez más claves para hacer competitiva una oferta laboral en el ámbito del Derecho. La falta de estos factores solo incentiva a los mejores profesionales jóvenes a considerar abogacía-in-housing debido a que necesitan menos años de trabajo para probar sus habilidades y empezar a obtener beneficios. La competencia es menos entre pares y más hacia objetivos que conseguir como equipo.

La rivalidad entre la sociatura y la abogacía in-house como empleadores atractivos refleja un cambio en las preferencias individuales y una transformación estructural dentro del ámbito laboral en el área legal. Muchos profesionales jóvenes quieren trabajar para vivir y los beneficios de trabajar en una empresa como abogado, cada vez más valorados, han creado una rivalidad entre empleadores que ya está impulsando cambios.