Mostrando la experiencia de forma efectiva
En una era digitalizada, donde las conexiones y la visibilidad son clave para el éxito, Linkedin ofrece un espacio único para que abogados, juristas y profesionales del derecho construyan su red de contactos, compartan conocimientos y se mantengan actualizados sobre las tendencias del sector. Esta red social tiene como objetivo demostrar experiencia profesional y ayudar a encontrar un trabajo que se adecue a necesidades y aspiraciones. LinkedIn facilita la búsqueda de oportunidades laborales, y también permite a los profesionales del derecho posicionarse como expertos en sus áreas, participar en debates relevantes y acceder a una comunidad global de colegas. En este contexto, aprovechar al máximo LinkedIn puede ser un factor determinante para alcanzar metas y destacar en un entorno cada vez más competitivo. Para ello, es fundamental saber cómo presentar información de manera completa y que logre interesar a los empleadores.
Uno de los errores más comunes en perfiles de LinkedIn, especialmente entre profesionales junior, es llenar el espacio con términos genéricos como Abogado Corporativo, M&A o Judicial. Aunque esto ayuda a posicionar el perfil en búsquedas, no ofrece contexto sobre cómo esas habilidades han sido aplicadas en proyectos reales. Imagina a un reclutador revisando cientos de perfiles con descripciones similares; si el tuyo no destaca por incluir ejemplos concretos y aplicados de tus logros o proyectos, será difícil que decidan profundizar más en tu candidatura.
El título profesional es tu primera oportunidad para captar la atención. Más allá de enumerar tus competencias técnicas, este debe reflejar tu enfoque único o el valor que aportas al sector. Por ejemplo, en lugar de Abogado Corporativo | M&A | Judicial, podrías optar por algo como “Abogado Corporativo especializado en Derecho M&A y soluciones Judiciales”. Este pequeño cambio introduce una narrativa sobre tu especialización, lo que destaca y genera un mayor interés.
Otra sección crítica es el apartado “Acerca de”. Este espacio suele ser utilizado de manera quizás errónea para hablar de aspiraciones personales, como “Estoy buscando un lugar para crecer profesionalmente”. Aunque es comprensible como respuesta primaria, no es lo que busca un reclutador. En su lugar, enfócate en destacar tu experiencia, incluso si esta proviene de proyectos personales o académicos. Por ejemplo, en vez de decir “Tengo experiencia en el área Corporativa y Judicial”, podrías escribir algo como “He apoyado a una gran variedad de clientes con sus dificultades corporativas, ya sea en temas de consejo interno o apoyo judicial. Esto me permitió apoyar a empresas con desafíos de Memorándum, artículos legales y por supuesto casos en la Corte de la siguiente manera….”. Este enfoque muestra tus habilidades, e ilustra cómo las aplicas para resolver un problema real o cuál es el foco con el que realizas tu práctica.
En la era digital la información es uno de los recursos más abundantes, por lo que las oportunidades son plenas...
Un perfil de networking laboral
La experiencia laboral es otra área donde muchos perfiles pierden fuerza, especialmente cuando la experiencia previa no está directamente relacionada con el rol al que aspiras. Hay que ser concreto y dirigir la información hacia el siguiente paso en tu carrera directamente. Si quieres cambiar de tipo de trabajo y vienes de un área completamente diferente a la que postulas, es esencial conectar esas experiencias con habilidades transferibles que sean útiles para tus potenciales nuevos empleadores en el sector legal. Por ejemplo, trabajar en atención al cliente puede haber desarrollado tus habilidades de comunicación y resolución de problemas, aspectos aplicables y muy valorados en muchos otros trabajos y áreas profesionales. Hay que tener muy claro cómo relacionar actividades anteriores con posibles futuras responsabilidades. Esto es igualmente válido si es tu primer trabajo ya que puedes destacar aquellas características personales, ojalá aplicadas a diferentes actividades, que puedan ser relevantes en tus aspiraciones laborales.
Otro importante punto que destaca los perfiles es la inclusión de proyectos personales, pasantías o trabajos freelance relacionados con el Derecho, que demuestran tu capacidad para aplicar tus conocimientos, ya sea durante etapas estudiantiles o posteriores.
Un problema recurrente en los perfiles de Linkedin se refiere a trabajos freelance o independientes. Es común encontrar descripciones vagas como “Abogado/a Libre Ejercicio” sin ninguna explicación sobre los proyectos en los que han trabajado y la experiencia que le ha aportado al candidato, lo que no ayuda a un reclutador a comprender tu perfil ni tu potencial. En lugar de un título genérico, describe tus proyectos con claridad. Si trabajaste en corporaciones, estudios, o independientemente, explica cuáles fueron los desafíos enfrentados, qué habilidades utilizaste y qué resultados obtuviste.
El networking también juega un papel crucial en la búsqueda de oportunidades, especialmente para perfiles junior. Participar en comunidades legales y conectarte con profesionales en roles similares puede abrirte puertas. Sin embargo, para maximizar los beneficios de estas conexiones, tu perfil debe estar listo para causar una buena impresión. Cada interacción o recomendación que te acerque a un reclutador probablemente terminará con una visita a tu perfil. Si éste no ofrece una historia convincente sobre tu experiencia y tus habilidades, será difícil avanzar al siguiente paso.
Un buen perfil de LinkedIn no se centra únicamente en lo que estás buscando, sino en lo que puedes aportar y hacia dónde quieres crecer. En lugar de resaltar únicamente tus metas, enfatiza tus logros, incluso si estos provienen de proyectos personales o académicos. Por ejemplo, si apoyaste legalmente a una organización sin fines de lucro, detalla cómo ayudaste a resolver problemas específicos y qué impacto tuvo tu trabajo. Esto es mucho más poderoso que simplemente enumerar tus habilidades técnicas.
Finalmente, mantener tu perfil actualizado y relevante es clave. A medida que adquieres nuevas habilidades o completas proyectos, asegúrate de reflejar estos avances en tu perfil. Incluye descripciones claras, enlaces relevantes y ejemplos concretos. Cada sección debe trabajar en conjunto para contar una historia coherente sobre quién eres como profesional y lo que puedes ofrecer a una posición. Con estos elementos tu perfil se convertirá en la clave para avanzar en tu carrera profesional.
...Pero debido al hecho de que la información de muchos se muestran los profesionales deben ser capaces de distinguirse de la competencia.
Debido a la gran cantidad de información con la que manejan los empleadores, es importante que los postulantes también hagan todo lo posible para demostrar que son la persona ideal para el puesto.