Estudios jurídicos recuperan sueldos prepandemia mientras abogados de empresa siguen rezagados

La Guía Salarial realizada por Idealis y Work On Law para el año 2021 advierte de un renovado boom por el lado de la demanda, pero es el empleador el que hoy tiene el “sartén por el mango” en la negociación.

Revisa aquí la publicación del Diario Financiero en conjunto con Idealis y Work On Law. Nota de las periodistas Paula Vargas y Claudia Saravia.

Guía Salarial Idealis & Work On Law

El mercado laboral de los abogados también se vio impactado por la pandemia. Los recortes en empresas y estudios se dejaron sentir no solo a nivel de menores sueldos, sino también de reestructuraciones que implicaron la salida de cientos de profesionales de sus fuentes laborales. A esta fecha el panorama es radicalmente distinto, según refleja la Guía Salarial 2021 elaborada por Idealis y Work On Law, plataformas de reclutamiento de abogados lideradas por Felipe Lavín.

La Guía Salarial realizada por Idealis y Work On Law para el año 2021 advierte un boom de contrataciones.

De acuerdo al reporte, realizado sobre la base de más de 20 mil postulaciones realizadas a octubre de este año, el sector -al parecer- está en franca recuperación y varias son las señales que lo confirman.

Por el lado de la demanda, Lavín reconoce que hay una especie de boom de contrataciones, pero advierte que no siempre está acompañado de mejoras salariales por la gran disponibilidad de profesionales.

El Director de Idealis y CEO de Work On Law precisa que, dado lo anterior, hoy el “poder negociador” está en manos del empleador. De hecho, del reporte se desprende que un 25% de los postulantes que decide corregir su expectativa de renta, lo hace a partir de un monto inferior a su último sueldo. Esto, para “ser más competitivo” ante el resto. Mientras, el 50% de los postulantes adaptan su pretensión de sueldo según el cargo al que postulan; es decir, no tienen un número fijo. El especialista hace una salvedad con respecto a la búsqueda de determinadas especialidades. “La expectativa de cambios profundos en el marco regulatorio chileno ha generado una alta demanda por abogados especialistas en Aguas, Recursos Naturales, Proyectos, Financiamiento, Derecho Público, Laboral, Litigios y Tributario”.

Añade que los especialistas que están en mejor posición de negociar son los que tienen entre dos y cinco años de experiencia, que es donde está la mayor escasez. Con todo, el sueldo promedio de profesionales sin experiencia en estudios jurídicos grandes bordea los $ 1.700.000 líquidos. Es decir, un 6% más respecto del período previo a la pandemia.

Otra señal de recuperación está en que los estudios jurídicos grandes lograron recuperar los sueldos precrisis. A esto se suma que los bonos, que habían sido suspendidos, “en algunos casos se pagaron retroactivamente cuando la firma recuperó su nivel de facturación”, y , por otra parte, se respetó el lockstep o plan de carrera de los primeros cuatro años, bajo el cual los abogados ven aumentado sus salarios acorde a la experiencia y de forma progresiva.

El otro lado de la moneda

En la vereda contraria, aquellos más golpeados por la crisis corresponden a los sueldos de gerentes legales (o fiscales), cuyos montos bajaron en promedio 10% si se compara a los años previos a la llegada del Covid-19. Así, el sueldo medio de un fiscal hoy alcanza los $ 5.700.000 líquidos, un 4% menos que hace dos años. En los percentiles más altos -y dejando de lado los bonos- la baja fue de 6%.

El percentil más bajo de esos sueldos no reportó variaciones significativas en pandemia y se mantuvo en $ 3.700.000 líquidos.

En relación a la brecha de género, esta se mantiene casi sin cambios pese a que hoy existe un alza de ofertas part-time y trabajos que incorporan una flexibilidad de horario y lugar de trabajo. Pues, si bien, “no existe un problema con la empleabilidad femenina al comienzo de la carrera de las abogadas”, indica el CEO de Work On Law, a partir del cuarto año de experiencia baja la empleabilidad, ya que aumenta la reticencia a contratarlas y se les paga hasta un 20% menos por el mismo trabajo que a sus pares hombres.

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