"Soy revolucionario" - Impresiones en primera persona del abogado Juan Mijares sobre la discapacidad


Soy revolucionario

“Para conseguir grandes cosas, debemos no sólo actuar, sino también soñar, no solo planear, sino también creer.” Anatole France

Para mí el significado de una revolución es un cambio abrupto o radical sobre el pensamiento que pueden tener las personas a lo largo de la historia. Por otro lado, un revolucionario es la persona que desarrolla dicho cambio y crea un impacto dentro de su entorno social.

Ahora bien, en la sociedad existe el pensamiento de que una persona con una discapacidad se encuentra limitada, que no puede llegar a competir en igualdad de circunstancias que los demás. 

Por lo anterior, en el presente texto les quiero relatar mi historia con la intención de i) transmitir que, a pesar de las circunstancias adversas, puedes realizar la vida que te propones tener; ii) enseñar que las personas con discapacidad, incluyéndome, podemos sobresalir en esta vida, toda vez que nunca estamos en una zona de confort, y eso nos hace ser determinados y valorar más lo que realmente importa.

Mi vida con una discapacidad no ha sido fácil, ya que siempre hay barreras, tratamientos médicos, terapias, frustración o perjuicios que no puedo controlar; no obstante, dichas circunstancias me construyeron una mentalidad ganadora, porque debo esforzarme más que cualquier persona para superar cualquier obstáculo. Siempre he tenido claro mi objetivo, y es realizar cosas extraordinarias.

 

"Me considero un revolucionario, toda vez que cambié el pensamiento de ciertas personas, demostrando que una persona con discapacidad es igual de competitiva que una persona sin ella."

Mi historia

A los 3 meses de edad sufrí una embolia que afectó la movilidad de mi brazo, pierna y pie derecho. Los doctores diagnosticaron que tendría que caminar con férulas el resto de mi vida, y debido a mis condiciones físicas y neurológicas veían complicado que pudiera correr. Asimismo, tendría problemas para escribir y sobre todo hablar y aprender otro idioma.

Tuve una niñez complicada. Todos mis días empezaban a las 6 a.m. y terminaban alrededor de las 11 p.m. Iba al colegio, posteriormente iba a mis terapias y cuando llegaba a mi casa a las 10 p.m., hacía mi tarea o estudiaba. Sin embargo, a pesar de todo esto tenia muy buenas calificaciones, amigos y jugaba fútbol.

Sin embargo, a los 11 años tuve una situación que me afectó en la parte emocional e impactó en mi vida. Los problemas personales empezaron a crecer y no tenía control sobre ellos. 

Derivado de lo anterior, reprobé quinto año de primaria; sin embargo, tuve la oportunidad de no reprobar, ya que el colegio me dio la oportunidad de ingresar con un grupo de niños con problemas de aprendizaje, es decir, pude utilizar de excusa mi discapacidad para no repetir el año escolar. No obstante, mi discapacidad no era el problema, jamás me detuvo para ser un gran estudiante, simplemente hubo circunstancias que no pude controlar y las tuve que manejar de la mejor forma para salir adelante.

Tomé la decisión de repetir el año escolar, y gracias al apoyo brindado de mi hermana y mi papá, mi entorno empezó a mejorar. Continué con mis terapias, tuve las mejores calificaciones de la escuela y representé a mi colegio en concursos de ortografía.

A los 20 años me fijé como objetivo correr mi primer maratón, y quería cambiar pensamientos tales como: “Era un discapacitado, que siempre voy a depender de los demás.”, “Tus condiciones físicas y neurológicas no te permiten correr y menos un maratón”. Sin embargo, me preparé y corrí el maratón de Chicago 2012.

Actualmente llevo 10 maratones, terminé la licenciatura en derecho en la Universidad Iberoamericana, soy un gran abogado y trabajo en una de las mejores Firmas Legales en México.

Conté mi historia para enseñarles que puedes cambiar el pensamiento de las demás personas a través de tus acciones. Todos soñamos, tenemos objetivos en la vida, incluyendo personas con discapacidad como en mi caso.

Me considero un revolucionario, toda vez que cambié el pensamiento de ciertas personas, demostrando que una persona con discapacidad es igual de competitiva que una persona sin ella. La discapacidad no te limita a soñar o luchar. Eso sí, el mundo para nosotros si es más complicado por lo prejuicios que existen; no obstante, eso no debe ser una limitante o excusa, ya que cualquier persona que se propone algo y está determinada para lograrlo es imparable.

Quiero concluir diciendo que todos somos revolucionarios, siempre habrá obstáculos, circunstancias o hechos que no podemos cambiar, sin embargo, no pueden ser excusas para lograr la vida que deseamos. Solo depende de la fuerza de voluntad para lograr lo que quiere ser en esta vida. Yo decidí ser revolucionario.

Correr un maratón y terminar la escuela consideraban que era un milagro, pero correr 10 maratones y tener una licenciatura en derecho y trabajar en una gran firma para convertirme el mejor abogado, es una revolución.

"Actualmente llevo 10 maratones, terminé la licenciatura en derecho en la Universidad Iberoamericana, soy un gran abogado y trabajo en una de las mejores Firmas Legales en México."

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¿Qué factores inciden más en los sueldos de los abogados de firmas colombianas?

Capitulo 1/4

En este primer capítulo abordamos cuáles son los factores que tienen un mayor efecto en que un abogado/a gane más que otro.

Es sabida la falta de transparencia en el tema sueldos. Es por eso que Work On Law, a través de su blog especializado en el mercado legal (Blog.on.Law), quiere poner a diposición de los abogados en Colombia una serie de estudios. Para lograr este objetivo de mayor transparencia, analizamos la información agregada de sueldos y aspiraciones salariales de más de 1000 profesionales que egresaron de Derecho en Colombia entre los años 2016 y 2021.

En este primer capítulo abordamos cuáles son los factores que tienen un mayor efecto en que un abogado/a gane más que otro.

Hay tres factores que explican las diferencias que se producen en las remuneraciones: rendimiento o excelencia académica, manejo del inglés, y universidad de egreso. Haremos un análisis separado acerca de si existe una brecha de género en los sueldos del mundo legal.

En esta oportunidad veremos cómo los abogados que saben inglés, tuvieron buenas notas en sus estudios de derecho y se graduaron de ciertas universidades, ganan más.

Por lejos el factor que mayor impacto tiene en el sueldo de un abogado/a joven es su manejo del inglés. Los profesionales del derecho que dominan el idioma ganan, en promedio, un 30% más. Para los que tienen un inglés intermedio-avanzado, lo más rentable es ponerse a estudiar inglés y lograr el bilingüismo que una y otra vez se pide para acceder a los empleos mejor remunerados.

Un aspecto importante en el que suelen hacer hincapié las firmas grandes al contratar es haber obtenido un buen rendimiento académico. Nuestro análisis revela que haberse graduado dentro del cuartil superior de su promoción tiene como resultado rentas en promedio 6% más altas.

[Continua leyendo abajo: el factor Universidad]

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Work On Law

"Los que dominan el inglés ganan, en promedio un 30% más"

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El factor Universidad


La última variable que aislamos para ver su efecto en la remuneración de los abogados es la universidad en la que cursaron sus estudios de leyes.

En Colombia existen docenas de universidades que imparten la carrera de Derecho. Sin embargo, los que egresaron entre el 2016 y 2021 de las siguientes 13 Universidades, exhiben en promedio sueldos 14% superiores al de sus colegas de otras casas de estudio.

Próximamente hablaremos de cómo ajustar las pretensiones salariales para mantenerse competitivo, cuánto ganan los abogados jóvenes y si existe una brecha de género en materia de sueldos en Colombia.


México - Presencia femenina entre los nuevos socios nombrados en 2022

Resulta conveniente recordar que en los grandes despachos de abogados el porcentaje de mujeres socias estaba en el 9%, y alguna de las grandes firmas legales no contaban con ninguna mujer entre sus socios, situación que aún se mantiene en 2022. 

Leer post anterior Presencia Femenina - Socias


"El porcentaje de mujeres socias estaba en el 9%, y alguna de las grandes firmas legales no contaba con ninguna mujer entre sus socios".

La tendencia está cambiando
en México

Últimos años

Se podía constatar que la tendencia estaba cambiando, y en los 3 últimos años el nombramiento de mujeres como socias había aumentado, tal y como constatábamos en nuestro post previo. 

2022

Para este 2022 los datos muestran que la tendencia se mantiene,  no ha habido un aumento exponencial, pero sí que está en la misma línea ligeramente ascendente. 


Así, entre los grandes despachos que han hecho recientemente sus nombramientos destacan Galicia Abogados, donde de los dos socios nombrados uno es mujer, lo que supone un 50% del total. Idéntico porcentaje e igual número de socios se da en la oficina de México de Hogan Lovells. 

Le siguen Von Wobeser & Sierra, donde son mujeres un 33% de los nuevos socios nombrados y un 40% de los nuevos consejeros y Ritch Mueller, donde hay una mujer entre los cuatro nuevos socios (lo que supone un 25% del total). 

Otras firmas como Baker McKenzie y González Calvillo han promocionado a counsel a mujeres. En particular la oficina mexicana de Baker McKenzie ha nombrado a dos mujeres como nuevas counsel de la firma (lo que supone el 100% de estos nombramientos) y en González Calvillo uno de los dos puestos que se han creado de counsel ha sido para una mujer. 


Pretensiones de renta ¿A cuánto debo aspirar? [Chile]

Los abogados sin experiencia tienen una pretensión de renta promedio de $900.000 líquidos.

Queremos ayudarte a calibrar tus expectativas de renta para cuando postulas a un trabajo. Con este objetivo ponemos a tu disposición dos poderosas herramientas, actualizadas a enero de 2022:
El presente informe, y 2º Información personalizada de sueldos, a la cual podrás acceder desde tu perfil de Work On Law.

¿Cómo acceder a información personalizada de sueldos?
Cuando ingresas a la plataforma Work On Law con tu usuario, encontrarás en el menú superior derecho una sección llamada “sueldos”. Por ahora, esta calculadora de sueldos está sólo disponible para abogados con hasta 12 años de experiencia profesional. En dicha sección podrás ver los sueldos de abogados de tu perfil en estudios grandes, medianos y pequeños; así como también en empresas, instituciones y el sector público.

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Work On Law

“Pretensiones de renta que van desde $900.000  a $5.000.000 líquidos.”

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AÑOS DE EXPERIENCIA

La pretensión de renta promedio para abogados sin experiencia en la Región Metropolitana es de $900.000 líquidos.

  • Este monto se eleva sustancialmente cuando los abogados postulan a estudios jurídicos grandes u oficinas boutique.
  • También aumenta, en promedio, un 11% por cada año de experiencia. De este modo, para abogados con 15 años de experiencia, las pretensiones de renta promedio bordean los $5.000.000 líquidos.
  • Entre los 2 y 4 años de experiencia es donde se ven saltos más grandes en la expectativa de renta. A partir de 10 años de experiencia, ocurre el efecto contrario: las pretensiones de sueldo aumentan en apenas 5% por cada año de experiencia.

¿dónde estudiaste?

Efecto Universidad de egreso

En los primeros años, el factor que más incide en la pretensión de renta de los abogados jóvenes es la universidad donde obtuvieron su licenciatura.  Encabezan la lista los egresados de la Universidad Católica y de la Universidad de Chile.
En la siguiente tabla se muestran las casas de estudios cuyos egresados tienen una pretensión de renta superior al promedio.

¿Cual es tu área?

Efecto área de práctica

El área de práctica también es un factor que influye en las pretensiones de renta de los abogados. Los abogados Tributarios y Judiciales tienen las aspiraciones de sueldos más altas, seguidos por los abogados Corporativos y Laborales.

Work On Law determinó que existe una relación entre el motivo de búsqueda de trabajo y la pretensión de renta. 
En efecto, esto es lo que se observa en el segmento de los abogados con 2 años de experiencia:

  • Los abogados que declaran estar sin trabajo tienen una expectativa promedio de $1.130.000 líquidos.
  • Los que buscan cambiarse de trabajo para explorar nuevas áreas de práctica aspiran a un sueldo promedio de $1.400.000.

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Estudios jurídicos recuperan sueldos prepandemia

México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Presencia femenina - Socias

CAPITULO 3


Socias en los grandes
despachos de abogados

Este es el tercero de los análisis realizados por Work On Law sobre el mercado legal mexicano. En el primero mostrábamos el tamaño de las principales firmas legales presentes en México y cuáles eran las Escuelas de Derecho con más egresados en sus filas.

En el segundo nos centramos en descubrir dónde han realizado sus estudios de post-grado en el extranjero los socios de los grandes despachos.

En este tercer análisis nos volcamos en investigar sobre la presencia femenina en las cúpulas de las grandes firmas, es decir, el número de mujeres socias y su evolución en los últimos años.

TERCER ANÁLISIS

"Revisamos la presencia femenina en la alta dirección y consejos de administración en México"

CONTEXTO

Presencia femenina en la alta dirección y consejos de administración en México

Según todos los estudios, el porcentaje de mujeres en las empresas se va reduciendo según se va incrementando la responsabilidad del puesto.

Así, de acuerdo con el informe publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, si se toma como ejemplo las empresas que cotizan en bolsa, aunque el 35% de su plantilla está ocupada por mujeres, sólo el 15% de los cargos equivalentes a vicepresidencias o direcciones de área son ocupados por una mujer.

Y ese porcentaje se reduce aún más si se toma en cuenta la presencia de mujeres en los consejos de administración, donde no llegan al 10%.

ACTUALIDAD

La situación en los grandes despachos de abogados

En los grandes despachos de abogados el porcentaje de mujeres socias está en el 9%, y alguna de las grandes firmas legales no cuenta con ninguna mujer entre sus socios.

Entre los grandes despachos sólo superan la barrera del 10% Nader Hayaux Goebel con un 17%, Baker McKenzie Mexico con un 16% y Mijares Angoitia Cortés y Fuentes con un 14%. Con un 13% están Galicia Abogados y Sánchez Devanny y con un 11% Von Wobeser y Sierra.

Evolución en los últimos años

Si analizamos los nombramientos de socios desde 2018 vemos que la presencia femenina ha aumentado de manera exponencial.

Así, Baker McKenzie Mexico nombró en 2020 a 6 socios, de los que el 50% eran mujeres.

Por su parte, Galicia Abogados y González Calvillo han nombrado a la mitad de sus socias en estos últimos 3 años, mientras que en Mijares Angoitia Cortés y Fuentes y Nader Hayaux Goebel este porcentaje sube hasta el 66%.

Aún es mas significativo el caso de Von Wobeser y SierraSantamarina + Steta y Ritch Mueller donde todas sus actuales socias han sido nombradas en ese mismo periodo.

Socias con un LLM en el extranjero

El análisis del número de socios con una Maestría en el extranjero nos muestra que no hay grandes diferencias entre hombres y mujeres, siendo sólo levemente inferior en las mujeres: 48% contra el 54% en hombres.

En el próximo post analizaremos la presencia femenina en los grandes despachos en niveles de asociado.


México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Maestrías en el extranjero

CAPITULO 2


Estudios de post-grado en el extranjero

de los socios de los grandes despachos
de abogados

Este es el segundo de los análisis realizados por Work On Law sobre el mercado legal mexicano. En el primero analizábamos el tamaño de las principales firmas legales presentes en México y cuáles eran las Escuelas de Derecho con más egresados en sus filas.

En este segundo análisis nos centramos en descubrir dónde han realizado sus estudios de post-grado en el extranjero los socios de los grandes despachos.

La carrera habitual de un abogado en estas firmas tiene una serie de hitos claramente establecidos, y en este sentido resulta muy habitual que tras unos años ejerciendo los abogados completen sus estudios con una Maestría, ya sea en el mismo país donde trabajan o en el extranjero.

SEGUNDO ANÁLISIS

Porcentaje de socios con una Maestría en el extranjero

El 55% de los socios de las grandes firmas legales de México cuentan con una Maestría -o LLM por su nombre en inglés- realizada en el extranjero.


Bancario/Financiero

Esta cifra se eleva al 84% cuando el área de práctica principal del socio es Bancario/Financiero.

El segundo área de expertise más representado es el de Competencia Económica con un 75% y le siguen IP/IT con un 67%, Corporativo/M&A con un 66%, Fiscal con un 40%, Laboral con un 33% y Litigio con un 28%.


Destinos más habituales
para estudiar la Maestría en el extranjero

Hay una clara predominancia de Estados Unidos como el lugar preferido para estudiar la Maestría en el extranjero por delante de otros destinos como el Reino Unido o la Unión Europea. Así, de los socios que decidieron estudiar su Maestría en el extranjero 9 de cada 10 eligieron programas ofrecidos por universidades estadounidenses.

Las 10 Maestrías preferidas son NYU, Georgetown, Columbia, Northwestern, Chicago, Harvard, Boston, London School of Economics, Michigan-Ann Arbor y Berkeley.

Por áreas de expertise las Maestrías más cursadas por los socios de Corporativo/M&A son las de NYU, Michigan Ann Arbor y Texas; mientras que para para los socios en Bancario/Financiero son Columbia y Boston; y para los de Fiscal la principal es la de Georgetown.

Despachos con mayor movimiento

Los despachos de abogados que tienen más socios con una Maestría en el extranjero son Ritch Mueller donde esta cifra alcanza el 90% de sus socios, seguidas por Nader Hayaux & Goebel (83%), Greenberg Traurig (75%) y White and Case México (74%).

En próximos análisis nos centraremos en la representación femenina en los despachos de abogados y el número de mujeres socias.


México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Tamaño de las firmas y universidades

CAPITULO 1


Tamaño de las firmas legales
y Escuelas de Derecho

Tamaño

Las 14 firmas legales más grandes de México cuentan con casi 1.300 abogados. El crecimiento de estas firmas ha sido constante durante los últimos años: así por ejemplo Galicia Abogados ha doblado su tamaño en el último lustro y Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez tuvieron un crecimiento del 140% en el mismo periodo de tiempo.

Este es el primero de los análisis realizados por Work On Law sobre el mercado legal mexicano.


Escuelas de Derecho

Como sucede en la mayoría de los casos, los abogados de los grandes despachos mexicanos provienen de un número muy pequeño de Escuelas de Derecho. Así, el 44% de los abogados de las grandes firmas legales son egresados de sólo 3 universidades, mientras que en Colombia ese número asciende al 67% y en Chile incluso un 54% de los abogados estudiaron en una única universidad.

En México el 44% de los abogados de los grandes despachos han estudiado en una de estas tres universidades (y hay que tener en cuenta que México cuenta con 117 Escuelas de Derecho):

1º Universidad Iberoamericana*
2º Universidad Panamericana**
3º Escuela Libre de Derecho***

* El primero en el Ranking es el despacho Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez con un 44% de sus abogados egresados de esta Universidad; le siguen González Calvillo (36%), Ritch Mueller (29%), Nader Hayaux Goebel (25%), Mijares Angoitia Cortés y Fuentes (23%), Santamarina + Steta (17%) y Basham Ringer y Correa (17%).

** El primero en el ranking es White and Case con un 20% de sus abogados egresados de esta Universidad y le siguen Galicia Abogados (16%) y Baker McKenzie Mexico (15%).

*** El primero en el ranking es Von Wobeser y Sierra con un 34% de sus abogados egresados de esta Universidad y Greenberg Traurig Mexico (25%).

Próximo Análisis

El segundo análisis sobre los grandes despachos de abogados de México tratará sobre los estudios de post-grado de los socios, mientras que el último analizará la representación femenina en los despachos de abogados y el número de mujeres socias.


Estudios jurídicos recuperan sueldos prepandemia mientras abogados de empresa siguen rezagados

ESTUDIOS & EMPRESAS


La Guía Salarial realizada por Idealis y Work On Law para el año 2021 advierte de un renovado boom por el lado de la demanda, pero es el empleador el que hoy tiene el “sartén por el mango” en la negociación.

Revisa aquí la publicación del Diario Financiero en conjunto con Idealis y Work On Law. Nota de las periodistas Paula Vargas y Claudia Saravia.

Guía Salarial Idealis & Work On Law

El mercado laboral de los abogados también se vio impactado por la pandemia. Los recortes en empresas y estudios se dejaron sentir no solo a nivel de menores sueldos, sino también de reestructuraciones que implicaron la salida de cientos de profesionales de sus fuentes laborales. A esta fecha el panorama es radicalmente distinto, según refleja la Guía Salarial 2021 elaborada por Idealis y Work On Law, plataformas de reclutamiento de abogados lideradas por Felipe Lavín.

La Guía Salarial realizada por Idealis y Work On Law para el año 2021 advierte un boom de contrataciones.

De acuerdo al reporte, realizado sobre la base de más de 20 mil postulaciones realizadas a octubre de este año, el sector -al parecer- está en franca recuperación y varias son las señales que lo confirman.

Por el lado de la demanda, Lavín reconoce que hay una especie de boom de contrataciones, pero advierte que no siempre está acompañado de mejoras salariales por la gran disponibilidad de profesionales.

El Director de Idealis y CEO de Work On Law precisa que, dado lo anterior, hoy el “poder negociador” está en manos del empleador. De hecho, del reporte se desprende que un 25% de los postulantes que decide corregir su expectativa de renta, lo hace a partir de un monto inferior a su último sueldo. Esto, para “ser más competitivo” ante el resto. Mientras, el 50% de los postulantes adaptan su pretensión de sueldo según el cargo al que postulan; es decir, no tienen un número fijo. El especialista hace una salvedad con respecto a la búsqueda de determinadas especialidades. “La expectativa de cambios profundos en el marco regulatorio chileno ha generado una alta demanda por abogados especialistas en Aguas, Recursos Naturales, Proyectos, Financiamiento, Derecho Público, Laboral, Litigios y Tributario”.

Añade que los especialistas que están en mejor posición de negociar son los que tienen entre dos y cinco años de experiencia, que es donde está la mayor escasez. Con todo, el sueldo promedio de profesionales sin experiencia en estudios jurídicos grandes bordea los $ 1.700.000 líquidos. Es decir, un 6% más respecto del período previo a la pandemia.

Otra señal de recuperación está en que los estudios jurídicos grandes lograron recuperar los sueldos precrisis. A esto se suma que los bonos, que habían sido suspendidos, “en algunos casos se pagaron retroactivamente cuando la firma recuperó su nivel de facturación”, y , por otra parte, se respetó el lockstep o plan de carrera de los primeros cuatro años, bajo el cual los abogados ven aumentado sus salarios acorde a la experiencia y de forma progresiva.

El otro lado de la moneda

En la vereda contraria, aquellos más golpeados por la crisis corresponden a los sueldos de gerentes legales (o fiscales), cuyos montos bajaron en promedio 10% si se compara a los años previos a la llegada del Covid-19. Así, el sueldo medio de un fiscal hoy alcanza los $ 5.700.000 líquidos, un 4% menos que hace dos años. En los percentiles más altos -y dejando de lado los bonos- la baja fue de 6%.

El percentil más bajo de esos sueldos no reportó variaciones significativas en pandemia y se mantuvo en $ 3.700.000 líquidos.

En relación a la brecha de género, esta se mantiene casi sin cambios pese a que hoy existe un alza de ofertas part-time y trabajos que incorporan una flexibilidad de horario y lugar de trabajo. Pues, si bien, “no existe un problema con la empleabilidad femenina al comienzo de la carrera de las abogadas”, indica el CEO de Work On Law, a partir del cuarto año de experiencia baja la empleabilidad, ya que aumenta la reticencia a contratarlas y se les paga hasta un 20% menos por el mismo trabajo que a sus pares hombres.

Ver más detalles de la Guía Salarial 2021 de Idealis & Work On Law

¿Cómo aumentar la visibilidad de tu perfil profesional?

El CV es la manera clásica de transmitir quién eres como profesional. Sin embargo, “el papel aguanta todo” y por eso los empleadores buscan otras maneras de conocer mejor a los candidatos. Con la pandemia aparecieron diversas pruebas psicométricas o tests que se realizan vía internet. En Work On Law ocupamos tests que han sido específicamente calibrados para abogados y que permiten demostrar tus habilidades de manera objetiva. Para eso integramos a nuestros procesos la mejor plataforma de pruebas disponible en el mercado. Nuestras pruebas no son las genéricas gamificadas, que pueden producir distracciones y distorsiones cuando la personas no está acostumbrada a los juegos de video. Al contrario, el formato de la prueba es apropiado para abogados y estudiantes de derecho al enfocarse en aspectos lingüísticos y lógicos.


Tests

Hacemos 2 tests que sirven para cualquier proceso al cual postules por medio de Work On Law.

1) Test de personalidad: Cuando rindes el test de personalidad de inmediato te enviamos retroalimentación de los rasgos que te hacen destacar laboralmente y los que podrían mejorar. El test dura 10 minutos y no existen respuestas “correctas” o “incorrectas”.

2) Test de habilidades cognitivas: Es un test contra el tiempo y dura 20 minutos. Es normal no alcanzar a terminar todas las preguntas.

En nuestra experiencia, los candidatos que ya tienen sus tests completos, avanzan mucho más rápido en eventuales procesos de selección.

Si no has rendido antes estos tests, escribe a jobs@workon.law con el asunto “Solicito test”.

 

Video Intro

Otra manera de generar una impresión positiva es grabando una video presentación.  No es obligatorio hacerlo, pero es muy recomendable. Hay empleadores que en razón del video terminan seleccionando a candidatos que curricularmente no cumplían con requisitos como la excelencia académica.

 

TIPS


Si vas a grabar un video evita mencionar a un empleador específico, de este modo, tu video presentación servirá para diversas postulaciones que hagas a través de Work On Law.

Si consideras que tu inglés es avanzado, ¡graba tu video en inglés y aumenta aún más el efecto positivo!

Lo anterior no significa descuidar la confección de tu CV. Aquí podrás leer cómo hacer un CV de abogado/a.


Big Law Demographics – Mexico

CHAPTER 1


Size and Law Schools

Size

The 14 largest firms in Mexico are home to almost 1300 lawyers. These firms have sustained steady growth: Galicia Abogados doubled its size in the last lustrum and Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez grew by 140% during the same period.

Work On Law, 2021


Law Schools

As usual, a few law schools have managed to captivate the top legal services market. In Mexico, 44% of the lawyers in large law firms come from 3 schools; in Colombia, that number is 67%, and in Chile, 54% come from a single law school.

In Mexico, 44% graduated from one of these three universities (consider the country has 117 law schools):

1º Universidad Iberoamericana*
2º Universidad Panamericana**
Escuela Libre de Derecho***

* Ranks 1st at Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez with 44%; González Calvillo (36%); Ritch Mueller (29%); Nader Hayaux Goebel (25%); Mijares Angoitia Cortés y Fuentes (23%), Santamarina + Steta (17%); and Basham Ringer y Correa (17%).

** Ranks 1st at White and Case with 20% of lawyers; Galicia Abogados (16%) and Baker McKenzie Mexico (15%).

*** Ranks 1st at Von Wobeser y Sierra with 34% of lawyers; and Greenberg Traurig Mexico (25%).

The next chapter

A second chapter on Mexican big law demographics will deal with office locations and partners postgraduate studies, while our final post will analyze female representation and female partnership.


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