Pruebas Psicolaborales: No obligatorias pero absolutamente fundamentales

El valor de la información


El trabajo de Work On Law siempre ha sido acercar a los postulantes a posibles empleadores, y a estos a los mejores candidatos para sus necesidades específicas. Nuestro trabajo procura hacer más claro, transparente y equitativo el proceso para ambas partes. Es por esto que publicamos las ofertas con la mayor cantidad de detalles y realizamos un análisis de los candidatos para buscar el mejor match posible.

Y para esto es imprescindible tener la mayor cantidad de información de nuestros postulantes, para apoyarlos en su búsqueda del trabajo ideal para su desarrollo profesional. La información es nuestra herramienta clave para poder hacer esto posible. 

Es el elemento más importante en todo proceso de selección, es lo que buscan todos los empleadores: la información que les permita encontrar a la persona idónea para sus necesidades y el mejor match con candidatos cuyas características permitan desarrollo y proyección en el ambiente laboral. Es por esto que uno de los pasos más importantes para cualquier postulación,  y uno de los mayores apoyos al Currículum Vitae son las pruebas psicolaborales.

Pero ¿qué son las pruebas psicolaborales? Son tests realizados por profesionales hechos para medir características de personalidad y habilidades específicas que no son correctas o incorrectas de por sí, sólo hacen a cada persona más o menos idónea para un cargo específico. No hay entonces buenas o malas respuestas, lo que importa es que cada candidato se refleje bien en ellas. 

Estas respuestas, analizadas en los términos antes descritos, por profesionales con mucha experiencia son las que ofrecemos al empleador para conocer a los postulantes de manera más acabada y poder así tomar la mejor decisión. 

Si están postulando a un cargo, hacer las pruebas da una ventaja ya que el empleador tendrá a su disposición características relevantes para la toma de decisión, antes de una posible entrevista, que dan una visión más completa del candidato, que sólo un CV, por bien hecho que esté. 

El elemento más importante que todos los empleadores buscan es la información y entre más información tenga un postulante mejor serán sus oportunidades

Pruebas y Beneficios

Para más información, estas pruebas se dividen en dos partes:

La primera es la prueba de personalidad que consiste en una serie de preguntas para determinar algunos aspectos de la personalidad del postulante basados en ciertos rasgos como liderazgo, autonomía, trabajo en equipo, etc. Esta prueba no funciona como reemplazo para la entrevista pero sí le permite al empleador ver puntos del carácter predominantes de un candidato y la posible adaptación al resto del equipo.

La segunda prueba es un test de habilidades cognitivas, que le permite al postulante demostrar sus habilidades generales en una variedad de temas y su capacidad para responder preguntas y solucionar problemas dentro de un tiempo limitado. Esto no funciona como reemplazo para el Currículum Vitae pero le permite al empleador ver y analizar con respecto al cargo ofrecido, habilidades aplicadas del postulantes, que un CV no demuestra empíricamente.

Hacer ambos tests no reduce las posibilidades de ningún candidato, pues están diseñadas para destacar las fortalezas por encima de las debilidades, y le demuestra a todos los empleadores que los postulantes están dispuestos a mostrar lo mejor de sí mismos de la manera más objetiva posible.

También hay que tomar en cuenta los beneficios que otorga dar una primera impresión del candidato al puesto. Muchos de los equipos que trabajan en las empresas y/o oficinas que buscan con nosotros a sus futuros empleados  cuentan con psicólogos para apoyarlos en el proceso de selección y por lo tanto no sólo esperan el Currículum de parte de los postulantes, también esperan que el candidato demuestre lo declarado teóricamente en forma práctica y estos test lo hacen antes y no después.

Es por lo tanto un complemento que no busca reemplazar información que provee el Currículum sino reforzar y aplicar lo indicado en dicho documento. 

Es natural preguntarse por qué se deben hacer las pruebas psicolaborales si no son estrictamente necesarias. Pero todas las ofertas, sin importar a quien están dirigidas, son un proceso que implica competencia y es vital entender que todo instrumento que aporta información al empleador puede marcar la diferencia. No es importante si es obligatorio o no, lo que es clave es que puede ser absolutamente vital al momento de definir al momento de la selección.

La prueba de personalidad comunica algunos detalles del postulantes mientras que la prueba de habilidades demuestra sí puede completar tareas dentro de un tiempo limitado.

El trabajo de Work On Law es acercar al postulante y al empleador, es por esto que usamos las pruebas psicolaborales para que los postulantes puedan presentarse de manera completa a los empleadores

 


Derecho y urbanismo: Los desafíos y oportunidades del desarrollo y normativa para la vida en ciudad

Intereses crecientes, tierra limitada


Ciudad y planificación, vínculo entre lo construido y las áreas verdes, vida urbana y la  relación con el entorno, etc, son ejemplos de temas relacionados con el urbanismo. 

En ciudades cada vez más grandes, diversas y complejas y con una población que sigue creciendo, y terreno limitado disponible en la Tierra para construir, el urbanismo o la planificación de la estructura, crecimiento y desarrollo de las ciudades, es cada vez más importante.

¿Y cómo impacta esto en el ámbito del Derecho? De forma muy directa ya que el derecho y el urbanismo están estrechamente relacionados y se intersectan en varios puntos. El urbanismo como estudio y práctica del desarrollo y la gestión de áreas urbanas, incluyendo la planificación física, el diseño urbano, el desarrollo económico y social, la vivienda, el transporte, entre otros aspectos, necesita de abogados que proporcionen marco legal dentro del cual se lleve a cabo este desarrollo urbano y se regulen actividades relacionadas con el uso del suelo, la construcción, la propiedad y otros aspectos de la vida urbana. 

Es por esto que los abogados tienen una gran variedad de desafíos laborales y oportunidades de trabajo, en esta área, ya sea trabajando para arquitectos, ONGs, instituciones y gobiernos. ámbitos privados y públicos.

Esta intersección entre el derecho y el urbanismo es evidente en varias áreas. La planificación urbana y la zonificación, por ejemplo, son procesos donde las leyes y regulaciones definen cómo se puede utilizar el suelo en diferentes áreas, qué tipo de estructuras pueden construirse y dónde deben dejarse áreas verdes o de uso público. Este difícil y delicado balance afecta directamente la calidad de vida de quienes habitan en ciudades.

Planificación física, diseño urbano, desarrollo económico y social, vivienda, transporte y más. Los abogados tienen varias responsabilidades dentro del área del urbanismo

Oportunidades en el terreno

La regulación de la construcción también está estrechamente relacionada con el derecho, ya que las normas legales dictan los estándares de construcción, los permisos necesarios y otras restricciones que afectan el desarrollo físico de las ciudades y que son especialmente importantes para los estándares de seguridad y durabilidad de las construcciones que usan los individuos diariamente y en las cuales invierten enormes porcentajes de sus ingresos.

El derecho inmobiliario se involucra directamente en el desarrollo urbano. Las leyes de propiedad determinan quién posee qué terreno y edificaciones, así como los derechos y responsabilidades asociados con la propiedad inmobiliaria. Además, las regulaciones pueden proteger edificios y áreas de importancia natural, histórica o cultural, preservando así el patrimonio urbano y promoviendo la identidad cultural de una ciudad.

El derecho ambiental también juega un papel fundamental en el urbanismo, ya que las decisiones sobre el desarrollo urbano pueden tener un impacto significativo en el medio ambiente. Estas regulaciones ambientales pueden influir en aspectos como la calidad del aire, del agua y la conservación de la biodiversidad y áreas verdes en entornos urbanos.

Por último, el derecho administrativo es esencial para la gestión eficiente de los gobiernos locales y su capacidad para regular el desarrollo de las ciudades. Define las competencias y los procesos de toma de decisiones de las autoridades locales, garantizando así un enfoque coherente y transparente en la planificación y gestión urbana, con respecto a una ciudad y a un país.

El derecho proporciona el marco legal dentro del cual se planifica, desarrolla y gestiona el entorno urbano, mientras que el urbanismo se ocupa de la planificación y el diseño físico de las áreas urbanas, así como de los aspectos socioeconómicos relacionados con el desarrollo de las ciudades. La interacción entre el derecho y el urbanismo es fundamental para garantizar un desarrollo urbano equitativo, sostenible y funcional y tiene impacto directo en quienes habitan las ciudades en casi todos los aspectos de su vida diaria y de la relación que establecen con sus vecinos directos o no.

Ya sea por el ámbito inmobiliario, administrativo o ambiental, muchas organizaciones buscan la ayuda de los abogados para ayudarlos con su posible terreno.

La población mundial sigue creciendo y el terreno sigue siendo el mismo cuando la tierra se reformo. Es por esto que se debe manejar las áreas que existen con consideración.

 


Ley e Inteligencia Artificial: Regulando las repercusiones de una revolución

Las reacciones a la Inteligencia Artificial


La inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse, influyendo de maneras insospechadas en muchos ámbitos de nuestra vida personal y laboral. Sin embargo los alcances e impacto que puede traer esta nueva herramienta son insospechados y muchas veces temidos. Y por esta razón hay diferentes formas de enfrentar su incorporación:

Para algunos  simplemente significa adaptarse a una nueva herramienta que les puede ayudar a simplificar tareas, tal y como fue la introducción de las computadoras o internet en su momento. Para otros significa una necesidad de actualizar habilidades y campos de acción, de manera de complementarse con la nueva tecnología y que ésta no reemplace sus funciones. Y también hay otro grupo, que cree que debe tomarse una postura más activa, ya que esto podría salirse de control y que está empezando a tomar acciones para regular el uso de la IA legalmente, evitando así un uso y abuso que ha empezado a ser evidente en acciones como las del bullying y extorsión a personas con la generación de videos falsos a partir de voces o imágenes disponibles en la red. Para quienes están en este tercer grupo, los abogados y las leyes, son un apoyo indispensable y basal.

Probablemente uno de los aspectos más temidos sobre el desarrollo de esta herramienta, aparte del mal uso de imágenes y datos, es la del abuso de productos, marcas y arte, e incluso el del reemplazo de profesiones en su totalidad. Un ejemplo que causó controversia fue el intento de desarrollar una herramienta basada en ChatGTP en Estados Unidos por parte del start up Do Not Pay que analizaría los argumentos presentados en un juicio, tanto por los fiscales, testigos y otras fuentes, para que un acusado pudiera representarse a sí mismo. 

Esta controversia no sólo se produjo en colegios de abogados, ya que es legal representarse a sí mismo, sino que también en las cortes del país, pues se argumentó que aunque los acusados dicen que se están auto-representando, la IA era la que estaba generando los argumentos y no tenía la autoridad legal para hacerlo, e incluso incorporaba información inexacta si contaba con datos reales, lo que llevó a una serie de demandas contra la herramienta, los creadores de ésta y todos aquellos que llevaron su representación a través de IA.

Esto es sólo un ejemplo de cómo puede influir y afectar la Inteligencia Artificial. Es por esto que muchas organizaciones alrededor del mundo están discutiendo cómo poder asegurarse de regular el desarrollo de esta nueva revolución, un proceso que es increíblemente delicado pues no pueden bloquear lo que bien puede ser una increíble ayuda a muchos individuos pero tampoco pueden dejar que lo que debería ser una herramienta útil, se salga de control y se use mal.

La Inteligencia Artificial es una herramienta con mucho potencial, pero también ha demostrado problemas con su uso por lo que muchos países buscan regular su uso con leyes 

Leyes y discusiones internacionales

La Unión Europea fue uno de los primeros en desarrollar una ley que prohíbe el análisis de usuarios por parte de Inteligencia Artificial para sugerir productos y servicios, basados en información tal como su sexo, tamaño, color de piel, nacionalidad, sexualidad, entre otros. Argumentando que este tipo de uso de la herramienta no sólo manipula a sus usuarios sino que también consigue información que podría ser dañina para futuros consumidores, pues los agrupa genéricamente sólo en base a esos conceptos para entregar información parcializada y que puede inducir a error por falta de especificidad.

Por el otro lado la Comisión de Futuro de la Cámara de Diputadas y Diputados de la República de Chile, está desarrollando un nuevo proyecto de ley con 15 artículos sobre este tema, que busca establecer un marco jurídico en torno al desarrollo, comercialización, distribución y utilización de los sistemas de IA y proponer una clasificación de riesgo, similar a la de la Unión Europea, que establece, en base a aprovechamiento de vulnerabilidades en el uso, y temas relacionados con datos biométricos sí la herramienta tiene un alto riesgo o sí tiene un riesgo inaceptable. En caso de ser catalogado su uso en cualquiera de estas dos categorías, el uso de la herramienta será prohibida o restringida. 

También se está planeando la creación de una Comisión Nacional de IA que estaría encargada de crear informes anuales, realizar recomendaciones para mejorar la regulación de los sistemas y mantener registros de sistemas de IA, a medida de que estas propuestas sean implementadas. Además, se van a implementar sanciones a los desarrolladores que no cumplan con las nuevas leyes, las que incluyen desde sanciones monetarias hasta 5 a 10 años de cárcel.

Pero estas nuevas regulaciones no están afectando solamente a la Inteligencia Artificial. Estas legislaciones incluyen el uso, libertades y restricciones de las redes sociales también.  En ambos casos el uso de información personal es riesgoso y muchas veces se usa de mala forma.

En Brasil el presidente del Senado Rodrigo Pacheco dio a conocer la discusión sobre del proyecto de ley 2338/2023, que busca regular el acceso a información personal que tienen la Inteligencia Artificial y las Redes Sociales, y aumentar la responsabilidad y sanciones de las empresas y/o desarrolladores en casos de  divulgación no autorizada. Esta ley fue respaldada ampliamente, destacando el apoyo mostrado por  Luís Roberto Barroso, ministro del Tribunal Supremo Federal, quien argumentó que aunque la IA era una herramienta de gran utilidad, había enormes peligros en usos indiscriminados o como fuente de propagación de información falsa en forma maliciosa.

Estos son sólo tres ejemplos de una discusión que se ha iniciado en todo el mundo, ya que aunque la idea de que la Inteligencia Artificial se vuelva peligrosa sigue siendo algo en el plano de la ciencia ficción, la IA aumenta su impacto y uso en varios aspectos de la sociedad, por lo que es natural que las leyes busquen regular su uso y las repercusiones de una herramienta revolucionaria.

Estas discusiones no solo están influenciando a la Inteligencia Artificial, algunas de estas propuestas también afectarían a las redes sociales

Hay algunas personas que se adaptan a esta herramienta, otras que mejoran sus habilidades para sobrepasarla, pero cuando una herramienta crea una revolución, es importante que la ley también se adapte a una nueva realidad.

 


Claves de una entrevista: Cómo mostrar tu talento

Prepárate para mostrar lo mejor de ti


Es marzo y en el cono sur las actividades laborales se vuelven a activar con todos los veraneantes de vuelta en sus trabajos y las empresas y firmas de abogados necesitando refuerzos y contrataciones. Para quienes buscan trabajo es una gran oportunidad y hay que estar preparados. En un artículo anterior explicamos la importancia de tener un buen currículum vitae que esté actualizado. Ahora trataremos de una instancia complementaria a un CV, crucial y definitoria en el camino a conseguir el puesto que se espera, la entrevista de trabajo.

Es la oportunidad para que los empleadores conozcan a los candidatos más allá de sus currículos y para que los candidatos demuestren por qué son los más adecuados para el puesto. Sin embargo, para muchos, enfrentarse a una entrevista puede ser una experiencia estresante y desafiante por lo que siempre es importante tener en cuenta algunos pasos que pueden apoyar a cualquier candidato en su proceso de selección.

El primer paso que cualquier postulante debe realizar es la investigación previa: antes de la entrevista es crucial investigar a fondo tanto la empresa como el puesto al que estás postulando. Conocer la historia, los valores, la cultura organizacional, posibles entrevistadores o personal relevante del lugar y los productos o servicios de la empresa les permitirá mostrar un interés genuino durante la entrevista. Además, entender las responsabilidades del puesto y las habilidades requeridas les ayudará a prepararse para responder preguntas de manera más efectiva.

El segundo paso importante que deben hacer los postulantes es la preparación de respuestas: Deben anticipar preguntas comunes de entrevistas y prepararse para responderlas de manera clara y concisa. Estas pueden incluir preguntas sobre tu experiencia laboral, fortalezas y debilidades, así como por qué estás interesado en la empresa o estudio en particular, el puesto específico y cómo te ves contribuyendo al equipo. La práctica de respuestas concretas y relevantes te ayudará a comunicar tus habilidades y experiencia de manera efectiva durante la entrevista.

El tercer elemento importante y preparatorio para una entrevista es el de la puntualidad y presentación personal: llegar a tiempo (investigando formas y tiempos de recorrido al lugar donde se desarrolla la entrevista) es clave en la forma en que se percibe al candidato y el respeto que éste muestra por la instancia. La imagen que uno proyecta durante la entrevista es importante y debe ser coherente con el tipo de cargo y cultura de la institución a la que se postula. Una vestimenta apropiada muestra respeto y cuidado hacia el proceso de entrevista e influye en la percepción que tendrá el entrevistador, elemento clave si se entiende a los empleados como reflejo e imagen de la empresa u oficina.

Elementos como tu conocimiento previo, como te vistes y la preparación de tus respuestas marcan la diferencia entre los que obtienen el trabajo y los que no.

La actitud y el conocimiento

Estos tres pasos son exclusivamente para prepararse para una entrevista, pero hay otros que son muy importantes durante su desarrollo. Una de las claves más importantes de una entrevista es la comunicación efectiva: durante la entrevista, es crucial comunicarse de manera clara y efectiva, mantener contacto visual con el entrevistador, utilizar un lenguaje corporal positivo y escuchar atentamente las preguntas antes de responder. Ser consciente del tono de voz y evitar el uso de jerga o tecnicismos innecesarios que puedan confundir al entrevistador.

La comunicación es muy importante y ciertamente reflejo de otra cualidad que todos los entrevistadores buscan, actitud positiva y confianza: el entrevistado debe mostrar entusiasmo por la oportunidad y una actitud positiva durante toda la entrevista. La confianza en uno mismo y en sus habilidades es fundamental para dejar una impresión duradera en el entrevistador. Es importante recordar que la entrevista es una oportunidad para destacar los logros y capacidades del entrevistado.

Otro elemento que es fácil de olvidar pero que marca la diferencia entre los que consiguen el empleo y los que no son las habilidades de comunicación no verbal: el lenguaje corporal juega un papel importante en la comunicación durante una entrevista. Mantener una postura segura y abierta, evitar cruzar los brazos o las piernas, y utilizar gestos sutiles para enfatizar los puntos de un entrevistado son elementos que ayudan a comunicar la confianza incluso más efectivamente que las palabras que uno diga. El contacto visual y una sonrisa amigable pueden ayudar a establecer una conexión positiva con el entrevistador.

Un último elemento clave que ayuda a demostrar interés en la posición es llevar preparadas una serie de preguntas inteligentes. Preparar algunas preguntas agudas, con respecto a lo que se quiere o espera de quien contrata, para hacer al entrevistador al final de la entrevista demuestra el interés genuino en el puesto y la empresa, así como la capacidad para pensar de manera crítica y estratégica. Las preguntas pueden estar relacionadas con las responsabilidades del puesto, las oportunidades de crecimiento o la cultura organizacional y deben ser coherentes con el desarrollo de la entrevista y los temas que interesen a ambas partes.

Finalmente un elemento clave para cualquier entrevistado viene después de esta etapa, y refiere a un seguimiento post-entrevista: después de la entrevista, enviar un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador, expresando gratitud por la oportunidad y reiterando el interés en el puesto puede ayudar al entrevistado a destacar ya que muestra profesionalismo y se mantiene presente en la mente del entrevistador mientras toman decisiones.

Una entrevista es un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo y por lo tanto puede ser un evento muy estresante para todos los entrevistados pero siempre hay que recordar que esta es su oportunidad de demostrar sus cualidades. Hay muchas formas de prepararse para una entrevista y estar bien preparado es lo que puede convertir a un evento estresante en la oportunidad de demostrar tu talento.

Tus habilidades verbales y no verbales serán desafiadas pero siempre debes recordar que la entrevista es tu momento de brillar.

Una entrevista es un evento tenso pero es el momento en el que un entrevistado muestra sus talentos, uno no debe tener miedo de mostrar de que es capaz pues es la oportunidad que tienen para su próximo paso profesional

 


La relación entre el Derecho y la política

Entre el individuo y la población


La relación entre el ejercicio del Derecho y la política es compleja y multifacética, ya que ambos campos están interconectados de diversas maneras. La formación legal sirve como sólida base para ingresar al ejercicio de este campo laboral público. La habilidad para comprender y analizar cuestiones legales complejas es valiosa en la toma de decisiones políticas, en la participación en el proceso legislativo y en muchos otros aspectos de la vida dedicada al servicio público en este ámbito.

La experiencia en la redacción de leyes y políticas públicas es una necesidad para el desarrollo de un proyecto o visión futura de una sociedad específica, y los abogados conocen y comprenden ese aspecto ya que es parte de su desarrollo disciplinar, antes de dar el salto a la política. Aquellos abogados cuyos intereses se centran en los proyectos de desarrollo para países y sociedades pueden encontrar en la política una plataforma más amplia para nuevas oportunidades y desafíos y cuentan para ello con ventajas disciplinares notables. Hay un sinnúmero de diferentes áreas donde estas ventajas son aplicables. 

El primer caso a exponer es el más claro y  evidente: trabajo en el sector público. Hay muchas oportunidades que los abogados pueden encontrar en el gobierno de turno y que se relacionan con aspectos políticos, como por ejemplo el nombramiento de jueces y fiscales. En muchos países, esos nombramientos suelen tener un componente político, donde quienes gobiernan, a menudo, influyen en la selección de candidatos que comparten su visión ideológica. Un ejemplo destacado fue el proceso de confirmación de la jueza Amy Coney Barrett en la Corte Suprema de los Estados Unidos en 2020, que generó un intenso debate político debido a la rapidez del proceso y las implicaciones ideológicas. 

Por el otro lado, una de las responsabilidades importantes de estos profesionales en el gobierno es el Litigio Gubernamental donde participan en litigios en nombre del gobierno o defienden al gobierno contra demandas. Esto puede incluir casos relacionados con derechos civiles, disputas regulatorias o desafíos constitucionales, y dentro de estos litigios uno de los ámbitos más valorados es en el lobbying para representar los intereses de clientes ante legisladores y funcionarios gubernamentales.

El segundo caso es menos evidente pero significativo en su impacto en el destino de las sociedades y que incluso puede tener repercusiones internacionales y se refiere al trabajo con Organizaciones No Gubernamentales. Uno de los ejemplos más conocidos de estas instituciones es la ONU, la que siempre requiere de abogados, de diferentes especialidades, para trabajar en ámbitos de política pública, justicia social entre otros. La diferencia en contraste al trabajo relacionado con un gobierno específico es su enfoque más global para encontrar posibles soluciones que gobiernos locales pueden implementar.

Muchos abogados deciden trabajar en el sector publico por una variedad de razones, las oportunidades, los beneficios y los desafíos.

Entre los inusuales y las leyendas

En un plano más convencional un abogado siempre puede entrar en un estudio de abogados del Derecho Público y/o Político, en los cuales los abogados y fiscales investigan para representar en casos públicos, en nombre de los intereses de personas y/o nación.

En comparación el cuarto caso es uno que normalmente no se relaciona directamente con el ejercicio del Derecho y se refiere a trabajar en medios de comunicación como comentaristas políticos. Los abogados no son los únicos que están al tanto de aspectos y actores legales, los medios también tienen el deber de reportar estos cambios, propuestas de leyes, cambios de gabinetes, entre otros.  Y en un análisis de situación muchas veces no sirve sólo presentar los hechos, por lo que los medios de comunicación contratan a abogados para que puedan explicar las ramificaciones e impactos dentro de situaciones y sus marcos de gestión y legales, pudiendo comunicar así de mejor manera que es lo que está pasando y cómo puede afectar a la población.

Sin duda, el ámbito de mayor importancia de relación entre política y Derecho se visualiza en los casos de abogados, dedicados a la política para cambiar desde esta plataforma, situaciones sociales, económicas y/o culturales en los diferentes países como líderes políticos. Porque no basta con tener un proyecto o idea, es necesario tener muy claro cómo poder implementarlo y tener los dotes para poder transmitirlo, con habilidades de comunicación desarrolladas. Todas estas características son desarrolladas y aprendidas por los abogados en sus estudios y sirven de base para poder llevar a cabo proyectos y tareas muchas veces titánicas.

Ejemplos de esto hay muchos en la historia: abogados que han tomado las oportunidades que les da la política para dejar su marca, tales como Nelson Mandela, quien desempeñó un papel fundamental en la lucha contra el apartheid en Sudáfrica y sentó las bases para la reconciliación de las diferentes etnias de ese país. Mandela se convirtió en el primer presidente negro del país después de su liberación de prisión en 1990. Abraham Lincoln quien antes de ser el decimosexto presidente de los Estados Unidos trabajó como abogado. Es recordado por liderar al país durante la Guerra Civil y por su papel en la abolición de la esclavitud y consecuente cambio social profundo. Y finalmente Ruth Bader Ginsburg, que antes de convertirse en la segunda mujer en servir en la Corte Suprema de los Estados Unidos, fue abogada y profesora de Derecho, y una defensora destacada de los derechos civiles y la igualdad de género.

La conexión entre abogados y carreras políticas es una realidad arraigada, ofreciendo a los profesionales legales una vía efectiva para abogar por cuestiones importantes, al expandir los límites de su desempeño profesional, en pos de ayudar a la población y a los países en que residen.  Sin embargo, esta transición también conlleva la necesidad de gestionar desafíos éticos y la percepción pública de la carrera legal del individuo.

Nelson Mandela, Abraham Lincoln, Ruth Bader Ginsburg, Martin Luther King Jr., Mahatma Gandhi y más son abogados y políticos que lograron un impacto en su sociedad.

Ya sea por las oportunidades, por los desafíos o por las responsabilidades la combinación de carreras entre ser abogado y ser político promete una carrera interesante.

 


¿Hay que poner foto en el CV?

La pregunta de la foto


Al momento de buscar un trabajo, la herramienta fundamental es un documento que bien puede tener sólo una página o la plataforma que lo contiene como es el caso de la red social LinkedIn: El Currículum Vitae (CV), cuyo propósito es explicar en resumen los estudios, experiencia, habilidades e intereses de un postulante y las razones y conocimientos que lo hacen ideal para un cargo. Es la primera impresión de los reclutadores sobre un candidato, debe destacarse y contener información relevante que decidirá si es o no interesante para el puesto en cuestión, definiendo la posibilidad de avanzar en un proceso y de eventualmente conseguir un trabajo. Para maximizar su efectividad, es fundamental comprender la importancia de forma y fondo, ya que al combinar contenido sustancial y relevante (fondo), con una presentación visual atractiva (forma), se aumentan las posibilidades de destacar entre los candidatos y captar la atención de los empleadores en la búsqueda laboral.  Es en este último aspecto (forma) donde se plantea un interrogante sin solución definida, que depende de factores difíciles de precisar y que bien puede ser determinante en una postulación:

¿Debería tener un CV la foto del postulante?

La forma del currículum se refiere a su presentación visual y estructura. Y dentro de esta “diagramación” la pregunta de si incluir o no fotografía es causa de debate. Por un lado muchos argumentan que el CV es un documento profesional, parecido a un contrato y por lo tanto no se deberían añadir detalles personales como una fotografía, otros argumentan que la fotografía de un Currículum refiere, no a la apariencia del profesional sino a una forma de presentación visual, que en su forma dice mucho del candidato y que complementa la información del documento. 

Aquellos que respaldan la inclusión de fotografías en el currículum argumentan tres beneficios principales. En primer lugar, destacan el aspecto de profesionalismo y transparencia, argumentando que añadir una foto puede personalizar el currículum, permitiendo a los empleadores conocer a la persona detrás del documento. Además, señalan que la inclusión de una imagen puede contribuir a la construcción de una marca personal, haciendo que el candidato sea más memorable en ciertos casos. Por último, sostienen que, en algunas culturas, la inclusión de una foto se considera una norma y parte estándar de la aplicación, lo que refuerza la importancia cultural en este debate.

Dentro de los que enumeran los detractores de la foto aparecen varios problemas, como el riesgo de una posible discriminación basada en la apariencia física. Argumentan que el currículum debe centrarse en las habilidades, la educación y los logros profesionales y no en la apariencia física. Además se debe tener cuidado con normas o regulaciones específicas sobre la inclusión de fotos en currículos, en lugares o empresas específicos donde incluso puede ser ilegal solicitar una foto como parte del proceso de contratación debido a preocupaciones de discriminación.

Mostrar la foto en un CV es una decisión que tiene tanto beneficios como desafíos lo que causa debate entre los postulantes sí deberían ponerla o no.

La importancia del país

Desde el 2014, Work On Law decidió hacer un estudio para determinar las variables que pueden llevar a una respuesta a la pregunta de la foto en el ámbito del derecho y la respuesta a la que llegó es…. que depende. A las preguntas planteadas por WoL de si los abogados deberían poner una fotografía en el CV o en LinkedIn, la respuesta de abogados de Chile, Colombia y México, fue dependiente de la forma y plataforma en que se muestra el CV y de las costumbres del país en que el abogado postule a un trabajo.

[Video] ¿Me conviene tener  foto en mi CV?

De acuerdo con esta investigación, el porcentaje de abogados que decide poner una foto en su Currículum en Colombia por ejemplo, ha aumentado en los últimos años mientras que en Chile ese hábito es extremadamente raro. Eso se debe a que en este último país, el CV de un candidato a un trabajo del mundo legal, se considera extremadamente formal y el futuro empleador, lo mira como un anticipo de la capacidad de un abogado para adaptarse a un documento formal, que luego en su nuevo empleo deberá producir en otras situaciones.

En cuanto a la plataforma, Work on Law recomienda a sus postulantes siempre tener la mejor fotografía posible en LinkedIn, debido a su estructura preconstruida como red social, donde, si no la tienen, quedan en una gran desventaja frente a los otros postulantes que cuenten con una. En cambio en WoL no permitimos la inclusión de fotografías en nuestros perfiles. Esto porque si bien muchos estudios jurídicos invierten mucho en imágenes profesionales para mostrar a sus equipos, una vez conformados, la selección de acuerdo con nuestra opinión, sólo debe ser por méritos y nunca por el aspecto de una persona. La sola posibilidad de una discriminación por la inclusión de una fotografía nos define en contra de su inclusión. 

¿Debería tener una foto mi CV o en LinkedIn? En la última no cabe duda, y en el CV, aunque hay ventajas y desventajas, de acuerdo al estudio realizado por WoL., depende de dónde y cómo. Es una decisión que cada postulante debe tomar informadamente, para lo que ponemos a disposición este video y nuestra experiencia. Porque como dijimos, un currículum efectivo equilibra forma y fondo para ofrecer una imagen profesional y persuasiva del candidato. Y la pregunta de la foto es una que bien puede definir las posibilidades en un proceso laboral.

En países como Colombia más y más postulantes ponen fotos para diferenciarse, mientras que en Chile la costumbre casi no existe

¿Cuál es la respuesta correcta? ¿Tener una foto y ser más personal? ¿O quitarla y ser más profesional? Eso es una respuesta que solo el postulante puede responder.

 


Ficción disciplinar: películas que todos los abogados deben ver

Entre Padres, Madres y hombres enojados


Estamos en una época del año en que en nuestro hemisferio sur es verano, época de vacaciones donde suele tenerse un poco más de tiempo para el descanso y para leer, maratonear series o dedicar un tiempo al género del cine.

Si bien la receta general es la de no mezclar descanso con trabajo, la verdad es que, como dice el antiguo dicho, uno es lo que come o en este caso uno es la disciplina que ejerce. En este sentido, dedicar algo de tiempo libre a esta disciplina a través del entretenimiento tiene mucho sentido y con tantas plataformas disponibles es una gran oportunidad para ver casos disciplinares en diferentes partes del mundo: desde clásicos atemporales hasta producciones más recientes, el cine ha abordado una variedad de aspectos relacionados con el Derecho, proporcionando al público una ventana única a los desafíos éticos, la lucha por la justicia y la intriga legal. Estas narrativas no sólo han entretenido al público, sino que también han planteado preguntas éticas y morales que resuenan en la sociedad. De estas películas hicimos un pequeño listado, que quizás pueda dar luces sobre grandes producciones a las que dedicar esos tiempos de descanso pero que construyen cultura disciplinar.

Twelve angry men (o Doce hombres sin piedad en España y Doce hombres en pugna en Hispanoamérica) es uno de los primeros clásicos que siempre deberían aparecer en cualquiera de las listas de imperdibles del cine relacionado con el Derecho. El clásico de 1957 cuenta la historia de 12 hombres de un jurado estadounidense que tienen que llegar a un terrible veredicto de culpabilidad o inocencia para un joven acusado del asesinato de su padre, que podría llevarlo a sentencia de muerte y aunque 11 de los 12 están convencidos de que el muchacho es culpable, el jurado número 8 no está tan convencido y expone sus dudas….

 

In the Name of the Father (En el nombre del Padre) es otra película que ningún abogado debería dejar de ver, pues muestra uno de los casos de corrupción policial y negligencia judicial más famosos del mundo, y uno de los más violentos. Detalla el caso real de los cuatro de Guildford, tres hombres irlandeses y una mujer inglesa que fueron acusados erróneamente del bombardeo de un bar de Guilford en 1974. Tanto ellos como miembros de su familias fueron condenados a cadena perpetua y pasaron 15 años en prisión. La película relata la lucha de Gerry Conlon por probar su inocencia y la de su padre. Este caso produjo cambios efectivos en el sistema judicial del Reino Unido.

 

Erin Brockovich es una película que demuestra las habilidades blandas que puede necesitar un abogado y la importancia de la relación cercana con un cliente. Relata la historia real de Erin Brockovich quien, a pesar de no ser una abogada, fue la principal responsable de resolver un caso legal contra la empresa Pacific Gas and Electric Company (PG&E), que contamina el agua de una localidad produciendo enfermedades y muerte a los habitantes del pueblo de Hinkley, California.

12 Angry Men nos enseña que no hay tal cosa como un jurado o juez sin prejuicios, ya sean positivos o negativos, y por lo tanto los abogados y fiscales no deben tomar ningún caso como asegurado. 

El veredicto de un pajaro

The Veredict (También conocida como Veredicto Final en España y Será justicia en Argentina) es otro clásico creado por Sidney Lumet, director de 12 Angry Men. La película cuenta la historia de Frank Galvin, un abogado en el punto más bajo de su vida que encuentra un caso de mala práctica en un hospital de la Iglesia Catolica, Frank es afectado por el estado de la víctima y decide enfrentarse a un equipo de fiscales respaldado por la Iglesia para llegar a la verdad del caso, a pesar de la oposición que enfrenta incluyendo al juez mismo.

 

Y finalmente ninguna lista de películas que los abogados deberían ver estaría completa sin uno de los clásicos más conocidos, To Kill a Mockingbird (También conocido en España, Ecuador y Perú como Matar a un ruiseñor, en México ¿Como matar a un ruiseñor? y en Venezuela Para matar un ruiseñor). Es una película que fue considerada como “cultural, histórica y estéticamente significativa” por la Biblioteca del Congreso de Estados Unidos y fue seleccionada para ser preservada en el Registro Nacional del Cine. Cuenta la historia de la familia de los Finch, el abogado y padre Atticus Finch y sus dos hijos que crecen en una difícil situación económica y social en la década de los 30, llena de racismo y crisis. En estas circunstancias Atticus Finch decide defender a un joven afroamericano acusado de violación a una mujer blanca.

La lista es larga pero no podemos dejar de mencionar películas como A Few Good Men (1992) (conocida como Algunos Hombres Buenos en España y como Cuestión de Honor en Hispanoamérica), con notables actuaciones de Jack Nicholson y Tom Cruise o Just Mercy (2019) (o Cuestión de Justicia en España y Buscando Justicia en Hispanoamérica), en la que actúan Michael B. Jordan y Jamie Foxx. Para terminar The Trial of the Chicago Seven (2020) (o El Juicio de los Siete de Chicago) dirigida por Aaron Sorkin y protagonizada por Eddie Redmayne, Sacha Baron Kohen y Michael Keaton, es un imperdible de este género.

Esta es nuestra recomendación para en el tiempo de ocio sentarse y reflexionar, no sobre el trabajo sino sobre la disciplina, representada y contada a través de casos emblemáticos. Las habilidades y actitudes duras y blandas que se necesitan y las áreas que pueden desarrollarse este 2024, con ficción que tiene una lección para enseñar.

To Kill a Mockingbird es uno de los clásicos más importantes para un abogado, pues muestra como ha evolucionado el sistema desde el pasado.

Hay muchas películas que los abogados pueden disfrutar que todavía tienen lecciones importantes a pesar del conocimiento y/o la experiencia que posean.

 


Nuevas tecnologías en Propiedad Intelectual

Las realidades de una nueva era


Vivimos en una sociedad en constante actualización, en la cual la posibilidad de una innovación que cambie la forma en que todos los ámbitos laborales se desarrollan puede estar a la vuelta de la esquina. Esta es la razón por la que varias profesiones se están adaptando no sólo a los beneficios que pueden traer las nuevas tecnologías sino también a los desafíos que inevitablemente aparecen con su aplicación. 

Un buen ejemplo de esto en el mundo del Derecho es todo lo referente a  propiedad intelectual. ¿Por qué? Porque es una de las áreas del derecho que lidia con límites que ya era necesario defender y proteger antes de la aparición de las nuevas tecnologías y en especial de la inteligencia artificial y cuyos problemas se han acentuado exponencialmente. Hablamos de temas como la originalidad y creatividad, los derechos de autor, innovación y patentes, protección de datos y privacidad, licencias de uso, marcas, secretos comerciales, etc. 

Es un hecho indiscutible que las personas y corporaciones quieren proteger sus secretos y marcas, los creadores intelectuales quieren mantener sus derechos de autores y/o patentes, etc. Pero la realidad es que tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) han añadido varias complejidades y desafíos a una tarea ya por sí difícil y que los abogados especialistas deben afrontar con estrategias creativas y habilidades innovadoras. Porque la Inteligencia Artificial permite mejorar procesos y gestiones, pero plantea nuevos problemas y retos para los profesionales asociados.

En cuanto a los beneficios, la introducción de la Inteligencia Artificial permite la automatización de procesos legales, la IA puede ayudar a agilizar procesos legales, como la revisión de casos, análisis de infracciones y redacción de documentos. Los abogados pueden aprovechar estas herramientas para mejorar la eficiencia y dedicar más tiempo a aspectos estratégicos. Además, la IA permite a los abogados desarrollar estrategias de protección avanzada, herramientas de monitoreo automatizado y análisis predictivo, que pueden ser empleadas para prevenir infracciones y situaciones complejas, incluso antes de que ocurran.

Debido a los avances tecnológicos, muchos abogados han aprendido más acerca de la tecnología o han reclutado expertos.

Desafíos de identidad y propiedad

Por otro lado, crea varios desafíos para los abogados de propiedad intelectual, tales como las infracciones automatizadas. La automatización impulsada por la IA ha dado lugar a métodos cada vez más sofisticados de infracción de derechos de autor. bots y algoritmos pueden replicar obras protegidas de manera rápida y eficiente, con cambios pequeños y analizados que permiten saltarse los derechos de autor,  planteando desafíos en la identificación y persecución de infractores. El mejor ejemplo es la reciente demanda presentada por The New York Times contra Open AI y Microsoft por uso de contenido con derecho de autor. Casos como al arte creado por la Inteligencia Artificial u otras creaciones intelectuales, como por ejemplo libros, creados específicamente a través de estos dispositivos, todos basados en obras de autores ya publicadas, crean un área gris que es difícil de definir. Si una obra de arte fue creada utilizando la Inteligencia Artificial a partir de información y conocimientos de otros, que le fueron programadas, ¿a quién le pertenece la idea? Es fácil decir que a las fuentes originales, pero queda la duda con respecto a cómo los investigadores o creadores construyen sus descubrimientos y nuevas ideas. ¿No es en base a conocimientos y descubrimientos anteriores? ¿No se dice que no es necesario inventar la rueda cada vez? ¿No creamos como humanos en base a conocimientos ajenos, por lo que la máquina está repitiendo nuestro mismo mecanismo en forma más eficiente y rápida?

La persona que presentó el concepto original, o conocimiento base de una nueva idea entonces ¿merece créditos o beneficios de los derechos de autor sí no creó la obra nueva por su propia cuenta? Y si la obra le pertenece a la herramienta ¿Esto significa que la obra es considerada parte del dominio público? O ¿le pertenece al creador de la herramienta?

Actualmente no hay una ley internacional que regule estas interrogantes por lo que los abogados dedicados al tema, están muchas veces a la deriva y a su propia capacidad de innovación y creatividad, cuando enfrentan estos dilemas. Deben contemplar leyes locales y regulaciones internacionales para en forma creativa solucionar los problemas legales asociados con estas tecnologías. Responsabilidades como el asesoramiento de la ética profesional y legal del uso de la IA, que exige de los abogados estar preparados para ofrecer asesoramiento sobre la ética en el desarrollo y uso de la IA en el ámbito de derechos de autor, cada vez con más aristas y sin legislación definida. Esto implica considerar aspectos como la transparencia en algoritmos y la responsabilidad en casos de mala conducta algorítmica, todos aspectos nuevos y muy cambiantes en el desarrollo de la ley .

Otro aspecto de permanente cambio y adaptación es sin duda la protección contra las falsificaciones digitales, dado que las innovaciones en tecnologías permiten imitar a personas, voces y estilos, pero hacen los cambios que se requieran para “saltarse” la propiedad intelectual de un nuevo producto,  bajo el riesgo de que cualquier persona o plataforma pueda apropiarse de información y creación personal y la use para, profitar e incluso para cometer acciones ilegales o contrarias a los intereses de quienes establecieron sus bases.

Para todos los que han visto la película Jurassic Park, nunca tuvieron más sentido las palabras de Jeff Goldblum en su personaje de Ian Malcom: “estaban tan preocupados en si podían hacerlo que no se cuestionaron si debían hacerlo…”

El derecho y sus profesionales en esa encrucijada juegan un rol principal y fundamental.

La Inteligencia Artificial ha creado varias preguntas sin respuesta, y algunas que desafían más son las relacionadas con la Propiedad Intelectual

La Inteligencia Artificial no es solamente una herramienta o un desafío para los abogados, es una realidad a la cual se tendrán que adaptar para enfrentar a sus nuevas circunstancias.

 


Abogados ¿Inglés fluido o falso?

Prueba tu Listening


¿Qué tan bueno es tu inglés? Si eres abogado con experiencia y quieres trabajar en un entorno internacional, quizás te hayas hecho esta pregunta más de una vez. Y es que el inglés es un requisito indispensable para muchos puestos de trabajo en el sector legal, y no basta con decir que lo dominas, sino que hay que demostrarlo con una certificación oficial.

[Video] Prueba tu Listening: Abogados ¿Inglés fluido o falso?

Sin embargo, según un estudio que realizamos en Work On Law, descubrimos que un número excesivo de abogados tienden a sobreestimar su nivel de inglés en su hoja de vida, lo que puede generar desconfianza y decepción entre los empleadores.

El estudio comparó el nivel de inglés declarado por los abogados con el que obtuvieron en una prueba de certificación reconocida internacionalmente, como el TOEIC, el TOEFL, Duolingo o el Cambridge English. Los resultados fueron sorprendentes: solo el 60% de los que afirmaron tener un nivel C1 o C2, es decir, ser usuarios competentes o expertos, pudieron respaldar su afirmación con una certificación acorde.

El 40% restante, que aseguró poder trabajar sin problemas en inglés, resultó tener un nivel inferior al que declaró, lo que implica que está vendiendo su inglés por encima de lo que realmente sabe.

El estudio también reveló que hay una diferencia de género en este fenómeno: el 70% de los que inflaron su nivel de inglés son hombres, lo que podría indicar una mayor confianza o una menor conciencia de sus limitaciones.

De acuerdo al estudio realizado por Work On Law, un 40% de los abogados que declaran ser bilingües sobrevenden su nivel de inglés.

Una situación alarmante

Esta situación es preocupante, porque hace que los empleadores pierdan credibilidad en cómo los abogados califican su idioma. Al ser tan grande el grupo de estas personas que se sobrevenden con su nivel de inglés, afirmar tener inglés avanzado hoy día es un significante vacío. Esto genera un problema para los que realmente dominan el idioma y su afirmación es cuestionada por la baja credibilidad que tiene la mera afirmación. Entonces empieza el problema de tener que recurrir a otras secciones del currículum para saber si el inglés que afirma tener tiene sustento en la realidad, por ejemplo porque ha vivido fuera del país, porque estudió en alguna institución, y lo que es peor, promueve la odiosa práctica de preguntar dónde estudió enseñanza básica y media, esperando que la respuesta se menciona algún colegio británico por ejemplo.

Lo más alarmante es que, dentro del grupo que sobrevende su inglés, un tercio ni siquiera puede trabajar fluidamente en inglés, porque obtiene un B2 o menos, según mostramos en el gráfico. El nivel B2, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, corresponde a usuarios independientes del idioma, que pueden entender las ideas principales de textos complejos, pero que carecen de la fluidez y la precisión necesarias para comunicarse con eficacia en situaciones profesionales.

Por eso, desde Work On Law recomendamos a los abogados que quieran mejorar sus oportunidades laborales que sean honestos con su nivel de inglés y que se preparen adecuadamente para obtener una certificación que lo acredite. Así, podrán demostrar su competencia lingüística de forma objetiva y fiable, y evitarán frustraciones y malentendidos tanto para ellos como para sus potenciales empleadores.

Radiografía de la sobreventa de los abogados y su nivel de inglés: no son tan expertos ni competentes como declaran.

Aprender y manejar el inglés es una de las habilidades más útiles para todos los abogados por lo que mantener y probar el nivel del idioma se ha vuelto tan importante.

 


Desafíos en el mundo legal: hoy y en el futuro.

Las dificultades con los profesionales


La carrera y ejercicio del Derecho han sido testigos de una serie de transformaciones en los últimos años, marcadas por la tecnología, globalización, cambios en las demandas y focos e incluso en los intereses y áreas de desarrollo de los abogados, y a las habilidades que se requieren de ellos, buscando estar vigentes y al día en un mundo y entornos que cambian en forma vertiginosa. Estos ambientes cambiantes hacen de los nuevos desafíos un tema importante a esclarecer y abordar.

Un nuevo estudio de Statista y TIME magazine, de hace menos de un mes, aborda un ranking de las oficinas de abogados más prestigiosas de 2024, e incluye el tema de los desafíos a los que se ven enfrentados, mostrando resultados sorprendentes como que la mayoría de los abogados encuestados dice tener dificultades para encontrar y contratar personal con una calificación adecuada, de acuerdo con nuevos requerimientos y problemáticas que plantea la disciplina. ¿Cuáles son estos desafíos, tendencias y requerimientos actuales para los abogados en el mundo legal? 

Para comenzar, Statista y Time Magazine envió a más de 50.000 abogados a través de sitios web de empresas, publicaciones y redes de empleo como LinkedIn, esta encuesta para ser respondida dentro de Estados Unidos, con el fin de determinar las mejores oficinas de abogados de ese país en 2024.

Se pidió a los participantes que recomendaran oficinas de abogados con los que les gustaría trabajar, excluyendo su actual empleador, y que respondieran a preguntas sobre los mayores retos a los que se enfrenta su sector. Abogados de 150 firmas, entre las cuales están Sidley Austin; Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom; y Debevoise & Plimpton, son parte de quienes respondieron la encuesta y seleccionaron a las mejores oficinas y dieron su punto de vista sobre algunos de los desafíos que enfrenta la industria legal no sólo en Estados Unidos sino también todo el mundo.

De acuerdo con los entrevistados, uno de los desafíos que tiene más prominencia en la actualidad está relacionado con los dos elementos más importantes y básicos de cualquier negocio: obtener y mantener clientes y profesionales. De acuerdo con los resultados de esta encuesta el 54% de los abogados afirman que la escasez de empleados calificados afectará a su firma: “Es difícil encontrar, y los jóvenes tienden a tratar el trabajo como un hobby más que como una carrera”, escribió uno de los encuestados. “La pandemia ha frenado el crecimiento de los abogados más jóvenes y ha reducido la experiencia en los tribunales”, escribió otro. 

Este problema se ha planteado también en Latinoamérica, donde por ejemplo Wilfredo Murillo, socio en Perú de Gericó Associates, enumeró tres retos principales para los abogados que complican su relación con los clientes en el XI Foro Legal Latinoamericano:

  1.  “Convertirse en generadores de calma para los clientes y la sociedad.”
  2. “Readaptación de las relaciones (negociaciones y prestación del servicio).”
  3. “Necesidad de invertir para ser competitivos”. 

Ingrid Benninghoff, abogada y fundadora de mediation.law de Chile, también mencionó en el mismo Foro, que el área de salud mental es el mayor desafío de los abogados en la actualidad, lo que afecta de forma significativa la retención de los profesionales. La fundadora recalcó: “según la International Bar Association (IBA), a nivel global el 40 % de los abogados temen hablar en sus lugares de trabajo sobre salud mental por miedo a que afecte a sus carreras”.

Hay varios desafíos en la actualidad debido tanto a circunstancias como la pandemia y problemas inter-generacionales.

Entre un sistema judicial sobrecargado y la Inteligencia Artificial

El segundo desafío que plantearon quienes respondieron la encuesta, fue la sobrecarga y atraso de los sistemas judiciales, a raíz de la pandemia del COVID19. El 42% de los abogados afirma que su principal reto es esta sobrecarga. Esta pandemia provocó retrasos y mayor lentitud en el proceso de casos, según muchos participantes. “Los tribunales estatales y federales están sobrecargados y faltos de personal”, escribió un encuestado. 

Este problema es una realidad en la mayoría de los países del mundo, los que enfrentados a la pandemia, se vieron obligados a cambiar la tramitación presencial de casos a una virtualidad casi absoluta. Esta necesidad producida por el encierro forzado llegó sin un marco legal, ni capacitación o sistemas, que la soportara y normará, y tuvo que hacerse como consecuencia de la emergencia, con todas las dificultades y retrasos que aún producen efectos importantes en el desarrollo y solución de casos legales.

Por último, la encuesta puso de manifiesto que los abogados siguen de cerca el impacto que la inteligencia artificial (IA), puede tener en su trabajo, aunque por ahora la mayoría no cree que esta nueva tecnología llegue a reemplazar el trabajo de los abogados. El 38% de los encuestados dice que hasta el 10% de sus tareas podrían ser realizadas por la IA y sólo el 23% cree que la IA será capaz de hacer el 30% o más de sus tareas.

Algunos encuestados, sin embargo, se mostraron entusiasmados con la integración de la IA en sus puestos de trabajo, sugiriendo incluso que podría ayudar a compensar personal calificado que muchas veces no encuentran. “La IA va a revolucionar el ejercicio de la abogacía”, escribió un abogado. “Puede reemplazar trabajo tedioso y permitirá a los abogados utilizar su ancho de banda para asuntos más creativos y especializados”.

Abordar estos desafíos implica una combinación de legislación, regulación, educación continua y adaptabilidad en el sistema legal, para garantizar que siga siendo efectivo y justo en un mundo que evoluciona rápidamente. Escenarios que hasta hace 10 años se consideraban ciencia ficción (trabajo y juicios virtuales, inteligencia artificial haciendo parte del trabajo, etc.) se han convertido en una realidad que involucra el desarrollo de nuevas habilidades blandas y disciplinares para los abogados, por lo que estar al día de estos problemas y desafíos parece más importante que nunca.

No es solo Statista y Time Magazine, varias organizaciones internacionales están revisando estos desafíos.

Hay tanto oportunidades como desafíos en el futuro de los abogados, y será el deber de todos los involucrados apoyar con las complicaciones en el negocio.