Pretensiones de renta ¿A cuánto debo aspirar?

Los abogados sin experiencia tienen una pretensión de renta promedio de $900.000 líquidos.

Queremos ayudarte a calibrar tus expectativas de renta para cuando postulas a un trabajo. Con este objetivo ponemos a tu disposición dos poderosas herramientas, actualizadas a enero de 2022:
El presente informe, y 2º Información personalizada de sueldos, a la cual podrás acceder desde tu perfil de Work On Law.

¿Cómo acceder a información personalizada de sueldos?
Cuando ingresas a la plataforma Work On Law con tu usuario, encontrarás en el menú superior derecho una sección llamada “sueldos”. Por ahora, esta calculadora de sueldos está sólo disponible para abogados con hasta 12 años de experiencia profesional. En dicha sección podrás ver los sueldos de abogados de tu perfil en estudios grandes, medianos y pequeños; así como también en empresas, instituciones y el sector público.

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“Pretensiones de renta que van desde $900.000  a $5.000.000 líquidos.”

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AÑOS DE EXPERIENCIA

La pretensión de renta promedio para abogados sin experiencia en la Región Metropolitana es de $900.000 líquidos.

  • Este monto se eleva sustancialmente cuando los abogados postulan a estudios jurídicos grandes u oficinas boutique.
  • También aumenta, en promedio, un 11% por cada año de experiencia. De este modo, para abogados con 15 años de experiencia, las pretensiones de renta promedio bordean los $5.000.000 líquidos.
  • Entre los 2 y 4 años de experiencia es donde se ven saltos más grandes en la expectativa de renta. A partir de 10 años de experiencia, ocurre el efecto contrario: las pretensiones de sueldo aumentan en apenas 5% por cada año de experiencia.

¿dónde estudiaste?

Efecto Universidad de egreso

En los primeros años, el factor que más incide en la pretensión de renta de los abogados jóvenes es la universidad donde obtuvieron su licenciatura.  Encabezan la lista los egresados de la Universidad Católica y de la Universidad de Chile.
En la siguiente tabla se muestran las casas de estudios cuyos egresados tienen una pretensión de renta superior al promedio.

¿Cual es tu área?

Efecto área de práctica

El área de práctica también es un factor que influye en las pretensiones de renta de los abogados. Los abogados Tributarios y Judiciales tienen las aspiraciones de sueldos más altas, seguidos por los abogados Corporativos y Laborales.

Work On Law determinó que existe una relación entre el motivo de búsqueda de trabajo y la pretensión de renta. 
En efecto, esto es lo que se observa en el segmento de los abogados con 2 años de experiencia:

  • Los abogados que declaran estar sin trabajo tienen una expectativa promedio de $1.130.000 líquidos.
  • Los que buscan cambiarse de trabajo para explorar nuevas áreas de práctica aspiran a un sueldo promedio de $1.400.000.

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Estudios jurídicos recuperan sueldos prepandemia

México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Maestrías en el extranjero

CAPITULO 2


Estudios de post-grado en el extranjero

de los socios de los grandes despachos
de abogados

Este es el segundo de los análisis realizados por Work On Law sobre el mercado legal mexicano. En el primero analizábamos el tamaño de las principales firmas legales presentes en México y cuáles eran las Escuelas de Derecho con más egresados en sus filas.

En este segundo análisis nos centramos en descubrir dónde han realizado sus estudios de post-grado en el extranjero los socios de los grandes despachos.

La carrera habitual de un abogado en estas firmas tiene una serie de hitos claramente establecidos, y en este sentido resulta muy habitual que tras unos años ejerciendo los abogados completen sus estudios con una Maestría, ya sea en el mismo país donde trabajan o en el extranjero.

SEGUNDO ANÁLISIS

Porcentaje de socios con una Maestría en el extranjero

El 55% de los socios de las grandes firmas legales de México cuentan con una Maestría -o LLM por su nombre en inglés- realizada en el extranjero.


Bancario/Financiero

Esta cifra se eleva al 84% cuando el área de práctica principal del socio es Bancario/Financiero.

El segundo área de expertise más representado es el de Competencia Económica con un 75% y le siguen IP/IT con un 67%, Corporativo/M&A con un 66%, Fiscal con un 40%, Laboral con un 33% y Litigio con un 28%.


Destinos más habituales
para estudiar la Maestría en el extranjero

Hay una clara predominancia de Estados Unidos como el lugar preferido para estudiar la Maestría en el extranjero por delante de otros destinos como el Reino Unido o la Unión Europea. Así, de los socios que decidieron estudiar su Maestría en el extranjero 9 de cada 10 eligieron programas ofrecidos por universidades estadounidenses.

Las 10 Maestrías preferidas son NYU, Georgetown, Columbia, Northwestern, Chicago, Harvard, Boston, London School of Economics, Michigan-Ann Arbor y Berkeley.

Por áreas de expertise las Maestrías más cursadas por los socios de Corporativo/M&A son las de NYU, Michigan Ann Arbor y Texas; mientras que para para los socios en Bancario/Financiero son Columbia y Boston; y para los de Fiscal la principal es la de Georgetown.

Despachos con mayor movimiento

Los despachos de abogados que tienen más socios con una Maestría en el extranjero son Ritch Mueller donde esta cifra alcanza el 90% de sus socios, seguidas por Nader Hayaux & Goebel (83%), Greenberg Traurig (75%) y White and Case México (74%).

En próximos análisis nos centraremos en la representación femenina en los despachos de abogados y el número de mujeres socias.


México - Datos sobre los principales despachos de abogados - Tamaño de las firmas y universidades

CAPITULO 1


Tamaño de las firmas legales
y Escuelas de Derecho

Tamaño

Las 14 firmas legales más grandes de México cuentan con casi 1.300 abogados. El crecimiento de estas firmas ha sido constante durante los últimos años: así por ejemplo Galicia Abogados ha doblado su tamaño en el último lustro y Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez tuvieron un crecimiento del 140% en el mismo periodo de tiempo.

Este es el primero de los análisis realizados por Work On Law sobre el mercado legal mexicano.


Escuelas de Derecho

Como sucede en la mayoría de los casos, los abogados de los grandes despachos mexicanos provienen de un número muy pequeño de Escuelas de Derecho. Así, el 44% de los abogados de las grandes firmas legales son egresados de sólo 3 universidades, mientras que en Colombia ese número asciende al 67% y en Chile incluso un 54% de los abogados estudiaron en una única universidad.

En México el 44% de los abogados de los grandes despachos han estudiado en una de estas tres universidades (y hay que tener en cuenta que México cuenta con 117 Escuelas de Derecho):

1º Universidad Iberoamericana*
2º Universidad Panamericana**
3º Escuela Libre de Derecho***

* El primero en el Ranking es el despacho Creel García-Cuéllar Aiza y Enríquez con un 44% de sus abogados egresados de esta Universidad; le siguen González Calvillo (36%), Ritch Mueller (29%), Nader Hayaux Goebel (25%), Mijares Angoitia Cortés y Fuentes (23%), Santamarina + Steta (17%) y Basham Ringer y Correa (17%).

** El primero en el ranking es White and Case con un 20% de sus abogados egresados de esta Universidad y le siguen Galicia Abogados (16%) y Baker McKenzie Mexico (15%).

*** El primero en el ranking es Von Wobeser y Sierra con un 34% de sus abogados egresados de esta Universidad y Greenberg Traurig Mexico (25%).

Próximo Análisis

El segundo análisis sobre los grandes despachos de abogados de México tratará sobre los estudios de post-grado de los socios, mientras que el último analizará la representación femenina en los despachos de abogados y el número de mujeres socias.


¿Cómo aumentar la visibilidad de tu perfil profesional?

El CV es la manera clásica de transmitir quién eres como profesional. Sin embargo, “el papel aguanta todo” y por eso los empleadores buscan otras maneras de conocer mejor a los candidatos. Con la pandemia aparecieron diversas pruebas psicométricas o tests que se realizan vía internet. En Work On Law ocupamos tests que han sido específicamente calibrados para abogados y que permiten demostrar tus habilidades de manera objetiva. Para eso integramos a nuestros procesos la mejor plataforma de pruebas disponible en el mercado. Nuestras pruebas no son las genéricas gamificadas, que pueden producir distracciones y distorsiones cuando la personas no está acostumbrada a los juegos de video. Al contrario, el formato de la prueba es apropiado para abogados y estudiantes de derecho al enfocarse en aspectos lingüísticos y lógicos.


Tests

Hacemos 2 tests que sirven para cualquier proceso al cual postules por medio de Work On Law.

1) Test de personalidad: Cuando rindes el test de personalidad de inmediato te enviamos retroalimentación de los rasgos que te hacen destacar laboralmente y los que podrían mejorar. El test dura 10 minutos y no existen respuestas “correctas” o “incorrectas”.

2) Test de habilidades cognitivas: Es un test contra el tiempo y dura 20 minutos. Es normal no alcanzar a terminar todas las preguntas.

En nuestra experiencia, los candidatos que ya tienen sus tests completos, avanzan mucho más rápido en eventuales procesos de selección.

Si no has rendido antes estos tests, escribe a jobs@workon.law con el asunto “Solicito test”.

 

Video Intro

Otra manera de generar una impresión positiva es grabando una video presentación.  No es obligatorio hacerlo, pero es muy recomendable. Hay empleadores que en razón del video terminan seleccionando a candidatos que curricularmente no cumplían con requisitos como la excelencia académica.

 

TIPS


Si vas a grabar un video evita mencionar a un empleador específico, de este modo, tu video presentación servirá para diversas postulaciones que hagas a través de Work On Law.

Si consideras que tu inglés es avanzado, ¡graba tu video en inglés y aumenta aún más el efecto positivo!

Lo anterior no significa descuidar la confección de tu CV. Aquí podrás leer cómo hacer un CV de abogado/a.


Guía Salarial Idealis - Work On Law 2021

 

¿Cuánto gana un abogado/a en Chile?

Idealis Legal Recruitment y Work On Law presentan cada año está guía con los sueldos líquidos de abogados que trabajan en la Región Metropolitana de Chile. Las remuneraciones están clasificadas por tipo de empleador. Hacemos esta guía todos los años con cifras que van de octubre a octubre.

 

¿Cuánto gana un abogado/a en Chile en su primer año?

Para este 2021 el sueldo promedio de abogados sin experiencia es de $700.000 líquido mensual. Sin embargo, si sólo consideramos a los abogados que trabajan en estudios jurídicos grandes ese promedio se eleva a $1.700.000 líquido mensual.

 

Sueldos de asociados en estudios jurídicos, abogados de empresas y gerentes legales en Chile

A continuación podrás ver los tramos de remuneración de abogados de estudios jurídicos, empresas y los sueldos de los gerentes legales o fiscales.

Los sueldos de los abogados de estudios jurídicos grandes y medianos estarán disponibles para los usuarios de Work On Law a partir del 1 de diciembre 2021. Al iniciar sesión podrás ver datos de cuánto gana un abogado/a de tu perfil, además de postular a todos los trabajos que se ofrecen a través de nuestra plataforma.

Aquellos que tienen un equipo entre 5 a 10 abogados en su estudio.

Sólo incluimos las grandes empresas según la definición que hace el SII basado en la venta anual.

NOTAS

  • Son sueldos líquidos, sin bonos ni beneficios; expresados en millones de pesos chilenos.
  • La guía excluye socios de estudios jurídicos.
  • En la sección empresas no se incluye gerentes legales ni fiscales. Dicha información está disponible más abajo.


Tres plataformas tecnológicas
que potencian la búsqueda de empleo
para empresas y profesionales

 

Por Alejandro Valenzuela, T13, 25 de octubre, 2021.

 

 

Los portales de empleo de nicho son una alternativa que entrega beneficios tanto para quienes quieren conseguir un puesto laboral como para las empresas que necesitan captar nuevos talentos. Herramientas que dan un nuevo impulso al golpeado mercado laboral, pero que ya presenta síntomas de reactivación.

Por eso, ofrecer empleos exclusivos para profesores, abogados y el mundo de la tecnología, es la apuesta que hicieron "ProfeJOBS", "Work on Law" y "Get on Board", plataformas que responden a las necesidades específicas de cada mercado y que potencian el valor de la comunidad.

 

Work On Law

"Idealis", empresa que desde hace 13 años está enfocada en el reclutamiento legal, decidió dar un salto en su rol de consultora para masificar los procesos de selección de abogados, para ello creó "Work on Law", una startup que se lanzó en marzo del 2021, y que ya tiene presencia en Chile y Colombia, además busca abrir operaciones en Perú y Canadá.

Los clientes naturales de "Work on Law" son los estudios jurídicos, de todos los tamaños: “Son clientes que conocen bien a los abogados, podrían realizar procesos de contratación, pero no tienen los recursos, el tiempo, ni la inteligencia para gestionar esos datos”, indicó Felipe Lavín, cofundador de la plataforma.

Esta startup mediante inteligencia artificial y algoritmos desarrollados para las necesidades de cada cliente, permite llegar a más postulantes que se ajustan a los requerimientos de las empresas y filtrar en una lista corta a los y las postulantes idóneos/as. “Ahorramos horas de papeleo y dejamos la parte humana a las empresas, pues sabemos que la entrevista es irreemplazable”, comentó Lavín.

 

ProfeJobs.

Esta es una plataforma que busca potenciar las carreras docentes, ofreciendo cientos de oportunidades laborales enfocadas en educación, además de cursos y diplomados que refuerzan el perfil de los profesionales. “En el caso de la educación es ahora en octubre cuando los establecimientos planifican su carga horaria y comienzan los procesos de contratación para el 2022. Por eso este es el momento ideal para los profesores que estén buscando trabajo o que quieran cambiarse, lo hagan”, explica Santiago Ugarte, director ejecutivo de ProfeJOBS. Además, Ugarte resalta los beneficios de esta plataforma: “ProfeJOBS facilita la búsqueda de empleo a los docentes y los colegios aceleran sus procesos de contratación. El concepto económico detrás de nuestra plataforma es el de externalidades de red, es decir, el activo se vuelve más valioso en la medida que más usuarios existan”. Otra cualidad de ProfeJOBS es que generan funcionalidades específicas para el rubro. Desarrollando opciones como "profesor de reemplazo" o filtros por las especialidades de los docentes. Y si bien desde octubre hasta febrero existe un alza en la demanda por contratación, durante todo el año se publican avisos para profesores.

 

"Get on Board"

Es el actor con más recorrido en el rubro de los empleos de nicho. Sus inicios se remontan al año 2011, cuando el talento digital no era tan frecuente, pero cada vez se necesitaban más debido al impulso que tomaron las compañías de base tecnológica. Con una base exclusiva de más de 200 mil profesionales, esta plataforma ofrece a los profesionales postular a trabajos exclusivos y seleccionados en startups y empresas tecnológicas de varias partes del mundo. Esta startup busca mejorar las condiciones laborales de los profesionales ligados a la tecnología, razón por la que exige criterios mínimos a la hora de publicar avisos de trabajo: “Este es un mercado que históricamente ha sido lento en comprender la relevancia del talento digital y lo notas en cosas como los sueldos. Hoy la tecnología se está comiendo al resto de la economía y nos apasiona darle visibilidad a las empresas que realmente entienden este nuevo mundo y valoran al talento”, señaló Sergio Nouvel, cofundador de "Get on Board". Nouvel también explicó los beneficios que ofrece "Get on Board" para las empresas: “Actualmente somos una plataforma completa de reclutamiento, que además de permitir a las empresas encontrar talento en tecnología, también les permite administrar su proceso de selección íntegramente, sin abandonar la plataforma”.

Sueldos de abogados: brecha salarial hombre/mujer

¿Cuándo comienza la brecha salarial hombre/mujer?

En un primer estudio, analizamos la situación en Chile. Próximamente, abordaremos el mercado legal colombiano.

Work On Law comparó los sueldos de abogados con perfiles casi idénticos, donde lo único que los diferencia es su género. Elegimos como muestra a los empleadores que mejor pagan en Chile: las “grandes empresas”* y los estudios jurídicos con más de 40 abogados. El objetivo fue aislar la mayor cantidad de factores posibles para ver si existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado legal, y en qué momento se produce.

* Grandes empresas según el criterio del S.I.I.

Al comienzo de la carrera, las abogadas del segmento estudiado ganan lo mismo que sus pares hombres. Al poco andar la brecha comienza a manifestarse y no desaparecerá en ningún momento de la carrera.

La primera brecha ocurre a los 4 años de experiencia (ver gráfico): los hombres ganan un 20% más.

En nuestro análisis sólo consideramos profesionales full-time, por lo que no se podría invocar la existencia de una jornada parcial como un motivo para pagar menos a la mujeres de este grupo.
Al aproximarse a los 10 años de carrera, la diferencia salarial entre hombres y mujeres (de este segmento altamente competitivo), disminuye a un 5%. ¿Comienza a corregirse la diferencia?

¿Qué ocurre después de los 10 años de carrera?

Un bajo porcentaje de las mujeres que forman parte del segmento analizadocorre la misma suerte que sus competidores hombres: lograr el cargo de socio o de gerente legal. Como son menos las mujeres que alcanzan cargos de mayor responsabilidad la brecha salarial llega su punto más alto. En abogados con 15 o más años de experiencia (siempre en la muestra de abogados altamente competitivos) los hombres ganan en promedio un 35% más. En otro análisis compararemos los sueldos de hombres y mujeres que ocupan el mismo cargo: gerente legal o fiscal.

A continuación ofrecemos una encuesta acerca de las causas de esta brecha salarial y cómo corregirla. La mayoría de los participantes en la encuesta señala que para resolver el problema a largo plazo se requiere cambiar la cultura y que la responsabilidad de la paternidad sea un costo asumido por ambos padres.



Empleos destacados en Colombia

Sólo publicamos los mejores empleos para abogados:

¿Quieres saber más acerca del mercado legal colombiano? Revisa aquí el último estudio de Work On Law acerca de los despachos más grandes del país.

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A mayor nivel de inglés, más alta la pretensión de renta.

Los abogados que tienen un inglés más alto, aunque postulen a procesos en que no se requiere saber el idioma, piden sueldos más altos que aquellos que no saben inglés.

Comparamos las pretensiones de rentas de 5 mil postulantes a procesos de Work On Law donde el inglés no era un requisito. Los perfiles de los candidatos eran similares, salvo por su dominio del inglés.

Se observa que los postulantes que están cómodos trabajando en inglés, plantearon pretensiones de renta más altas que aquellos que no lo están."

Work On Law, 2021

La diferencia en la pretensión de renta de candidatos con y sin inglés es aún mayor cuando se trata de procesos publicados por empresas. En procesos donde el empleador es un estudio jurídico los abogados con inglés piden en promedio sueldos un 9% más altos que sus pares sin el segundo idioma. En empresas la diferencia porcentual en la pretensión de renta de los que hablan inglés es de 21%.

 

 


¿Qué beneficios prefieren los abogados?

Por: Paula Vargas | Publicado en Entre Códigos del Diario Financiero: "Los beneficios que prefieren los abogados jóvenes en Chile".

La pandemia para algunas áreas ha sido sinónimo de una fuerte sobrecarga laboral. Más horas de trabajo y menos de sueño, como alegan en la banca de inversión, particularmente en Wall Street.
En Chile, también existe algo de esa percepción y los beneficios emergen como una alternativa para hacer frente a esta queja o bien para fidelizar a los esquivos millennials, que en la industria legal son un foco de ocupación, al menos para los grandes estudios.
Pero, ¿cuáles son los beneficios que más valora este grupo etario y qué pueden hacer las firmas legales frente a ellos?
Según un reporte de Work on Law, la plataforma de reclutamiento asistido para abogados perteneciente a Idealis, si bien la pandemia ha cambiado la percepción respecto de las acciones que realizan los estudios frente a este tema, las principales preferencias entre los entrevistados –de una base de 11 mil postulaciones que a la fecha acumula la plataforma- siguen siendo contar con una semana adicional de vacaciones y recibir un aporte económico para realizar algún tipo de postgrado, ya sea en Chile como en el extranjero.

Lo anterior acompañado de la posibilidad de tener espacios, dentro de su jornada laboral, para estudiar o bien que tengan la opción de trabajar en el extranjero.

Donde sí se advierte un cambio es en el tema de la flexibilidad laboral. “La pandemia permitió hacer posible un beneficio que antes era impensable y hasta mal visto para un abogado de un estudio jurídico: trabajar desde su casa algunos días”, señala el CEO y cofundador de la plataforma, Felipe Lavín.

Sobre la valoración de este aspecto, dice el experto, hay diferencias entre hombres y mujeres. “Hubo más hombres que mujeres que marcaron como preferencia la flexibilidad para trabajar desde la casa, particularmente los mayores de 30 años. En cambio, más mujeres le asignaron importancia a salir temprano los días viernes”.

En tanto, los menores de 30 coincidieron en ponderar mejor la semana adicional de descanso. Mientras las abogadas pusieron por delante el beneficio de la flexibilidad para las madres y que se les mantenga la renta sin tope durante el pre y posnatal. “Fueron escasos los hombres que apoyaron esta última iniciativa”, añade Lavín.

Respecto de los beneficios económicos, la muestra enumera entre los más relevantes: almuerzo, aguinaldos y seguros de salud, desapareciendo del listado el gimnasio, los planes de celulares o renovación de equipos móviles, que antes eran un plus.

Más vacaciones y bonificaciones son unánimes, pero hay otros aspectos que marcan las diferencias entre hombres y mujeres.

“La medida que tal vez podría ser un quick win (triunfo seguro) es reemplazar beneficios poco apetecidos y que tienen algún costo para la oficina, como el gimnasio o clases de inglés, por otros muy deseados, como los aguinaldos”, aconseja Felipe Lavín.

- ¿Cuán competitivos son los estudios locales en estas materias?

- Más que competir entre ellos, la verdadera carrera es con las empresas, éstas ofrecen muchísimos más beneficios que los estudios jurídicos pero para los abogados más senior. Son muy pocas las empresas que compiten por el mejor talento en el nivel entrante.

-¿Cuál es el grado de fidelización que logran con estas?
-Va a depender mucho de las metas que tengan. Si es una persona que está en carrera de socio o socia, lo que más le interesa es tener retroalimentación de cómo van en ese sentido. Si es alguien que está buscando aprender, mientras su curva de aprendizaje sea alta, los beneficios, al igual que en el caso anterior, van a ser secundarios.

Para la persona que está buscando equilibrio vida personal y carrera, todos los beneficios que tengan que ver con la flexibilidad y descanso, son claves para su permanencia en el estudio jurídico.

-¿Hay algún perfil de estudio que esté totalmente rezagado en estas materias?
- Los estudios muy pequeños tienen dificultad para mostrar un plan de carrera y ofrecer beneficios claros. Si cuentan con tecnología que les permita favorecer el trabajo flexible, ahí pueden anotarse una victoria.

EXPERIENCIAINTERNACIONAL
En otras jurisdicciones se observan beneficios que están relacionados con la Seguridad Social, que podrían asemejarse al aporte directo a la AFP. "Dentro de los beneficios pecuniarios, nosotros preguntamos por el aporte directo a la AFP y no está dentro de los más populares. Eso no llama la atención porque son pocos los que tienen a la vista su jubilación, y prefieren beneficios más inmediatos", destaca Felipe Lavín.

¿Cuál es la tendencia en el mundo? El experto en reclutamiento de abogados destaca la experiencia de Reino Unido como la más vanguardista (y también controvertida). "Algunas oficinas han querido diferenciarse ofreciendo aportes monetarios a programas de fertilización asistida. Hace pocas semanas la oficina londinense de Cooley anunció que ofrecerá 45.000 libras para apoyar tratamientos de fertilidad —como parte de un nuevo beneficio para apoyar la formación de familias-. Se une a Bryan Cave Leighton Paisner que anunció también un "bono fertilización asistida" de 15.000 libras, quien ya ofrecía, al igual que Allen & Overy, tratamientos para la menopausia", entre otros aspectos.